哦，那些无价的假期。 更新、更新、重置和恢复的日子。 你肯定赢得了他们。 远离工作的时间可能会帮助您恢复活力并有动力去追求与工作相关的目标。 带薪休假，也称为 PTO，是影响员工体验的最重要因素。 在本文中，我们将向您介绍相关流程，包括 PTO 的工作原理、无限休假和带薪休假，以及 PTO 与休假之间的明确比较。 事不宜迟，让我们开始吧。
什么是取力器？
带薪休假 (PTO) 是一项人力资源管理政策，可为员工提供可用于任何目的的可赚取的工作时间。 缩写 PTO 代表个人休假，通常用于表示员工在休假期间获得报酬的任何时间长度。
大公司的带薪休假政策通常将员工的个人休假、病假和休假时间合并为一个小时数，而不是为每个原因指定不同的允许天数。 带薪休假计划主要用于美国，因为没有规定要求一定数量的休假时间。
带薪休假政策可能包含，除了确定特定员工的带薪工时数外，允许的年度展期（如果有）以及是否可以休假代替加班。 该政策还应说明员工在离开公司时是否可以支付未使用的带薪休假。 PTO 政策在美国变得越来越普遍，但是，雇主必须了解国家规定，以确保他们的带薪休假政策是可执行的。
PTO 如何为工作工作？
PTO 在每个组织中的功能不同。 带薪休假政策通常提供三种选择：
- 传统取力器系统
- PTO 银行系统
- 无限 PTO 系统。
#1。 传统取力器系统
公司的带薪休假政策决定了员工的权利及其授予方式。 例如，如果受薪员工每个工作月可获得 1.5 天带薪休假，则他们在一年中累计的带薪休假时间将为 18 天。 另一方面，雇主可以根据他们选择的政策为每位员工提供规定数量的带薪休假天数和小时数。 如果发生这种情况，带薪休假不会累积并且全年保持不变。
#2。 PTO 银行系统
几家公司过去常常根据休假类型对每位员工的带薪休假进行分类。 例如，一家每年提供 30 天带薪休假的公司可能之前根据早期政策以这种方式划分带薪休假：
- 10天假期
- 10天临时假
- 8天病假
- 2天事假
另一方面，如果公司使用现代 PTO 模型，则可以在单一休假类别下为员工提供整整 30 天。 员工有更多的自由，因为他们不需要对休假时间进行分类。 此外，它允许雇主一次性批准所有年假或根据年度季度或半年分开休假。 例如，每季度休假 7 天或六个月内休假 15 天。
#3。 无限取力器系统
公司可以选择无限制的带薪休假计划。 其灵活的带薪休假制度消除了员工在一个日历年中可以休假的天数上限。 通过允许员工选择他们想要休多少带薪休假，它为员工提供了更大的自由和控制权。
近年来，随着 COVID-19 大流行之后，灵活工作在世界各地的企业中变得越来越频繁，这一战略越来越受到青睐。 随着越来越多的员工选择工作时间，公司已经实施了更灵活的带薪休假方法。
带薪休假的类型
根据员工使用 PTO 的原因对休假进行分类至关重要。 明确的分类消除了员工寻求带薪休假可能出现的任何障碍。 它还可以更轻松地跟踪哪种类型的带薪休假请求最受欢迎。
您的员工可能会寻求以下类型的带薪休假：
#1。 病假
病假使您的员工可以休假以从受伤或疾病中恢复过来。 您可以根据您的带薪休假政策或您所在国家/地区的规定，为每位员工每年分配一定数量的病假。 如果长时间缺勤，您还可以要求提供医疗证明或医生证明，作为其带薪休假申请的附件。
#2。 休假
对于想要休息一下的员工来说，休假是一种理想的 PTO。 个人有权享受一天或多天的带薪休假，以休假、与朋友和家人共度时光、追求爱好等。
由于休假需要解释，因此您有责任在您的 PTO 政策中就以下方面做出明确说明：
- 员工一次可以要求多少时间？
- 他们必须多快通知公司
- 他们不在时如何管理职责
#3。 军休假
需要使用 PTO 履行军事职责且不损失工资的员工可享受军假。 根据您所在州或国家/地区的监管标准，此类别可能需要包含在您的带薪休假政策中。
#4。 育婴假
当您的员工成为父母时，他们可以休产假和陪产假。 虽然产假是一次性休完的，但陪产假可以分开休，新父亲有空就可以休完。 当员工收养孩子时，他们也可以休育儿假。 您的员工可以休育儿假的 PTO 数量由您所在国家/地区的立法控制。
#5。 带薪休假
带薪休假是另一种 PTO，如果您的员工通过长时间上班积累了这些天数，则他们可能有权享受这种休假。 此带薪休假政策的条款完全取决于您。 例如，如果员工在一个日历年中工作超过 240 天，他们可能会累积带薪休假天数。
#6。 休假
休假使员工有权延长休假时间。 这可能从几个月到一年多不等。 员工可能会出于各种原因选择休假，例如个人、职业或教育原因、旅行、志愿服务或为了自己的幸福。
#7。 陪审假
被要求担任陪审员或在司法程序中担任证人的员工有资格享受陪审假。 根据您公司经营所在的国家/地区，您的 PTO 政策可能需要陪审假。 出于这个原因，您可能不得不在批准他们的带薪休假之前审查他们的传票通知的证据。
#8。 义工假
志愿者休假是一种 PTO，适用于希望在工作时间内志愿参与慈善机构或提供社区服务的员工。 提供这种形式的带薪休假有助于企业支持其员工和更大的事业。
良好的 PTO 政策的优势
有吸引力的 PTO 政策对考虑加入贵公司的优秀新人才具有巨大的吸引力。 带薪休假不仅为您的员工提供了自由和灵活性，而且还为公司带来了显着的好处。 这些优势包括：
#1。 减少员工倦怠
员工倦怠是导致生产力下降和计划外休假的重要原因。 这可能会对工作质量产生重大不利影响，即使是在您的顶尖成就者中也是如此。 PTO 允许您的员工轻松方便地从工作中休息，而不会影响他们的薪酬或对他们的任务产生重大影响。
#2。 多元化的劳动力
灵活且有吸引力的 PTO 政策有助于吸引多元化的员工，并为更快乐的员工创造包容性的工作文化。 您希望最优秀的人担任该职位，而不管他们的文化如何，因此在您的公司提供这些机会可以满足所有人的需求，并激励新人才与您合作而不是与竞争对手合作。
#3。 增强的组织意识
如果您建立休假管理系统，员工可以将他们的休假计划通知他们的经理和团队。 这有助于同事在他们缺席期间管理职责和期望，并改善团队之间的沟通。
#4。 改善工作场所关系
出于各种原因提供 PTO 有助于您的员工坦诚地谈论他们的情况，让管理层能够更深入地了解他们的状况。
带薪休假政策的缺点
当然，一线希望都有乌云，PTO 法规也不例外。 根据一些研究，实施带薪休假的公司可能为员工提供的总天数比以前少，和/或新员工领取 PTO 的速度比长期员工慢。
工人们将 PTO 视为一种额外津贴，并利用他们所有的休假时间，而他们以前可能不会这样做，因为他们有事假、病假和休假。 美国人尤其以不休带薪休假和其他带薪休假而闻名。
工人们经常把所有带薪休假都当作休假时间，只有在生病时才来上班。 雇主可能会通过实施缺勤管理来阻止这种行为。 组织中的管理层必须为员工定义工作节奏和期望，并为可接受的下班时间行为建模。 教练还可以帮助解决员工上班时身体不适的问题。
PTO 与假期
PTO 与假期之间的区别几乎无法察觉。 然而，假期是一种 PTO，而 PTO 可能是也可能不是假期。
公司可以通过在休假方面提供更大的灵活性来留住员工。 使用 PTO 的员工不必解释他们打算如何使用他们的休假时间。 雇主可能会决定在假期之外给予各种休假，这意味着员工必须为不同的目的休多种类型的假，这可能会受到限制。
您的保单应该包括指定 PTO 还是无限 PTO？
希望吸引顶尖人才的公司通常都有无限的 PTO 计划。 然而，提供无限制的带薪休假可能会产生负面影响； 由于没有规定的限制，员工可能会对休假感到更加焦虑，并且最终休假的次数可能会减少。
这可能看起来有利于生产力，但它会很快耗尽员工的士气和积极性，从长远来看会导致产量下降。 为了避免这些担忧，一些组织将对员工强制规定最低休假天数，以及无限制的 PTO。
PTO 比 Vacation 好吗？
pto 与 vacation 之间总是存在比较，因为它们听起来很相似。 员工可以以任何他们认为合适的方式利用他们的带薪休假，这给了他们很大的灵活性。 休假时间不太灵活，因为员工必须按照休假政策休假。
当您退出时 PTO 是如何工作的？
休假工资在赚取时累积（金额），即使因任何原因终止雇佣关系也不会丢失。
美国的PTO是什么？
缩写 PTO 代表个人休假，通常用于表示员工在休假期间获得报酬的任何时间长度。
PTO 是工资吗？
典型的休假或带薪休假 (PTO) 计划具有明显的税务影响。 实际上，企业在休假时向员工支付现金补偿，并且与任何其他现金报酬一样，员工应纳税并在付款时由雇主扣除。
PTO 还代表什么？
个人休假是一个小时数，包括员工的所有带薪病假、个人工作日和休假时间。 美国专利商标局。 请翻页（一页或一页）。 也称为取力器、取力器
PTO在培训中代表什么？
警察培训官 (PTO) 计划：学院后新兵培训的新方法。 NCJ 分配的编号。
我如何获得 PTO？
PTO 实质上允许员工根据工作小时数累计休假。 员工在一定的工作小时数内赚取特定数量的 PTO，在支付期后将其添加到员工的“银行”中。 当员工请假一天时，计为八小时 PTO。
PTO 对员工有好处吗？
PTO 允许员工根据需要休假，而不必担心赔钱。 PTO 还协助雇主控制员工缺勤，同时鼓励员工在知道自己需要休假时保持诚实。
PTO 有多长？
如果雇主提供带薪休假 (PTO)，加州法律要求员工无限期地保留他们应得的休假天数。 在加利福尼亚赚取的假期永远不会过期，员工在离开公司时可以兑现任何多余的 PTO。
结论
这篇文章提供了足够的指导，所以继续安排一些 PTO 日吧。 与同事一起工作时，只需遵循公司的要求并保持专业。 当您刷新思路时，您不想费心登录或签到。
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参考资料
