不断发展的企业面临的众多挑战之一是驾驭人力资源的复杂性。 从员工入职和福利管理到时间跟踪和绩效管理，人力资源专业人员面临着许多需要高效和简化的解决方案的任务。 这就是领先的人力资源软件公司 Zenefits 发挥作用的地方。 凭借其全面的人员运营工具套件，Zenefits 为企业提供了传统人力资源管理系统的替代方案，将重点转移到提供有意义的员工体验上。
本文将探讨 Zenefits 的人员运营工具，详细介绍最有价值的功能，并解释这些创新的以人为本的解决方案如何使其在竞争激烈的人力资源软件市场中脱颖而出。 无论您是小型企业还是大型企业，Zenefits 的人员运营工具都旨在简化您的人力资源运营并增强您的员工队伍。
什么是人员行动？
人员运营是谷歌创造的一个术语 2006年的拉兹洛·博克 其中包括以人为本的方法来管理和支持组织的员工队伍。 虽然创新的业务功能包括传统的人力资源组件，例如员工入职、绩效管理、员工敬业度和合规性，但这些系统经过重新设计以最大化结果并改善工作体验。 People Ops 利用自动化和数据来优化生产力，关注结果而不是员工管理。
人力资源比。 人力运营
人力资源 (HR) 和人员运营通常可以互换使用，但它们在管理组织的劳动力方面具有不同的内涵和方法。 虽然这两个职能都涉及管理员工，但人力资源和人员运营在思维方式、重点和执行方面存在一些关键差异。
传统的人力资源通常侧重于管理任务、合规性和政策，采用自上而下的方法来管理员工。 它通常涉及严格的流程、等级结构以及员工与人力资源部门之间的交易关系。 此外，人力资源通常被视为处理日常运营的支持职能，例如工资单、福利管理和员工记录管理。
另一方面，人员运营采取更具战略性和以员工为中心的方法。 该方法将员工视为宝贵的资产，并专注于创造积极的员工体验，培养持续反馈的文化，并使 HR 战略与总体业务目标保持一致。 人员运营旨在优化整个员工生命周期，从吸引和入职人才到发展和留住员工。 它涉及一种更全面、更主动的员工管理方法，考虑员工敬业度、绩效管理、人才发展和整体福祉等因素。
人员操作工具
Zenefits 的平台以人员运营的思维方式设计，超越了传统的人力资源实践，为现代人员管理提供了全面的解决方案。 让我们通过仔细研究两个以员工为中心的工具来探索 Zenefits 如何在人员操作方面引领行业。
#1。 人物中心
People Hub 集成到 Zenefits 套件中，使员工能够通过实时内容源随时了解情况并保持联系。 通过鼓励协作和提高可见性，员工和管理员可以利用该工具将日益分散的组织拉近距离。
Zenefit 的人员中心是回答问题、发布公告和访问关键公司信息的集中位置。 该提要类似于一个社交媒体平台，具有类似的功能，如图钉、评论和反应。 员工可以使用 Zenefits 屡获殊荣的应用程序访问 People Hub，直接通过手机与同事和管理人员互动。
#2。 人员分析
Zenifits 平台利用人员运营的另一部分是人员分析功能。 该工具可帮助管理员可视化关键信息，以帮助使以员工为中心的战略与公司的成功保持一致。
下面是它的工作原理：
- 管理员可以使用易于使用的模板来管理自定义看板，以帮助了解员工趋势。
- 数据可视化有助于识别员工流动率、性别多样性和部门薪酬等差异。
- 用户可以过滤数据以发现趋势并共享报告以告知领导层的成就和不足。
People Analytics 工具利用 AI 和 ML 创建称为 People Predictions 的报告。 利用技术有助于人们更好地理解数据并根据当前趋势预测结果。 例如，如果一个组织试图提高保留率，People Predictions 可以识别出未来 12 个月内最有可能辞职的员工。 此外，该软件将自主构建程序以改善“处于风险中”的员工的工作体验。
使用 Zenefits 改变您的人力资源方法
随着工作环境的快速变化，创新理念对于保持员工的快乐至关重要。 传统的人力资源方法可能过于僵化，无法适应现代劳动力。 人员运营是员工管理中最令人兴奋的变化之一。 虽然这个想法是将近二十年前构思出来的，而且它的影响可能早就应该出现，但最近对工作文化的认识使人们迫切需要采用新的人力资源管理理念。
Zenefits 处于将这些想法付诸实践的最前沿。 虽然该平台提供传统的人力资源流程，如入职和时间跟踪，但人员运营是该服务的一个基本方面。 The People Hub 和 People Analytics 等工具不仅仅表达了对劳动力变革的需求； 它们为公司提供了实施革命性概念的工具，这些概念可以显着改善员工的生活。
相关文章
