自由放任政策是一种拒绝政府干预的自由市场、资本主义经济理论。 生活在18世纪的法国重农主义者发展了自由放任理论。
根据自由放任政策的支持者，政府对市场和商业活动的干预阻碍了经济增长。 尽管批评者批评它助长了不平等，但后来的自由市场经济学家将自由放任的思想作为通向经济繁荣的途径。 批评者认为，一定程度的政府监管和市场介入是必要的。
自由放任定义。
根据自由放任经济学理论，政府只应干预经济以维护公民不可剥夺的权利。 换句话说，让市场按照它认为合适的方式运作。 如果任其发展，供求规律将有效地规范商品和服务的生产。
自由市场资本主义的一个基本方面是自由放任经济学。 这个短语指的是一种反对使用政府经济干预的政治哲学。 该理论认为，当政府完全不干预并允许自由市场力量占上风时，一个国家的经济处于最佳状态。
在自由放任制度下，政府的责任是保护个人权利，而不是以任何方式监管企业。 当谈到干预经济时，这个短语的意思是“别管”。 这种自由放任政策意味着缺乏关税、规则和税收。 供求的自然法则应该完全自由地支配市场。
自由放任的历史
1756 世纪中叶流行起来的自由放任政策是最早发展起来的经济理论之一。 大约从 1778 年到 XNUMX 年在法国蓬勃发展的重农派团体因开发了它而受到赞誉。 这些知识分子试图用科学的方法和原理来研究财富和经济生产。 这些自称为“经济学家”的人证明，自由市场和不受限制的经济竞争对于自由社会的福祉至关重要。
后来的英国经济学家亚当·斯密创造了“看不见的手”一词来描述支配市场力量和经济过程的自然不变的规律。 在所有其他情况下，他们应该允许这些法律自由发挥作用。 让政府参与事务经济的唯一原因是为了保护人民的财产、生命和自由。
可悲的是，最初检验自由放任理论的尝试没有成功。 1774 年，路易十六的财务总监杜尔哥 (Turgot) 作为一项试验，取消了对严格监管的粮食市场的所有限制，允许各省之间的进出口作为自由贸易体系发挥作用。 然而，当歉收导致短缺时，价格飙升。
结果，商人不得不在高利润的地方甚至在法国以外的地方出售粮食，而数以万计的法国人却在挨饿。 随后发生了几个月的骚乱。 1775 年中期恢复了粮食市场的秩序和政府监督。
尽管开局不佳，自由放任经济政策在 18 世纪末和 19 世纪初的工业革命期间盛行，并由斯密和大卫李嘉图等英国经济学家进一步发展。 此外，正如其批评者指出的那样，它确实导致了危险的工作条件和不断扩大的贫富差距。
自由放任的优点和缺点
优点
- 政府的商业监管被认为是无效和令人窒息的。
- 促进创新和自力更生
- 鼓励自由贸易和竞争
缺点
- 消费者和环境可能会因缺乏法规而受到影响。
- 能够产生负外部性
- 贫富差距是竞争的自然结果。
- 可能鼓励不良行为
什么是自由放任的例子？
当政府不干预商业、市场或整个经济时，据说经济在自由放任政策下运作。 生产者维持其道德行为的价格和激励措施将由自由市场决定。 这样的经济是不存在的。 每个国家都有一定程度的政府监管和经济干预，即使是那些具有强烈自由主义价值观的国家。
自由放任的优点
#1。 自治
企业在自由放任的经济中拥有更多的自由和自主权，因为来自政府的限制减少会使开展业务更具挑战性。 在这种情况下，企业更有可能从冒险和经济投资中获利。 此外，它还为企业提供了更多追求利润最大化的动力。
#2。 创新
公司面临着采用更具创新性和创造性的战略以赋予其产品竞争优势的压力。 除了促进经济增长外，这种做法还能促进技术进步。
#3。 没有税收
免税导致企业和员工的购买力都更高。 它还可以防止因缺乏监管经验但权力很大的官僚而滋生腐败。
自由放任的缺点
#1。 收入差距
在这样的社会中，收入和财富的不平等会助长一个人在社会财富等级中的地位取决于继承的恶性循环。 亚当·斯密断言，垄断可能会出现，在这种情况下，他们会调节供应、强加更高的价格并支付员工较低的工资。
#2。 未能代表整个社会的利益
自由放任政策可能不代表社会上其他群体的利益，可能只服务于富人或大多数人的需要。 因此，虽然具有负外部性的商品可能会被过度消费，但具有正外部性的公共商品（例如医疗保健和教育）可能无法在社会中平均分配。
自由放任经济学的三大原则是什么？
- 社会的基本组成部分是个人。
- 有个人的自由权。
- 大自然的物理秩序是一个平衡的、自我调节的系统。
自由放任的领导方式好吗？
自由放任意味着员工对他们的工作负责。 由于他们的项目最终取决于他们，因此这是确保他们发挥最高水平的好方法。 自由放任的领导经常导致更悠闲的领导 企业文化
实践这种领导风格的领导者信任并依赖他们的员工。 他们不会过多干预、事无巨细或提供过多的指导或指示。 另一方面，自由放任的领导者鼓励他们的员工利用他们的主动性来推进他们的目标。
采用这种管理方式的管理者非常放任自流，因为他们相信员工的能力。 通过这种领导方式，团队成员和下属负责所有实际决策和指导。
自由放任型领导的特征
- 领导的指导很少
- 员工有能力做出决定。
- 预计个人会处理他们的问题。
- 当局正面批评
- 必要时，领导者会承担控制权。
- 领导者对整体选择和行动负责。
自由放任领导的例子
沃伦·巴菲特。
沃伦巴菲特以极其成功和与值得信赖的人交往而闻名。 通过使用这种领导方法，他确保团队成员可以在没有他监督的情况下有效地工作，只在必要时进行干预。 许多人从巴菲特允许他人犯错以便从中吸取教训的名声中受益匪浅。
史蒂夫乔布斯
史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 以让团队负责弄清楚如何最好地执行他的指示而闻名。 事实上，为乔布斯工作让他的团队成员能够发挥他们的创造力并尝试新事物，这是一个普遍的观察结果。
自由放任领导的优势
#1。 更大的保留
采用这种管理方式的领导者有一种体验更高员工保留率的态度。 当工作场所培养出一种信任感和可靠性时，员工就会对自己的工作充满信心并愿意留下来。
#2。 问责制
自由放任意味着员工对他们的工作负责。 由于他们的项目最终取决于他们，因此这是确保他们发挥最高水平的好方法。
#3。 悠闲的企业文化
放任自流的领导会产生更加悠闲的企业文化。 人不经历 微观管理 或者一直有经理在场看着他们。 通过这样做，他们可以放松身心、享受工作并与同龄人有效沟通。
#4。 培养创造力的环境
这种领导风格有利于创造力。 员工相信他们有自由和权力去冒险、创造性地思考和追求他们的激情。 通过不提供太多关于如何实现目标的指示或期望，不干涉的领导者鼓励 创造力.
#5。 员工激励
放任型领导极大地增强了员工的积极性。 他们不是被特定的指示或期望所驱动，而是被他们的想法和想法所驱动。 他们渴望展示自己的能力，因为他们知道自己在项目中的独立性。
放任型领导的缺点
#1。 新员工的挑战
具有这种管理风格的领导者可能难以激励新加入公司或一般员工队伍的下属。 新人在领导松懈时更难适应，因为他们经常需要更多的指导和指导。
这种领导风格有时会导致不清楚谁是负责人的情况。 个性比较强势的员工有时可能会试图掌控全局，从而导致误解和问题。
#3。 缺乏组织和协助
缺乏结构和对下属的帮助是领导风格中常见的现象。 在这种领导风格下，不会经常举行既定计划、签到会议等，因为它非常放手。 对于团队来说，浏览这些内容有时会充满挑战。
自由放任的对立面是什么？
Dirigisme 是这种经济思想流派的对立面，它强调政府干预在解决所谓的市场失灵和生产效率低下方面的好处。
自由放任和资本主义有什么区别？
根据纯粹的资本主义，当政府对经济的干预较少时，个人、企业和整个经济都会做得更好。 相反，自由放任的特点是缺乏政府控制、限制或规定。
结论
自由放任经济的基本目标是鼓励自由和充满活力的市场，要求恢复人类进化而来的自然秩序和自由状态。 因此，供求力量的自由流动，不受政府、定价垄断或任何其他权威机构的任何干预，是这种经济的标志。
自由放任政策本身不足以引导经济，但在政府权力的适当平衡和市场力量不受阻碍的运作下，经济可以在风险最小的情况下繁荣发展。
自由放任常见问题解答
什么是自由放任？
在这个经济学理论中，政府应该只干预经济以维护公民不可剥夺的权利
自由放任的优点是什么？
- 自治
- 没有税收
放任型领导的缺点是什么？
- 缺乏组织
- 权威的不确定性
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