计算贵公司的员工人数及其工作时间对于财务规划、管理员工福利和遵守法律法规至关重要。 因此，神秘的全职当量 (FTE) 是揭示整个组织内全职员工总数的指标。 加入我们的发现之旅，揭开全职等效员工的奥秘以及如何计算它。
什么是全职当量？
想象一个每个人都是衡量单位的世界。 这就是全职当量 (FTE) 的意义所在。 这是一种量化一个人一天可以完成的工作量或学业量的方法。 此测量用于许多不同的设置，以帮助跟踪生产力和进度。 全职当量的概念通常用于衡量个人（无论是雇员还是学生）的存在和生产力，并评估他们的责任范围。
FTE 是 Full-Time equivalent 的首字母缩写词，是衡量组织内全职员工总数的指标。 想象一个神奇的公式，可以将全职、兼职和其他员工的小时数转换为称为“全职”的有形计量单位。 从本质上讲，FTE 代表了组织确定必要的全职角色的量化。 这个漂亮的工具有助于根据员工的就业水平统计员工。
作为人事管理的基本基准，它是企业最重要的指标。 由于兼职行业的进步，利用这一比率将为您提供更清晰、更易于管理的员工规划方法。 在当今时代，使用全职员工衡量员工的工作效率变得轻而易举。 这个漂亮的工具使您能够考虑到您的整个员工队伍，无论是全职、兼职，甚至是每周只在办公室工作一天的员工。
FTE 100% 是什么意思？
当我们说 FTE 100% 时，我们指的是全心投入工作的人，就像随时准备好拯救世界的超级英雄。 这就像拥有一名全职员工，或者像员工一样敬业和勤奋的人。 在企业界，全职工作通常需要每周工作 40 小时，尽管某些组织可能会采用其他时间框架来定义这种状态。 也可以将其描述为具有 1.0 全时等效星等。
全日制等效计算
全职等效计算公式如下：
全职当量 (FTE) = 兼职和全职员工的总工作时数 ÷ 一年中可用的全职时数
让我们深入研究普通全职工人年度计划的复杂性。 我们假设勤奋的员工遵守标准的 8 小时工作制，并且每周尽职尽责地投入 XNUMX 天时间。
每天 8 小时 x 每周 5 天 = 40 小时
然后，将其乘以您一年中工作的平均周数：
每周 40 小时 x 52 周 = 2,080 小时
最后，这是公司确定全职员工每年工作时间的典型方法。
如何计算全职当量
全职当量 (FTE) 的概念已成为现代工作场所的主要内容。 FTE 在公司中是一种流行的工具，用于衡量其劳动力的能力，通过兼职员工及其工时的组合来计算全职员工的全职等效工时数。 在补偿勤奋的员工时，细致的会计工作是确定足够工资和计算企业费用的支柱。 每年，公司通常将全职当量 (FTE) 视为价值 2,080 小时的宝贵资产。 让我们踏上探索之旅，揭开 FTE 计算的奥秘。 因此，要计算每年的全职当量，请按照下列步骤操作：
#1。 出示您的员工名册和他们的专职工作时间
为在财政年度结束时收到 W-2 表格的所有勤奋工作人员创建一个综合名册。 然后减去批准的休假时间，包括带薪休假和病假。
#2。 确定有资格作为完整任务的小时数
企业通常会根据允许的最大小时数（即每周 40 小时）来制定全职时间表。 也就是说，如果员工每周工作时间少于 40 小时，则在这种情况下应视为兼职员工。 此外，如果公司选择将全职角色定义为 30 小时，则任何低于此阈值的时间表都将被归类为兼职。
#3。 确定一年的总工作小时数
确定一年内全职和兼职员工的工作小时数。 通过将一年中的周数乘以分配给全职职位的总小时数来利用数学的力量。
#4。 将全职和兼职员工每年投入的小时数相加
计算勤奋的全职员工和勤奋的兼职员工的总工时。
#5。 确定兼职工作的部分全职当量
要揭示难以捉摸的兼职 FTE，只需将兼职员工的总时数除以全职员工每年投入的时数即可。
#6。 计算总数并确定您的全职当量
将您的兼职角色的全职等价物与您的全职角色相结合。 因此，要揭示特定角色的全职等效价值，只需将总工作时间除以全职时间即可。
因此，如果 40 小时是全职工作的标准，那么工作 35 小时的人将被认为工作了全职工作的 0.875%。 此外，将 30 个小时的时间投入工作的勤奋个人拥有 0.75 的全职同等地位。
确定全职当量的好处
在商业领域，特别是对于那些拥有大量兼职员工的企业而言，将工作时间转换为 FTE 是一项至关重要的工作。 这让公司可以计算出需要多少全职员工才能弥补兼职员工所花费的时间。
最终，公司必须确定 FTE 的数量，因为这使他们能够衡量兼职员工的效率和价值，同时考虑到他们处理的工作量。 此外，值得注意的是，兼职员工通常获得较低的薪酬，并且无权享受与全职员工相同的福利。 上述因素的最终结果是对公司造成财务损失，并影响其整体盈利能力。 因此，总而言之，我们对确定 FTE 的好处进行了总体概述。
#1. 预算
FTE 帮助规划预算。 经理和高管使用这个数字来计算给定项目或任务将花费多少劳动力以及何时到期。 同时，财务团队使用这些数据来预测每位员工的收入和利润以及预算。
#2。 计算工作量
FTE 有助于确定全职和兼职员工的最佳数量，以及他们合适的工作时间表。 因为兼职工人的时间表和资金经常在变化，所以在计算员工生产时，这是有用的信息。
#3。 促成决策
全职当量也可用于比较雇佣全职员工和兼职员工的经济利益。 组织可以使用 FTE 来确定兼职工人的按比例工资。
什么是全职等效员工？
花在工作上的时间长短，而不是公司的员工人数，决定了一个人是否是全职工人。
- 就工作时间而言，每周工作 40 小时的独立劳动者相当于一名全职员工。
- 当两名勤奋的兼职员工或学生以最大的奉献精神完成公司官方全职时间表的一半时，他们加在一起就形成了一名全职等效员工。
- 一群勤奋的兼职工人，每个人都将四分之一的正式全职工作时间用于他们的任务。 他们一起协调工作，以产生与单个全职员工相同的产出。 这是一名全职员工的魔力。
您如何计算英国的 FTE 工资？
解开现有全职员工的全职当量是进行人数统计的问题。 因此，要确定兼职员工的全职当量，只需将他们的工作时间相加并将结果除以 120。
什么是 FTE 工资？
FTE 因素成为确定员工薪水的关键因素，尤其是当他们兼职或全职工作时。 该职位的薪酬是根据全职承诺量身定制的。 因此，通过使用 FTE，可以准确计算兼职员工的薪酬。 想象一个全职员工收入高达 100,000 美元的世界！ 现在，假设某人担任相同的角色，但每周只投入 20 小时。 这相当于 0.5 FTE 和 50,000 美元的薪水。 打工也不算寒酸吧？ 对于一个勤奋的工人，工作 30 小时，相当于 0.75 FTE 值，补偿将达到 75,000 美元。
您如何计算每月的 FTE？
要计算一个月的全职当量，只需将总小时数除以 173.33。 没错，只需将 2,080 小时除以 12 个月，您就会得到答案！ 另外，如果您想知道如何衡量全日制工作日，只需将总小时数除以 8，瞧！ 你会有你的答案。
FTE 成本是如何计算的？
计算 FTE（全职当量）的成本，人力资源经理使用 FTE 来确定其组织中全职员工的数量。 要得出这个数字，请结合所有员工的总工作时数（无论其就业状况如何），然后将其除以全职员工在特定时间段内的标准工作时数。
FTE 和员工人数有什么区别？
公司的员工人数是为公司的成功做出贡献的所有勤奋人员的总和，无论他们是兼职还是全职工作。 在人数领域，每个人都被视为一个单一的实体，无论他们工作的时间长短。 然而，当我们谈论 FTE 时，我们实质上是在讨论构成全职工作量的神奇小时数。 想象一家公司将 40 小时视为全职工作的门槛。 现在，假设两名勤奋的员工每周工作 20 小时。 在这种情况下，这两个人将被统称为一名全职等效 (FTE) 员工。
30 小时的 FTE 值是多少？
在标准的 40 小时工作周的范围内，将 30 小时投入到他们的手艺中的个人拥有 0.75 的 FTE 值。 考虑一下将 30 小时除以 40 小时得到的惊人计算，得出神秘的数字 0.75。 因此，如果您选择不寻常的全职工作小时数，只需将 30 除以该数字即可获得 FTE 值。
结束给你
自适应 FTE 可以多种方式使用，根据您想要的结果，您可以使用一系列计算方法。 因此，使用此工具，您可以制定项目战略、制定时间表并计算您的财务状况。
此外，拥有每个员工的精确 FTE 可以帮助雇主辨别他们对员工的义务、应计假期，以及他们的企业是否符合特定的联邦计划。 确定使用 FTE 的目的后，确定合适的计算方法并精确执行。
参考资料
- Corporatefinanceinstitute.com
- forbes.com
- 人民网
- indeed.com
- 时钟化.me
- personio.com
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