LinkedIn 徽标以 LinkedIn 蓝色、黑色和白色作为颜色代码。 在大多数情况下，白色背景将为 LinkedIn 徽标提供最佳可见性和可读性。 当双色徽标或 [in] 不合适时，您可以改用这些其他变体之一。 “in-mark”的使用受同一套准则的约束。 免费的 LinkedIn 徽标和框资源有多种文件类型、分辨率和大小。 切勿尝试重新创建 LinkedIn 徽标； 相反，请始终使用提供的艺术品并仔细按照正确设计的说明进行操作。 让我们更多地讨论 LinkedIn 徽标的历史。
领英徽标概述
LinkedIn 是最著名的社交网站之一，专门开发用于促进来自世界不同地区的专业人士之间的联系。 该服务的主要重点是促进用户驱动的劳动力和就业发展。 此外，美国社交网络 LinkedIn 有一个标志，显示了商务沟通的重点和便利性。 但是平面设计很好地展示了平台开发的重要阶段，并突出了服务的特别之处。
Reid Hoffman、Konstantin Guericke、Jean-Luc Vaillant、Allen Blue 和 Eric Ly 是提出创办这家公司的想法的人。 该网络自 2002 年以来一直存在，其总部位于加利福尼亚州的山景城。
- 成立于 5 年 2003 月 XNUMX 日
- Reid Hoffman 和 Eric Ly，联合创始人
- 该公司的总部位于加利福尼亚州的桑尼维尔。
什么是Linkedin？
这是一个专门用于将企业与他们需要的专业人士联系起来的社交网络。 来自 500 个国家和 200 个行业的超过 150 亿人注册了该工具。
Linkedin 标志的意义和历史
LinkedIn 徽标的正式发布发生在 2002 年年底，但该服务直到 2003 年初才真正开始运营。然而，在 2011 年春天，Eric 提交了公开的必要文件，到了夏天，他在纽约证券交易所正式上市。 微软于 2017 年 XNUMX 月决定收购该公司并使用其技术。 图片涵盖了联盟平台的整个历史，从开始到最重要的时刻。
在发布时，该公司还获得了一个既现代又易于识别的新徽标。 自成立以来，它只发生了两次微小的变化。 “Linked in”是一个由两个词组成的短语。 由于它们之间的距离最小，它们给人的印象是融合在一起。
此外，LinkedIn 将自己展示为一个专业网站，其视觉遗产支持了这一说法。 在其在线近二十年的时间里，LinkedIn 只进行了两次徽标重新设计，当前版本是 2003 年推出的第一个符号的调整版本。
一般来说，LinkedIn 不允许其用户、第三方开发人员、合作伙伴或媒体使用其任何商标、徽标、网页、屏幕截图或其他品牌特征。 下面列出了一些有限和专门的豁免。 对于任何其他用途，您首先需要获得 LinkedIn 的许可。
Linkedin 徽标演变 2003-2020
最初发布的 LinkedIn 标志是在考虑专业美学的情况下制作的，因此它真正实用且精简； 这种事情会立即给人留下深刻的印象。 在图像的左侧，“Linked”以 Source Sans 两种粗细字体书写：浅色和半粗体。 然而，除了开头字母和简单的无衬线黑色字体外，它都是小写的。 此外，该元素的结束引号出现在最后。 它坐落在自己的蓝色圆角广场上。 由于它是白色的，因此它的色调在钴背景下显得格外醒目，使其看起来与众不同。 当空间非常宝贵时，它可能会单独用作标志。 此外，“I”和“L”点比“k”和“d”端高。
然而，在使用了八年之后，所有者选择在一定程度上更新 LinkedIn 徽标。 由于该网站已获准在纽约证券交易所进行首次公开募股 (IPO)，因此自然而然。 设计师将标志扩大了大约 XNUMX 毫米，以使标志更清晰，但差异几乎不明显。 作为补充，字母“e”被修改为通过底部更小并向上弯曲来添加字符。
在成为微软的子公司两年后，LinkedIn 的标志发生了变化。 此外，LinkedIn 徽标颜色代码已修改，这就是为什么该标志既是单色又是完全相反的原因。 LinkedIn 徽标中的蓝色和白色颜色已切换，因此蓝色现在位于单词的开头。 但第二部分是用蓝色背景上的白色文本完成的。 此外，新管理层强调了这种个性化服务。
品牌演变持续 2021 年至今
新的LinkedIn标志，很像之前的标志，只有一个颜色代码，而不是三个。 另一方面，它明显比以前更亮。 蓝色被赋予了钴色调，这是一种既丰富又吸引人的颜色。 铭文以社区独有的字体完成。
Linkedin 徽标符号和字体
LinkedIn 徽标散发出最前沿的酷感和“web 2.0”美感。 然而，这种口径的象征在上个世纪是不可能制造出来的。 此外，“Linked”和“in”这两个词构成了字标。 这两个术语之间的区别非常薄。 在一个圆角的蓝色正方形内，写着“in”这个词。 黑色文本表示“链接”，而灰色文本表示“in”（白色）。
在某些情况下，需要“缩小”徽标。 例如，如果没有太多的空间或空间是方形的，那么使徽标更具可读性至关重要。 如果是这种情况，则删除“linked”，保留“in”。 例如，这种方法被用于销售带有 LinkedIn 徽标的方形巧克力。
知名网站的外观和感觉基于构成该网站使命的相同的专业性、严肃性和前进性。 LinkedIn 的蓝白色配色方案表明该公司享有盛誉并致力于传统，这些品质可用于任何业务。 但是，LinkedIn 徽标由两个白色小写“in”字母组成，位于一个带圆角的蓝色圆圈或正方形内，字体与公司的主要官方徽标相同。
此外，在重新设计和更新方面，没有发生太令人震惊或不寻常的事情。 这是相同的基本思想，现在经过改进和完善。 您不需要锐角或荧光色来使某些东西看起来现代而别致。
LinkedIn 的标识使用名为 Source Sans 的字体系列。 任何与公司相关的沟通都可以使用这种媒介来传达。 Source Sans 字体有多种粗细可用，但是，根据制造商的建议，最常用的两种是“Light”和“Semi-bold”。
领英徽标颜色代码
蓝色、黑色和白色构成 LinkedIn 徽标颜色代码。 蓝色被称为 LinkedIn Blue，是品牌标识的基础。 此外，该公司决定采用蓝色的背后可能有不止一个因素。 其中之一可能是很多人通过在线网络和交流自动识别 LinkedIn 徽标设计（例如，看看 Facebook 使用的颜色代码）。 此外，设计LinkedIn标志的人中有来自PayPal的高级管理人员，这就是为什么选择接近PayPal蓝色的色调作为标志的原色是很自然的。
除此之外，蓝色的心理象征意义还包含智慧、权威、权力、成功等属性，所有这些都与品牌的身份相协调。 蓝色是该品牌的主要颜色之一。
Linkedin 蓝色和白色是公认的代表公司的两种颜色。 Linkedin 徽标的颜色旨在传达专业性和清晰度。 Linkedin 的配色方案在 2019 年发生了一些变化。但是，LinkedIn 徽标上使用的配色方案可以用于设计项目和应用程序。 在这里您可以找到 Linkedin 徽标的 Pantone、HTML、HEX、RGB 和 CMYK 代码以及配色方案。
十六进制、RGB、CMYK 和 Pantone 的 Linkedin 徽标颜色代码
| 颜色名称 | 十六进制颜色代码 | RGB 颜色代码 | CMYK 颜色代码 | 彩通色码 |
| 领英蓝 | #0A66C2 | （10，102，194） | （87，62，0，0） | 7455℃ |
| 白色 | #FFFFFF | （255，255，255） | （0，0，0，0） | 不提供 |
Linkedin 品牌标志是内部开发的。 由于其干净、商务的外观，Linkedin 采用了蓝色和白色的标志和标识设计。 此外，Linkedin 标志已经正式确认了 Linkedin 标志中使用的颜色代码。 您可以通过查看 Linkedin 网站来验证品牌标志性的蓝色和白色。
如何将 LinkedIn 徽标添加到我的简历中？
建议深入了解您的 LinkedIn 页面是激发招聘经理对您的证书感兴趣的一种方式。 但是，您可以通过在您的纸质或电子简历上添加一个微小的 LinkedIn 徽标，单击一个按钮来完成此操作。 将您的公开资料的 URL 放在图标旁边，以便招聘人员可以快速找到它。
除了在简历上使用 LinkedIn 徽标外，还可以将您的博客、网站或电子邮件签名设为可点击的个人资料徽章或按钮。 当访问者访问您的 LinkedIn 页面时，他们将能够查看您的最新作品、其他专业人士的认可以及任何共享的文章或视频。 以下是将 LinkedIn 徽标添加到简历的基本步骤。
- 登录 LinkedIn.com 并转到您的个人资料页面
- 要更改您的公开个人资料和 URL，请访问您个人资料右上角的链接
- 要访问公开个人资料徽章，您必须导航到“编辑自定义 URL”、“编辑内容”和“编辑可见性”选项下方的右栏
- 要制作自己的徽章，只需单击按钮
- 要在您的网站或博客上实施徽章，请复制提供的脚本代码
- 从最适合您简历的徽章尺寸中挑选。 主页的徽章可以是 280 或 330 像素大，侧边栏的徽章可以是 250 或 300 像素宽
- 复制代表您的 LinkedIn 个人资料的代码并将其插入您的在线简历中。
关于 LinkedIn 的有趣统计数据和事实
没有比 LinkedIn 更有效地向商业专业人士推销您的业务的场所了。 但是，该网站的用户可以与其他志趣相投的商业人士建立联系，申请就业和招聘空缺职位，并了解来自世界各地的组织和重要人物的最新消息。
一旦您充分了解 LinkedIn 的成员和品牌如何使用该渠道，您将获得有关如何将 LinkedIn 纳入您的社交媒体战略的重要见解。 以下是有关 LinkedIn 的一些有趣的统计数据和事实
#1。 在Linkedin的用户群中，男性占57%，女性占43%
在整个LinkedIn上，男性比女性多得多。 不过，您需要进行一些研究，以便在 LinkedIn 上确定您的特定受众的性别细分。 请注意，LinkedIn 不会为其用户报告除男性和女性之外的任何性别。
#2。 超过 146% 的美国劳动力使用 LinkedIn
从这些事实中可以得出两个主要见解：如果您的受众主要位于美国，那么 146 亿是一个庞大的受众，即使您的受众不在美国，您可能仍然拥有庞大的受众。 例如，大部分观众在美国，但在中国也有相当大的一部分，我在那里呆了一段时间，那里有超过 32 万人。
#3。 美国有超过 20,000 家企业使用 LinkedIn 作为招聘工具
此外，这些组织每个月都会在 LinkedIn 上发布超过 3 万个职位空缺，而这个数字仅适用于美国。 此外，如果您想通过制作展示您的思想领导力的内容来提升您的职业生涯，请将该内容发布到 LinkedIn，您的受众（希望雇用像您这样的人的企业）显然是活跃的。
#4。 LinkedIn 上的印度 Hashtag 有 67.6 万，是那里最受欢迎的
#Innovation（38.8 万用户）、#Management（36 万用户）和#HumanResources 标签排在最受欢迎的标签前五名（33.2 万）。 然而，#India 标签的盛行应该向营销人员发出警告，他们不应该忽视该国作为其全球竞选总体战略的一部分。
#5。 多亏了LinkedIn，平均每分钟有6人被聘用
如果之前关于 LinkedIn 用户群的统计数据和事实还不够令人信服，那么这个应该是。 如果一家公司想在 2023 年招聘新员工，就需要一个完善的 LinkedIn 页面来吸引顶尖人才并利用该渠道寻找潜在客户。
#6。 LinkedIn 上需求量很大的技能包括
撇开“软技能”的重要性不谈，下面列出了一些雇主最看重候选人的例子。
- 移动开发
- 统计分析和数据挖掘
- 数据展示
- SEO/SEM 营销
- 网页架构和开发框架
- 用户界面设计
- 云和分布式计算
根据LinkedIn，通过在您的个人资料中包含上述人才来突出您的优势。 如果您还没有这些技能，您可能会考虑学习这些技能。
#7。 员工负责公司 30% 的 LinkedIn 活动
您公司的员工是最关心您的品牌成功的人，他们希望看到它蓬勃发展是很有意义的。 通过员工倡导提高品牌声誉的制胜战略，建立综合计划的公司有更大的成功机会。
#8。 大多数受访者认为软技能比硬技能更有价值
LinkedIn 对 2,000 名公司领导的调查发现，沟通和与他人相处等“软技能”比技术技能更重要。 然而，他们将领导力、沟通、团队合作和时间管理列为最重要的软技能。 您可能想考虑为 LinkedIn 创建一些涉及这些想法的内容。
此外，如果您擅长销售，例如，您可以提供有关如何成为一名优秀销售领导者的内容，或者您可以采访您钦佩的人，因为他们的销售管理技能。 既然你对人力资源感兴趣，那就谈谈时间管理在那个领域是如何变化的。
#9。 如果你在 LINKEDIN 上投放广告，你可以在 14.6% 的全球人口面前看到它
这相当于 14.6 岁以上人口的 18%。 LinkedIn 在社交网络中的影响力不是最大的； 但是，它确实具有用户群的优势，该用户群根据他们对其就业的重视程度自行选择。
#10。 LinkedIn 是 BXNUMXB 潜在客户的主要来源
该研究的结果可能不准确（也许他们只质疑 LinkedIn 用户），但如果您是 B2B 营销人员并且您没有出现在 LinkedIn 上或将其作为您战略的主要部分，那么您就错过了。 开始制作内容，确立自己作为主题专家的身份，并规划您的市场主导地位。
领英标志设计
徽标是代表企业或团体的符号。 它使消费者了解公司，并鼓励他们回忆起与品牌的积极互动。 随着时间的推移，它应该以温暖和奉献的感觉赢得你。 三个主要功能适用于每个徽标。 鉴别。 然而，品牌的标志是公司在商业世界中的视觉表现。 徽标可以立即以图形方式向世界象征组织。 由于徽标通常是买家看到的第一件事，因此它需要醒目且专业。 区别。
一个标志的成功取决于它的个性。 它将公司与竞争对手区分开来，使客户更容易在同行中识别它并做出购买决定。 沟通。 LinkedIn 徽标的设计是一个非官方的口号。 可以使用这些方法中的一种或两种。 然而，一个好的标志会向目标受众传达令人鼓舞的信息。 它可以是精致的或休闲的、稳定的或灵活的、关怀的或专业的、富有想象力的或没有的等等。请记住，标志与品牌不同。 对于许多企业来说，他们的标志是他们整体品牌的一个组成部分。 归根结底，品牌代表了公司的价值观、声誉以及给公众的印象。
此外，品牌不仅仅是标志； 它延伸到从内部使用的字体到物理空间中使用的颜色、员工穿的制服和营销活动中探索的主题的所有方面。 因此，标志本身并不是一个品牌，但它是任何品牌身份的重要组成部分。 一个标志的元素都应该很容易辨认，没有任何不必要的细节。
我可以在我的网站上使用 LinkedIn 徽标吗？
未经领英事先书面许可，不得以任何方式使用领英徽标。 但是，您可以将 LinkedIn 徽标放在您的网站上，以将人们引导至您的专业资料，类似于 Instagram、Twitter 和 Facebook 等社交媒体平台上使用的个人资料图片。
另外，请阅读 个人品牌：个人品牌的有效提示与示例
什么是 LinkedIn 字体标志？
LinkedIn 徽标中使用的字体称为 Source Sans，它是专门为在 LinkedIn 平台上使用而开发的。 另一方面，它与其他字体有惊人的相似之处，例如 PGF Now Extra Bold 和 Sultan Ruqah Longo Bold。
如何在 Word 中插入 LinkedIn 符号？
- 从菜单栏中选择插入 > 对象
- 使用从文件创建的选项
- 通过单击浏览按钮选择所需的文件
- 选择插入选项
- 要嵌入图标，请选择显示为图标； 要连接到文件，请选择链接到文件
- 继续并单击确定。
如何将 LinkedIn 图标添加到 HTML？
提供 LinkedIn 徽标后。 此图标可以在您的工作中互换使用。 必须首先包含 Font Awesome Icon 库。 一个简单的 HTML CSS 类 fa fa-Linkedin 会将库的图标添加到任何元素。 使用 Font Awesome 创建的 Linkedin 图标是完全可扩展的。 您可以通过更改 font-size CSS 属性来调整 Facebook 和 LinkedIn 图标的大小。 这是使用 HTML 将 LinkedIn 图标插入网页的方法
- 只需将以下语法和图标代码插入您的网页，您就可以使用一个图标。
- 找到 Linkedin 图标的完整 HTML 代码。
- 之后，您必须插入显示在样式元素的结束标记和开始标记之间的代码。
- 成功添加上句代码后，下一步就是将CSS文件连接到head标签上。
- 除此之外，您还需要在 HTML 内容的 body> 标记中插入以下代码。
领英标志白色
为了获得最大可能的效果和可读性，LinkedIn 徽标最好显示在白色背景上。 在无法选择的情况下，您应该确保使用与徽标形成适当对比度的背景颜色或照片。
在白色或浅色的照片或背景上使用双色 LinkedIn 徽标。 然而，“在”的事情是保持一个人的皮肤白。 当使用与徽标的所有元素具有足够对比度的深色背景或图片时，请使用徽标的双色反转版本。 “在”的事情是保持一个人的皮肤白。 在深色图片或背景上使用 LinkedIn 徽标时，请使用纯白色版本。 重要的是“in”是透明的。 此外，在白色或浅色的背景或照片上以及只需要一种颜色的打印应用程序中使用纯黑色 LinkedIn 徽标。 重要的是“in”是透明的。
我可以使用 LinkedIn 图标吗？
据 LinkedIn 称，不得在网站或名片上使用 LinkedIn 徽标。 要在 LinkedIn 上宣传您的存在，您可以在您的网站和/或名片上使用“in”徽标。
我如何在 LinkedIn 上获得经过验证的徽标？
您需要做的就是要求 LinkedIn 进行验证，然后等待一个四位数的代码到达您公司的电子邮件帐户。 在将代码输入 LinkedIn Lookup 后，瞧！ 你被证实了。 在 LinkedIn 上，一个人的个人资料可能仍然是合法的，即使它旁边没有复选标记。
如何复制 LinkedIn 符号？
Ctrl-C 或右键单击突出显示的符号并从右键单击菜单中选择复制将允许您复制它。 要在 Mac 上复制某些内容，请按 Apple+C。 您的符号已被复制并准备粘贴。
公司是否验证 LinkedIn？
如果您的组织在我们的工作电子邮件验证支持列表中，您可能会在“关于此个人资料”卡片上看到验证。 根据 LinkedIn，可以验证其工作电子邮件域的企业数量正在增长。
有人关心 LinkedIn 徽章吗？
这些 LinkedIn 评估和人才徽章通过提高知名度和可信度来帮助您。 虽然他们不会让你得到这份工作，但他们会帮助你受到关注。 在他们的搜索结果中，招聘人员会看到大量的个人资料。
您可以在雇主不知情的情况下在 LinkedIn 上找工作吗？
请注意，您在求职期间在 LinkedIn 上的活动默认是私密的。 当您提交职位申请时，将不会收到任何更新。 但是，如果您确实希望您的网络知道您正在积极寻找工作，您可以从您的 LinkedIn 主页分享更新。
结论
如果您已经是 LinkedIn 会员，您可以通过使用“in”徽标链接到您的个人资料、群组或公司页面来宣传您在平台上的存在。 此外，对 LinkedIn 商标的任何其他使用都需要许可协议。
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参考文献
