如何计算净工资:简单指南

净工资
吊绳

净工资,通常称为实得工资,是从总工资中扣除所有扣除项后的员工收入总额。 强制性预扣税,例如 FICA 税和所得税,以及对福利的自愿捐款,例如健康保险和退休储蓄计划,都是扣除的例子。 如果这些交易执行不正确,雇主将面临重大风险,这就是为什么许多人选择与薪资服务提供商合作的原因。 在这里,我们将看到总工资与净工资,并学习如何计算它们。

什么是净工资?

净工资是指扣除所有费用后员工的收入。 员工工资中的强制性扣除项目包括 FICA 规定的社会保障税和医疗保险。 其他类型的扣除包括福利,这可能是选择性的。 雇主可以提供健康、牙科和视力保险,以及人寿保险和退休基金。 这些费用将从员工的总工资或工资中扣除。

净工资对雇主意味着什么?

净工资的更大定义包括雇主的后果,例如与雇员的退休金或储蓄基金相匹配的义务。

只有员工的一部分费用直接支付给员工。 净工资是员工在税后收到的金额,而不是雇用他们的成本。

在员工收到他们的净工资之前,退休计划付款、员工津贴和雇主 FICA 税将被预扣。

净薪酬对员工意味着什么?

净工资是您的实得工资。 总工资为 50,000 美元的员工每年只能带回家 30,000 美元。 它是指扣除退休金、税收和其他费用后的收入。

同一职位的两名雇员可能有相同的总工资,但净工资却大不相同。 税收抵免、婚姻和其他类似条件都会对实得工资产生重大影响。

总工资是员工薪酬水平的一个很好的标志,但它并不是消费能力的一个很好的指标。

了解净工资

净工资通常使用小时费率或薪水计算。 小时工主要不受《公平劳工标准法》(FLSA)的约束,这意味着他们必须至少获得联邦最低工资,并且如果他们每周工作超过 40 小时,他们有权加班。 需要注意的是,每个州都有自己的最低工资和加班规定。

另一方面,受薪雇员通常不受 FLSA 的约束,前提是他们履行了特定的工作义务并且他们的总工资超过了最低标准。 这些工人的加班费不会单独支付,但根据他们的职能和雇主,他们可能会因加班而获得基于绩效的奖金或其他奖励。

如何计算净工资

计算净工资是工资管理的重要组成部分。 以下是计算净工资的基本步骤:

  • 计算总工资。
  • 允许对某些类型的健康和退休计划进行税前缴款。
  • 应扣缴所有联邦、州和市政税。
  • 如果适用,从可支配收入中扣除工资。
  • 福利计划或工会的供款可以在税后扣除。
  • 净工资是最终结果。

为什么公司应该了解员工的净工资?

出于以下任何原因,雇主必须随时获得正确的净工资信息:

#1。 员工互动

新员工经常想知道为什么他们的净工资远低于他们的总工资,或者是否扣除了太多钱。 通过能够解释扣除的工作原理,可以有效地缓解这种矛盾。

#2。 会计程序

许多与预算相关的决策可以由净工资、员工预扣税和其他工资统计数据来指导。 例如,雇主可以选择根据他们的工资支出来改变他们的福利方案。

#3。 薪俸税

将总工资转换为净工资需要精确的工资税计算。 如果员工的实得工资不准确,则可能会错误地扣除税款,从而导致罚款。

员工有时会质疑他们的工资并提交工资索赔。 在许多情况下,拥有总工资和净工资的完整历史是一项重要的法律辩护,特别是如果数据证明雇主满足其工资要求。

总薪酬与净薪酬

总工资是员工在进行任何扣除(例如健康保险、税收或学生贷款支付)之前从公司收到的金额。 当一个职位被宣传时,承诺的报酬通常被表述为总工资。 这也称为您的基本工资,不包括任何短期或长期激励或福利。 净工资是从您的总工资中扣除税款和扣除额后剩下的钱。 这是存入您银行账户的金额,被视为您的收入。

如果您是受薪雇员,您通常会在每个月的工资单上收到一份工资明细。 总工资通常显示在此处——这是较高的数字,并且经常在单据顶部注明。 所有税收和扣除额通常都在其下方列出。 这些项目中的每一项旁边都有一个货币价值,将从您的总工资中扣除。 在此之后剩余的金额是您的净工资。

另请参阅: FIT TAX:什么是我的薪水的适合税?

从总工资中扣除什么?

从您的总工资中扣除的金额可能因您居住的地方和您工作的公司而异。 但是,以下是您可能会在工资单上注意到的一些最常见的扣除项:

  1. 税。 这些是法律要求的,并且基于政府的税收制度。 该金额会在收款时从您的总工资中扣除。 该税将占您总收入的一部分,具体取决于您的收入。
  2. 退休金供款。 这是投入您的养老金的钱,通常是您总收入的一部分。 大多数国家/地区会从您的工资中扣除一定比例的国家养老金,有些国家还允许您为私人或企业养老金供款。
  3. 激励。 这些可以是长期的,也可以是短期的。 例如,如果达到特定目标,短期激励可以是在同一年内给予的奖金。 长期激励可以是用现金、股权或公司股票支付的 XNUMX 到 XNUMX 年的奖金。 值得注意的是,这些奖金是应税收入。
  4. 保险。 健康保险很可能是您的福利计划的一部分,因此会从您的工资中扣除。 金额取决于您的工作地点和国家的健康保险制度。 保险费通常会从您的税前收入中扣除。
  5. 某些员工的扣除。 如果您的职业要求您穿着特定的制服或使用专门的设备,您可能有权报销这些费用。 这必须在您的工作合同中指定。
另请参阅: 如何计算总工资:什么是总工资及其组成部分

请记住,其中一些是税前扣除,这意味着在适用适用税款(例如退休金或医疗保健)之前,这笔钱已从您的总工资中扣除。 税后扣除,例如工会会费或慈善捐款,有时会从您的净工资中扣除或在税后扣除。

如何从总工资计算净工资

您需要的所有信息都应该在您的工资单上,因此在开始任何困难的数学方程式之前请仔细检查。 总工资通常是在应用任何扣除之前显示的最高金额。 然后,您的净工资将是您工资单底部的最后一个数字,并且应该与您银行账户中的金额相匹配。

帮助您计算净工资的工具和服务

虽然公司可以手动计算净工资,但许多人更喜欢使用工资单软件,它可以自动化流程,节省时间并提高准确性。 另一种选择是将工资单外包给全方位服务提供商,后者还将代表雇主存入和提交税款,并协助遵守法规。

如何计算您的总收入

这取决于您的薪酬方式以及您是按年还是按小时获得薪酬。 受薪雇员的工资是固定的,通常在一年内分摊。 如果您按小时计酬,通常被称为有薪雇员,那么您的工资将根据您工作的小时数而变化。 那么,让我们来看看各种总收入的计算。

如何计算作为受薪员工的总收入

当您获得年薪时,您会经常注意到每张工资单上的重复数字,显示您当月的总工资。 要计算您的年度总薪酬,请将您的月总收入乘以 12。要获得您的总总金额,请确保您考虑到您可能收到的任何短期或长期奖金。

如何计算作为工资收入者的总收入

有两种方法可以计算您作为小时工资员工的总收入。 如果您有前一年的每月工资单,只需将每个月的总收入相加即可确定您的年度总收入。

值得一提的是,如果您尝试预测未来的收入,情况会有所不同。 如果您尚未在这些时间工作但已同意正常工作时间,您可以使用以下公式计算您的总工资:

每周总工资 = 每小时工资率 x 每周保证小时数

然后,您可以按 52 周计算您的月薪,或按 XNUMX(一年中的周数)计算您的年总薪。 确保你扣除你知道你将要休假的几周的假期。

净支付常见问题解答

总工资和净工资有什么区别?

员工的总工资是他们从薪水中扣除税款、福利和其他工资扣除额之前的收入。 净工资,通常称为实得工资,是扣除所有预扣税后剩余的金额。

我的总工资是多少?

扣除前的每份薪水所赚取的金额称为总工资。 工资总额通常包括雇员的基本工资率或工资,以及在一个工资期内赚取的任何加班费。 无论公司每周、每两周还是每月支付,总工资的定义都是一样的。

什么是净税?

税后净额是从投资或交易产生的总收入中扣除适用税项后获得的金额。 税后净额是一个用来描述公司在收入、利润或损失方面的结果的词。

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