计算雇员的加班费是雇主的日常职责。 您有时可能还需要计算小时工和月薪员工的加班费，尤其是当您在加利福尼亚时。 在这里，您将了解有关如何计算加班费率以及应避免的常见错误的所有知识。
什么是加班费？
当符合条件的员工在给定的一周内工作超过一定小时数时，他们将获得加班费。 当员工每周工作时间超过标准 40 小时时，他们通常会收到它。 尽管一些工人根据其身份获得豁免，但不断更新和概述法规的《公平劳工标准法》(FLSA) 要求工人及时了解其要求。
FLSA 是一项联邦法律，规定了全职和兼职员工的童工标准、最低工资和加班费。 该法案规定，对于每周超过 1.5 小时的工作时间，雇主必须向合格雇员支付半小时或基本工资的 40 倍的工资。 这表明工人在前 40 小时内按标准费率或基本工资支付工资，每增加一小时至少多支付 50%。
如何计算加班费
每个非豁免工人都受加班费法律的约束。 可以在 FLSA 或其注册会计师中找到决定因素的详细列表。 雇主每周或每天计算加班费。 这取决于员工的状况以及他们一天的工作时间是否超过八小时。 以下是有关如何计算加班费率的简单步骤。
#1。 计算加班前的平均小时工资。
首先计算您的典型小时工资以确定您的加班费。 如果您是小时工，您可以使用您的价值，例如每小时 12 美元。 如果你为了薪水而工作，你可以通过将你的每周收入相加然后除以你工作的小时数来计算你的薪水，即 40。
#2。 将小时费率乘以 1.5。
大多数雇主支付“半小时”，相当于平均时薪的 1.5 倍。 确定后，您可以将您的小时工资乘以 1.5。 考虑一下：
每小时 12 美元乘以 1.5 等于每小时 18 美元。
#3。 乘以加班小时数。
上一步的金额乘以您加班的小时数。 这一点至关重要，因为该值可能会根据一周和组织用于跟踪加班的系统而有所不同。 如果您额外工作 18 小时以获得每小时 XNUMX 美元的加班费，则可以使用以下计算：
加班费 5 美元等于 90 美元。
#4。 将结果乘以正常工作时间的补偿。
计算出加班百分比后，您非加班时间的总工资可以增加。 如果你每小时支付 12 美元并且每周工作 40 小时，你可以将 90 美元加到你赚的 480 美元上。
如何计算加班费
加班费率是标准费率的 1.5 倍，即 150%。 员工的标准小时费率是计算小时工加班费率所需要的全部。 然后，您可以通过将他们的小时费率乘以 1.5 来计算加班费率。
您还可以将标准小时费率除以二，然后将结果乘以他们的标准费率。 例如，如果每小时工资为 10 美元，则 5 美元乘以 10 会得到 2 美元。这个额外费率是 10 美元加上 5 美元，即 15 美元。 另一个例子是每小时收入 20 美元的人加班费为 30 美元（20 美元 x 1.5 = 30 美元）。
员工月薪加班如何计算
当领取月薪的员工工作时间超过合同规定的时间时，您可能偶尔需要为他们计算加班费率。
首先，你必须确定他们的等价小时工资。 例如，要获得年薪，请将月收入增加 12。要计算休假两周的员工的年收入，请将他们的周薪乘以 50。
将年薪除以一年中的 2,080 个典型工作小时数，得到小时费率。 要获得加班费，请将该总和乘以 1.5。 例如，加班费率计算如下：22.50 美元 x 1.5 = 33.75 美元的小时费率为 22.50 美元。
如何计算加州的加班费
根据加利福尼亚州的加班法，所有非豁免工人（包括家政工人）必须按照每天 1.5 小时以上和每周 8 小时以上的任何工作时间支付正常工资率 40 倍的加班费。 所有非豁免员工都必须遵守这些加班规定。 大多数非豁免工人通常按小时支付。 但是，根据加州加班法，按计件工资、日工资或工资计算工资的非豁免工人也包括在内。
加州加班立法存在多项豁免。 当一组员工被视为豁免时，加班法不适用于他们。 每个不符合特定豁免条件的员工都被归类为非豁免。 加班立法也存在许多例外情况。 “例外”是指某类员工的加班费支付方式与之前指定的方式不同。 以下是如何计算加州的加班费
#1。 计划你的工作日和周
Workday
加州公司应指定工作日的开始时间以准确计算加班费，因为非豁免员工如果在工作日工作时间超过 8 小时，则有权获得加班费。
工作日是从每个日历日的同一时间开始的任何连续 24 小时，受加利福尼亚州法律管辖。 工作日的开始时间是灵活的。 对不同类型的员工，可以设立不同的工作日。 如果雇主没有设置工作日开始的具体时间，则假定从凌晨 12:01 持续到午夜。
每日加班费根据任何给定工作日的工作小时数支付； 不允许计算两个或更多工作日的平均小时数。 工作日一旦由雇主确定，就必须是连续的且不可更改的，除非有充分的商业理由对其进行更改。
工作周
雇主应决定工作周的开始日期是哪一天，以便可以为每周工作超过 40 小时的非豁免工人正确计算加班费。
根据加州法律，一个工作周是从一周的同一天开始，持续到任何一天的任意小时数的任何七天时间段，并且是固定和重复的。 公司可能会为不同的员工制定不同的工作周。 但是，一旦确定，员工的工作周就固定了，无论他们的工作时间表如何变化。 只有在永久性且无意让雇主避免支付加班费的情况下，才允许更改员工的工作周。
#2。 统计员工在每个工作日和工作周的工作时间。
根据加州法律，员工必须记录轮班的起止时间、午休时间和下班时间。 雇主将使用这些时间记录计算每个工作日和每周的工作小时数。
#3。 计算每天欠的加班费。
加利福尼亚州的非豁免工人必须通过以下方式获得每日加班补偿：
对于超过 8 小时的所有工作时间，在一个工作日内达到并包括 12 小时，以及在一个工作周内连续工作的第七天的前 8 小时，雇员的工资将等于正常工资的一倍半。
对于一个工作日超过 12 小时和连续工作第七天超过 8 小时的所有工作时间，员工将获得双倍的正常工资。
#4。 计算每周欠下的加班费。
根据每周加班规定，每周工作超过 40 小时的，需按正常工资的 1.5 倍支付加班费。
简单地总结整个工作周的时间。
如果该工人在该周工作了 40 小时或更少，则该工人该周没有每周加班时间。 例如，总共 38 小时等于每周加班 0 小时。
如果员工每周工作超过 40 小时，则每周加班小时数按总小时数减去 40 计算。例如，44 总小时数减去 40，等于必须支付的每周加班 4 小时。
#5。 计算每天和每周的加班时间
加利福尼亚州的雇主必须计算每日和每周加班时间的加班时间，以保证每个工作周的所有加班时间都得到补偿。 因此，雇主无需为相同的工作小时数支付两次加班费。
当每日加班时间（所有按正常工资率的 1.5 和 2 倍支付的时间）等于或超过每周加班时间时，雇主必须按照该周的每日加班规定向雇员支付工资。
如果该工作周的每周加班总时数大于每日加班总时数（正常加班费率的 1.5 倍和 2 倍），则雇主有责任确保除了每日加班费外，所有每周加班小时数都得到支付. 必须确定遵守每日加班法所需的任何加班时间，并相应地支付这些加班时间。
雇主应始终密切关注每日加班要求，因为有些时间可能需要双倍支付，而每周加班的时间只需支付正常费率的 1.5 倍，无论超过多少小时40.
计算每日加班后，查看正常工作小时数的总数可以帮助您评估每周加班是否会提高您的结果。 如果雇主在遵守每日加班规定后决定应向雇员支付 40 小时或更短时间的报酬，则无需更改以满足每周加班标准。 如果每日加班时间超过 1.5 小时，则应在已计算的每日加班费基础上增加 40 倍的正常费率。
#6。 计算员工的正常工资率
根据加州法律，加班费是根据员工的小时工资率计算的。 在确定加班时间是雇员正常工资率的一倍半或两倍后，雇主需要计算出雇员的正常工资率。
正常工资率是通过将任何工作周的全部就业工资（法定排除除外）除以实际工作的总小时数来确定的。 固定费率的奖金支付是该规则的一个例外。 根据加州最高法院在 Alvarado 诉加州 Dart Container Corporation 案中的裁决，加班费与雇主的“固定金额”奖金有关（即，奖金金额不基于员工工作的小时数）应通过将奖金数额除以非加班总工作小时数而不是总工作小时数来计算。
#7。 支付员工任何应得的加班工资
加班工资计算周期之后的定期发薪日是加州法律规定支付加班工资的最后期限。 正常工作时间必须在赚取工资的工资期的正常发薪日支付，即使法律允许延迟一个工资周期支付加班费。
每小时 20 美元的加班费是多少？
加班费为员工时薪的1.5倍。 如果员工每小时赚 20 美元，则他们的加班费为 20 美元 x 1.5，即 30 美元。
加班18小时多少钱？
如果一名工人每小时赚取 18 美元，则他们的加班费将为 18 美元 x 1.5 美元，即 27 美元。
您如何计算每天的加班时间？
根据 FLSA 规定，将正常补偿率乘以 1.5，然后将金额乘以加班总时数。
我如何计算我的付薪时间？
总工作小时数首先通过每周小时数乘以一年中的周数计算得出 (52)。 接下来将此金额除以年薪。 例如，如果某人年收入 50,000 美元，每周工作 40 小时，则他们的时薪为 50,000 美元 / 2,080 (40 x 52) = 24.04 美元
结论
工资单可能是一种负担，例如加班费、奖金以及缴纳和申报税款等问题。 请记住，实时掌握所有工资义务至关重要。 通过这样做，无论您必须处理具有挑战性的加班费计算，您都可以防止严重错误，例如克扣员工工资或未能遵守州法律。
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参考资料
