在申请新工作时，您会经常在提供的津贴列表中注意到短语“401(k) 匹配”。 然而，并非所有 401(k) 福利都是平等的。 例如，一些公司提供雇主 401(k) 匹配，而其他公司则不提供。 此外，并非所有提供匹配服务的公司都是平等的。 在几个 401(k) 计划（包括 Roth 计划和标准计划）中，您要考虑的最佳选择是什么？ 为了在您选择下一份工作道路时更好地为您的财务未来和退休计划做好准备，让我们研究一下 Google 401k 雇主匹配的工作原理，检查一些最匹配的公司，并讨论如何使用计算器进行计算。
什么是雇主 401K 匹配？
401(k) 计划是雇主赞助的退休账户，员工可以向其中付款。 401(k) 雇主匹配是投资账户本身之上的额外员工福利，因为许多公司匹配捐款高达指定百分比。
雇主为什么要进行 401K 匹配？
401k 雇主匹配是员工可以获得的最佳工作福利之一。 但是公司不需要使用这些火柴。 即使他们提供 401(k) 计划，他们也没有义务为员工账户提供任何捐款。
那么为什么企业要匹配员工的 401(k) 供款呢？
- 招聘：401(k) 公司匹配计划是鼓励候选人来公司工作的有力工具。 通过向员工提供这种激励措施，可以加强公司作为创建以客户为中心的组织先驱的雇主品牌。
- 保留：员工不太可能离开满足他们金钱需求并提供诱人福利的组织。 因此，强大的 401(k) 雇主匹配计划有助于留住员工。 此外，留住员工可以帮助雇主创建更具弹性的组织。
- 更有效的劳动力：企业可以通过提供让员工感到受到重视的福利方案来依赖他们的才能。 他们可以从所保留的知识和才能中获益。 此外，由于他们培养的个人更有可能留下来，公司可以安全地投资于帮助员工成为领导者。
401K 匹配如何工作
当您作为员工注册公司的 401(k) 计划时，您可以选择要从每份薪水中扣除多少税前费用。 之后，您的雇主会在计算您的收入和工资税之前从您的支票中扣除这笔款项。
例如，如果您选择从每个支付期 4 美元的税前收入中扣除 1,875%，则您将在每个支付期向您的 75(k) 账户供款 401 美元。 将对剩余的 1,800 美元征税。
最后，根据他们的匹配惯例，用人单位会自动做出他们同意的供款。 除了匹配您捐款的一定比例外，他们可能还会给您钱。
401(k) 雇主匹配条例对您何时以及多久可以从您的账户中提取资金进行了限制。 从退休账户中取钱的准确短语是分配。 如果您选择提早从 401(k) 计划中取款，您可能会产生费用。
如果您在 59 岁之前取钱，美国国税局会认为这是提前取款。 如果您选择这样做，您将需要额外缴纳 10% 的所得税（针对此次分配）。
大多数企业还采用归属时间表。 这意味着在特定时间过去之前，他们保留与您的捐款相匹配的资金的所有权。 相反，他们会用您捐款中的这笔钱进行单独投资。
他们每年将该金额的特定百分比与员工捐款结合起来。 因此，如果一家公司的匹配捐款有四年归属时间表，那么其中的 25% 将在一年后成为您的。 您只能在四年后保留全部供款。
401(k) 雇主匹配的类型
401(k) 雇主匹配的工作方式有所不同。 公司将与您的贡献相匹配的规则因业务而异。 一些公司完全没有雇主 401(k) 匹配。 例如，小公司和科技初创公司通常不提供 401k 匹配。 然而，航空公司和保险公司等较大的企业经常匹配 401(k) 付款。
您将遇到的两种基本类型的 401k 雇主匹配如下：
#1。 部分匹配
当您的雇主匹配您的 401(k) 供款的一定百分比时，但仅限于一定百分比。 一些雇主最多会匹配您储蓄的 50%。 然而，不同的百分比也是可行的。 他们可以决定匹配您捐款的 2%、25%、75% 或您选择的任何其他百分比。
在大多数公司停止匹配之前，你只能将你基本工资的一定百分比贡献给他们。 标准是你年收入的4%或6%。
#2。 美元对美元的匹配
完全匹配或 100% 匹配是美元对美元匹配的其他术语。 它与部分匹配之间的唯一区别是您的雇主将匹配您的全部贡献。 与部分匹配类似，这通常适用于指定范围。
401K匹配计算器
401k 匹配计算器是一种工具，可以根据您的个人供款和雇主的匹配政策，帮助您计算您的雇主将为您的退休储蓄计划供款多少。
您的薪水、您的缴款率（您投入 401(k) 的收入比例）以及您雇主的匹配政策（您的雇主将匹配的缴款百分比，以及匹配的最高金额）是通常需要输入计算器。
计算器将使用此数据来计算您的雇主将根据您自己的供款为您的 401(k) 供款匹配多少。 这可以帮助您做出有关供款和投资策略的决策，并帮助您了解退休基金的潜在价值。
重要的是要记住，401(k) 匹配规定可能因雇主而异，有些甚至可能不提供匹配供款。 因此，在使用 401k 匹配计算器之前，了解您特定雇主的政策至关重要。
最佳 401K 配对公司
让我们来看看几家以出色的 401k 匹配计划而闻名的公司。 根据他们慷慨的匹配率、归属时间表以及他们提供的投资可能性范围，这些最佳 401k 匹配公司被选中。
#1。 波音公司
波音公司有一个众所周知的 401(k) 匹配计划。 这家航空航天公司非常友善地提供了一个美元对美元的匹配，最高可达员工收入的特定百分比。 此外，波音公司还推出了一项利润分享计划，该计划具有特定的资格标准，可以增加您的退休基金。
除了 75%–8% 的基于年龄的企业贡献外，他们还为合格收入的前 3% 提供 5% 的匹配。
#2。 微软
微软的 401(k) 匹配计划在科技领域是独一无二的。 在国税局设定的缴款上限之前，他们提供与员工缴款相匹配的 50%。 由于他们慷慨的匹配率，员工的退休基金可能会迅速增加。
此外，Microsoft 提供快速归属，这意味着您可以立即获得雇主贡献的全部所有权。 微软的 401(k) 匹配计划是最好的，这要归功于这种好处和各种有趣的投资可能性。
＃3。 亚马孙
提供 401(k) 匹配方案的另一家企业是亚马逊。 自受雇之日起，员工就有资格通过亚马逊加入 401(k) 计划。 此外，他们匹配 4% 至 50% 的员工捐款。 员工与他们的日程安排再见，三年后完全归属。
#4。 谷歌
Google 会自动注册 401(k) 参与者。 如果新雇主不选择不同的供款水平，他们将自动注册为符合条件的工资的 10%。
此外，Google 会匹配员工捐款的 50%，最高可达 19,000 美元。 雇主每年将匹配雇员缴款的 100% 至 3,000 美元或 50% 至最高 9,500 美元，以较高者为准。
#5. 康菲石油
一家名为 ConocoPhillips 的国际原油生产商如果将至少 6% 的收入投入 1(k)，则为其员工提供 401% 的匹配。 然后，根据业务表现和其他情况，公司酌情支付高达 6% 的额外费用。 康菲石油公司打算根据公司的计划作出至少 3% 的酌情出资，总共 9% 的匹配出资。
#6。 菲利普莫里斯国际公司
烟草巨头菲利普莫里斯国际公司首先匹配员工合格捐款的 5%。 然后，根据公司年度业绩，额外贡献员工工资的7%至15%。
#7。 安进公司
每位 Amgen 员工在受雇时都会自动加入 401(k) 计划，缴纳 5% 的费用，他们可以自由更改。 Amgen 收到的员工对其计划的前 5% 供款将 100% 匹配。 此外，无论个人是否为他们的 401(k) 计划供款，公司都会在每个支付期间自动提供高达合格收入的 5%。
#8。 CVS 401k匹配
作为美国顶级医疗保健公司之一，CVS 为其员工提供重要的 401k 匹配计划。 员工退休计划供款的前 5% 由公司 100% 匹配。 雇主的供款立即全部归属。 为了支付医疗费用，雇主还向工人的健康储蓄账户供款。
#9。 苹果 401k
Apple 是为员工提供 401k 匹配捐款的最佳雇主之一。 对于就业的头两年，Apple 将匹配存入该计划的前 50% 合格收入的 6%。 对于服务年限为 75 至 100 年的员工，匹配度上升至 XNUMX%； 五年以上的员工，提高到XNUMX%。
请记住，这些只是公司提供的众多优秀 401k 匹配计划中的几个例子。 在评估可能的雇主时，考虑薪酬和工作描述、401(k) 计划的质量以及匹配百分比。 大量 401(k) 匹配会极大地影响您的长期财务稳定性。
谷歌匹配 401K
Google 因其为其员工提供极具吸引力的 401(k) 匹配计划而广受认可。 谷歌网站表示，在员工符合条件的薪酬的前 3% 以内，公司将按美元对等员工供款，而对于随后的 2% 的符合条件的薪酬，谷歌将按 50% 的比例匹配供款。
例如，如果一名员工的合格薪酬为 100,000 美元，并将其工资的 5%（5,000 美元）用于 401(k) 匹配，Google 将匹配前 3%（3,000 美元）一美元对一美元，接下来的 2% （1,000 美元）以 50 美元兑换 3,500 美分的汇率计算，匹配捐款总额为 XNUMX 美元。
换句话说，如果员工缴纳了美国国税局允许的最高金额（19,500 年为 2021 美元）并从谷歌获得全额匹配捐款，那么一年内其 401(k) 匹配账户的总供款可能为 32,500 美元。
请务必记住，Google 401(k) 匹配政策可能会发生变化，并且可能会根据员工的特定雇佣合同而有所不同。 有关您雇主的匹配规则以及它们如何帮助您的退休储蓄的更多信息，最好与您的财务顾问或人力资源部门交谈。
3% 匹配 401K 意味着什么？
假设您每年的 401(k) 供款为 1,800 美元，即您 3 美元收入的 60,000%。 如果您的雇主将您的 3,600(k) 供款与您工资的 401% 相匹配，增加的金额相当于您供款的 3%，您的年度供款总额将增加到 100 美元。
401K 的最佳匹配是什么？
最常用的安全港 401(k) 匹配公式包括：
- 员工捐款的前 100% 基本匹配 3%，随后的 50-3% 匹配 5%
- 前 100-4% 的员工捐款的 6% 增强匹配
- 至少 3% 的员工薪酬，无论员工是否延期（非选择性供款）。
401K匹配值得吗？
是的，401(k) 雇主捐款可以提高员工满意度和保留率，吸引更强大的候选人，并在财务上帮助您的企业。
我可以将 100% 的工资贡献给 401K 吗？
是的。 您可以为许多 100(k) 计划提供多达 401% 的薪水（以 IRS 公布的年度最高限额为限）。a
6% 401K 匹配好吗？
是的。 根据 Vanguard 的一项调查，2020 年雇主匹配的中位数为工资的 3%，平均为 4.5%。 到 2023 年，“良好”的 401k 匹配将是您在雇主匹配中获得至少 4% 到 6% 的匹配。 “很好”的分数将超过 6%。
退出时 401K 会发生什么？
如果您辞掉工作，您的 401(k) 将继续存在，直到您决定如何处理它。 您可以将其留在原地，将其转移到另一个退休账户，或将其兑现，以及其他选择。
如果没有匹配，我应该做 401K 吗？
在大多数情况下，为 401(k) 捐款仍然有意义，因为它可以提供可观的税收优惠。
结论
为工作中的 401(k) 计划供款的美国人可以通过雇主匹配积累额外的钱，这是主要的好处之一。 匹配的好处可能由雇主提供，也可能不提供。 但如果他们这样做了，请尽最大努力让必要的捐助者每年尽可能多地收到这些额外的钱。 通过这样做，您可以增加未来的储蓄潜力。
- 401 年 2023k 贡献限制：全面列表和您所需要的一切（更新）
- 401k 投资：意义、投资方式、公司和最佳投资
- 如何检查 401K 余额：简单指南
- 什么是 401K：它是如何工作的、好处和退出
- 您应该为 401(k) 贡献多少，解释！！！
- https://businessyield.com/business-strategies/servant-leadership/
参考资料
