财务健康是一个复杂的话题，生活费用、债务和医疗费用都在增加。 COVID-19 大流行持续的财务影响以及通货膨胀的加剧可能会让员工感到比以往任何时候都更加困难。 鉴于人们对金钱的担忧日益增加，您的员工很可能会热情支持员工财务健康计划。 无论您的团队的薪酬有多高，获得此类资源都可以让他们感到财务更有保障，并为未来做好更好的准备。 在本文中，将讨论财务健康月在工作场所的重要性。 此外，还将讨论 Greenpath 和职业财务健康。 所以保持靠近！
什么是员工财务健康？
员工的总体财务健康状况和知识被称为他们的财务健康或福祉，以及没有任何财务压力（例如计划外账单）。 员工的财务健康对企业意味着什么？ 个人如何有效地管理财务会影响他们的士气、敬业度和工作效率，而这些因素都可能对公司产生重大影响。
员工财务健康计划
改善员工财务状况的计划本质上称为员工财务健康计划。 这项服务提供的不仅仅是标准的财务优势，例如退休计划。
每个员工都应该有机会参加财务健康计划，以培养与金钱的健康关系。 更重要的是，这些计划应该为工人的财务问题找出解决方案并将其付诸行动，而不仅仅是提供建议。
如何为员工创建和实施财务健康计划
对于许多公司来说，员工财务健康计划的想法仍然很新。 许多组织不知道如何创建和实施一个，这是有道理的。
请务必记住，您公司的财务健康计划应根据员工的特定需求进行定制。 在这方面不存在“一刀切”的策略。 要建立和实施员工财务健康计划，每个组织都可以通过完成以下操作来实现：
#1. 评估员工的需求
您公司的财务健康计划应解决每位员工面临的具体财务问题。 因此，明智的做法是从了解他们的需求开始。 他们能负担每月的义务吗？ 他们有债务吗，例如大学贷款？ 他们还欠医疗费吗？
从他们的人事档案中，您可以确定一些员工的经济困难。 然而，让他们完成财务状况调查会更有效。 为了获得最佳参与效果，建议调查问卷内容丰富且匿名。 更重要的是，请务必与工作人员确认您的发现。
#2. 确定内部挑战和障碍
在为员工制定和实施财务健康计划时，您的公司会遇到困难和障碍。 最常见的困难是项目开发和实施的费用。
员工对该计划的抵制以及与组织的信托义务相关的潜在责任是另外两个困难。
＃3。 选择实施策略和工具
您的员工如何获得财务健康计划？ 他们将被允许在线访问资源，还是需要参加现场课程？ 为了实施您的策略，选择有效且值得信赖的工具和技术至关重要。
最可靠的实施策略涉及员工可以使用的移动应用程序和数字平台。
＃4。 与您的员工建立开放的沟通渠道
您的员工是否意识到您的公司提供财务健康计划来帮助他们管理财务问题？ 他们是否了解如何使用该程序（哪个更重要）？ 不幸的是，许多员工没有利用雇主向他们提供的福利，因为他们一开始就不知道这些福利。
他们还犹豫是否使用这些福利，因为他们不知道企业会如何反应； 许多员工担心使用他们的福利会让他们成为一种负担。
无论是在制定财务健康计划时还是在实施后，对员工进行财务健康计划的教育都至关重要。 更重要的是，激励您的员工利用该计划的福利，而不必担心评判或耻辱。
＃5。 确定跟踪和评估进度的指标
员工财务健康计划将消耗时间、金钱和其他重要资源，因此确保企业获得良好的投资回报至关重要。 通过选择可以量化项目成功的衡量标准，公司可以确定项目的投资回报率。
员工财务健康计划如何帮助员工的示例
员工可以从财务健康计划中获得解决一系列财务问题的帮助。 这些范围可能包括管理账单和债务支付等常规开支，以及为婚礼、第一套房子、大学或退休等重要的生活事件做准备。 员工还可能会发现很难理解省钱的重要性，并且在面临紧急情况之前他们可能无法完全理解省钱的含义。
任何人都可能因缺乏金融知识而受到阻碍。 如果您的员工几乎没有获得值得信赖的资源，例如在哪里寻找信息以及向谁询问财务问题，他们可能会继续遭受痛苦。 您的员工的财务背景各不相同。 工人经常寻求帮助的常见领域包括：
#1. 为家庭制定预算
这可能需要首次制定预算、控制支出并为家庭预算制定合理的目标。
#2. 债务和信用管理
员工可能希望更多地了解信用的运作方式、信用评分和信用记录的组成部分、学生贷款、再融资、破产以及制定个人财务计划。
#3。 投资
退休计划、了解各种可用的账户类型以及根据年龄和目标开始的最佳地点是投资主题的几个例子。
#4。 保存
员工可能需要帮助提出省钱的想法和策略，制定为孩子的教育省钱的策略，或者在储蓄和投资之间进行选择。
#5. 税收
这包括了解扣除额、降低报税季节出错的可能性，以及利用教育、搬迁和购房方面的税收优惠。
#6. 保险
您的员工可能正在寻找有关各种保险单、人寿保险可能性以及长期护理和残疾保险细节的信息。
财务健康月
一年一度的“财务健康月”活动在一月份举行。 财务健康月的目的是提高公众对良好财务健康重要性的认识，并激励人们采取行动。 以下是庆祝财务健康月的一些想法：
- 设定财务目标：确定您的财务目标，例如储蓄房屋首付、偿还债务或存钱以备不时之需。 在设定目标后制定计划来实现指定的、可量化的目标。
- 制定预算：制定预算，考虑您的收入、支出和财务目标。 跟踪您的支出并根据需要进行更改以保持正确的方向。
- 查看您的信用报告：索取您的信用报告的免费副本，然后检查是否存在任何问题或不准确之处。 如有必要，请采取行动提高您的信用评分。
- 减少债务：制定一项策略来还清高息信用卡或合并学生贷款以降低债务。 如需制定适合您的策略的帮助，请考虑咨询财务专家或信用顾问。
- 为退休储蓄：尽快开始为退休储蓄。 考虑为退休账户（例如 401(k) 或 IRA）提供资金，并利用任何雇主匹配付款。
- 了解个人理财：阅读书籍、参加网络研讨会或研讨会，以及订阅金融播客或博客来进行自我教育。
- 咨询专业人士：要制定符合您的目标和优先事项的定制财务策略，请考虑与财务顾问或规划师合作。
通过参加财务健康月，您可以获得财务控制并增强您的整体财务状况。 您可以通过设定目标、制定预算、偿还债务和为退休储蓄来为未来奠定坚实的财务基础。
格林路径财务健康
一个名为 GreenPath Financial Wellness 的非营利组织为个人和家庭提供财务援助、教育和咨询。 自 1961 年成立以来，该组织已帮助数百万人增强财务安全和总体福祉。
为了帮助人们和家庭实现财务目标，GreenPath Financial Wellness 提供各种服务，包括：
- 信用咨询：为了帮助个人和家庭管理债务、提高信用评级并制定定制策略以实现其财务目标，GreenPath 提供私人信贷咨询。
- 债务管理：GreenPath 提供债务管理计划，可以让人们更轻松、更快捷地还清债务。 这些计划可以降低利率和费用，同时将多笔债务合并为每月付款。
- 住房咨询：为了帮助个人和家庭成为房主、避免丧失抵押品赎回权并管理抵押贷款付款，GreenPath 提供住房咨询服务。
- 学生贷款咨询：GreenPath 提供的一项服务，旨在帮助人们管理学生贷款债务、研究还款替代方案以及寻找贷款减免计划。
- 金融教育：为了帮助个人和家庭提高金融知识并做出明智的财务决策，GreenPath 提供金融教育材料，例如网络研讨会、讲习班和在线课程。
- 破产咨询：GreenPath 提供破产咨询和教育，帮助人们和家庭了解他们的选择并就破产做出明智的决定。
GreenPath 的服务可在全国 60 多个地点亲自、通过电话和在线获取。 该公司是国家信用咨询基金会的成员，并获得认证委员会的认可。
财务健康对工作场所的重要性
传统上，健身被认为主要与饮食和锻炼有关。 此外，如果我们都遵循理想的饮食和锻炼方案，我们所有人的生活都会更好。 然而，当我们面临经济困难时，追踪步数、参加健身挑战和准备健康午餐就会变得更加困难。 必须审视财务健康与总体福祉之间的联系。
财务健康作为工作场所员工福祉的一个组成部分，其重要性如下：
#1. 财务是一个主要的压力源。
除了与工作相关的压力外，员工还会经历与金钱相关的压力。 普华永道 45 年的一项调查显示，2015% 的美国成年人表示，管理财务压力很大。
#2. 财务管理需要时间。
管理财务需要时间并且压力很大。 缺乏财务控制的员工将问题带到工作场所。 普华永道 (PwC) 的一项调查显示，37% 的受访者表示，他们在工作时每周会花三个或更长时间思考自己的财务状况。
＃3。 员工寻求帮助。
员工们感受到了这一切的压力，他们希望雇主能够帮助他们改善财务状况。 根据 SHRM 报告，尽管 81% 的人力资源专业人士声称为其员工提供退休计划，但大多数人并不提供信用评分监控或金融知识培训。
＃4。 更好的财务状况可以提高参与度。
根据我们的研究，只有 31% 的雇主提供提高生活水平作为经济奖励，尽管 71% 的员工声称他们希望如此。 尽管我坚信市场和绩效工资，但公司应该注意生活成本的现实，特别是对于低薪工人来说。
投资员工的财务健康可以改善他们的整体福祉，从而提高他们的生产力、敬业度和健康状况。
职业健康
职业健康包括在职业中找到成就感和意义的能力，以及工作和休闲时间之间的健康平衡。 找到适合自己兴趣、价值观和技能的职业对于职业健康至关重要，保持积极的工作与生活平衡也同样重要。
以下是一些增强工作场所健康的建议：
- 确定你的价值观：想想工作中对您来说最重要的方面，例如使命感、创造力或健康的工作与生活平衡。 利用这些价值观来指导你的职业选择，并最重视遵循这些价值观的努力。
- 设定职业目标：通过制定清晰、可量化的目标来制定计划以实现您的工作目标。 您的职业生涯可能会因从中获得方向和动力而受益。
- 培养你的技能：通过利用培训、研讨会或认证等专业发展选项，不断提高您的能力。 这可能会提高您的工作满意度并帮助您在行业中保持竞争力。
- 培养积极的关系：通过了解你的同事、经理和导师来建立健康的联系网络。 因此，可以创造一个支持性的工作环境以及学习和发展的机会。
- 优先考虑自我保健：将锻炼、社交或爱好等自我保健活动放在首位，保持健康的工作与生活平衡。 这可以降低倦怠的风险并提高整体健康水平。
- 练习正念：使用正念练习来缓解压力并提高注意力和生产力，例如深呼吸练习或冥想。
- 寻求支持：如果您在工作中感到压力或倦怠，请向朋友、同事或专业顾问寻求帮助。
通过强调职业健康，您可以改善工作与生活的平衡，并发现更多的乐趣和满足感。
为什么财务健康是自我保健的关键部分？
因为你会感到更快乐，并拥有许多人所缺乏的财务保障和安全感。
员工如何获得财务健康？
员工可以通过以下方式通过就业获得财务健康：
- 金融教育
- 退休计划
- 财务咨询
- 健康计划
- 员工援助计划 (EAP)
- 灵活的工作安排
- 财政奖励
什么是 Optum Financial Wellness Rewards 卡？
您可以使用 Optum Financial 支付卡快速轻松地支付符合条件的医疗费用，而无需提交纸质索赔表。 将您的支付卡号写在提供商的发票上，或用它在药店或医生办公室付款。
结论
将员工财务健康计划纳入您的人力资源计划和其他公司福利计划至关重要。 每个人都将从该计划中受益，包括企业。
公司应该首先了解员工的需求，特别是他们的财务需求和挑战，以建立和实施有效的员工财务健康计划。 更重要的是，为员工提供适当的财务支持对于确保他们的财务稳定、健康和高效是必要的。
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- 员工健康的含义、理念、福利和计划
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
参考资料
