人才市场根据个人的才能、兴趣和偏好，为个人匹配机会和潜在的就业机会。 此外，它还可以将员工与身临其境的在职培训联系起来，使他们能够练习现有技能或学习新技能。 请继续了解有关内部市场、幸灾乐祸人才市场、空军人才市场和美国空军人才市场的更多信息。
完美的人才市场着眼于整个人，包括他们的能力和能力，但还不止于此，还考虑兴趣、工作偏好和学习方式等因素。 除了人们已经可以做的事情之外，市场还增加了人们想要完成什么以及他们想要如何做的知识。 人才市场为员工提供发展和成长的机会，同时为企业提供他们所需的知识，以保证员工的未来发展。
什么是人才市场？
人才市场是组织内连接求职者和雇主的平台或系统。 员工可以专门寻找和申请适合自己兴趣的兼职工作、全职职位、指导机会和零工。 当可能感兴趣的新机会出现时，系统会根据他们的才能和抱负进行推荐。 企业可以“按需”雇用和解雇员工——Uber 为出租车服务做到了这一点，Airbnb 为度假租赁做到了这一点。
良好的内部人才市场利用人工智能实时同步业务需求，并全面了解公司内部的人才。 它管理人员的搜索、招聘、入职以及角色之间的转换。 它的功能几乎与内部 LinkedIn 完全相同，集职业管理、网络和招聘于一体。
您可以（并且应该）从一个地点管理、操作和衡量人才生命周期的每个阶段的想法是内部人才市场的核心，也是人才生命周期管理的关键组成部分。
通过提供更开放的程序来迅速将合适的人安排到合适的工作岗位，它也显着实现了工作场所的民主化。 员工可以自我指导，同时完全了解自己的选择。
内部人才市场
一个称为内部人才市场的双向数字平台使用尖端的人工智能来更好地将公司员工与自由职业、全职工作、培训、认证和其他内部成长选项联系起来。
今天，我们习惯于按需接收定制的商品和服务。 从 Airbnb 到亚马逊再到 Uber，我们不会满足于满足我们特定需求的定制体验。 如果企业不符合我们的标准会怎样？ 好吧，我们去别处为我们的公司。
如今，企业使用相同的原则来管理员工发展历程。
组织开始意识到为员工提供定制移动体验的长期价值，这些体验可以提高敬业度、提高生产力、促进增长，并向人力资源领导者和决策者提供可行的见解，而不是为员工提供千篇一律的发展路径。
各种敏捷解决方案可以影响入职、绩效管理、敬业度和人才管理生命周期的其他方面，但在员工发展方面，内部人才市场是至高无上的。
格洛特人才市场
Gloat 人才市场是一个在线资源，它将企业与人才联系起来，使他们能够识别最适合其特定需求的人才并与其互动。 该平台使用机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 技术，根据申请人的兴趣、经验和才能，将组织与最合格的申请人进行匹配。
Gloat 人才市场上提供了多种工具，旨在加快招聘流程并提高人才招聘的效率。 该平台可能具有以下重要特征：
#1. 匹配候选人
该平台使用复杂的算法来分析候选人资料和工作需求，从而能够根据资历、背景和其他相关因素进行自动匹配。
#2. 发布职位和寻找职位
公司可以在网站上发布招聘广告，其中包含有关职位、职责和必要证书的信息。 求职者可以根据自己的喜好寻找并申请相关职位。
＃3。 智能推荐
该人工智能系统为申请人提供量身定制的工作推荐，提供适合他们兴趣、职业目标和技能的空缺职位。
＃4。 人才库管理
公司可以在网站上建立和管理人才库，在那里他们可以保存候选人资料，监控他们的发展，并与可能的员工取得联系。
#5。 协作与沟通
该平台通过提供日程安排、短信和视频面试选项，使企业和申请人的沟通更加容易。
Gloat Talent Marketplace 的总体目标是利用技术将企业与最优秀的人才联系起来，提高效率并产生更好的招聘结果，从而改善招聘流程。
空军人才市场
美国空军发起了一项名为“空军人才市场”的计划，以更好地安置和使用其人员。 该计划旨在提供一个更灵活、更有效的系统，将空军人员的能力和职业目标与公司内各个单位和职位的要求联系起来。
利用技术和数据分析，人才市场有助于更好地了解空军人员的知识、专业知识和偏好。 它建立了一个中心位置，飞行员可以在这里查看职位空缺，陈述他们的偏好，并考虑空军内的各种职位。
以下是空军人才市场的一些主要目标：
#1. 提高人才知名度
由于该平台可以了解空军人员的知识和经验，领导者可以更好地了解空军人员的能力和潜力。
#2. 促进人才流动
飞行员可以通过人才市场表达他们的工作偏好并调查空军内部的众多职业道路。 它试图提高求职和申请过程的可访问性和透明度。
＃3。 优化劳动力管理
人才市场通过将飞行员的兴趣和技能与空军的需求相匹配来帮助提供最佳的人员配置。 它使领导者能够更成功地识别和解决关键技能短缺问题。
＃4。 促进职业发展
该倡议鼓励飞行员积极管理自己的职业生活并寻找晋升机会。 它旨在灌输持续教育和职业发展的文化。
空军人才市场预示着人才管理方法将朝着更加灵活和个性化的方向转变。 该计划旨在通过利用技术和数据来最大化资源分配并提高组织的整体效率。
美国空军人才市场
美国空军 (USAF) 发起了一项名为“人才市场”的计划，以简化该组织的人才管理程序。 它试图将飞行员的能力、经验和职业目标与空军各单位和岗位的要求相匹配。
与企业部门的其他人才市场或人才管理系统类似，美国空军的人才市场的运作方式也类似。 它利用技术和数据驱动的方法为飞行员提供更多有关职业选择的信息，并让他们有机会表达自己的偏好和兴趣。
以下项目可能是美国空军人才市场的主要要素：
#1. 能力和技能的映射
该系统识别并记录公司内飞行员的知识、证书和专业知识。 借助这些信息，领导者可以更好地了解员工的潜力和技能。
#2. 职业偏好管理
飞行员可以使用人才市场来指定他们喜欢的职业道路、工作职责和地理区域。 领导者可以利用这些信息为员工提供适当的机会。
＃3。 职位发布和匹配
空军内的单位或组织可以在人才市场门户上发布工作机会和要求。 在申请或表达兴趣后，系统会将飞行员的个人资料与空缺职位进行匹配。
＃4。 人才发展和流动
通过为飞行员指出接受符合其职业抱负的新任务、工作或项目的机会，人才市场促进了人才流动。 它致力于促进公司内部的专业发展和进步。
通过更轻松地寻找、培训和部署飞行员，充分发挥他们的潜力并为空军的整体任务绩效做出贡献，美国空军人才市场旨在加强人才管理。 旨在提供更加灵活、响应迅速的人才分配和职业晋升体系。
5 个领先的人才市场平台
尽管我们是教育和职业发展的坚定支持者，但我们缺乏人才市场平台方面的专业知识。 您的人力资源部门将会就哪些平台有效提供一些有用的建议。 此外，您可以通过简单的 LinkedIn 帖子向您的网络寻求推荐。
尽管我们不是人力资源软件方面的专家，但我们询问了其他专业人士对人才市场平台的看法。 以下列出的平台获得了高度评价，排名不分先后。 注：描述基于制造商提供的数据。 所有平台都提到了人工智能在某种程度上的使用。 在此列表中列出并不意味着 BetterUp 支持该业务。
#1. 幸灾乐祸。
幸灾乐祸使职业发展民主化，为提高技能提供了选择，并增强了敏捷性。
#2. 365人才。
该人才管理软件为员工提供职业道路建议。
＃3。 新脑。
该平台将员工的技能、兴趣和目标与可用的可能性联系起来。
＃4。 SAP 的 SuccessFactors。
该解决方案在开发时考虑了员工体验，并考虑了人才市场的各种输入。
＃5。 燃料50。
该平台使用“下一代”劳动力数据来实时匹配机会。
人才市场成功的五点建议
德勤手册指导如何创建成功的人才市场。
#1. 请务必决定您的人才市场平台的用途。
你的目标是什么？ 你想实现什么目标？ 您将如何评估您的进展？ 你的目标是什么？ 考虑一下实施人才市场的动机。
#2. 考虑未来工作将如何发展。
工作的未来就在今天。 过去两年里，世界的运作方式发生了比以往任何时候都更大的变化。 就业的未来也必须改变，因为放弃工作的工人比以往任何时候都多。
您对未来有什么样的工作策略？ 人才市场将如何适应您的长期就业计划？
＃3。 选择最适合您公司的平台。
我们知道人才市场有多个平台。 以人力资源专家的身份接触您的网络，了解您所在领域其他人的成功经验。 至关重要的是，该技术必须满足您的要求并能够随着您公司的扩张而进行调整。
＃4。 参与并告知管理层
人才市场的成功在很大程度上取决于职能经理的绩效。 为什么？ 您的人力资源经理必须促进职业流动性。 管理者必须理解人才市场的价值主张。 他们还必须意识到长期优势和更广阔的前景。
理想情况下，管理培训与人才市场计划同时实施。 就该计划、其目标及其重要性进行定期内部沟通至关重要。 确保您一路上为您的经理提供帮助。 还可以提供其他资源，例如获得个性化辅导的机会。
＃5。 提高员工队伍的意识。
员工需要了解人才市场如何运作以及它如何使他们受益。 让您的员工了解人才市场。 讲述成功故事以鼓励参与该计划。 确保员工可以轻松进入人才市场。 确保该方法是迭代的，并注意他们的输入。
人才市场战略的好处
为你工作的人也会从中受益。 这四项福利是通过人才市场向工人提供的。
- 鼓励教育和专业成长。 内部人才市场为渴望提升职业的员工提供了一个学习计划。
- 让员工可以自由地追随自己的爱好并学习新技能。 BetterUp 的目标是支持每个人过上更有激情、更清晰、更有目标的生活。 为人们提供追求激情和职业目标的自由至关重要。 他们可能会发现自己的使命，获得新的才能，并最终充分发挥自己的潜力。
- 提高工作满足感。 尤其是疫情过后，员工在工作岗位上呆的时间已经不长了。 当员工在专业上不断进步并接受工作中的新挑战时，他们会感到满足。 您可以通过提供人才市场来提高员工满意度。
- 提高员工满意度。 个人和职业发展对于积极的工作环境至关重要。 您可以努力营造一个让员工愿意做出贡献、产生影响并推动职业发展的环境。
您让员工掌控自己的职业生涯，这是出色的员工体验的一个极好的品质。
人才市场的目的是什么？
人才市场根据个人的才能、兴趣和偏好，为个人匹配机会和潜在的就业机会。 此外，它还可以将员工与身临其境的在职培训联系起来，使他们能够练习现有技能或学习新技能。
什么是 Workday 人才市场？
Workday 人才市场将雇主和求职者联系起来，让您可以将合同工和零工融入您的人才战略，并将合适的人才与合适的项目相匹配。
总结
供应商有很多，但您需要一个经过与人力资源团队、招聘人员和人才运营团队多年合作而开发的解决方案。 它还应该能够与您使用的其他工具交互，并根据您的特定需求进行定制。
此外，您希望确保您的技术合作伙伴以道德和透明的方式利用人工智能（将其与其他技术一起使用来解决人类面临的问题），并可以为您提供详细的数据，以帮助您了解人才市场的运作情况。
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参考文献：
