对于许多不同行业的公司而言，雇佣合同（通常称为雇佣协议）是一项重要的法律文书。 他们协助公司将雇佣责任风险降至最低，并协助员工了解在为组织工作时对他们的要求。 在为您的公司创建雇佣合同之前，您应该了解一些事情。 了解雇佣协议的分离以及雇佣协议与合同之间的区别是您不会开玩笑的。 为什么不通读本文以获得您需要的确切信息呢？ 本文还附有就业协议模板。
阅读： 雇佣信证明：如何写一封
雇佣协议合同
雇佣合同（也称为雇佣合同）中概述了雇员雇佣的条款和条件，这是雇主向候选人提供的雇佣条款。 这些协议可能是口头的，尽管通常是书面形式。 以下是潜在雇佣合同条款的列表：
- 生效日期
- 职位名称和描述
- 就业年限
- 员工薪酬和福利
- 雇主的规则、条例、政策和惯例
- 保密协议
- 竞业禁止条款
- 争议解决者
- 终止雇佣关系
- 任何其他一般规定
雇佣合同的类型
雇主在雇用工人时可以创建的各种合同框架被称为雇佣合同类型。 在雇用新员工并确定他们的雇佣条款时，公司通常使用四种主要形式的雇佣合同之一：
＃1。 随意雇佣合同
- 在美国，最典型的雇佣合同形式。
- 随意雇佣协议允许立即通知终止或辞职。
- 禁止公司以合法理由解雇工人，包括受保护地位、歧视或报复。
- 随意雇用的员工仍然可以自由执行合同条款。
＃2。 书面雇佣合同
- 比随意协议更具体。
- 雇主和雇员的特殊责任
- 书面雇佣协议的期限通常由雇主决定。
- 员工不得被解雇，除非他们违反了书面雇佣合同中列明的书面雇佣合同的规定。
＃3。 口头雇佣合同
- 存在“随意”或“定期”雇佣关系是可能的。
- 尽管这些协议具有法律约束力，但证明违反这些协议可能具有挑战性。
- 如果基于任何证明文件、相关情况、协议证据以及雇员和雇主的信任，口头雇佣合同将被强制执行。
＃4。 隐含的口头合同
- 这些协议可能包括口头和书面评论，但没有任何官方文件。
- 如果员工签署随意协议，即使他们认为不是因为隐含的口头合同，他们也会受到随意员工条款的约束。
- 在评估隐含的口头合同时，法院会检查员工在公司内的效率以及员工为相关公司工作的时间长度。
您需要每位员工提供何种劳动以及您希望如何安排员工合同将决定您需要的雇佣合同类型。 确保您遵循正确的程序来雇用员工，并且您了解各种雇佣合同的后果。
谁应该签署雇佣合同？
在大多数情况下，雇佣合同应由每位员工签署。 但是，根据您招聘的员工类型，协议的条款和条件可能会发生变化。 最典型的员工类型细分如下：
#1。 全职
永久雇用且没有固定到期日期且全职工作（通常每周工作 40 小时）的员工。
#2。 兼职
永久雇用且没有固定终止日期且每周工作时间少于 40 小时（通常为 25-35 小时）的员工。
#3。 固定期限
为雇佣合同设定了开始和结束日期的员工。 由于他们在整个雇佣期限内都被视为雇员，因此这些雇员与独立承包商不同。
如何写雇佣合同
雇佣合同应涵盖雇员与雇主关系的所有方面。 雇佣合同中应包含哪些具体内容取决于所填补职位的性质和企业的目标。
#1。 雇佣协议的标题
提供您的雇佣合同的标题，以便审查或签署它的人知道它是什么。
#2。 工资/工资
确定工人是否将获得薪水或小时费率。 此外，您应该决定他们支付的频率。
#3。 列出参与者
雇佣合同通常会指明协议各方。 另外，请考虑清楚地写下您公司的名称和您要招聘的人员。
#4。 就业时限
合同应规定就业类型、开始日期和时间（永久、合同全职、兼职等）。 与员工的工作地点一起，清单应提供备用计划，以防发生紧急情况，阻止他们在该地点工作。
合同中应详细说明雇佣期限（如果有）以及任何延期选择。
#5。 列出条款和条件
联邦和州政府规定了雇佣合同的一些最低标准和条款。 这些标准涵盖工作时间和遣散费等问题。 由于条款和条件因司法管辖区而异，因此查看您所在州和当地的就业法规至关重要。
您还可以自由制定劳动法之外的附加条款和条件。 福利、病假、着装要求和其他规定经常包括在内。
#6。 描述该职位的职责
为确保新员工了解对他们的期望，请向他们简要介绍他们的工作职责。 如果您想提供更彻底的职责细分，您可以为每项职责分配百分比。
#7。 提前终止的理由
即使合同规定了一定的雇佣期限，雇员仍然可以随时根据雇主的决定自由离职。 本节应涵盖提前终止的财务影响，包括任何遣散费资格。 有五种不同的终止类型，每一种都使用不同的协议。
#8。 辞职
员工通常同意在他们辞职时的最后一天工作期间领取工资。 此外，他们还有资格获得保证的奖金或佣金，这些奖金或佣金将在到期后支付。
#9。 利用精确的合同条款
雇佣合同通常包括特定的合同条款，包括开始日期、工作类型、通知期、终止程序、适用法律和可分割性。
#10。 与就业律师交谈
完成初稿后，请律师或其他法律专家审查您的雇佣合同，以确保其符合所有相关法律。 这也可以保护您的公司在未来免受雇佣合同诉讼。
模板雇佣协议
这是一个模板雇佣协议，通过它来创建你的。
本雇佣协议由[公司名称]和[城市、州]的[员工姓名]签订，日期为[年][日]。 本协议受[州或地区]法律管辖，是双方之间的雇佣合同。
考虑到本雇佣合同，双方同意以下条款和条件：
就业： 员工承诺履行本协议及其职位描述中概述的义务和任务。 此外，员工承诺遵守所有公司规章制度。
职位：职位 有义务执行所有必要的任务和责任。 [公司名称] 可根据需要添加属于员工工作范围内的其他任务。
报销： 在所有适用税款之前，员工将收到 [美元金额] [每小时/每年]。
优点： 雇主提供以下福利[列出任何额外福利]。 [立即/在试用期之后]可以获得这些福利。
带薪休假： 试用期满后，【员工姓名】的休假时间为：【休假时长】、【病假时长】、【丧期】。
终止租赁： 任何一方都可以随时通过给予另一方充分的书面通知和理由来终止本工作安排。
雇佣协议的分离
雇佣协议的分离在雇主和即将到来的前雇员之间建立了法律协议。 双方通过签署协议承认他们理解终止劳动合同的条款。
雇主经常使用离职协议来保护他们免受未来的法律诉讼，但它们也可能包含有利于被解雇雇员的条款。 一份精心起草的员工离职协议确实能让双方受益。
雇佣协议的分离应该包含什么？
大多数员工离职协议都包括员工必须放弃任何未来的法律诉讼。 雇佣法、赔偿和歧视诉讼就是其中的几个例子。 大多数时候，这是雇主协议的主要目标。 雇佣协议的分离可能包括遣散费作为雇员放弃索赔的付款。 尽管没有必要，但遣散费通常是员工签署文件的强烈诱因。 此外，它可能有助于提高企业的声誉。
除了要求员工归还任何公司工具或财产外，该协议还可能包含许多其他条款，例如保密或竞业禁止协议。 但是，请咨询您当地的就业部门了解具体情况，因为每个州对员工离职协议中可以包含的内容都有不同的规定。
雇佣协议与合同
在讨论合同与雇佣协议之间的区别时，大多数人会互换使用这两个词。 当两个或更多人能够以相同的方式同意相同的想法时，在这种情况下被称为“协议”。 协议是和谐的精神状态。 双方之间具有法律约束力的协议称为合同。 一项具有法律效力的关于采取行动或不采取行动的协议可称为合同。 它保证了行为将受到约束的特定条件。
但是，合同始于协议。 协议和合同的一个基本组成部分是它们所特有的“意见一致”。 双方的错误是解除合同的法律依据之一。 当一方或双方错误地认为他们都同意一个事实或条款时，可能会发生这种情况。 当谈到谁在做什么，谁得到什么回报，以及什么时候会发生任何必要的行为时，协议和合同都需要双方达成一致。 据了解，协议和合同都是两方或多方之间为履行特定职责而作出的安排。
关键的区别在于合同被认为是具有法律约束力的执行承诺。 协议和合同经常互换使用。 不过，这些不一定是合同。 尽管它们看起来相同，但您必须解释为什么您更喜欢合同而不是协议。 合同中有特定的条款和规则，必须严格遵守法律规定。 因此，达成协议的唯一前提是各方都清楚自己的义务和权利。
为什么雇佣合同很重要？
有效的雇佣合同对雇主和雇员都有利。 这会：
- 提供有关您的工作职责的更多详细信息。
- 明确说明各方的权利。
- 提高工人的工作保障。
- 保护公司信息，包括商业秘密和专业流程。
雇佣合同的好处
为每位新员工签订雇佣合同对您和您的员工都有好处。 雇佣协议的一些主要好处如下：
- 雇主和雇员必须同意具有法律效力的雇佣合同。 这减少了一方以后提起诉讼的可能性。
- 员工可以清楚地了解您的雇佣合同对他们的要求，以及如果他们不遵守将会发生什么。
- 您可以通过在雇佣合同的带薪休假 (PTO) 部分设置限制并让员工清楚地了解他们的假期和加班津贴，从而更好地控制假期和加班费。 您的公司可能会从这些时间和金钱的节省中受益。
- 如果您的公司处理敏感材料，您可以决定加入保密条款，禁止员工透露这些材料。
雇佣协议中应该包含哪些内容？
以下是您的雇佣协议中应包含的一些内容：
- 雇主和雇员的姓名。
- 就业开始日期。
- 连续就业开始的日期。
- 支付员工的金额和时间。
- 工作地点和时间。
- 假期权利。
- 通知期员工需要给予终止雇佣关系。
- 法定病假工资以及员工无法工作时该怎么办。
雇佣合同和雇佣协议有什么区别？
雇佣合同可以由任何一方终止，但是，雇员协议只能由雇主这样做。 这是两种协议之间的主要区别。
雇佣协议的优势是什么？
雇佣合同可以为雇主和雇员提供安全性和可预测性，同时防止未来发生冲突。 签订书面合同还可以更轻松地执行任何违反的条件，例如当员工未能按照合同条款履行职责时。
雇佣协议的主要目的是什么？
雇佣合同用于概述对您工作期间的期望，以便您和您的雇主完全同意。
雇佣协议的缺点是什么？
您要么需要重新谈判协议条款，与工人达成协议，要么冒着因违反条款而被罚款的风险。 您的某些方面的自由可能会受到雇佣合同条款的限制。
最后的思考
对于许多不同行业的公司而言，雇佣合同（通常称为雇佣协议）是一项重要的法律文书。 他们通过帮助员工了解他们在为组织工作时应遵守的标准，帮助公司降低雇佣责任的风险。
相关文章
参考资料
