当您第一次进入劳动力市场时，您可以选择小时工和带薪工作。 虽然两者各有优势，但了解它们的区别以及薪资如何运作，尤其有助于您对未来的职业做出更明智的决定。 本文将解释受薪雇员的含义、受薪职位和小时工职位之间的区别、受薪雇员的好处以及何时考虑受薪职位。
什么是受薪雇员？
受薪雇员是指他或她的公司支付一定金额或报酬（也称为工资）的人。 无论他们在一个工作周内工作了多少小时，他们都会获得报酬。
谁被视为受薪雇员？
根据联邦立法，领取固定金额的雇员无权进行定性或定量扣除。 例如，如果员工完成项目的时间少于计划的时间，他的工资就不能低于预期。
尽管他们的工作时间更少，但受薪员工每周可获得 40 小时的补偿。 此外，每周工作超过 40 小时的加班和半薪不经常提供。
带薪职位如何运作？
如果您是受薪雇员（而不是按小时计费），您将每周或更短的时间获得一定数量的钱。
受薪员工通常每周、每两周或每月支付一次工资。 他们的工资经常因带薪休假、假期、医疗保健和其他福利而增加。
受薪员工通常被归类为豁免员工，或者根据《公平劳工标准法》(FLSA) 不符合加班费或最低工资资格的员工。
根据联邦规则，要被视为免除加班要求，员工必须每周赚取至少 684 美元（每年 35,568 美元），领取薪水并从事特定活动（由 FLSA 定义）。 也有基于职业的例外。
无论每周工作多少小时，按薪水支付的员工都会收到全额工资。
受薪雇员示例
如果您是受薪雇员（而不是按小时计费），您将每周或更短的时间获得一定数量的钱。 例如，如果您的年收入是 60,000 美元，那么无论您每周工作多少小时，您都将获得该金额的报酬。
受薪角色和计时角色之间的区别
受薪和小时工的角色有许多特征。 考虑受薪职位和小时工职位之间的以下差异，以帮助您决定要接受哪种职位：
- 补偿： 小时工按他们工作的每个小时获得报酬，通常有加班费，这与受薪职位相反，受薪职位支付固定工资并且通常不包括加班费。
- 职称和职位： 与小时工或非受薪员工相比，受薪员工有时具有更高的工作地位，并且担任更专业的角色。
- FLSA状态： 虽然受薪雇员通常是豁免的，但小时工通常是非豁免的。
- 时间表： 虽然受薪员工通常无需保留每日时间表，但小时工必须这样做。
- 时间： 受薪员工的工作时间比小时工更长，因为无论他们已经打卡多少小时，他们都应该完成工作。
- 工作与生活的平衡： 与受薪员工相比，计时工的工作与生活平衡更好，因为他们的工作时间更少。 这意味着当轮班结束时，小时工将有额外的时间在家里陪伴家人或从事他们最喜欢的爱好。
作为受薪雇员工作的好处
无论您身处哪个行业，成为一名受薪雇员都有各种优势。 在决定是否接受带薪职位之前，请考虑以下优势：
- 更好的工作保障： 因为受薪雇员在每份薪水中收到固定数额的钱，所以他们有更好的工作安全感。
- 更有可能获得以下好处： 员工福利更有可能提供给受薪雇员，尤其是全职受薪雇员。 这可以包括健康保险、带薪休假和退休金。
- 更高的工作状态： 与小时工相比，受薪员工拥有更高的职位和看起来更专业的职称。 因为更好的职位通常伴随着更高的薪水，它可以让你在你的领域更有市场。 这使您更容易在您的领域取得进步。
作为受薪雇员的缺点
虽然受薪雇员有很多好处，但他们也面临着许多不利条件。 了解这些缺点将帮助您对自己想要的职业类型做出明智的决定。 以下是受薪雇员的一些缺点：
- 不会有加班费： 作为受薪雇员，您通常不会收到加班费。 尽管有某些例外，但作为小时工，您更有可能获得加班费。
- 工作时间长： 无论工作时间长短，受薪雇员都经常被要求完成职责。 因此，个人经常不得不加班而得不到报酬。
- 不稳定的工作与生活平衡： 由于受薪雇员工作时间过长，他们可能需要加班。 这会干扰他们的个人生活，使他们更难将工作与家庭或个人生活分开。
您什么时候应该考虑受薪职位？
除了成为受薪雇员的好处外，评估工作本身也很重要。 从各个角度审视受薪职位将有助于您对您要寻找的工作类型做出更全面的判断。 即使您很想纯粹根据薪水选择受薪职业，您也会错过其他可以帮助您真正评估此类工作是否适合您的影响变量。 以下是关于何时应考虑受薪职位的一些建议：
- 一个人职业发展的可能性： 无论您选择什么职位，请确保它能让您在您所在的领域取得进步。 这可以导致更高级别的角色和更好的薪酬。
- 工作热情： 作为受薪雇员，您的工作时间会更长，因此选择一份您真正热爱的工作至关重要。 考虑一下您的工作职责以及您是否喜欢每天都这样做。
- 随着时间的推移： 由于大多数受薪员工不加班，因此评估这是否会影响您选择受薪职位的决定至关重要。 确定您是否愿意限制您的收入潜力。 作为一名受薪雇员，请确保您不会接受太低的薪水，因为您实际上是在放弃加班。
- 工作量： 当你接受一个带薪职位时，你同意接受工作量，无论工作量是多少。 在受薪工作中，请确保您对可变的工作量感到满意。
什么是受薪雇员劳动法？
美国劳工部“管理和执行 180 多部联邦法律”，“涵盖许多工作场所活动”，《公平劳工标准法》(FLSA) 保护受薪雇员免受“加班、最低工资、童工保护和平等待遇”付法案”。
一般人工作多长时间？
根据美国劳工统计局的数据，各行各业约有 9 万美国员工每周工作 60 小时或更长时间。 另一方面，普通受薪雇员每周的工作时间很少超过 45 至 50 小时。
受薪雇员每周可以工作多少小时？
一些公司可能会要求他们的受薪员工工作尽可能多的时间才能成功完成工作，但豁免受薪员工传统上同意每周工作 40 至 50 小时。 此外，如果他们每周工作时间少于 40 小时，则雇主不能扣除他们的工资，如果他们每周工作时间超过 40 小时，则该雇员可能被视为非豁免并有权获得加班费。
工资雇员在不工作时会得到报酬吗？
一般来说，如果受薪豁免员工在给定的一周内不工作，则该员工不需要支付该周的工资。 休半天假时，免薪雇员必须支付全天的工资。 此外，如果员工占用个人时间（不是因为生病或残疾），该时间可能会从员工的假期/个人时间津贴中扣除。
在某些情况下，雇主可以从受薪豁免雇员的工资中扣除。 例如，如果员工整个星期都没有工作，则可以在工作的第一周和最后一周扣发工资。
每周工作 60 小时是否合法？
如果员工不受 FLSA 和任何州、地方或工会加班规则的约束，每周工作 60 小时是合法的。 一些公司通过加班、奖励或额外休假来补偿加班的员工。
受薪员工是否因加班而获得额外报酬？
许多类型的员工免于加班要求，这意味着他们不会获得加班费。 一些高薪、行政、行政和专业雇员、受委托的销售代表、计算机专业人员、司机、农场工人和从事其他豁免职业的人员可能没有加班费。
国家法律如何规定加班费？
一些州通过了更慷慨的加班规定，以及更高的标准来要求受薪雇员的加班费。 在这些情况下，适用的规范（联邦或州）是谁支付的金额较大。
请咨询您所在州的劳工机构，了解您所在地区的最新加班规定。
受薪雇员可以被迫在周末工作吗？
FLSA 不要求受薪雇员支付周末工资。 雇主通常希望工作按时完成，如果这需要雇员在周末工作，则雇主和雇员应在雇用时充分表达并同意该条件。
您可以扣除受薪员工的工资吗？
雇主可以从受薪雇员的薪水中扣除以下项目：
- 个人缺勤： 可以因与员工个人需求相关的任何原因（例如家庭义务、休假等）而缺勤。
- 病假或残疾缺勤： 雇主决定病假政策，扣除可以提前或在病假用完后进行。
- 累积休假： 如果雇主准许病假/假期/事假，则累积的假期可能会被扣除。
- 安全违规： 雇主可能会因在禁区吸烟、摆弄安全装置或遵守规程等行为而扣除。
- 纪律处分： 雇主可以扣除与绩效或出勤无关的违反国家规定或政策的行为。
结论
了解小时工和带薪工作的优缺点可以帮助人们更好地判断最适合自己的工作类型。 计时工作可以提供更多的自由和控制权，可以控制你工作的时间、地点和工作量，而带薪工作则提供更多的津贴、稳定性和晋升机会。
雇主必须了解小时工和受薪工人之间的区别，以确保员工得到公平的报酬，并在团队之间分配工作。 此外，拥有按小时工作的灵活员工可为公司提供在竞争激烈的商业环境中实现其目标所需的灵活性。
参考资料
