您可以通过延长工作时间获得类似优势的方法之一是通过补休。 了解您在加班方面的权利至关重要。 了解补偿时间及其对您的影响是增加您收到适当报酬的可能性的一种方法。 进一步阅读以了解有关豁免员工和受薪员工的补偿时间政策的更多信息。 补偿时间与加班时间之间的差异。 让我们深入了解吧！
什么是补习时间？
补偿时间，也称为补偿时间，是雇主提供带薪休假以弥补超出正常时间表的工作时间的做法。 虽然一些企业制定了允许可变工作时间表的正式规则，但其他企业却成功地根据具体情况使用补偿时间来应对时间表的变化。 员工的典型工作周可能包括 32 小时。 由于管理层要求他们每天迟到，他们那周总共工作了 40 个小时。 下周将给予八小时的补休。
雇主必须遵守严格的补偿时间准则，才能成为合法有权获得加班补偿的非豁免雇员的合法选择。 公司利用补偿时间来避免支付加班费可能违反《公平劳动标准法》。 雇主可以利用补偿时间来维持稳定的劳动力预算，如果按照 FLSA 指南进行有效管理，工人可以从更易于管理的工作量和更灵活的工作时间中受益。
补休的三个例子是什么？
允许员工累积休假的小时数也受雇主政策的约束。
#1. 加班补休
如果公司和员工都同意，可以用这种休假来代替额外劳动的现金补偿。
#2. 定期补休
一些雇主可能会定期为雇员提供小时补偿时间豁免。 员工可以定期补休的时间通常是有上限的。
＃3。 特别补休
员工可以与假期或特定的行政休假选项一起累积此类休假。 如果一个人加班，他们的公司可能会给他们带薪休假来庆祝某些节日。
补偿时间政策
在美国，补偿时间政策受 FLSA 制定的严格标准管辖。 以下是补考时间政策：
- 除下文明确提及的情况外，非豁免工人有资格按正常工资的 1.5 倍领取加班费。 请记住，《公平劳动标准法》提供了重要的排除条款，特别是对于从事某些专业、行政、执行、外部销售和计算机相关职业的人员。
- 公共部门的工人是一个例外。 他们有权以补休而非加班补偿的形式享受“半小时”（即每工作一小时可享受 90 分钟的带薪休假）。 然而，任何集体谈判协议、谅解备忘录或其他文书或政策都必须管辖补休。
- 公共安全、应急响应和季节性工人可累积 480 个补偿小时。 对于在此时间之后完成的任何工作，必须按标准费率提供加班补偿。
- 对于任何其他形式的工作，补休时间上限为 240 小时。 任何超过该阈值的工作时间均应获得标准费率的加班补偿。
- 只要不影响工作，员工可以随时选择补休。
然而，即使该组织不受 FLSA 的约束，雇主也应该评估任何集体协议。
受薪员工补休的目的
如果豁免员工的工作时间超过了规定的时间，[公司名称]将按照相当于其平时工资的标准向他们支付补假。 《公平劳动标准法》(FLSA) 的规定制定了一个标准来评估适用于[公司名称]内所有就业的加班豁免。 如果未通过豁免测试，职位将被视为非豁免。 非豁免工人可以获得加班费，但他们不能累积带薪休假。
为受薪员工提供补休时间
受薪员工的补薪时间是提供给那些享有豁免职位的员工的。 法律并未强制规定豁免员工的休息时间，[公司名称] 没有义务提供任何休息时间。 如果豁免工人因特殊项目、周末或节假日而被迫每周工作超过 40 小时，他们的主管可以选择补偿他们的补假。 受薪员工的补偿时间将按小时计算。
签署时间表的部门经理必须批准豁免工人的补偿时间。 一旦管理层在员工的时间表上签字，将授予补偿时间。 所有员工均应准确填写时间表。
使用补偿时间
申请补休的员工必须在公平的时间内收到。 如果导致重大部门问题，管理层可能会拒绝补休。 此外，经理可能会要求员工在余额较高时利用补休时间。
豁免员工必须使用工作周后两个月内赚取的补偿时间。 补偿时间上限为 40 小时。 员工在两个月内可获得的补偿工时最多为 40 小时。
谁可以获得补偿时间？
尽管私营公司很少采用补偿时间，但他们可以选择这样做。 受薪、豁免的工人有资格累积补偿时间。 无论工作多少小时，基本工资都相同的豁免工人可以获得补休。 警察、消防和紧急医疗技术人员 (EMT) 通常需要补偿时间来弥补轮班的不可预测性和时间长度。 全职员工比每周不规律工作并赚取加班费的兼职员工更有可能获得补休。
一些司法管辖区允许非豁免小时工讨价还价。 补偿时间法可能允许普遍适用或严格禁止。 在向雇主提出这个问题之前，请先研究一下您所在州有关补休的法律。
比赛时间与加时赛
对于每周工作超过 40 小时的人来说，补休时间是加班费的替代方案。 有些公司提供补偿时间，相当于加班补偿。 当员工每周工作时间超过40小时时，有权获得加班费。 当工人加班时，他们的工资是正常小时工资的 1.5 倍。
两者的比较时间与 加班费 是奖励工人奉献和辛勤工作的方式。 如果员工每周工作超过 40 小时，他们有权享受 1.5 小时的带薪休假。 这样做是为了公平地补偿他们的时间，因为这相当于半个小时的加班补偿。
由于工人的总工作时间低于40小时加班费标准，公司可以合法地每加班一小时就给予一小时的补偿。 如果员工工作 7.5 小时而不是 45 小时，则有权获得 40 个小时的半工作时间或 40 小时的补偿时间。补偿时间通常是通过从总工作时间中减去 1.5 小时，然后乘以来确定的结果数字乘以 XNUMX。
补偿时间与加班时间之间的差异
以下是补偿时间与加班时间之间的差异：
| 补假 | 加班假 |
| 当主管给予符合条件的工人补休时，工人将获得休假期间的工资。 | 如果你加班，你可以请假而不是得到更多的工资。 |
| 每小时都有补休。 | 每周工作时间超过 40 小时的一倍半视为加班费。 |
| 凡因上述情况而被迫工作的符合资格的工人，每工作一小时，有权享受一小时的补休。 | 加班的批准由部门主管或主管自行决定并主动提出。 |
| 非豁免工人仅当每周实际劳动时间不超过 40 小时时才可以累积补偿时间。 非豁免工人如果每周工作时间超过 40 小时，则需遵守加班假政策。 | 只有非豁免的全职分类员工才有资格获得加班费。 |
| 当假期恰逢定期计划的休息日时，非豁免工人将获得补休。 | 工资工人永远没有资格享受带薪休假，并且必须为任何加班时间获得金钱补偿。 |
| 如果员工在假期工作时间少于八小时，他们可能有资格获得相当于其工作小时数的补休。 | 加班费不适用于豁免工人。 |
| 如果主管将豁免员工指定为“必要员工”，或者员工被迫在节假日或官方办公休息日工作，则豁免员工将有权享受补假。 | 员工离职时累积的加班费将按照员工离职时的小时工资或员工过去连续工作三年的平均小时工资支付，以较高者为准。 |
| 您可以通过补假以任何理由享受带薪休假。 | 如果员工晋升、调职或降职到 JMU 的另一个非豁免分类职位，则其累积的加班假将被结转。 |
补偿时间的限制
至关重要的是，公司在提供补偿时间代替额外补偿时必须遵守特定的指导方针和限制。 适用于您和您的雇主的最重要规则如下：
- 工会领导人代表其成员协商薪酬计划。
- 您的补休时间的条件必须先由您和您的雇主商定，然后才能添加到您的工资中。
- 如果您每周工作超过 40 小时，您的雇主将按正常小时工资的 1.5 倍向您支付加班费。
- 补偿时间和加时赛是同时进行的。
豁免和非豁免员工的时间限制
公共安全专业人员、部分医护人员、急救人员、急救人员和季节性政府雇员的补休时间每年上限为 480 小时。 其他政府工作人员的年度上限为 240 小时。 如果它不会对业务运营产生重大影响，您的雇主必须允许您使用应计的补偿时间。 对于超出这些上限的任何工作时间，将应用加班费率而不是补偿时间。
联邦雇员累积的补偿时间（无论是否豁免）必须在 26 个工资周期内使用，否则将永远消失。 如果豁免工人的累积补偿时间即将到期，他们的雇主可以选择支付他们的补偿时间或要求他们放弃补偿时间。 雇主有义务对工人因无法控制的情况而无法使用的休假进行补偿。 法律要求雇主向非豁免工人支付任何应计但未使用的补休时间。
您如何解释补习时间？
补偿时间或补偿时间是指雇主给予雇员带薪休假以换取加班的时间。
什么是补习时间示例？
员工每周平均工作时间可能为 32 小时。 由于管理层要求他们每天迟到，他们那周总共工作了 40 个小时。 下周将给予八小时的补休。
补偿时间与加班时间有什么区别？
在补假的帮助下，可以出于任何原因享受带薪休假。 员工可能不会因为加班而获得额外的报酬，而是会休假。 每周工作时间超过 40 小时的，按 XNUMX 小时计算带薪休假。
补习时间是有薪还是无薪？
补偿时间或补偿时间是一种员工补偿，雇主提供带薪休假来代替现金支付加班费。
Comp是指工资吗？
简而言之，基本工资和雇主提供的任何财务福利的总和构成了您的年薪。 包括佣金或奖金等年度奖励。
补偿时间会变成加时吗？
加班主要有两种类型：经常发生的加班和很少发生的加班。 对于不规则或不频繁的加班，雇主可以提供补休而不是金钱补偿。 如果您的工作时间安排灵活，您将只能获得定期计划的加班补偿时间。
当你戒烟时，补偿时间会怎样？
如果员工辞职并已累积但未使用带薪休假，公司必须在终止时向其支付工资。
最后的思考
雇主通常不允许员工用补休兑现来代替加班工资。 与常规休假时间（如果未使用偶尔有权获得报酬）不同，这种类型的休假时间不可退还。 当员工离开公司时，他们可能有权就浪费的假期或病假获得补偿。 要了解您的公司如何处理补休，您应该咨询公司代表或人力资源部。
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参考资料
