加班应该以某种方式得到奖励，其中一种方法就是补偿假。 了解您的加班权利至关重要。 通过了解补偿时间及其对您的影响，您可以更好地确保获得应得的补偿。 在本文中，我们讨论了员工的补偿休假是什么。 我们还添加了补偿时间政策供您熟悉。 享受车程！
什么是补休？
补偿时间，通常称为补偿休假，是给予小时工的休假时间，而不是加班补偿。 在美国，每周工作时间超过四十小时的，必须支付加班费或补偿时间。 根据联邦法律，雇主必须确保补休时间的价值等于加班费的价值。 美国劳工部威胁要对不遵守这一规定的公司处以高额罚款。 应计补偿时间可以通过多种方式进行补偿，具体取决于公司的政策。 这包括一次性奖金、固定时薪、1.5 倍平常薪酬或 PTO。
《公平劳动标准法》(FLSA) 允许非豁免工人享受补休时间，但需要牢记一些注意事项，以避免法律麻烦。 FSLA 允许每个州的一些公共和私营部门工人享受带薪休假，但不同行业的规定差异很大。
您还应该进行一些研究，以确保您不会无意中错误地处理每个工资周期的小时工工资，因为在补偿时间方面，州和联邦规则之间存在一些差异。 公司应该咨询专家或至少熟悉这些要求。
补偿休假的类型？
雇主通常提供三种形式的补偿假：
- 加班补偿休假
- 定期补偿休假
- 特别补偿休假
累积休假的小时数也可能受到公司政策的限制。 进一步了解他们：
#1. 加班补偿休假
当公司和员工双方同意的情况下，这种休假可以用额外的劳动来代替现金补偿。
#2. 定期补偿休假
一些工作场所定期提供按小时计算的带薪休假。 员工可以定期带薪休假的时间通常是有上限的。
＃3。 特别补偿休假
除了带薪休假和其他类型的行政休假外，员工还可以累积此类休假。 如果员工加班，他们可能有资格在某些假期享受带薪休假； 然而，这因公司而异。
补偿时间政策
《公平劳工标准法》对美国带薪休假的分配制定了严格的补偿时间政策。 简而言之，补偿时间政策如下：
- 除非发生下列例外情况之一，所有非豁免工人均有权按正常工资的 1.5 倍领取加班费。 某些专业、行政、执行、外部销售和计算机相关职业的人员可免受 FLSA 的多项要求约束。
- 政府工作人员是这条规则的例外。 他们有权以补偿休假而非加班补偿的形式享受“半小时”（即每工作一小时可享受 90 分钟的带薪休假）。 任何代替工资的带薪休假必须遵守任何适用的集体谈判协议、谅解备忘录或政策。
- 如果员工的工作属于公共安全、应急响应或季节性工作，则其可以累积的补休时间上限为 480 个小时。 超过该时间点的任何工作时间都必须获得每小时工资 1.5 倍的奖励。
- 对于所有其他类型的带补偿假的劳动，上限为每年 240 小时。 任何超过该阈值的工作时间均应获得标准费率的加班补偿。
- 只要不会对工作场所造成重大干扰，员工就有权在他们认为合适的时候使用带薪休假。
然而，州法规可能适用，雇主应检查任何集体协议的影响，即使公司不受《公平劳工标准法》(FLSA) 的约束。
谁有资格获得补偿时间？
属于《公平劳动标准法》(FLSA) 保护范围内的工人没有资格获得补偿金，因为他们有权获得超过每周 40 小时正常工作时间的加班费。 根据《公平劳动标准法》(FLSA)，豁免工人无权获得加班费，但如果工作时间超过合同规定的时间，他们可能会获得补偿休假。
任何为政府工作且不被排除在加班费之外的人都有资格享受补休。 加入工会的公共部门工人比私营部门工人更频繁地获得补偿。 大多数私营部门雇主不会为豁免工人提供补偿时间，因为他们不希望受薪工人养成“按小时工作”的心态。 他们宁愿让员工更多地担心如何正确完成工作和实现目标，而不是担心速度。 政府可以自行决定限制谁获得带薪休假以及何时获得带薪休假（例如节假日、周末和紧急情况）。 如果非豁免工人事先同意，补休时间可以代替加班。
非豁免公共部门雇员可获得的最长补偿时间为 240 小时。 如果员工从事“公共安全活动、紧急响应活动或季节性活动”，则无需遵守此政策。 这些员工的休息时间总计可能高达 480 小时。 如果雇员要求带薪休假，雇主必须“在合理期限内”给予带薪休假，只要缺勤不影响政府机构的运作。 雇主不得要求非豁免工人放弃或以任何东西换取加班费。
私营部门员工是否获得补偿时间？
私营部门不允许非豁免的受薪工人享受带薪休假。 然而，商业和公共部门的豁免雇员都可以根据《公平病假法》享受带薪休假。 私营部门非豁免工人有权根据 FSLA 准则获得加班费。
可以为豁免员工支付补偿时间吗？
公共部门对如何向非豁免工人分配补偿时间有规定，但私营部门雇主可以在豁免工人补偿时间的情况下自由地做任何他们喜欢的事情。 由于《公平劳动标准法》没有强制规定“补偿时间”，公司可以自由地实施“用进废退”政策，或要求员工在终止雇佣关系时兑现其应计福利。 然而，重要的是要记住，每个州的规则都不同，因此最好在做出任何具有约束力的决定之前咨询专家。
如何避免混乱
建议私营公司使用与公共部门“补偿时间”不同的术语，以尽量减少员工和管理层的混乱。 这有时被雇主称为“奖金时间”或“弹性时间”。 再次，仔细检查您对豁免工人的分类，以确保您的分类是正确的。 不能免除加班费且每周为政府工作超过 40 小时的工薪阶层有资格享受补休。 如果您对是否必须支付员工的补偿时间或加班费有任何疑问，请咨询熟悉您所在州 FSLA 政策的专家。
不要忘记，有关加班工资或补偿休假的问题应直接向美国劳工部工资和工时司提出。 确保安全并跟踪员工在工作上花费的时间。 您最不需要的就是警察突袭您的公司。 使用软件工具自动跟踪团队成员何时加班以确保他们得到适当的报销是简化遵守补偿时间和加班要求的另一种方法。
补偿时间的好处
出于多种原因，补休时间是加班费的一个有趣的替代方案。 以下是补偿时间对员工的好处：
#1. 提高工作场所的士气
让员工满意对于企业的成功至关重要。 如果员工知道他们的努力受到重视，他们就更有可能为公司付出更多努力。 如果你给他们提供补偿时间而不是加班补偿的选择，许多工人可能会从中受益匪浅并感激不已。 当员工有选择时，他们更有可能对自己的工作感到满意。
#2. 允许灵活的时间表
补休时间比加班工资更可取，因为它允许更大的安排自由度。 当许多员工可以节省时间并根据需要使用它们时，他们会感到压力较小。 为员工提供一些工作余地可以让您的组织对您未来可能想要雇用的高素质人才更具吸引力。
＃3。 为员工提供独立感
每个人都经历过这样的挫败感：准备去上班，然后因为汽车抛锚或出现其他问题而不得不推迟出发。 许多员工不愿意利用个人休假来处理这种不便，而是希望从补偿假中受益。 通过允许员工在他们认为合适的时候休假，雇主表明他们关心他们的福祉。
补偿时间限制
在适当的情况下，提供补偿时间代替额外工资可以对员工的士气和适应能力产生积极影响。 但它有一些限制。 您应该考虑一下给予员工带薪休假的一些缺点。
#1. 工人可能会滥用该系统
薪酬时间制度实施后，员工可以开始利用该制度。 有些员工故意加班以获得一天或更长时间的休息。 如果大量员工故意超过每周规定的 40 小时工作时间，这就违背了补偿休假的目的，并且可能会给公司带来重大的财务负担。
#2. 如果员工离开公司，事情可能会变得混乱
在制定员工加班补偿策略时，应考虑所有因素。 当员工被解雇或辞职时，补偿时间方面的情况很快就会变得混乱。 当员工离职时，必须考虑如何处理带薪休假。 雇员有权以某种形式获得报酬，因为这笔钱代表了工作时间的报酬。 通常，这意味着要付出现金来支付所花费的时间。
＃3。 可能需要更多解释
几乎每个你招聘的人都听说过加班费，但很少有人听说过员工补偿时间。 补偿时间制度的成功主要取决于在雇佣之初向员工传达这些条款的情况。
可能需要更多的时间和开放的沟通，以确保每个人在加班制度和员工补偿时间的使用方面达成共识。
＃4。 联邦限制极其严格
向员工支付加班费是遵守联邦法律并感谢他们辛勤工作的简单方法。 如果您选择使用补偿时间，则必须遵守联邦层面的许多规则。 因此，对于许多公司来说，提供这种选择即使不是不可能，也可能具有挑战性。
雇主可以支付补偿时间吗？
补假代替 加班费 不能兑换成现金。 这不是带薪休假时间，如果未使用，可以退还。 然而，如果员工在终止合同时提出要求，一些公司可能会将多余的补偿时间视为金钱。 与您公司的人力资源或管理层联系，详细了解如何处理薪酬时间。
补偿时间可以延期吗？
非豁免工人累积的补偿时间在其累积的工资期结束时消失。 例如，如果您的正常发薪日是每月的第一天和第十五天，但您在第二十号加班，则您必须在发薪期结束之前使用补休。 豁免员工必须在 26 个发薪周内使用补休时间。
补休时间与弹性时间有何区别？
在每个发薪期内，员工可以根据公司的“弹性工作时间”政策，根据需要重新安排轮班时间。 与补休时间相比，弹性工作时间考虑的是没有加班的典型工作周，并且通常不包括额外的带薪休假。
补偿时间和加班时间有什么区别？
无论出于何种原因，都可以通过补假提供带薪休假。 员工可能不会获得额外工资的补偿，而是可以享受加班假。 加班时间为每周工作时间超过 1.5 小时的 40 倍。
带薪假期和病假算作补偿时间吗？
不会，您的补休时间会添加到您的福利计划中的任何带薪休假中。 当员工每周工作时间超过 40 小时时，他们有权获得补休。 雇主可以给予雇员休假来庆祝节日、处理个人事务或从疾病中恢复。
我如何获得补偿时间？
如果您的公司有权为您提供补休，您可以提出要求。 每周工作时间超过 40 小时（联邦加班工资门槛）的工人有权获得补休。 员工可以累积补偿时间，而不是领取加班费。
我的补偿时间到期了吗？
除非您的雇主另有规定，否则通过加班获得的补偿时间不会过期。 如果您对薪酬时间有任何疑问，最好与 HR 联系。 另外，请咨询当地、州和联邦劳工部门，看看您的行为是否符合法律。
最后的思考
如果雇佣合同中有规定，雇员有权享受补假或休假。 此外，《公平劳工标准法》为美国大多数公共部门工作人员规定了补休。
由于受薪工人通常没有资格获得加班费，因此补休通常适用于工资而不是补偿。 然而，一些企业可能会走这条路，将自己定位为特别关爱或慷慨的工作场所。
参考资料
