尽管法律禁止工作场所的歧视，但不幸的是这种现象仍然发生。 这种情况比你想象的更常见，你自己也可能成为偏见的目标，但自己却没有意识到。 这就是为什么了解工作场所可能出现的不同类型的歧视如此重要。 工作场所歧视的受害者可能很难专注于自己的任务，从而导致生产力下降。 诸如此类的负面情绪可能会渗透到您的私人生活中，导致您患上压力病，并导致健康状况普遍下降。
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什么是歧视？
任何基于个人特征（例如性别、身材、年龄、宗教、种族、能力或性取向）专门针对某人的行为都被称为歧视。 在工作场所受到歧视的员工往往不会根据其在工作场所的能力进行评估。
工作场所中不同类型的歧视可能是故意的，但也可能是无意的。 无论意图如何，工作场所的歧视都是错误且有害的。 此外，法律禁止雇主与雇员关系的任何阶段存在歧视。
工作场所歧视的类型有哪些？
工作中基于受法律保护的品质的差别待遇是工作场所的歧视。 换句话说，雇主不能因为（除其他外）员工的肤色、40 岁或以上的事实或他们是女性的事实而区别对待员工。 工作场所中的偏见形式包括： 工作场所中的歧视可能来自多种来源，包括您的上司、同事，甚至公司老板。 持续的骚扰、不公平的纪律措施或缺乏上级的尊重都是工作场所歧视的例子。 在处理歧视案件时，工作场所经验丰富的歧视律师至关重要。 然而，如果你一路上有盟友帮助你，你就可以为你所遭受的不公正伸张正义。
工作场所歧视的类型
工作场所的歧视类型可以有多种形式，具体取决于所产生的偏见。 当一个人因其性取向、宗教、种族、性别、怀孕或身体或精神障碍而受到不利对待时，就会发生工作场所歧视。 当工作场所发生不同类型的歧视时， 员工因其身份或外表而受到不公平对待.
许多工作场所也存在明显的偏见问题。 这意味着他们的优先级低于其他人。 另一方面，当某些群体成员因正式政策和程序而处于不利地位时，就会发生间接歧视。 当个人或群体因其身份或受保护特征而受到与其他人不同的待遇时，工作场所就会出现不同类型的歧视。 此类行为可能发生在从求职者到高层管理人员的任何人之间。 无论有意还是无意，职场中的偏见总是错误的。
以下是工作场所中不同类型的歧视：
#1. 种族歧视
如果工作场所中的不同类型的歧视因种族、肤色、民族或原籍国而针对一个人，则可能是出于种族动机。 不雇用合适的候选人、将某人分配到对其资格过高的不利职位或任务、拒绝某人晋升或创造敌对的工作环境都是种族歧视的形式。
#2. 基于宗教的歧视
在就业中因宗教观点或做法而歧视某人是违法的。 此外，企业应该为员工提供遵循宗教或精神信仰所需的资源（包括时间和空间）。
＃3。 性别和性取向偏见
尽管违法，但工作场所的性别歧视却时常发生。 这包括因员工的性别、性取向或他们选择的性别认同方式而对员工产生偏见。 怀孕和父母歧视也包括在内。 怀孕工人不得因怀孕而被晋升、解雇或拒绝就业，因为这将构成性别歧视。 法律的平等保护可以保护男性和女性父母在工作场所免受歧视。
＃4。 基于残疾的歧视
在许多国家，歧视合格的工人或求职者是违法的。 此外，企业或其员工不得因残疾而歧视他人。 此外，他们不得拒绝合理的住宿或为残疾人支付不同的费用。
#5。 年龄歧视
40岁以上的人被视为受保护阶层，不能因为年龄而受到任何形式的歧视，包括解雇、降级或退休。 基于年龄或能力水平歧视工人是违法的。 因为年龄而要求某人退休是对该群体的歧视的一个例子。
＃6。 基于怀孕的歧视
大多数国家还通过了产前立法，类似于保护残疾人的立法。 同样，公司必须像对待任何其他暂时性疾病或疾病一样对待怀孕。 雇员怀孕不能作为解雇、降职或减薪的理由。 这是工作场所中不应忽视的歧视类型之一。
工作场所歧视的例子
工作场所可能发生的不同类型歧视的示例如下：
- 未能确保就业。
- 因升职而被忽略。
- 忍受粗鲁的言论。
- 因加入受法律保护的团体而终止。
- 扣留员工的金钱或其他福利。
- 取消产假、伤残假或退休福利。
- 主要出于主观原因偏向候选人。
- 仅仅因为申请人自身的品质而拒绝申请人。
- 由于外貌、种族、宗教、性别、性取向等原因解雇员工。
- 对员工进行露骨的色情或其他不当评论。
- 在没有充分的专业理由的情况下取消轮班，即使这是员工想要的轮班。
- 公司不是根据员工的技能和贡献来奖励员工，而是在晋升和重组时表现出偏袒。
所有工人的安全因素
保证所有员工在工作场所享有平等待遇，无论其具有以下特征：
- 年龄
- 原产地
- 损伤（无论是生理、心理、情感或认知）
- 工作和家庭的承诺
- 性取向
- 关系或婚姻状况
- 政治观点
- 怀孕的可能性或确认
- 种族/肤色
- 宗教
- 性生活
- 性取向
- 工会化努力
您如何识别工作场所歧视的类型？
不幸的是，发现工作场所中不同类型的歧视似乎是一项艰巨的任务。 工作场所中的攻击性行为有时会被视为笑话、无辜或无意。 然而，情况可能并非总是如此。 以下是识别工作场所不同类型歧视的方法：
#1. 缺乏多样性
一些工作场所缺乏多样性。 这使得他们产生偏见，即使他们无意。 这是因为，如果人们感觉不受欢迎，他们就不会在这里停留太久。 您可以根据工作场所的设置方式来判断某种类型的人或某些人是否被工作场所所吸引。
#2。 报复
在员工不敢说出来的工作场所，虐待和歧视现象猖獗。 如果您打算大声疾呼但不鼓励这么做，您就可以认为存在歧视。 如果发生这种情况，办公室肯定出事了。
＃3。 不当或冒犯性言论
如果团队成员经常在私人聊天中互相侮辱，那么歧视是完全可以原谅的。 当首席执行官或其他高级雇主有这种行为时，情况会更糟。 这已经够糟糕了，它让你感觉自己身处一个充满敌意的工作场所。
＃4。 不当询问
歧视性访谈做法包括提出意想不到的或个人问题。 其中一些询问乍一看似乎无害，但提出这些询问的人可能并没有把您的最大利益放在心上。 他们可能会表现出自己缺乏知识或寻找借口不雇用您。
应采取哪些措施来防止歧视？
为了避免法律麻烦并确保员工安全，企业必须采取预防措施反对歧视。 以下是防止工作场所不同类型歧视的方法：
#1。 招聘
在招聘过程中防止偏见至关重要。 他们应该检查自己的广告中没有任何语言可能被解释为性别歧视、种族主义、恐同症或对任何群体的偏见。
#2。 政策
一家不为员工提供平等福利的公司就没有尽到自己的职责。 其中应包括讨论工作场所中关于受保护特征、歧视和其他形式的不当行为的容忍度和不容忍度。
#3。 教育
公司有责任向员工通报反歧视规则，并教他们如何发现工作场所的歧视。 雇佣协议和员工手册都应包含此信息。
#4. 尊重
公司有责任向员工传达他们的价值观，即尊重每个人，尽管他们存在个体差异。 这将使他们认识到拥有多元化劳动力的价值。
＃5。 解决客户的疑虑
当提出投诉时，组织的管理层必须迅速且保密地采取行动。 可靠的工作场所投诉程序是他们应该优先考虑的事情。
#6。 训练
作为正式入职流程的一部分，公司的所有新员工都必须完成有关公司如何处理歧视的培训。 经理和主管还应该接受关于歧视迹象以及如何解决这些迹象的教育。
#7. 执行
仅仅制定一项针对工作场所不同类型歧视的政策是不够的。 组织的管理层必须确保它公平地适用于所有员工，并确保他们相信其合法性。
#8。 审查
任何特定组织的政策都需要定期审查，以确保其有效性。 此外，他们应该在必要时随时进行调整。
工作场所的不公平待遇和歧视有什么区别？
工作场所的不公平待遇和歧视之间的主要区别在于后者是非法的。 州和联邦法规明确规定，不能根据受保护的功能做出雇用、解雇和晋升决策。 虽然当别人不公平地对待你时你会很恼火，但仅仅提起诉讼是不够的。 例如，也许你的雇主以牺牲你的利益为代价提拔了他们最好的朋友。 办公室政治和偏袒并不违法，所以如果它们在你的晋升中发挥了作用，尽管你有优点，也不要感到难过。
如何判断你的老板是否歧视你？
您可以通过观察您的主管如何对待您以及其他处于同一职位的员工来发现他或她是否对您有偏见。 如果您经常因随机原因受到不利对待，并且您观察到雇主对待您以及他或她对待同事的方式，那么工作场所中不同类型的歧视可能会发挥作用。 请记住，您的雇主仍然有权因您的不良表现而惩罚您，只要他们不违法即可。 如果你的主管对你不好，但似乎没有任何规律或理由，他们可能会歧视你。
工作场所的歧视很难证明吗？
工作场所中不同类型的歧视指控并不总是容易证明。 这是因为歧视很少是公开和可见的。 相反，在大多数歧视案件中，仅使用间接证据。 换句话说，所提供的证据足以让陪审团相信某些人力资源行动是基于歧视性原因的。 您将得到一位专门处理就业歧视案件的律师的帮助，他可以帮助您收集间接证据并针对您的公司提出强有力的诉讼。
歧视的四种主要类型是什么？
以下是 4 种主要的歧视类型：
- 直接歧视。
- 间接歧视。
- 骚扰。
- 受害。
最常见的歧视类型是什么？
以下是常见的歧视类型：
- 种族。
- 颜色。
- 性。
工作场所常见的歧视类型有哪些？
- 年龄歧视。
- 残疾歧视。
- 性取向。
- 身为家长。
- 宗教歧视。
- 国家起源。
- 妊娠。
- 性骚扰。
最后的思考
如今的社会是一个公正平等的环境，每个人都受到保护和包容，而不是被嘲笑或孤立。 尽管已经取得了很大进展，但许多社区仍然存在工作场所歧视。 管理者和企业主应熟悉有关歧视的法律法规，以及对非法歧视行为的处罚。
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参考资料
