季节性工作对于那些希望在经济放缓时期补充收入的人来说非常有用。 在暑假和学校放假期间，季节性工作在青少年和大学生中很常见，对于希望增加收入的兼职工作的个人来说，这也是一个可行的选择。 在寻找季节性工作时，了解这些工作的运作方式以及找到一份工作需要什么可能会有所帮助。 本文解释了什么是季节性工人以及您可以保留他们多长时间。 我们还添加了您需要了解的有关季节性工人工资的所有信息。 享受车程！
什么是季节性就业？
当企业需要在一年中的特定时间满足特定任务的临时需求时，他们通常会求助于季节性工人。 在冬季，降雪盛行时，除雪车企业需要司机；在夏季，当游泳池开放时，中心需要救生员。 季节性就业对于任何需要或想要在一年中经济淡季补充收入的人来说都是完美的选择。 青少年、大学生、以及兼职其他领域的人都包括在这里。
季节性就业如何运作？
在一年中的繁忙时期，企业通常需要额外的帮助，而季节性工人可以提供这些帮助。 尽管有一些全职工作，但兼职工作占季节性就业的大部分。 仅在一年中的特定时间提供或具有季节性的工作被视为暂时性的。
季节性就业机会的持续时间因行业而异，但通常持续两到三个月。 因此，公司可以增加劳动力来满足增加的需求，然后在季节性合同结束时减少劳动力。 季节性工作往往在每年的同一时间进行； 例如，滑雪场在冬季雇佣更多的人，商店在十二月假期期间变得繁忙。
何时申请季节性工作
您通常可以在季节开始之前就开始寻找季节性工作。 例如，如果您想要在冬季进行季节性工作，您可能想在秋季开始寻找。 季节性就业申请可以随时提交，而不仅仅是在季节开始或结束时提交。 一些工人可能决定在季节中期离开公司，从而产生对季节性工人的持续需求。
什么是季节性工人？
季节性工人每年都会在同一时间获得临时工作。 例如，一些公司使用季节性工人来协助旺季期间涌入的客户。 还有季节性工人所做的季节性工作，这些工作与天气直接相关，这反过来又影响消费者支出和对工人的需求。 在冬天，降雪盛行时，扫雪机公司需要司机；在夏天，当游泳池开放时，中心需要救生员。
季节性工人在从事任何季节性工作之前应考虑几个因素。 其中之一是提高金融稳定性。 季节性工人也会寻找季节性工作来补充收入。 季节性工作对一些学生来说是一个有吸引力的选择，因为它恰逢他们的学业安排的休息时间。 季节性工作是补充收入且无需承担额外责任的绝佳方式。
招聘季节性工人的行业
季节性就业 季节性工作的种类繁多，因此具有广泛技能和爱好的人可以轻松找到季节性工作。 以下是定期招聘季节工的行业：
#1. 农业
从历史上看，农业一直依赖季节性工人。 由于播种、耕作、收割等任务的时间要求，该行业有旺季和淡季。
#2。 送货服务
为了满足节日期间增加的需求，许多快递企业将雇用季节性工人。 UPS、亚马逊、美国邮政服务和联邦快递只是这些公司的几个例子。
#3。 旅游
度假村和其他靠近海滩、风景名胜区和其他夏季热门景点的地区往往会在 XNUMX 月至 XNUMX 月期间迎来大部分游客。 例如，热带地区的酒店和餐馆对季节性服务员、主持人和厨师的需求量很大。 冲浪和滑冰是您可以在人流量大的地区教授的季节性运动的两个例子。 一些地方，包括那些拥有良好滑雪场和冬季景观的地方，在寒冷的月份里游客数量会增加。
#4。 暂时的
市场上有许多不同类型的临时工作，其中许多与雇主的需求直接相关。 例如，当纳税时间到来时，会计企业可能需要更多帮助。 有一些临时工机构专门为客户寻找季节性工人。
#5。 零售
由于秋季和冬季人流量增加，许多场所都会招募季节性工人来帮忙。 为孩子寻找万圣节装饰品、服装和零食的购物者可以在秋季前往专门从事万圣节假期的商店。 黑色星期五是每年冬季庆祝的零售活动，也是一个很好的例子。
#6. 建造
建筑行业是季节性工人的另一项热门行业。 春季和秋季是建筑企业的施工旺季，特别是夏季湿热地区的建筑企业。 在气温较低的地区，对供暖承包商的需求可能会出现季节性上升。
#7. 滑雪度假村
许多只在一年中的特定时间运营的企业雇用季节性工人。 滑雪场就是一个常见的例子，因为没有雪就无法运营。 由于旺季对劳动力的需求最高，淡季时劳动力需求几乎为零。
季节性工人需要采取哪些步骤才能获得季节性工作
有很多季节性工作可供选择，但可能需要一些时间和精力才能找到真正让您兴奋的工作。 以下是获得您想要的季节性工作所需采取的步骤：
#1。 连接
您可能想告诉您在专业领域认识的人，以及您的朋友、家人和同事。 确保他们知道你什么时候可以开始、持续多长时间以及你想在哪些领域工作。 如果朋友或熟人可以推荐正在招聘的企业或个人，那么寻找季节性工作会更容易。
#2. 尽早开始您的申请流程
如果您尽早申请，您获得季节性工作的机会可能会增加。 例如，对于即将到来的圣诞节，您可以在秋季开始求职和申请过程。 在季节开始之前，一些企业发布招聘季节性工人的招聘公告。
＃3。 考虑不同的选择或过去的雇主
尽可能多地提出申请将有助于您获得季节性工作。 过去雇用过您从事季节性劳动力的地方可能是另一种选择。 雇主对你的努力的认可可能会导致责任的增加或报酬的增加。
＃4。 准备面试
通过提前准备面试，您可以增加获得季节性工作机会的机会。 首先练习典型面试问题的答案并对您所申请的公司进行研究。 您还可以通过与值得信赖的朋友或家人进行“模拟”面试并接受建设性的批评来练习面试。
季节性工人的合法立场在哪里？
作为雇主，您必须了解适用于季节性工人的规定。 第一次雇用季节性工人可能会令人生畏，但只要做好一些准备，您就能顺利度过一个成功的季节。
#1. 季节性工人工资
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，季节性工人的工资可能会或可能不会免除加班费（点击链接了解有关豁免和非豁免工人的更多信息）。 一些季节性企业的员工不受《公平劳动标准法》(FLSA) 最低工资和加班规定的约束。 在决定季节性工人是否有权获得加班费和最低工资时，重要的是要考虑他们的工作性质。
#2。 好处
联邦法律并不要求雇主为季节性工人提供与常年工人相同的福利。 但是，这些工人可能有资格根据其服务条款获得福利。 确定 ACA 是否要求向这些工人提供任何特定福利。
＃3。 正确分类季节性工人
了解如何正确对季节性工人进行分类可能具有挑战性。 例如，您可以将他们视为自由职业者。 将员工错误地标记为独立承包商可能会导致法律麻烦，因此检查他们工作的各个方面非常重要。
关于招聘和监督季节性工人的建议
招聘和监督季节性工人有许多成功的策略。 尽管季节工的任期很短，但他们应该被视为团队不可或缺的一部分。 第一次找到这个系统的方法可能会很困难，但是了解其他公司的成功经验可以帮助您取得成功。
#1. 传达您的期望
在雇用季节性工人时，制定雇佣条款和预期贡献至关重要。 将此作为招聘启事、面试过程和书面协议中的要求。 雇用时，取得书面协议并存档。
#2. 列车经理
确保管理人员已接受过有关如何与这些工人互动和监督这些工人的必要培训。 经理需要了解如何处理住宿请求并避免歧视和骚扰索赔，因为大多数规则仍然适用于这些工人。 经理还应该了解自己组织中任何相关的季节性员工政策。
＃3。 善待季节性工人
季节性工人经常受到不同的对待，因为人们普遍认为他们只是暂时工作。 给予季节性工人与常年工人相同的考虑：
- 帮助维持他们的心理健康
- 提高工作场所的效率和员工幸福感
- 防止任何偏见指控
- 让消费者更有可能向其他人推荐您的业务
- 增加了他们明年想回来的可能性
拥有季节性工人的优点
雇用季节性工人的好处有很多。 虽然其中一些因素可能比其他因素与公司更相关，但所有这些因素都应该考虑。 以下是雇用季节性工人的优点：
＃1。 灵活性
雇主可以通过雇用季节性工人来获得更大的劳动力灵活性。 它为招聘决策提供了灵活性，例如时间、员工规模和任期。
#2。 具有成本效益
当仅在有限的时间内需要工人时，雇用全职工人并不划算。 雇用季节性工人可以节省资金，因为无需支付全职工人的费用，然后在业务放缓时解雇他们。
＃3。 就业考验
季节性雇佣可以作为试用期来确定员工是否适合长期工作。
季节性工人的缺点
使用季节工有很多优点，但也有一些缺点。 当您考虑提供季节性帮助时，权衡所有选择至关重要。
#1. 减少工资
季节性工作的工资有时低于全年工作，因为它通常需要较少的技能、教育和经验。
#2. 减少培训
由于季节性工人的工作时间较短，他们通常接受的深入指导较少。 这些工人接受的培训可能质量很低，因为他们的雇主知道他们只是暂时在那里，不想在他们身上浪费钱。
＃3。 时间承诺
在许多季节性职位中，员工必须加班或在不方便的时间工作。 例如，如果一家企业在周末人流量最多，它可能会要求其季节性工人在这些日子里投入额外的时间。
＃4。 减少参与
与正式员工相比，临时工对雇主的忠诚度往往较低。 劳动力的效率和效力可能会因此受到影响。
＃5。 法律纠纷的风险
由于季节性工作与全年工作不同，可能会出现法律问题。
你能保留季节性工人多久
季节性职位的持续时间可能从三个月到一年不等，具体取决于工作的性质和一年中的时间。 例如，如果您在夏季在湖泊度假村工作，您可能会在那里工作三到四个月。 如果您在圣诞节期间受雇，那么您可能会在 XNUMX 月或 XNUMX 月开始为一家仅需要您到 XNUMX 月初的公司工作。
季节性工人是什么意思？
仅在一年中特定时间发生的临时劳工称为季节性工作或季节性就业。 它通常是临时的，但也有一些全职的季节性空缺。 夏令营等仅在一年中特定时间运营的企业需要季节性工人。
您如何对季节性员工进行分类？
季节性工人是指由于需求激增而倾向于在每年同一时间工作的人。 季节性工人被定义为在任何一年中为雇主工作总共六个月或更少的人。
季节性工作有什么好处？
- 提供财政支持。
- 把你的脚迈进门。
- 让您“尝试”一份工作。
- 填补你简历上的空白。
- 没有长期承诺。
- 培养你的技能。
- 拓展您的网络。
最后的思考
即使季节性工作只是暂时的，给经理和同事留下的印象仍然很重要。 即使主要目标是赚外快并且获得经验不是首要问题，员工也应该采取正确的行动。 季节性工人表现出非凡的奉献精神，就像长期雇员一样，经常会收到热情洋溢的推荐信，甚至获得长期雇佣机会。
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参考资料
