员工股票期权允许他们以较低的价格购买您公司的一部分，以奖励他们的努力和承诺。 作为一家小公司，出售股票期权可以为员工带来好处，同时还可以建立一支富有成效和富有想象力的团队。 在这里，我们将解释这些员工股票期权的工作原理、它们的各种类型，以及您如何制定一个好的股票期权计划。
员工股票期权：它们是什么？
员工股票期权（ESO）是公司给予员工的一种股权报酬。 它们为员工提供在一段特定时期内以特定价格（“行使价”）购买特定数量的公司股票的权利。 ESO 经常作为公司股票期权计划的一部分进行分发。
员工股票期权如何运作？
许多企业选择给员工股票期权，因为它们可以互惠互利。 例如，微软及其员工都从股票期权中获益匪浅。 据《华盛顿邮报》报道，1987 年，一名 28 岁的微软营销助理正在考虑离开公司。 不过，他把期权声明扔进了办公桌抽屉，又待了五年。 由于他的股票期权和微软早期的惊人成功，他在 38 岁时退休成为百万富翁。
股票期权合同通常会说明股票期权何时开始授予或员工何时能够出售股票。 合同还将指定可以出售多少股。 例如，合同可能规定员工将在四年内获得 10,000 股股票，并可选择在四年内行使所有股票。
在股票期权授予之前通常会有一段等待时间。 这被称为“悬崖”。 通常，一个人必须在公司工作一段指定的时间才能行使他们的股票期权。 只要从股票期权中受益，这就会激励员工留在公司。
谁使用员工股票期权？
员工股票期权通常由公司的高级员工使用，例如高管或经理。 这些员工经常被提供以通常低于市场价格的预定价格购买企业股票的选择权。 这允许员工以折扣价购买股票，然后以市场价格出售以获取利润。 员工股票期权也可以用来补偿员工，尤其是在公司表现良好的情况下。
股票期权行使
股东可以通过三种方式行使其选择权。 员工可以先用现金购买股票。 股东必须支付佣金、费用和税款。 其次，期权的所有者可以立即买卖股票。 同样，个人必须支付股票以及佣金、费用和税款。 第三，个人可以通过出售足够的股票来支付购买价格、佣金、费用和税款来行使他们的选择权，同时以公司股票的形式保留剩余部分。
员工股票期权的类型
雇主提供两种员工股票期权：非限定股票期权（NQSOS）和激励股票期权（ISO）（ISOS）。
最常见的股票期权类型是 NQSOS 期权，它无权享受国税局 (IRS) 的特殊税收待遇。 员工、承包商和顾问都可以选择这些选项。
ISOS 只能授予员工，并且有几个限制。 任何日历年可归属的 ISOS 赠款总额限制为 100,000 美元，员工必须在离开公司后三个月内行使其股份。 ISOS 相对于 NQSOS 的优势在于，任何本应归类为补偿的收益都可以归类为资本收益，其税率低于补偿税。 在行使股票时，折扣被视为对 NQSOS 的补偿。
股票期权对员工有什么好处？
员工股票期权 (ESO) 允许员工以通常低于市场价格的预定价格购买公司股票。 因为如果股票价格上涨，它们可能会带来巨大的财务收益，所以 ESO 可以成为努力工作并留在公司的巨大动力。 公司也可以使用它们为其员工提供公司未来成功的股份。
股票期权对雇主的好处
#1。 招聘和留住有才能的员工
大多数企业都敏锐地意识到吸引优秀员工的难度。 雇主就像成功的运动队一样，必须“培养”自己的才能或从其他球队招募有经验的球员。 即使在经济不景气的情况下，像 Kelly Services 和其他公司这样的顶级招聘组织，以及广泛的雇主赞助的搜索，也在寻找最优秀的人才。 随着时间的推移，提供有意义的股票期权既可以招募也可以留住更好、更有能力的人。
#2。 增加敬业员工的数量
雇主不断寻求激励和留住员工。 已经出版了关于该主题的书籍，一些“专家”和顾问提供了大量的理论、建议和程序。 股票期权是企业用来增加动力和奉献精神的一项关键福利。 当员工使用他们的股票期权时，他们通常会更加致力于公司的成功。 他们的股票价值取决于公司业绩，当然，这是员工成就的直接结果。 股票期权在历史上为所有相关人员创造了激励和奉献精神，因为他们更多地投资于公司及其成功。
#3。 公司以低成本获利
随着所有员工福利的成本持续上升，企业正在寻找能够以低成本提供卓越价值的计划。 人们经常发现股票期权计划既有利于员工，又对企业具有成本效益。 虽然股票期权很少能替代加薪，但与稳健的福利方案相结合时，它们可以帮助使就业方案更具吸引力。 公司唯一的重大成本是错失以市场价值出售某些股票的机会（因为员工通常以折扣价购买）和该计划的管理成本。 除了吸引、留住和激励员工的能力外，股票期权还使许多小型企业能够通过提供可比较的福利计划与大型企业竞争。
如何为员工制定股票期权计划
对于高增长公司来说，制定员工股票期权 (ESO) 计划并不困难——但前提是要使用正确的工具和初始投资。 在此过程中的任何挑战或违规行为都可能对创始人及其董事会造成重大后果，包括处罚和法律风险。 因此，这是一个良好开端的方法。
#1。 了解员工股票期权计划
ESO 是公司提供的一种股权报酬，允许员工直接参与公司发展的成功。 在公司上市的情况下，初创公司经常向早期员工授予股票期权。 其他快速发展的组织利用它们作为激励，因此员工试图增加公司股票的价值。
雇主使用 ESO 提供股票的衍生期权，而不是直接提供股票。 该策略授予员工在设定的时间长度内以预设价格购买企业股票的权利。
当股票价格攀升至超过期权行使价时，员工将获得公司股票的折扣。 他们可以在公开市场上出售股票或保留股票。
#2。 了解 ESO 对公司和员工的好处。
我们最重要的资产是我们的员工，但在大辞职期间，他们换工作的速度比以往任何时候都快。 因此，留住优秀员工是各地公司的首要任务。
当人才竞争激烈时，ESO 不仅仅是一种具有成本效益的招聘工具。 授予这些股票期权与长期保留员工和利润最大化行为之间也存在明显的联系。 ESO 极大地提高了员工满意度和财务状况，并且拥有公司股份后，人们更有动力支持公司发展。
雇主也受到股票期权的保护，这要求员工在获得股票期权之前为公司工作一段时间。 该策略在减少员工流动率的同时保护了公司的权益。
此外，ESO 为打算在保持业务连续性的同时出售其公司的所有者提供了可行的退出途径。 所有者几乎可以选择他们的购买者，并通过将公司出售给员工来为忠诚的员工留下遗产。
#3。 深入了解设置 ESO
第一阶段是与创始人、董事会和顾问合作创建 ESO 的理念。 然后，以贵公司的使命和价值观为基础，您必须：
- 讨论如何将这种 ESO 激励传达给未来的员工。
- 确定将多少公司所有权分配给早期员工与后来加入的员工。
在获得董事会对这些建议的批准后，您就可以开始规划了。 也许您会以 100 股为增量出售您的股票赠款或以不同方式分配。 记下它。 此外，请咨询您的法律顾问，以确保您拥有遵守州和联邦立法的所有必要许可。
公司在股权薪酬方面最困难的困难是如何有效地阐明员工的福利。 因此，实施可以将数字平台的使用与员工访问结合起来，以培养主人翁文化。 被动的员工股票计划以前已被证明可以从员工保留中获益，但想象一下，当有额外的参与层时，价值会增加。
#4。 坚持 ESO
根据美国国税局 (IRS) 的要求，在组织内指派某人或使用股权管理软件来管理您的上限表至关重要。 正确的大写表软件可以帮助您避免因人为错误而导致的代价高昂的错误。
如果你使用一家受人尊敬的估值公司，美国国税局会给你高分来评估你的股东和员工。 始终注意何时需要新的估值：如果您的估值已超过一年或您完成了一个重要的财务里程碑，您应该尽快获得一个新的估值。
为您的股权预算提供资金不足和奖励新员工是一个常见的错误，可能会使您的公司承担法律责任。 因此，请确保您的招聘人员了解股权预算。 新员工所需的股票期权数量可由招聘计划确定。 定期检查股票期权分配，以确保它能维持未来的招聘，并在出现短缺时立即提交给董事会。
#5。 创建上古卷轴优惠
与经验丰富的律师和会计师合作，确定员工的居留权和工作签证身份，然后再发出要约，降低以后出现困难的可能性。 还有一些项目需要从列表中划掉：
- 声明将授予工人（ISO 或 NSO）的股票期权类型。
- 用股份数量而不是公司的比例来解释价值。
- 声明在要约函成为合法之前，任何股票期权授予金额都必须得到董事会的批准。
- 确保员工了解与其股权报酬相关的任何税务影响。
- 请记住向员工提供一份最终的、已签署的协议副本。
#6。 考虑 ESO 法律问题。
公司董事和管理人员对其员工和股东负有信托责任，因此在您的员工手册中包含对 ESO 的详细描述至关重要。
然后，为您的整个员工库更新您的就业实践责任 (EPL) 保险——这对现场员工和远程员工同样重要。
最后，评估您的董事和高级职员 (D&O) 保险单，该保险单可为您的领导者的个人资产以及公司本身提供保险和保护，使其免受索赔。 如今，针对董事和官员的指控很常见，尽管其中大多数是由于管理不善引起的。
需要考虑三个级别的 D&O 保险：
A 面：如果一名董事在诉讼中被点名并需要支付辩护费用和和解费，则 D&O 保险的这一要素将用于保护该董事。 另一方面，A 方只会在公司无法或不愿支付个别董事的情况下才对他们进行补偿。 这可能是由于公司资不抵债或索赔违反了公司章程。
B 面保险报销当实体赔偿案件中提到的人时产生的费用。 但是，它仅适用于投诉中提到的被保险人。
C 面：该承保范围保护案例中列出的公司以及个别高管的资产负债表。 费用和结算将在 C 面承保范围内报销。
当你离开一家公司时，股票期权会发生什么变化？
当你离开时，你应该能够执行你的股票期权奖励的既得部分并没收未归属的部分。
行使股票期权时会发生什么？
行使股票期权需要以期权的规定价格（授予价格）购买发行人的普通股，无论股票在期权被行使时的价格如何。
结论，
员工股票期权（ESO）是公司给予员工的一种股权报酬。 员工受到股票期权的激励，因为如果公司表现良好，员工拥有的股票期权也会如此。 富有成效并增加公司收入的员工将因此受益。
相关文章
参考资料
