员工敬业度工具是公司用来提高员工幸福感和敬业度的开源应用程序或方法。 它专注于改善员工关系并帮助员工融入企业文化。 一般来说，数字时代使得使用免费工具跟踪和提高员工敬业度变得更加容易。 但是，有多种员工敬业度工具、软件和平台可以跟踪您的小型企业劳动力。 我们编制了最好的免费数字工具，您可以使用它来提高员工敬业度并将公司的战略融入您的业务。
什么是员工敬业度工具？
员工敬业度软件使任何小型企业都能更有效地与员工建立联系。 它是一种基于云的工具，允许公司通过电子邮件、社交媒体和即时消息等各种渠道与员工团结起来。 例如，想要打破沟通界限的公司可能会实施像 Slack 这样的内部聊天工具。
人力资源通常负责引入员工敬业度平台。 他们还可以鼓励使用新工具或软件。 此外，他们可以将其纳入新员工入职培训中。 最后，适当的工具可以成为公司不可分割的一部分，增加参与度、满足感和士气。
最好的员工敬业度应用程序和软件是人力资源软件的一个子集，它可以结合调查、任务管理、游戏化和数据分析工具中最有用的组件，为管理人员提供有关如何留住员工并使他们对工作保持高度兴趣的洞察力. 员工敬业度功能包含在某些 HRIS 系统或绩效管理软件平台中，但组织也可以购买员工敬业度技术作为独立的解决方案。
此外，具有正确功能的软件可以帮助您的公司学习如何识别敬业的员工，提高跨部门员工的绩效，并深化公司的员工反馈文化。 员工敬业度工具使用游戏化、员工反馈和数据分析来提高员工士气、绩效和工作场所的保留率。
什么是员工敬业度的最强预测因素？
研究表明，团队成员身份是完全参与的最大预测因素。 还有其他一些，包括对一个组织来说是新手是非常强大和合乎逻辑的。
是什么提高了员工敬业度？
领导者通过建立引人注目的公司愿景来提高敬业度。 他们聘用和培养对组织的使命和愿景充满热情的管理人员，并为他们提供资源，以建立优秀的团队，让合适的人担任合适的角色。
免费的员工敬业度工具
对于任何小型企业来说，员工敬业度工具都是有价值的免费投资。 通过游戏化培训、奖励系统等令人兴奋的功能，您可以建立良好的商业文化、激发合作并营造学习环境。 下面列出的免费员工敬业度工具是：
#1。 学习放大器
Learn Amp 是面向员工和领导者的一体化员工发展平台，将学习体验功能与 LMS 工具相结合。 它还使您能够构建学习路径和播放列表，引导您的员工学习与他们最相关的合规学习和发展课程。 Learn Amp 包含用于收集反馈的民意调查和调查，也可用于评估员工敬业度。 员工还可以开发社交资料以展示他们的兴趣和专业知识，并与同龄人建立联系。 但是，要访问这个基于网络的培训平台，您必须按月支付费用，该费用分为三类。
#2。 教育应用
EdApp 是著名的 SAAS 员工敬业度产品，以其尖端的混合学习能力而闻名。 它结合了多种游戏化功能，可帮助您提高员工保留率和培训合规性——同时确保您的员工玩得开心并完全投入到他们的培训中。
#3。 卡胡特！
卡胡特！ 是一种色彩丰富且具有视觉吸引力的员工敬业度解决方案，无疑将吸引您脱离敬业的员工。 这个概念是作为在线测验创建者制作“kahoots”，这是基于模板的测验、民意调查、谜语和演示文稿。 这些 kahoots 还可以显示在共享屏幕上或使用任何视频会议平台远程显示在员工的个人设备上。 还可以建立团队区域以促进特定部门内的协作。 卡胡特！ 提供报告以识别知识差距并提供反馈以激发讨论。
#4。 人力资源云
HR Cloud 带有认可和激励软件，这是员工敬业度解决方案的一项出色功能。 它还提供了一个荣誉功能，允许员工以数字方式击高五，并感谢同事的努力和成就。 然而，员工可以将他们的荣誉转化为积分，并使用它们来兑换您的组织可以设置的真实奖品。 这种基于云的人力资源应用程序还可以发送脉搏调查，这是了解人员的理想选择。
#5。 卡祖
Kazoo 是一个专注于员工体验的员工参与平台。 它们提供了一些可用于弥合参与差距的特征，例如目标和 OKR、反馈、认可、激励和对话。 建立部门和业务目标也很容易，以便员工了解其工作的重要性。 另一方面，持续的互动和反馈确保每个人都有发言权。 积分可以兑换成完全可定制的奖励和奖励。 您可以将外部应用程序连接到 Kazoo，就像 Google Classroom 一样，以消除共享现有文件时来回的需要。
员工敬业度公司
作为行业开拓者的员工敬业度公司并非一夜之间取得成功。 他们需要组建获胜的球队。 所有市场领导者都有一个共同点：吸引和留住积极进取的、创新的以及最重要的敬业人员的能力。 但是，以下公司提供员工敬业度服务：
#1。 销售公司
Salesforce 明白，为了吸引能够推动公司向前发展的人才，它必须首先吸引其顶级品牌拥护者——员工。 它集中努力通过提供独特和有竞争力的福利以及工作津贴来吸引员工。
#2。 思科系统
作为一家全球性的技术公司，思科能够让员工跨越部门、国界和时区。 引人注目的品牌愿景、明确的工作场所规范、员工认可和持续的员工反馈是他们的成功策略。
#3。 旅游顾问有限公司
这家全球旅行社和 ContactMonkey 客户成功吸引了 1,900 名旅游业务合作伙伴和 200 名员工。 然而，他们是在全球大流行期间这样做的，给旅游业带来了巨大压力。
#4。 英伟达
英伟达是一家跨国科技公司，生产尖端的图形处理单元和计算机芯片。 除了其价值主张外，英伟达还是员工敬业度的全球领导者。
#5。 字母公司
Alphabet Inc.，也被称为谷歌的母公司，在招聘精英人才方面毫不费力。 通常，员工敬业度由软件领导者优先考虑。 并且不怕成为第一个测试新技术以提高员工敬业度的人。
员工敬业度的数字工具
在数字时代，监控和改进员工敬业度工具变得更加容易。 但是，为了跟踪您的员工敬业度，您可以使用各种员工敬业度工具、软件和平台。 以下是一些提高员工敬业度工具的数字方法
#1。 协助他们提高技能
在考虑以数字方式吸引员工时，公司经常忽略的另一项出色技术是帮助他们重塑现有技能。 技术使每个人都可以学习，作为负责任的雇主，您可以使用它来帮助您的员工提高技能。 您也可以通过与多家在线课程提供商合作并让您的员工按照自己的节奏学习他们想要的任何内容来做到这一点。
#2。 组织虚拟团队建设练习
团队建设练习是每个员工敬业度计划的重要组成部分。 因此，这些活动可以让您将您的员工聚集在一起，并激励他们共同努力实现他们的目标。
#3。 实时欣赏
随着精通技术的千禧一代和 Z 世代涌入劳动力市场，对快速满足的需求正在增加。 这些员工群体不断连接到互联网，这也使他们能够更快地实现目标。 这种激动也表现在他们希望自己的努力得到认可的愿望上。
适用于小型企业的员工敬业度软件
一般员工敬业度类别的产品在许多方面具有可比性，可帮助各种规模的企业解决业务困难。 但是，小型企业的功能、定价、设置和安装不同于大型企业，这就是为什么我们将买家与最佳的小型企业员工敬业度联系起来以满足他们的需求。 以下是您可以为您的小型企业获得的一些最佳员工敬业度软件。
#1。 你好团队
HelloTeam 是顶级的员工敬业度和绩效管理平台，包括目标、360 度绩效评估、一对一实时反馈、调查、虚拟识别等。 HelloTeam 的用户友好平台提供了 HR 和员工都需要的交互功能。 HelloTeam 是创建成功文化的理想工具，因为它采用了整体的绩效管理和员工敬业度方法。
#2。 格子
Lattice 是个人成功平台，它结合了帮助企业领导者培养敬业、高绩效员工和赢得文化所需的所有工具、程序和数据。 它还通过将持续绩效管理、目标设定、员工敬业度、薪酬管理、职业发展和高级分析结合为一个统一的解决方案，帮助人力资源、人员和运营团队开发洞察力，建立令人羡慕的文化并推动产生影响力的业务成果。
#3。 街区调查
BlockSurvey 是端到端加密调查软件，可帮助人们在心理健康、性健康、生殖健康、激进主义和抗议等领域进行敏感调查。 这是一个优先考虑隐私的平台。 没有广告或跟踪器。 使用 BlockSurvey，您可以保护受访者的数据和隐私。
#4。 三叶草
Cloverleaf 是一款自动化的个性化辅导软件，已帮助超过 20,000 个团队和近 1 万用户更有效地合作。 它利用 16 型、九型人格和 DISC 等考试自动化团队辅导，并通过电子邮件、日历和消息传递应用程序将见解发送给团队工作。 Cloverleaf 使团队可以享受一起工作的乐趣。
#5。 Perkbox
Perkbox 是一个全球福利和激励平台，可帮助企业照顾、联系和庆祝员工，无论他们身在何处或想要什么。 Perkbox 平台为团队提供福利和优势，以及量身定制的认可和奖励机制、精心策划的福利内容以及促进商业文化的娱乐方式。
员工敬业度的五个组成部分是什么？
这五个组成部分包括：
- 承认。
- 奖励。
- 文化。
- 目的。
- 自治。
什么是好的员工敬业度软件？
为了从员工敬业度计划中获得最佳结果，投资于软件，包括：即时通讯、员工提供反馈的安全方式、奖励认可，以及促进企业文化和建立跨部门关系的社交组件。
什么是员工敬业度的例子？
带着使命感、对组织的深刻承诺、表现良好的愿望、协作的态度、与同事和高管的良好沟通以及提供和接受积极反馈的能力的员工是员工敬业度的好例子.
您如何建立员工敬业度？
要建立员工敬业度，您必须：
- 提供必要的工具。
- 个性化您的注意力。
- 提供培训和辅导。
- 应该听取员工的意见。
- 交朋友。
- 帮助别人。
- 自豪而大声地承认。
结论
相信自己受到重视和赞赏的员工会更加专注于自己的工作。 通过高层领导的一致支持和正确使用可用的软件工具，公司可以真正以数字方式提高员工的参与度。 但是，您选择的员工敬业度工具有助于改善工作环境并提高员工满意度，从而使员工对公司保持忠诚。
员工敬业度工具常见问题解答
衡量员工敬业度最常用的工具是什么？
员工敬业度调查是收集员工感受和态度反馈的最常用工具。 然而，匿名调查提高了参与率，让员工更诚实。
什么是员工敬业度的 KPI？
员工敬业度关键绩效指标 (KPI) 是一种用于衡量员工敬业度和分析公司如何实现其目标的工具。 公司还使用不同级别的 KPI 来评估他们的成功。
如何使用员工绩效工具来提高敬业度？
员工绩效工具为经理和员工之间的互动提供了有用的门户。 该软件还生成证据来支持有关员工绩效的主张。
- 用户参与：意义、策略和如何增加指南
- 利益相关者参与：如何规划有效的参与策略
- 收入确认原则 (GAAP) 和新修订原则
- 绩效管理和员工：它是什么以及为什么它很重要
- 收入确认：GAAP 和 ASC 606 的运作方式
参考资料
