员工健康计划的好处远远超出免费膳食和健身房会员资格。 本文将告诉您更多关于员工健康计划可以为您的公司带来什么。
什么是员工健康？
员工或员工群体的总体健康状况称为员工健康。 它包括身体和情绪的健康和幸福。
这可以帮助像您这样的公司处理各种问题：
- 更快乐的员工自然会更愿意留在他们喜欢的地方，从而最大限度地减少人员流动。
- 更快乐的员工自然会更有效率，帮助您实现更多的组织目标。
- 除了业务之外，帮助您的员工过上更好、更平衡的生活是正确的做法，并且可以帮助您的公司文化发展。
还有专门为帮助公司改善组织范围内的员工健康而构建的软件。 移动应用程序、可穿戴设备、用于跟踪进度的基于云的仪表板、按需教育内容、激励和奖励系统、游戏化、社交网络功能和其他功能都很常见。
受员工健康影响的人力资源领域有哪些？
知道员工健康计划可以使您的公司对工作前景和现有员工更具吸引力，下一步就是确定您应该集中精力的地方。
以下是三个需要重点关注的关键领域，以可管理的方式开展员工健康活动，重点是从小处着手，逐步壮大。
#1。 员工体验
员工体验是一个术语，指的是员工在为您的公司工作时所感觉到和经历的一切，从他们在周围物理区域的感受到他们与同事的互动方式。
与员工敬业度相反，员工体验的高低取决于一个人的参与程度，是一个包罗万象的术语，指的是员工在工作中遇到或感受到的一切。 然而，经验无疑会影响他们的参与程度。 例如，如果一名员工在没有窗户的办公室里工作，办公室里有闪烁的人工照明（这说明了他们的经验），他们的参与度可能很低。
虽然员工健康软件不能取代 Windows，但它可以帮助人力资源部门确定重点领域，以帮助改善整体员工体验。 以下是员工健康软件中常见的一些元素，可以帮助实现这些目标：
- 员工福利管理： 此功能可确保员工了解并利用所有可用的福利，例如健身房会员报销、心理健康资源和个人预算建议。
- 指导和监控员工健康： 即使你的公司报销健身房会员费，一些员工可能更喜欢更实际的方法。 一些员工健康软件包括一个门户，员工可以通过该门户访问个性化的健康指导并跟踪他们迈向更健康生活方式的进展。 一些公司为员工提供医疗保健服务，包括 帕洛阿尔托的静脉注射治疗。 这些服务旨在增强团队的能量水平、记忆力、注意力、免疫系统和整体健康状况。 通过提供这些医疗保健选择，雇主优先考虑员工的福祉和活力。
- 激励管理： 许多企业现在提供工作场所健康计划或激励措施，向员工支付津贴或奖励积分，用于购买从符合人体工程学的办公设备到健身服装，甚至户外设备（如帐篷或自行车）的任何东西。 激励管理功能允许员工查看他们的津贴还剩多少，以及他们可以花在什么地方。
#2。 DEI（多元化、平等和包容）
如前所述，员工体验的方方面面都会影响员工的健康，在涉及多元化、公平和包容 (DEI) 问题时尤其如此。 例如，如果一名员工因其背景而感到被排斥或忽视，他们的整体员工健康就会受到影响。
那么，员工健康软件如何帮助解决多样性、公平性和包容性问题？
以下是一些建议的方法：
- 将 DEI 培训作为工作场所健康计划的一部分。 鉴于已经证明拥有多元化、公平和包容的工作场所可以促进员工敬业度和改善员工健康，因此 DEI 培训应该作为您的健康计划的一部分。 大多数员工健康软件都有一个内容库，可以将其放置在其中。
- 确保您的工作场所健康计划提供的福利将吸引广泛的员工。 提供鼓励员工去健身房的体育活动福利或奖励每周跑特定公里数的员工可能对喜欢此类活动的员工有益。 如果您无法利用这些好处，请考虑不断提醒您这些好处是多么疏远。 提供各种健康福利，如针灸、冥想、瑜伽等，有助于确保每个人都参与其中。
- 除了最受欢迎的假期外，考虑提供各种灵活的假期。 对于大约十几个联邦认可的假期，大多数公司都会为员工提供休息日。 您可以提供一个或多个浮动或灵活的假期，供员工在闲暇时使用，而不是试图预测您的每位员工可能喜欢的每一个可能的假期。
什么是员工健康计划？
员工健康计划是雇主为改善员工健康并帮助个别员工克服特定的健康相关问题而采取的举措。 企业可以提供强制性员工培训、员工研讨会，甚至可以与提供各种健康计划的第三方供应商合作。
员工是任何组织的重要资产，确保他们良好的身心健康可以使他们处于良好的位置，从而表现出色。 组织员工的健康状况通常会直接影响公司的生产力和收入。 许多公司看到了这一点，并愿意投资于此类举措。
员工健康计划福利
虽然员工健康计划的好处乍一看可能很难注意到，但健康的员工通常会为其他员工以及他们所在的公司带来各种好处。 以下是员工健康计划的一些好处。
#1. 提高生产力
吃得好、经常锻炼的员工比那些吃得不好的员工更有可能提高工作效率。 不良的健康习惯通常与高水平的生产力低下有关，这最终会导致健康风险和慢性病的增加。
#2。 高水平的员工士气
由于健康计划，员工感到受到重视和赞赏。 当员工相信他们的雇主认可并尊重他们时，他们会很高兴。 健康计划的可用性通常会导致员工在工作中更加热情。
#3。 改善员工招聘和保留
良好的健康计划将帮助企业雇用和留住最优秀的员工。 在选择雇主时，许多人在很大程度上受到医疗保健和其他福利的可用性的影响。 健康计划还通过保持员工忠诚度在员工保留方面发挥重要作用。
#4。 较低的旷工率
拥有全面健康计划的工作场所的缺勤率较低，因为他们的员工更健康，压力更小，从而节省了成本。
#5。 降低健康危害
帮助员工采取健康的行为，如健康饮食、锻炼和不吸烟，可以降低健康风险。 低健康风险导致较低的医疗保健成本。
#6。 培养员工凝聚力
一些举措允许员工参加与工作无关的活动，例如加入运动队、去健身房或一起吃午餐。 同事的参与促进了凝聚力，这有助于团队更好地协同工作。
员工健康计划示例
以下是一些可以在工作中实施的员工健康计划示例：
#1。 营养丰富的午餐和小吃
由于只有几分钟的时间吃午饭，许多员工选择了快餐。 雇主可以在午餐时间为员工提供足够的时间去健身房、做运动，甚至回家吃一顿健康的准备好的饭菜。 像谷歌这样的公司都有自助餐厅，全天为员工提供小吃和餐点，让来自不同团队的员工能够社交并结识新朋友。
健康零食配送服务最近也得到发展。 这些公司向员工办公室提供健康零食，而不是强迫他们外出寻找食物。 因为每个人都要吃饭，所以好的点心和午餐计划，以及工作场所提倡的健康饮食，对每个人都有吸引力。
#2。 援助计划
员工健康计划不仅应针对员工的身体，还应针对他们的思想。 雇主可以帮助员工应对困难，包括药物滥用、压力、焦虑和抑郁。 员工的许多与工作相关的压力问题都可以通过在工作场所之外开展的指导性支持计划来解决。 这些计划帮助员工安心，以便他们能够充分发挥潜力。 它们增加了雇主和雇员的信任和满足感。
#3。 午睡
在忙碌的一天午饭后小睡一下，总能让您精神焕发。 因此，Asana、Zappos 和 Facebook 等具有前瞻性思维的组织经常设有特定的午睡室，员工可以在午饭后小憩片刻。 小睡片刻后，员工可以重新充满活力地投入到他们的项目中。 研究表明，小睡可以提高生产力。
#4。 体育活动
在工作场所长时间坐着的员工需要锻炼或走动。 一些企业提供现场健身房和健身课程，以帮助他们的员工保持健康。 一些公司甚至为员工提供下班后健身俱乐部、游泳池和运动场。
#5。 参与社区服务活动
许多人在做好事和帮助他人后感觉良好和满足。 雇主可以为他们的员工安排一天在社区做志愿者。 员工可以为他们关心的主题组织筹款活动和俱乐部。 这些举措还有助于在员工之间建立更紧密的工作联系。
如何开始员工健康计划
在工作中制定成功的员工健康计划的基本步骤如下。
#1。 制定对组织和员工都有利的目标。
在制定健康计划时牢记您的主要目标至关重要。 确保计划的所有方面都能为员工和组织带来好处。 健康计划适应员工的目标人群至关重要。
#2。 组建专门的团队
一项全面的健康计划需要大量的时间和精力来制定。 明智的做法是组建一支能够胜任这项工作的强大团队。 尽管人力资源部门很可能会领导团队，但它也应该包括对劳动力有很好了解并且有兴趣创造健康工作场所的人。
#3。 收集资料
通过与工作人员交谈来发现问题区域，从而进行彻底研究。 面对面的会议和内部投票可以对此有所帮助。
#4。 创建策略
收集必要的数据后，下一阶段是定义健康计划的目标和实现这些目标的策略。 还应制定定期评估该举措的步骤。
#5。 宣传该计划
员工需要了解健康计划。 他们应该能够理解手头的计划、健康的重要性以及它将对他们的生活产生的有益影响。
#6。 收集反馈并修改健康计划
成功的员工健康计划会不断改进。 为了改进计划并使员工健康，团队应始终对新想法和输入持开放态度。
关注员工健康的公司
这些企业是提供卓越健康支持的先驱。
看看这四家企业正在采取哪些措施来鼓励其组织内的健康。
#1。 微软
Microsoft 通过举办健康检查活动、提供现场医疗保健服务以及提供大量体育活动机会（例如免费尊巴舞课程、步行和跑道以及运动场）来鼓励员工保持健康。
提供健康食品选择的现场杂货店和咖啡馆使员工更容易吃得好。
#2。 体式
这家科技公司强大的健康计划包括 Asana Unlimited PTO、每日瑜伽计划、午睡室和每天供应三餐的内部烹饪团队。
#3。 杂色傻瓜
Motley Fool 非常重视身心健康。 除了免费的健身课程和个人训练课程外，他们还提供 50% 的比赛注册费用报销。
#4。 扎波斯
休会是怎么回事？ 把它还给美捷步。 员工每天花一个小时进行积极的娱乐活动。 此外，Zappos 刚刚建立了一个即兴表演区，员工可以在这里享受免费的音乐指导和使用乐器来放松身心。
总结
优先考虑员工的健康至关重要。 员工福利计划正在从“必备”演变为“必备”。 在你的团队中尝试这些想法，看看你会得到什么样的反馈。 一旦您确定了员工热衷的一些选择，您就可以开始实施它们。
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参考资料
