除了您的正常工资率外，在某些情况下，例如双倍时间，通常还有其他类型的补偿。 如果您了解什么是双倍工资以及如何计算它，您可以确保您的时间和工作得到适当的补偿。 在这篇文章中，我们将定义双倍时间，了解何时使用这种支付方式，讨论如何计算它并解决常见问题。
什么是双倍时间？
双倍时间是一种加班费率，其中员工获得两倍于正常费率的报酬。 雇主经常使用这种类型的工资率来表彰他们在困难或特殊情况下工作的员工。 例如，如果您工作的班次不太受欢迎、假期或加班时间过多，您可能有权获得双倍工资。
什么是双倍工资？
双倍工资按雇员正常工资率的两倍支付。 加班的员工可能有资格获得双倍工资，如果他们在联邦假期工作，则可能有资格获得假期工资。 尽管工会合同可能包括双倍工资，但《公平劳工标准法》(FLSA) 不会强制您向非豁免员工支付双倍工资。
双重工作如何工作？
在假期工作、工作不规律或轮班工作不理想的员工可能有资格在给定时间段后的任何额外工作时间获得双倍工资
什么时候兼职？
当您已经加班时，通常使用双倍时间。 尽管《公平劳工标准法》(FLSA) 没有直接要求双倍工资，但加利福尼亚州等几个州在某些情况下要求这样做。 例如，加利福尼亚州的工人因执行以下任务而获得双倍工资：
- 单日劳动超过12小时： 加利福尼亚州的员工在工作 12 小时后的任何时间都可以获得正常工资的两倍。 值得注意的是，该员工仅仅工作了八个小时就已经开始领取加班费。
- 一个支付周期内连续 XNUMX 天： 员工在第七天工作八小时后开始领取工资。
一些工会合同包括这种报酬的条款，但公司经常执行他们的程序来表达他们对员工的感激之情。
如何计算双倍工资
按照这些简单的程序来计算你的双倍时间：
#1。 确定双倍工资率何时适用。
您必须首先确定您何时有权获得双倍工资，然后才能计算它。 要了解有关适用的加班费率的更多信息，请查阅您的工会合同或员工手册。
#2。 确定你的小时费率。
如果你赚的是小时工资，你就已经有了这个信息； 但是，领薪者必须先将年薪换算成时薪，然后再计算双倍工资。 只需将您的工资除以一年中的周数 (52)，然后除以典型的全职工作周的小时数 (40)。
#3。 确定符合条件的小时数。
下一步是确定您的工作时间有多少符合双倍工资标准。 例如，如果您的雇主为国定假日的工作时间支付双倍工资，您必须知道您当天工作了多少小时。
#4。 确定你的工资标准。
一旦您确定了符合双倍工作条件的工作小时数，您可以通过将正常时薪加倍并将其乘以双倍工作小时数来计算您的工资。 例如，如果您经常获得每小时 12 美元的报酬，并且在国定假日工作八小时，那么您将在该工作日获得每小时 24 美元的报酬。 然后，您可以按双倍工资率增加工作时间，以获得 192 美元的一天收入。
#5。 将标准费率和双倍费率加在一起。
你可以通过将你的双倍工资加到你的正常工资率上来计算你会为这笔薪水赚多少钱。
小时工双倍工资
- 对于小时工，将您的正常小时工资乘以二。
- 要计算加班费，请将初始金额乘以正常工资率的一倍半。
- 要计算双倍工资，请找到您的正常小时工资并将其加倍。
- 使用基础数学计算小时工的双倍时间很简单。
- 例如，如果您每小时赚取 17 美元，则双倍时间每小时可赚取 34 美元。
双倍工资
受薪工人需要一些额外的计算步骤，但不要担心； 让我们一起来看看：
- 要计算您的年度薪酬，请将您的每月支出加倍 12。
- 将年收入除以 52 得到周薪，然后除以法定最大正常小时数 (40) 得到通常的费率，然后翻倍！
例如，如果您每月支付 4000 美元，那么您每年将赚取 48.000 美元。 通过将其除以 52，您可以估算出您的周薪为 923 美元。 最后，将其除以法定最大正常工作时数 (40)，您得出的结论是您的正常工资率约为 23 美元，加倍工资约为 46 美元。
州双倍工资法
在一些地方（加利福尼亚和华盛顿），州劳动法要求您在特定情况下支付双倍工资。
加利福尼亚州的雇主必须向员工支付双倍的正常工资，以支付超出以下工作时间的任何时间：
- 一个典型的工作日持续 12 小时。
- 一个工作周连续第七天工作八小时
- 对于“某些公共工程项目”，华盛顿法律可能强制要求双倍工资。
加班费和双倍时间工资有什么区别？
加班和双倍工资计划都为超出正常工作时间的员工提供现金补偿。 它们之间的根本区别体现在工资范围上。
加班费通常按员工基本时薪的 1.5 倍计算。 因此，如果员工的基本工资为每小时 10 美元，则他们的加班费为每小时 15 美元。
如果雇员有权获得双倍工资，他或她将按正常小时工资的两倍支付。 使用相同的理由，如果员工的每小时报酬为 10 美元，则他们的双倍工资为 20 美元。
由于双倍工资高于加班工资，因此经常被雇主用作激励员工说服员工在正常工作时间以外（如周末或节假日）加班。
双倍工资的豁免
管辖双倍工资和豁免员工的法律因司法管辖区而异。 豁免员工通常无权获得加班费或双倍工资，因为他们被视为受薪并且不受《公平劳工标准法》(FLSA) 或类似州法律的加班规定的约束。
但是，确定豁免状态的具体规则可能因司法管辖区而异，并且可能取决于员工的工作义务、薪酬等级和工资基础等因素。 不过，特定的豁免雇员可能有资格在特定地点的某个工作日或工作周的工作时间超过预定阈值的情况下获得双倍工资。
雇主必须了解其管辖范围内的具体法律法规，以及其雇员的豁免或非豁免分类，以确保他们遵守相关法律法规并适当补偿雇员的所有工作时间。
豁免员工和非豁免员工之间的区别是什么？
根据《公平劳工标准法》(FLSA) 或类似的州法规，加班补偿资格将豁免员工与非豁免员工区分开来。
豁免员工不在 FLSA 的加班规定范围内，因此他们无权因每周工作超过 40 小时而获得额外工资。 通常获得工资并从事这些类别之一工作的豁免员工包括执行人员、行政人员、专业人员、外部销售人员和计算机人员。
考虑到非豁免员工有权在每周工作超过 1.5 小时的情况下按其正常工资率的 40 倍或两倍支付加班费。 非豁免员工经常从事不属于上述豁免类别之一的小时工。
雇主必须正确地将其雇员分类为豁免或非豁免，并且他们必须支付非豁免雇员的所有工作时间，包括加班费。 被错误归类为豁免的员工可能会面临法律后果、罚款和欠薪。
如果我的主管没有要求加班，我需要支付加班费吗？
如果您的老板没有要求加班，但您作为工作条件被迫加班，您仍然有权获得加班费。 无论您的经理是否要求加班，您都有权根据《公平劳工标准法》(FLSA) 或类似的州立法为每周工作超过 40 小时的任何时间获得加班费。
雇主必须公平地补偿雇员的工作小时数； 他们无法仅仅通过拒绝要求完成工作来避免支付加班费。 如果您是每周工作时间超过 40 小时的非豁免员工，您应该以正常工资率的 1.5 倍获得额外工作时间的补偿。
如果您认为您应该收到加班费但没有收到，您应该与您的雇主讨论此事或向经验丰富的劳工和雇佣律师寻求建议。
什么是全职？
当某人从事“全职”工作时，他们每周工作的时间是他们公司和行业的标准或常规时间。 一个全职工作周通常包括 35 到 40 小时的劳动，尽管这因组织和行业而异。
全职员工通常享有兼职员工所没有的优势，例如健康保险、休假时间、退休计划和其他类型的薪酬。 他们还可以定义工作时间和可预测的工资。
请务必记住，一些组织可能将每周工作时间少于 30 小时的员工视为全职员工，而其他组织可能需要员工每周工作超过 40 小时才能满足全职定义。 此外，地方规范和法规可能会影响“全职”就业的构成。
什么是兼职？
兼职工作要求员工每周工作的时间少于全职工作。 兼职工作被定义为每周工作少于 35 至 40 小时。
兼职员工可能有一个一致的时间表，也可能每周都有所不同。 他们可能有资格享受按比例分配的带薪休假或退休计划等福利，但这些福利可能不如提供给全职员工的福利多。 兼职工人的收入通常不如全职工人可预测，因为他们的工资是按小时计算的，而不是薪水。
兼职工作时间表可以使雇主和雇员都受益。 员工为他们的公司节省劳动力成本，并有更灵活的时间表。 兼职工作可以帮助学生、有家庭或照顾责任的人，以及那些希望增加收入的人。
什么是双倍带薪假期？
双倍带薪假期是指定的假期，雇主在这些假期以双倍的正常小时费率支付雇员工资。 这些假期通常被认为是重要的日子，大多数公司在这些日子关闭或减少营业时间。
被视为双倍带薪假期的特定联邦假期因雇主、行业和地区而异。 以下是美国最普遍的双倍带薪假期：
- 除夕
- 纪念日。
- 国庆节
- 劳动节。
- 感恩节假期
- 平安夜
雇主可能会在某些假期向员工提供双倍工资，以鼓励他们在许多企业关闭的那一天工作。 根据公司和有效的雇佣合同或集体谈判协议，假期双倍工资的具体要求可能会有所不同。 一些公司可能只向特定员工提供双倍工资，而另一些公司可能要求员工工作一定时间或满足其他条件才有资格获得工资。
双倍时间工作值得吗？
加班是否值得取决于每个人的情况和决定。 它提供比固定时间或加班工资更高的报酬率，使其成为希望增加收入的工人的诱人选择。 可能需要加班来履行财务义务、事业发展或支付意外费用。
另一方面，加班也有一些弊端，例如可能对身心健康造成伤害、增加疲劳感以及工作与生活之间的平衡不佳。 权衡赚更多钱的好处与延长工作时间的潜在缺点是至关重要的。
此外，并非所有组织都可以提供双倍工资，或者可能有特定条件必须满足员工才能获得工资。 一些公司可能会提供奖励或休假时间作为加班的替代方案，员工可能会觉得这更具诱惑力。
财务需求、就业期望和偏好等个人因素最终会影响加班的决定。 工人必须考虑延长工作时间的潜在好处和坏处，以确保这样做不会损害他们的健康和福祉。
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参考资料
