尽管没有硬性规定规定雇主必须向工人支付假期补偿，但情况往往比这更加微妙。 您可能会认为假期工资是对辛勤工作的员工的奖励，让他们可以休假而不必担心钱的问题。 如果员工在节假日工作，他们可能有资格获得相当于正常小时工资加 50% 的加班工资。 进一步阅读以了解如何计算员工的假期工资。 让我们深入了解吧！
什么是假期工资？
在联邦认可的假期（例如美国的元旦、平安夜、劳动节、感恩节和独立日）支付的休假工资被称为假日工资。 这是一项福利，可以确保员工在假期缺勤时不会错过工资。
如果员工在节假日工作，他们可能有资格获得相当于正常小时工资加 50% 的加班工资。 这通常称为“时间半”。 但是，根据州和联邦法规、公司内部准则以及员工合同条款等因素，具体情况可能会有很大差异。
假期工资如何运作？
除三个例外外，员工的假期工资与正常工资完全相同。 下面是它的工作原理：
#1。 随着时间的推移
《公平劳工标准法》规定，每周工作时间超过 40 小时的非豁免工人“以不低于其正常工资标准的时间和二分之一的标准”必须为其额外工作时间“以不低于其正常标准工资的时间和二分之一的标准”获得补偿。
#2。 时间半
虽然法律没有要求，但一些雇主选择在假期给员工双小时的补偿，以提高生产力或员工士气。
#3。 奖金
您可以决定在假期期间给您的员工发放奖金，这实际上是存在的。 雇主对假期奖金有完全的酌处权，这可能取决于服务年限、工资水平或员工的成功等因素。 您必须遵守所有适用的州和联邦就业法规，其中不包括除非豁免员工加班外的任何假期补偿员工的规定。
谁有资格享受假期工资？
《公平劳动标准法》(FLSA) 规定，员工不应因休假（例如假期）而获得补偿。 您和您的员工需要了解这一点，这通常在雇佣合同或商业政策中详细说明。 全职工人，无论是领薪水还是计时工，通常都有权享受假期工资。 虽然有些公司可能会等到员工投入一定小时数的兼职工作后才提供这项福利，但其他公司可能从第一天起就提供。 事实证明，为小时工提供假期奖金可以提高留任率。
如何计算员工的假期工资？
计算小时工和受薪员工假期工资的方式根据您的小型企业政策而有所不同。 员工假期工资的计算方法如下：
#1. 如何计算受薪员工的假期工资
按工资支付的工人无论工作时数多少都会获得年薪。 无论是否工作，他们在假期期间照常领取工资，因为假期工资通常包含在他们的年工资中。 以下是如何计算受薪员工的假期工资的示例：
假设一名工人的年薪为 52,000 美元。 如果每两周支付一次，那么一年就有五十二周。 他们的年薪为 52,000 美元，除以 26 个发薪期得出 2,000 美元。 因此，即使其中一个发薪期恰逢假期，该工人仍将赚取 2,000 美元。
自愿来度假的受薪工人可能会从雇主那里获得额外的工资或其他福利。
#2. 如何计算小时工的假期工资
根据公司的假期工资政策以及员工是否在假期工作，计算小时工的假期工资可能会更复杂一些。
以下是一些案例研究：
方法一如何计算小时工假期工资
- 如果小时工有资格享受带薪假期，但选择不在假期工作，则适用以下公式：
计算假期工资：平均每日工作时间 x 小时工资
假设一名工人典型的 15 小时轮班每小时赚取 8 美元。 八小时乘以每小时十五美元就是一百二十美元，这是他们的假期补偿。 即使他们在假期不工作，他们仍然可以获得 120 美元的假期工资。
- 如果受薪工人被要求在假期工作并因此获得正常工资报酬，则该员工应该这样做
计算假期工资：工作时间 x 小时工资
如果他们的每小时收入是 15 美元，并且他们在假期工作了 90 个小时，他们将收到 90 美元。 在这里，尽管在假期工作，但工人仍将以与平常相同的方式获得补偿。 因此，他们在假期工作 6 小时将赚取 XNUMX 美元。
- 如果假期需要一名小时工，并且企业为假期工作支付额外费用（例如“半小时”），则应向该工人支付较高的工资。
您可以使用两个不同但等效的公式之一进行数学计算。
假期补偿计算如下：（工作时间 x 小时工资）+ [（工作时间 x 小时工资）x 0.5]
第一个计算考虑到这样的事实：您的雇主支付假期半工资，并且雇员在假期工作 6 小时，正常时薪为 15 美元。 在这种情况下，他们的假期补偿将为 135 美元（6 小时 x 15 美元/小时）加上 [（6 小时 x 15 美元/小时）x 0.5] = 135 美元。
方法2
假期工资=（工作时间×小时工资×1.5）
应用第二个公式，使用与之前相同的数据，您将获得：
如果您以每小时 6 美元的价格工作 15 小时，则乘以 1.5 即可得到 135 美元。 因此，对于每个假日工作时间，您基本上要向工人支付比正常时薪高 50% 的工资。
如何制定假期工资政策？
无论您管理的是带薪工资、小时工资还是两者的组合，都必须制定假期工资政策，为业务和人员指定参数并设定期望。
假期工资政策的基础应如下：
#1. 资格标准
符合某些标准的全职和兼职工人都包括在内，而临时工和独立承包商可能不包括在内。
#2. 请求休假的流程
定义处理重叠休假请求的政策，并设置任何适用的截止日期。 例如，如果您使用它来安排员工，请解释它的工作原理以及为什么某些请求可能会被拒绝。 这有助于保持假期安排的公平和透明。
＃3。 假期日期
指定哪些假期将为员工带来带薪休假。 包括标准联邦假日； 然而，出于区域、组织和专业方面的考虑，可能需要增加其他时间。
＃4。 估算补偿
列出计算假期工资所需采取的步骤。 使用软件，您可以轻松地将员工的时间表数据转换为工资准备时间和工资。
＃5。 假期工作
描述贵公司关于联邦假日员工出勤的政策。 最终是否会停止运营？ 您预计需要劳动力吗？ 谁会挑选他们，他们会得到多少报酬？
＃6。 支付未使用的休假费用
定义未能使用累积假期的员工的后果。 它是否有可能延续到下一年，或者他们会失去它吗？
#7. 未使用的假期工资
指定不发放假日工资的条件。 这可能涉及新员工的强制性入职培训期或针对不定期工作人员的特殊指导方针。
＃8。 政策例外情况
如果您的公司有符合资格的小时工，请详细解释如何决定和支付半小时工资。 根据法律规定，假期工资不能低于正常工资。 每周工作时间超过 40 小时的，应缴纳一个半小时，但 FLSA 并不强制规定节假日工作时间必须加班、一个半小时或双倍。
＃9。 描述如何计算假期工资
指定如果您的公司只雇用受薪、免税人员，假期工资将如何分配。 您应该在政策中指定圣诞节和新年之间的一周是否为员工带薪休假。 由于公司关闭（包括假期）不属于允许的 FLSA 扣除，因此豁免员工无论在相关工作周内是否实际工作，都有权获得全部工资。
为员工提供假期工资有什么好处？
假期工资，无论采取何种形式，出于多种原因都是有益的。 以下是一些原因：
#1. 它有潜力提高输出
领取假期工资的员工往往会更加投入工作，因为这让他们感到受到重视。 此外，提供加班费可能会鼓励工人投入更多时间，这对整体业务有利。
#2. 它可以提高动力
在重大节日前后提供带薪休假可以显着提高员工的士气。 带薪休假时间已被证明可以减轻压力、鼓舞士气并提高产出，这对雇员和雇主都有利。
＃3。 提高员工幸福感和保留率
考虑工人的幸福是鼓舞士气的必由之路。 通过提供假期工资，您可以确保您的员工可以休假，而不必担心失去工资。 当员工在自己的角色中感到安全和受到重视时，他们就会对整个公司更加忠诚。 当员工的努力受到赞赏时，他们更有可能长期留在公司，从而节省资金并最大限度地减少因员工流动而造成的运营中断。
＃4。 这是假期工作的激励
众所周知，很少有工人愿意在假期工作，因此，最好通过给予他们半工作时间或加班费来补偿他们的努力。 例如，如果您从事零售业，您可能需要在假期营业或完成大部分业务，因此这一点至关重要。
＃5。 支持多元文化
您的 PTO 政策有可能在促进多样性、平等和包容性 (DEI) 方面发挥重要作用，这些都是当今工作场所文化的重要组成部分。 排灯节、光明节和六月节只是假期的几个例子，这些假期可能不包括在标准假期时间表中，但对某些劳动力群体极其重要，因此应该得到认可。
＃6。 它可以吸引顶尖人才
休假是这些巨大福利的常见福利，尤其是在假期期间。 在整个假期期间向员工支付工资会传达这样一个信息：您尊重他们的休假时间并重视他们的贡献，这两点对未来的员工都很有吸引力。
美国强制带薪休假吗？
美国没有联邦法律强制要求私营公司向其工人在联邦假日工作的时间提供补偿。 FLSA 不强制要求支付假期费用。 然而，罗德岛州对于私营企业的假期工资率有自己的规定。 一些政府承包商必须遵守与联邦和州政府机构相同的假期工资法规。 假期工资条款可以作为工会劳动合同的一部分进行协商。 除上述情况外，假期工资可酌情决定。 然而，即使法律没有强制规定，许多雇主也将其作为福利提供。
假期工资的计算方法是什么？
要计算假期工资，请将员工在相关假期的正常小时工资加倍。 正常工作周每小时收入 12 美元的工人在假期期间每小时收入为 18 美元。
当假期恰逢您休息日时会发生什么？
当法定节假日恰逢员工非正常工作日（周日除外）时，则顺延前一个工作日放假。 如果法定节假日恰逢周末，则下周一视为劳动者放假。
休假和假期有什么区别？
“休假”一词是指因生病或其他个人事务等原因请假。 假期是您的雇主或政府正式宣布的休息日。
您必须在假期前一天工作才能获得假期工资吗？
是的。 为了获得假期工资，企业可能有严格的出勤或休假政策，例如要求员工在假期前后工作。 员工获得假期补偿的资格也可能取决于为公司工作的最低年限。
假期工资会被扣除吗？
如果您的一名员工需要休息一天，则不会扣除工资。 假期工资相当于某人在任何其他工作日工作所赚取的收入。
最后的思考
在圣诞节和劳动节等假期关闭的能力是很多企业都负担不起的奢侈品。 如果您必须在假期继续营业，您可能想知道是否应该照常向员工支付工资，或者是否应该向那些必须在假期工作的人提供奖金。 由于假期补偿通常由雇主自行决定，因此可以采取多种形式。 在考虑是否向假期工作的工人提供报酬时，了解假期工资、如何计算以及如何制定假期工资政策至关重要。
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参考资料
