根据 LinkedIn 的数据，94% 的员工希望为一家投资于他们职业发展的公司工作。 因此，虽然企业培训可能不是乐趣的代名词，但问题不在于员工不想学习。 他们根本没有接受足够的工作培训。 那么，您如何才能为您的员工提供他们重视的培训计划呢？ 让我们看看几种企业培训方法，如何制定满足员工需求的计划，以及获得认证企业培训师职位所需的证书。 此外，我们还讨论了 Ancora 企业培训。
什么是企业培训？
企业培训是一种为员工提供做好工作所需的知识和技能的方法。 在大公司中，这通常是学习和发展/人才团队的职责，但在小企业中，这是人力资源部门的职责。 他们负责确定培训要求、实施培训计划并将其提供给员工。
企业培训的好处
企业培训对每个公司的成功都很重要。 因为您的员工是您工作的原动力，帮助他们扩展知识和提高专业能力只会有利于您的公司。 以下是您应该关注的四个原因。
#1。 提高效率
如果您拥有适合员工需求的精心设计的培训，您的员工将提高生产力和效率。 随着时间的推移，这些增强功能将提高您公司的盈利能力。
#2。 增强动力
培训计划有助于将个人、团队和部门整合到一个统一的组织结构中。 了解自己的工作职位如何为公司的总体使命和目标做出贡献的员工可以在“我的工作”和“我公司的成功”之间划清界限。
#3。 营业额减少
根据调查，如今的年轻职场人士渴望的不仅仅是一份工资。 千禧一代（22 至 37 岁）喜欢提供灵活性、职业发展机会和使命感的雇主。 如果他们对目前的职位不满意，他们很可能会跳槽。
#4。 企业文化建设
优质培训与企业价值观和目标一致。 超越基本要素表明公司已准备好对其员工进行长期投资。 稳健的学习向员工传达信息，“你对我们很重要。”
企业培训计划类型
根据其规模、多样性和行业特点，不同的公司可能会有不同的培训计划。 以下是一些最普遍的企业培训计划类型：
#1。 入职培训
这种类型的培训在新雇用的员工到达办公室后立即开始，并一直持续到个人可以独立工作为止。 它的主要目标是简化新员工的适应过程，让他们更快地感到更自在和更有效率。
入职企业培训计划变化很大，尽管它通常分为两个主要部分：
- 所有新员工都将接受培训。
- 针对特定角色的特定培训。
#2。 合规培训
合规培训通常包含在新工作入职培训中，并且是强制性的。 它通常是一个以组织政策或程序为中心的正式计划，可帮助雇员和雇主防止工作场所的困难和违法行为。
#3。 硬技能训练
无论您的员工多么专业，总会有成长的空间。 员工发展围绕硬技能展开，因为这种类型的培训可以让员工加强其角色所需的能力，并成为更好的专业人士。
#4。 软技能培训
不应忽视软技能培训，因为您的员工的行为方式与他们所知道的一样重要。 根据研究，掌握软技能可以帮助员工对公司的成功产生积极影响并提高投资回报率。
#5。 产品知识培训
产品知识是您的团队成员彻底掌握并与客户令人信服地谈论您提供的产品的能力，包括其特性、优势、用途和成本。 这种培训经常包含在新员工的入职流程中。 它也有利于需要更新公司产品和服务知识的员工，每当发布新功能或产品时都会举行，以确保员工始终保持最新状态。
如何设置企业培训
那么，企业如何设计一个高质量的让全体员工受益的学习计划呢？ 最好的企业培训计划满足学习者的需求。 企业学习应该以多种方式和按需提供。
以下是您可以在您的组织中实施的四种流行的企业培训计划。 让我们看看它们有何不同以及它们各自具有哪些优点和缺点。
#1。 讲师指导的课堂培训
传统的课堂培训是“守旧派”教育的缩影。 它不会很快消失。 根据 2018 年《培训》杂志的一项民意调查，32% 的公司将其用于近三分之一的整体培训。
#2。 虚拟讲师指导的课堂培训 (VILT)
VILT 通过在线课堂实现传统学习的现代化。 教师可以使用 VILT 软件进行授课、显示视频、进行分组讨论、引导讨论和评估学习者的表现。 可以在以后记录和检索虚拟会话以进行评估。
#3。 在线学习
在线学习已成为企业培训的“新常态”。 900 年至 2002 年间，企业在线学习的使用量增加了 2018%。“在线学习”一词指的是各种学习产品，例如电子学习或微学习模块、游戏、评估、学习练习、电影和讨论板。
#4。 混合式学习
混合学习策略将课堂培训和在线学习整合到单一课程中。 将这两种策略结合起来可以产生一种融合了两者优点的学习体验。
是什么让企业培训计划成功？
鉴于员工培训计划存在众多潜在问题，创建一个有效的培训计划可能看起来令人生畏。 更糟糕的是，没有正确的方法来做到这一点。 每家公司培训计划的形式和内容将根据各种标准来确定。
以下是建立企业培训计划时要考虑的八大因素：
#1。 内容的相关性
这甚至在计划一节课之前就开始了。 首先，确定您的团队的需求和愿望在哪里至关重要。 确定可以从特定培训计划中受益的团队和个人，并使其适应每个群体，这将使您有一个良好的开端。
#2。 目标对齐
在不理解“为什么”的情况下，可能很难继续参与“什么”。 为了保持员工的积极性，明确区分团队目标和公司目标。 注意培训如何激励每个人朝着这些目标努力。
#3。 学习方式
员工可以属于几种学习方式中的一种。 在制定企业培训计划时，请牢记这些风格中的每一种。 在整个培训过程中，提供视觉、动觉、文本和听觉内容，以保持每个参与者的参与和跟进。
#4。 参与交付
在考虑了学习方式之后，评估培训的参与程度。 保持内容的娱乐性和相关性对于吸收信息至关重要。 寻找机会征集参与或组织分组会议以讨论关键主题。
#5。 领导参与和宣传
以身作则是优秀领导者的特征之一。 如果领导表现出强烈的兴趣和支持，员工就更有可能完成并参与培训。
#6。 时间方面的承诺
了解人们的带宽和日程安排将在出席和参与方面极为有利。 更多人员将能够参加培训并完全专注于该计划。
#7。 对标
与其他工作一样，衡量企业培训计划的绩效至关重要。 在培训前后使用访谈或问卷调查来收集信息。 跟踪与每个培训课程相关的定量参数，例如培训的长度和成本。
#8。 维护
企业培训不应该只进行一次。 员工发展需要时间和考虑。 与参加者核对并建立他们在培训之间学习的技能。
企业培训计划的主要目标是什么？
出于各种原因，在工作场所使用企业培训。 让我们来看看企业培训的一些最重要的目标。
#1。 为员工提供必要的培训。
入职培训和强制性培训计划为员工提供担任新角色所需的技能。 这种培训通常提供给新员工或晋升到更困难角色的现有员工。
#2。 缩小技能差距并提供持续学习
COVID-19 大流行增加了对您的人员进行技能提升和再培训的要求。 据麦肯锡称，全球 87% 的组织认识到他们在未来几年内已经或将会出现技能差距。
#3。 投资人才，留住人才。
如果您不积极投资于员工，您就有可能失去他们。 据德勤称，42% 的求职者认为他们目前的雇主没有使用他们的技能和能力。
#4。 营造统一的企业文化。
当人们培养归属感时，优先考虑员工需求的举措。 其中包括关于多样性和包容性的研讨会，以及心理健康和福祉培训。
企业培训证书
企业培训证书是证明完成了公司或组织提供的特定培训计划的证书。 该证书证明个人获得了执行特定工作或任务所需的信息和能力。
领导力发展、项目管理、客户服务、销售和技术能力只是企业培训计划中涵盖的几个主题。 这些计划以多种形式提供，包括在线课程、讲习班、研讨会和在职培训。
企业培训证书对个人和公司都有好处。 个人可以使用该证书来证明他们对专业发展的承诺，并改善他们的简历和工作前景。 该证书可以帮助组织建立一支训练有素、知识渊博的团队，提高工作质量，提高产量。
企业培训证书可以通过完成一定的课程或模块集合并通过评估或最终测试来获得。 获得证书的先决条件可能因培训计划和提供该证书的公司或机构而异。
总之，企业培训证书是一份签署的证书，可以帮助个人发展他们的才能和推进他们的职业生涯，同时也为企业提供称职和知识渊博的员工。
企业培训工作
为公司或组织内部的员工设计、实施和提供培训计划是一项公司培训工作。 企业培训师负责评估培训需求、开发培训材料以及进行面对面或在线培训课程。
企业培训的主要目的是培养员工的技能和知识，以提高工作绩效、生产力和整体工作满意度。 公司培训师与管理和人力资源部门密切合作，以确定培训需求并制定符合公司目标的培训计划。
企业培训工作可能需要相关学科的学士学位，例如教育、教学设计或商业。 可能需要教学设计或培训开发方面的工作经验以及这些领域的资格。
企业培训师的工作职责可能包括以下内容：
- 确定培训要求并制定培训计划
- 制作演示文稿、手册和在线模块等培训资源
- 亲自或通过在线平台向员工提供培训课程
- 评估培训计划的效率并进行必要的改进
- 与主题专家和利益相关者合作，以确保培训计划的准确性和相关性
对于那些喜欢规划和提供培训计划以帮助员工提高能力和充分发挥潜力的人来说，企业培训工作可能是一条有益的职业道路。
安科拉企业培训
Ancora Corporate Training 是一家为企业和组织提供个性化培训和发展解决方案的公司。 该组织提供各种旨在提高员工技能、知识和绩效的培训计划和服务。
Ancora企业培训提供以下服务：
- 领导力发展：旨在帮助人们提高领导技能并成为有效领导者的计划。
- 销售培训：计划旨在提高销售技能并帮助员工实现销售目标。
- 管理培训：旨在帮助管理人员提高管理能力和更有效地领导团队的计划。
- 客户服务培训：旨在帮助员工提高客户服务技能并提供出色服务的计划。
- 多元化和包容性培训：旨在促进工作场所多元化和包容性并帮助员工与来自不同背景和文化的人有效合作的计划。
Ancora 企业培训课程由合格的培训师授课，他们都是各自领域的专家。 此外，该组织还提供定制的培训解决方案，以适应每个客户的个性化需求。
总的来说，Ancora Corporate Training 是一家可以通过量身定制的培训计划和服务来帮助企业和组织提高员工能力和绩效的公司。
如何为您的企业选择合适的企业培训
企业培训是对员工和组织未来的投资。 当然，通过为您的公司选择合适的企业培训形式。 这里有一些要记住的提示。
- 进行技能差距分析。
- 设定具体目标。
- 必须安置员工。
- 考虑你的局限性。
- 获取反馈并跟踪您的进度。
为什么企业培训对企业很重要？
它让团队专注于公司目标，并将他们的个人发展定位为组织。
企业培训师做什么的？
企业培训师类似于教师，他们在企业或其他专业环境中运作，以促进员工的成长和发展。 他们可能会亲自培训团队以提高他们的技能，或者他们可能会设计完整的培训计划来教授和培训员工。
什么是企业发展培训？
企业发展培训 (CDT) 是公司员工获得新技能和知识以帮助他们提高整体工作绩效的程序。
我如何开始企业培训计划？
如何制定成功的培训计划：
- 确定您的要求并制定目标和成功措施。
- 选择员工培训计划的类型。
- 记住成人学习的基本原则。
- 创建学习目标/大纲。
- 完成你的训练计划。
- 从头开始创建培训材料。
什么是好的企业培训？
扎实的企业培训计划旨在为员工提供有效和高效地完成工作任务所需的知识和技能。
企业培训是一份好职业吗？
是的。 根据研究，投资于企业培训专业人员是有益的，有助于增加收入和投资回报率。
结论
我们希望这篇文章已经回答了您的大部分企业培训问题。 如果您有任何其他问题，请将它们留在下面的评论框中，我们将尽力解决。
- 课堂管理风格：课堂管理的 10 条原则
- 职业目标：它们是什么、示例以及如何编写它们的技巧
- 培训计划：它是什么、示例以及如何创建一个
- 员工培训和发展计划和项目
- 客户服务培训：热门项目、理念和证书
- 效益最好的公司（2023 年更新）
参考资料
