企业主很容易对提供竞争优势和创新人力资源战略的前景感到不知所措。 但是，专业雇主组织 (PEO) 为中小型企业所做的工作就是将薪资和福利管理等人力资源职能外包。 对他们的客户来说，PEO 就像拥有自己的人力资源部门，代表他们处理繁琐的行政工作。 因此，企业主可能不再担心人力资源方面的问题，而是专注于扩大公司规模。 有这么多 PEO 公司可供选择，为您的公司选择合适的公司可能具有挑战性。 本文将讨论佛罗里达州全球最佳和最大的 PEO 公司。
但在我们深入研究这些 PEO 公司之前，我们首先定义什么是 PEO 以及它如何帮助小型企业。
什么是 PEO？
专业雇主组织 (PEO) 是一家公司，通过向另一家公司租赁人员来与另一家公司签订联合雇佣安排，允许 PEO 分担和处理许多与员工相关的任务和责任。 此外，它还为企业外包人力资源任务铺平了道路，包括福利和工资管理，以及工人补偿和就业税。
在大多数情况下，PEO 公司为他们管理的人员承担专业雇主的角色。 员工责任转移给 PEO，客户公司使用 PEO 的 FEIN 进行工资报告。 随着公司的发展，它可以利用规模经济并为员工提供更好的福利。
根据协议的性质，可以将部分或全部人力资源任务委派给 PEO。 对于宁愿避免共同雇佣但仍能从外包中获益的企业来说，ASO 协议可能是一个很好的折中方案。
使用 PEO 可以获得显着的好处，特别是如果您是一家拥有人力或资源来致力于人力资源交易任务（如薪资和 HRIS 管理）的小型企业。
PEO 可以帮助完成各种与人力资源相关的任务，例如：
- 《家庭和病假管理法》
- 雇用新员工和新员工
- 照顾因工受伤的员工
- 福利政策管理
- 药物筛选计划
- 就业和保险部
- 促进合规
- 工资单的处理。
PEO 是如何工作的？
客户服务协议 (CSA) 是 PEO 与其客户业务之间的标准合同。 以下是 CSA 中针对客户雇主与 PEO 之间关系的一些一般规定：
- 与人员不直接相关的所有业务领域（如销售、营销和客户服务）仍由客户公司负责。
- 客户继续充当工作场所的雇主，而 PEO 处理一些行政任务。 此外，PEO 还可以为组织的内部人力资源部门提供帮助。
- 在整个 CSA 过程中，PEO 负责处理所有员工税务事宜，包括联邦、州和地方税的计算、预扣和汇款。
- 人力资源专家可以与客户企业合作，以降低战略领域的风险，例如员工关系、ADA 合规性、解雇和其他工作场所困难。
- 通过跟上不断变化的雇佣规则并提供风险管理技术，PEO 确保其客户公司的合规性。 有关工资税、工人赔偿和雇员关系的规则和报告义务都是例子。
- CSA 可以指定客户公司和 PEO 在某些项目上合作，例如编写员工手册。
- PEO 为客户组织提供访问其福利替代方案的途径，并帮助他们进行管理。
- 在 PEO 的帮助下，公司、企业和内部人力资源部门可以自由地专注于公司文化和员工敬业度。
PEO 的成本是多少？
PEO 的价格因企业而异，具体取决于员工人数、所需功能和所选定价计划等因素。
PEO 通常采用两种定价模型中的一种。 第一种方法要求公司向每个工人支付一定数额，而第二种方法要求他们支付一定数额作为每月工资总额的百分比。 我们发现，在一种方法下，平均费率在公司月薪的 3% 到 12% 之间，而在另一种模式下，每位员工的平均费用在每月 40 到 160 美元之间。 尽管大多数 PEO 只提供一种定价模式，但您可能会找到更适合贵公司需求的一种。
此外，PEO 的计划结构是影响成本的另一个组成部分。 大多数 PEO 提供带有捆绑功能的服务。 以预先确定的价格，您可以获得一组预先确定的功能。 但是，对于某些 PEO，您可以设计自己的计划，其中包含最适合您需求的内容。 虽然量身定制的套餐非常适合具有特定 HR 要求的公司，但更常见的捆绑计划中包含的 HR 服务足以满足绝大多数企业的需求。
在开始寻找 PEO 公司之前，您还应该知道，他们中的许多公司都需要一定数量的员工（通常是五名）和最短合同期限（通常是一年）。 PEO 公司的标准取消政策是提前 30 天通知。
为什么公司使用 PEO？
全国各地的企业主都看到了 PEO 的好处，尽管很难将业务运营的某些部分委托给外部团队。 那么，为什么要使用 PEO？ 与专业的雇主组织合作可以为忙碌的企业主腾出大量时间和精力，否则他们将不得不在内部处理工资单和其他行政职责。 公司使用 PEO 的众多原因如下：
#1。 改善员工福利和人力资源流程
人力资源管理协会 (SHRM) 报告称，越来越多的组织正在提高他们的福利，如果中小企业无法提供有竞争力的薪酬和福利，他们将很难争夺最优秀的人才。
PEO 能够通过分担这么多人的工作，为小企业的员工提供更全面的福利，使他们能够获得通常为大得多的公司保留的同样低廉的价格和高质量的服务。 大多数 PEO 提供以下服务的组合：
- 工地福利
- 医疗计划
- 退休计划
- 人寿保险和伤残保险
- 心理健康支持
此外，员工通常会因为这些津贴而省钱。 通过为员工提供与财富 500 强企业的同行相同的福利，PEO 可以帮助您吸引和留住顶尖人才。
此外，积极的员工体验是将人力资源职能外包给 PEO 的另一个好处。 PEO 精通人力资源的各个方面，可以迅速响应查询和处理福利索赔。
#2。 跟上工资法
违反联邦和州的就业规则会被处以高额罚款，而且这些规定很复杂且经常更新。 美国国税局认为，40% 的中小型企业每年都会收到工资单罚款，而且随着远程工作的增加，越来越多的员工被雇用和/或搬迁到州外，这个数字很可能会上升。
保持合规性非常耗时。 最近的研究表明，人力资源和薪资部门平均每周花费 36 小时用于合规相关活动，例如监控监管变化以及起草和传播政策更新。
此外，当谈到“大大[精简]业务运营”和“让您安心”时，PEO 是无价的。 PEO 通过聘请代表您的合规专家为您省去跟踪不断变化的工资和福利法规的麻烦。 在以下方面有很多帮助：
- 核实工资单。 遵守最低工资和加班费等工资立法要求，需要对员工进行准确分类、发布和提交税表、向有关当局报告、征收和缴纳税款等。
- 在另一个司法管辖区的合法性。 遵守市政最低工资、病假、休假和其他条例以及州和联邦在相应失业机构的登记要求
- 确保遵守劳动法。 展示强制性劳工海报和休假政策，并遵守国家有关工伤赔偿和平等就业机会的规定。
#3。 节省时间
您和您的人力资源人员有比跟上文书工作、福利提供者谈判和新的就业立法更重要的事情要做。 除了经济利益外，外包给 PEO 还可以让您有更多时间专注于扩展业务。
PEO 可以让您在与人力资源相关的管理任务上花费更少的时间。 通常，PEO 服务包括：
- 优点。 简化整个流程，从员工注册到处理索赔再到与供应商谈判
- 工资单。 薪资需要密切关注员工的时间和带薪休假、发放薪水、报告收入、扣除和汇出税款，以及偶尔协助供应商和承包商付款。
- 危险与安全. 审查 OSHA 的安全检查，并对员工进行培训以帮助减少提出的索赔数量。
- 一般人事管理. 就业和工人赔偿管理员工手册发展绩效评估管理解雇培训和发展
如何选择 PEO
虽然 PEO 确实可以帮助许多企业节省金钱和时间，但并非所有公司都会从使用 PEO 中受益。 在决定 PEO 适合您的业务后，您仍然需要找到一个能够提供增值服务、综合收益和适应性强的服务合同的最佳组合的人。 PEO 的寿命及其在该领域的地位也可能至关重要。 鉴于选择满足您最紧迫需求的 PEO 的重要性，这些指南可以帮助您做出明智的选择。
#1。 查看认证、审核和结果
由于员工信息的敏感性、文书工作和税表的复杂性以及 PEO 处理的大量交易，该行业受到严格监管。 首先，您需要确保您选择的 PEO 管理良好。 选择 PEO 时，您应该考虑以下因素：
- 是否对 PEO 的账簿和运营进行独立审计？ 尽可能在 PEO 的账簿上获得外部审计员的批准印章。
- 该组织是 NAPEO（全国专业雇主组织协会）的一部分吗？
#2。 获得标准帮助
如果您的公司不遵守联邦和州的税收和就业法规，它可能会面临耗时且代价高昂的处罚。 这就是为什么与了解合规性法规的 PEO 服务提供商合作至关重要的原因。 PEO 应该具备减轻您与合规相关的担忧的专业知识，以及帮助您创建使合规更简单的系统和流程的资源，从跟上变化到确保您不会错过任何重要的合规日期。
#3。 获得大量福利
PEO 的福利待遇是另一个需要考虑的关键因素。 与 PEO 合作可以让公司获得更多种类的福利计划。 了解 PEO 将提供哪些服务，它们与您当前提供的服务相比如何，以及它们的成本是多少。 想想 PEO 的增值服务，例如宠物保险和员工支持计划，以及它们如何影响您吸引和留住顶尖人才的能力。
#4。 查看他们的专业和客户评价
您应该找一个有与您这样的公司合作经验的 PEO 提供商。 行业、组织规模以及个人目标和困难都应考虑在内。 寻找案例研究来说明他们将如何解决您的问题，并咨询客户、推荐人和业务合作伙伴以对其有效性进行公正的评估。 如果您有第二个观点，您可以核实您自己获得的信息，并更好地了解 PEO 服务协议的预期内容。
PEO公司
如果您希望您的小型企业蓬勃发展，找到可靠的专业雇主组织 (PEO) 至关重要。 拥有正确的 PEO 可以处理人力资源和其他行政义务，这将释放您的时间，让您专注于从昨天开始堆积起来的无数工作中的任何一个。
如果您选择了错误的 PEO，他们会耗尽宝贵的时间和金钱，使您无法以正确的方式引导您的业务。
此外，薪资服务和福利管理只是 PEO 可能为小公司承担的人力资源职责中的两项。 PEO 公司还可以监督新员工入职，减轻企业的管理负担，同时确保填写所有必要的表格并提供培训。 PEO 还提供深入的数据以保证遵守地方、州和联邦的规定。
Peo 公司如何赚钱？
在大多数情况下，PEO 公司通过收取管理费来产生收入。 不同之处在于费用的性质、征收时间和总成本。 每个员工每月的这些成本从几美元到两百多美元不等。
为此，您必须添加额外服务的成本，例如为客户设置系统的一次性费用以及员工健康保险、牙科保险和 401(k) 计划等方面的持续管理成本。 PEO 健康保险政策有多种选择和费用。 与保险经纪人类似，一些 PEO 公司因将客户推荐给这些提供商的计划而从健康保险提供商那里获得报酬。
通过共同雇用小企业客户的员工，PEO 公司可以利用其规模为所有相关人员协商更好的费率和福利方案。 通过汇集客户的资源，PEO 能够协商降低成本（牙科计划、401k 服务等）
Decent 从竞争中脱颖而出，因为我们将各种 PEO 服务捆绑为一个，每个员工每月支付 25 美元的负担得起的费用。 没有什么隐藏的。 不会有隐藏的服务或福利管理费用。 由于他们制定了自己的健康计划，因此他们不充当员工健康保险市场的经纪人。 因此，无需附加任何隐藏费用。 他们通过提供企业及其员工认为有价值的全面健康保险政策来创收。
最佳 PEO 公司概览
以下是您作为企业主可以考虑的最佳 PEO 公司。
#1。 支付宝
对于拥有五名或更多员工的新企业，Paychex 是一个很好的 PEO。 这家 PEO 公司非常适合初创公司和扩张中的公司，因为它在每个州都可以访问，并以可承受的价格提供量身定制的计划。 该系统足够灵活，可以适应您不断扩展的需求。 可以根据需要添加或删除服务，这非常适合人员需求不确定的年轻企业。 此外，Paychex 还为其客户提供人力资源管理、薪资、员工福利、健康保险和风险管理服务。 Voice Assist 是 Paychex 的一项功能，可以帮助您进一步简化 HR 程序。 您和您的员工现在可以使用语音识别来完成 HR 任务。 我们没有发现我们的许多竞争对手都提供了这种选择。
但是，Paychex 为其业务合作伙伴提供专业服务。 将为您指派一名人力资源代表和薪资管理员。 面临招聘和扩张等人力资源挑战的初创企业可以从专业薪资和人力资源专家的建议中获益匪浅。
Paychex 合同为期 12 个月。 您可能有信心与这家公司合作，因为它已获得雇主服务保证公司 (ESAC)、美国国税局 (IRS) 和商业改善局 (BBB) 的认可。 如果 PEO 公司通过严格的财务审计并表明他们遵守所有适用的联邦、州和地方就业税规则和最佳实践，他们将获得这些认证。
#2。 ADP
ADP 的人力资源专家在薪资、福利管理、合规性和工作场所安全等领域为客户提供个性化帮助。 如果你有任何问题，你可以向这些大师寻求建议。 该组织因其提供的高质量个性化人力资源帮助而在竞争中脱颖而出。 除了帮助您制定有效、高效且合法合规的人力资源程序和书面雇佣规则外，他们还提供专门的专家支持。 这就是为什么 ADP TotalSource 是我们首选的 PEO，因为他们提供出色的个性化服务。
此外，ADP 的人力资源专家在薪资、福利管理、合规性和工作场所安全等领域为客户提供个性化帮助。 这不是典型的客户服务。 您可以依靠这些专家在各种人力资源职能方面的帮助。 针对贵公司的特定需求的持续合作和量身定制的顾问是他们服务的标志。 对于与人力资源无关的问题，例如计费和技术困难，标准客户服务仍然可用。
#3。 无精打采
员工人数不超过五人的小公司可以利用 Insperity 适应性强的覆盖范围和广泛的服务选项。 除了 5,000 多种学习材料外，Insperity 还为其企业客户提供薪资服务、福利管理、人力资源解决方案和风险管理。 工人薪酬、新员工入职培训、法规遵从性和工作场所效率都包括在内。 它还可以帮助您分析和改进广泛的业务流程，以提高生产力并降低与合规性相关的风险。
在不影响服务质量的情况下，Insperity 提供的选择比我们看到的任何其他 PEO 都多。 它提供人力资源经理、客户联络员、人力资源专家、薪资专家、绩效专家、福利专家、招聘人员和安全顾问，所有这些人都致力于您的业务成功。
Insperity 已获得 ESAC、IRS 和 BBB 的批准，是值得信赖的 PEO。 尽管我们研究的许多 PEO 已经拥有这些证书，但这绝不会削弱它们的重要性。 该组织通过定期审查其认证来确保其继续提供出色的服务。 三大PEO认证机构根据严格的要求对PEO公司进行分析，Insperity是我们看到的为数不多的获得所有认证的公司之一。
#4。 正义工程
如果您的公司预算紧张，但又想要可靠的 PEO 公司，那么 Justworks 是一个不错的选择。 它可以处理工资单、税务申报和员工福利管理。 其套餐为拥有超过 70,000 名员工的客户提供来自知名承运人和保险公司的企业级选择。 它还可以让您接触到可以帮助企业保持合规性的人力资源专家。
鉴于 Justworks 高质量的 PEO 服务、清晰的定价以及有效的薪资和人力资源管理工具，专家们给了 4.46 分（满分 5 分）。 虽然它具有用户友好的设计并且可以在线访问，但由于缺乏灵活的报告格式选项和移动应用程序而让员工在旅途中检查他们的工资单和福利包而失去了分数。 此外，Justworks 提供有限的学习管理工具和额外收费的时间跟踪解决方案（月费从 20 美元起 + 每位员工 5 美元），这与他们研究的 PEO 公司（Papaya Global 除外）形成鲜明对比，所有这些公司都具有功能-丰富的人力资源解决方案。
此外，用户在 G2 和 Capterra 等独立评论网站上的评论表明，该公司的 HR 解决方案和 PEO 服务以其合理的价格和高水平的生产力深受客户欢迎。 一些用户抱怨缺少高级报告选项以及无法与其他程序集成。
#5。 涟漪
随着越来越多的工作是远程完成的，即使是最小的公司也需要一个能够跟上的 PEO。 这对于员工处于不同状态的分布式组织来说可能很困难。 与其他 PEO 公司不同，Rippling 在包括佛罗里达在内的所有 50 个州都获得了许可，因此无论员工身在何处，它都可以使用远程笔记本电脑管理和当地税务登记等工具为企业提供帮助。 由于平台的极简设计，Rippling 的软件直观易用。 此外，Rippling 是小型公司最好的可扩展 PEO，因为它提供了出色的可扩展性和一流的 PEO 服务。
虽然许多 PEO 公司提供用户友好的数字平台，但 Rippling 对跨国公司特别有用。 随着小型企业在全球扩张，与能够提供直接支持的 PEO 合作至关重要。 Rippling 的新计算机库存管理产品简化了跨多个位置管理公司拥有的设备（例如分配、配置、擦除和存储设备）的过程。
除了所需的安全海报和 401(k) 退休计划等标准人力资源费用外，该公司还提供通勤税减免、现收现付工人补偿和其他全面的风险管理服务。 这对于在最低工资可能不同的多个州经营的企业尤其有用。 即使您的业务扩展到国际，Rippling 的全球薪资解决方案也将为您提供帮助。 该工具使企业能够准确遵守各种工资法规，同时以当地货币支付员工工资。
最后，规模化企业受益于 Rippling 的无代码集成。 Rippling 可以集成更多第三方应用程序并在平台之间建立定制触发器。 Rippling 的自定义报告可以顺利集成来自其他第三方应用程序的数据。 这有助于成长中的企业监控某些数据集。
全球性公司
您是否感受到公司发展的压力？ 进军新市场固然不错，但谁来照顾您在海外招聘的所有额外员工呢？ 摆脱这些额外任务并回到主要目标的最简单方法是考虑并聘请全球最好的 PEO 公司之一。 您企业的人力资源职能可以轻松外包给 PEO。
找到能够满足贵公司所有要求的 PEO 是做出正确选择的第一步。
全球PEO公司概览
如果您想以企业主的身份扩展业务，可以考虑这些全球顶级 PEO 公司。
#1。 木瓜全球
当企业想要促进国际招聘时，他们会联系 Papaya Global。 凭借其自动化的 SaaS 平台，木瓜提供了一个完整的解决方案来管理全球劳动力，从员工入职到 160 多个国家的国际工资单。
智能技术用于保证合规性和消除错误，该平台与所有管理工具接口并支持所有员工选项（工资单、EoR、承包商）。 它建立了一种透明的方法来监控工资成本并提供实时商业情报。
为了简化全球人力资源管理，任何组织都可以使用 Papaya。 无需更换薪资供应商，企业就可以利用木瓜的尖端自动化、安全性和商业智能。
该公司为其众多服务提供一系列定价等级。 全球 EOR 起价为每名员工每月 770 美元，而工资单起价为每名员工每月 25 美元，承包商管理起价为每名员工每个支付周期 25 美元。 与提供商联系以获取该程序的演示。
#2。 全球化伙伴
如果您正在寻找具有全球影响力的 PEO，Globalization Partners 就是您的最佳选择。 全球顶级 PEO 公司之一。 为了让您可以就在哪里工作做出明智的决定，该组织还提供了每个国家/地区的法规和要求的详细指南。
使用 Globalization Partners，协作变得简单。 您只需找到合适的人选，公司会代您处理所有人力资源事宜。 由于组织使用的软件，工资单、休假申请和员工资料都可以轻松跟踪。
在 Globalization Partners 的帮助下，您可以使用 187 种不同的货币支付工资。 尽管这样做的合法性取决于员工所在国家/地区的法律法规，但可以使用加密货币向员工付款。
Globalization Partners 网站上没有列出价格，但可以在那里索取价格。
#3。 云支付
CloudPay 是一家 PEO 全球公司人力资源和薪资服务提供商。 合规性功能有助于风险管理，因为它们降低了违反法律或其他规则的可能性。 该程序还包括用于自动执行日常管理事务的选项，从而节省您的时间。
现在，在 CloudPay 中，这是最突出的功能。 它使工人能够在他们最方便的时候使用他们赚来的钱，无论是在他们定期安排的发薪日之前还是之后。 为了节省时间和精力，CloudPay 将此功能直接集成到员工移动应用程序中。
此外，它们还提供报告和分析工具。 可以查看和比较您开展业务的任何国家/地区的工资支出。 您可以查看按付款类型细分的费用数据，查看每个辖区的工资、税收和奖金信息。
CloudPay 不会公开列出价格，但您可以直接联系公司了解更多详情。 另外，阅读 在全球扩展您的业务：国际 PEO 如何帮助您成长.
#4。 速度全球
Velocity Global 提供的 PEO 服务促进了全球范围内的快速增长。 它声称能够在 48 小时内在任何国家启动您的公司。
该组织提供全面的人力资源管理服务，包括招聘、薪资、福利、培训和风险管理。 选择您需要的服务，提供商将每月向您发送账单。
该组织提供的全球移民服务尤其值得一提。 这些有助于外籍工人搬迁的法律程序。 Velocity Global 处理签证、文书工作和实地帮助，使转移更容易。
Velocity Global 未提供任何价格信息。 如有任何疑问，请随时与公司联系。
您的企业需要 PEO 的迹象
企业高管陷入经营公司的日常职责中而忘记了扩大公司的大局的情况并不少见。 如果发生这种情况，可能是时候考虑外包给专业雇主组织 (PEO) 了。
我们希望通过在问题出现之前识别这些可能的问题来帮助企业主节省时间和金钱。 因此，我们编制了一份警告信号清单，表明您的团队成员在磨练自己的核心优势上所花的时间太少，从而阻碍了您的公司尽可能高效地发展。
- 您的收件箱里塞满了文书工作
- 由于工资单，您承受着很大的压力
- 您无法想象上一次用一整天时间完成待办事项清单上的所有事情是什么时候。
- 您不确定自己是否遵守规则。
- 您担心贵公司的福利无法与大公司的福利相比。
- 您缺乏建立自己的人员运营部门的资金支持。
佛罗里达州 PEO 公司
佛罗里达州的企业让人联想到强劲的经济、不断增长的客户群以及许多行业的充足职位空缺。 如果您在这里，您可能已经迈出了发挥您专业潜力的第一步。 但是你能做些什么来简化你的生活呢？ 如果您需要人力资源方面的帮助，PEO 可能是您最好的选择。
然而，佛罗里达州的商业环境与其他任何地方都不一样。 这与在美国其他任何地方开展业务不同。 这就是兰德选择最好的服务的原因。
尽管不同的 PEO 公司可能帮助您的佛罗里达州的具体方式会有所不同，但有一些常量。 任何受人尊敬的 PEO 都应该能够轻松处理新员工和现有员工的基本人力资源需求。 提供的主要服务包括福利和福利管理、工资单管理、税务申报、工人赔偿的现金流管理、合规管理和风险降低。
佛罗里达州的 PEO 公司可以并且还将协助您的公司完成其他与业务相关的任务，例如雇用新员工、管理员工费用报告、提供培训以及各种其他任务。 如果您有 PEO 服务提供商来处理您的 HR 需求，您可以利用大量员工的购买力来协商较低的福利和工伤赔偿保险价格。
佛罗里达最佳 PEO 公司概览
您和佛罗里达州的其他公司所有者对于该州的持续发展和转型至关重要。 此外，佛罗里达州的企业主要求 PEO 公司了解其行业的独特需求以及该州的经济和气候条件。
以下是您的前三个选择：
#1。 放大
毫不奇怪，我们认为 Amplify PEO 是佛罗里达州公司和协会的绝佳选择，这些公司和协会希望在未来几年扩大规模，同时又不牺牲其应得员工的福利和服务质量，因为他们有效地为全国数以千计的客户提供服务专注于小型企业。
除了展示他们适应新情况的能力外，这位 PEO 的背景可以让您放心，他们可以处理任何可能出现的人力资源或薪资问题，让所有相关人员都能睡个好觉。
此外，他们保证他们提供的解决方案将最适合您的公司。 只有定制解决方案才能确保以尽可能少的缺点获得最大可能的收益。 佛罗里达州的企业可以联系他们进行估算，以了解他们提供的服务。
#2。 共同优势
PEO 公司 CoAdvantage PEO 是摩根士丹利的子公司，在所有 50 个州都有业务。 他们经营多年并改进了流程，但他们仍在不断寻求创新方法来帮助客户。 此外，这里还提供每项标准的 PEO 服务。
他们的团队建设服务以及他们为您和您的经理提供的工具和信息可帮助您确定优秀的前景和表现者，这样您就可以在招聘和留住他们方面给予他们最高优先级，并在他们提供的其他 PEO 服务中脱颖而出。 为了在佛罗里达州取得成功，您需要可用的最佳工具，而 CoAdvantage 恰恰提供了这一点。
此外，如果您对他们的商品感兴趣，专家建议您要求估价，因为根据您的业务性质和您需要的特定服务，即使在佛罗里达州内，价格也会有所不同。
#3。 资源优势
在我们佛罗里达州最好的 PEO 公司名单中，排名第三的是 Resourcing Edge。 您可以相信该公司会妥善对待您并提供您需要的所有服务（薪资管理、福利管理、人力资源支持），因为它在 44 个州设有分支机构，而且还在增加。 福利待遇具有市场竞争力，足以留住员工。
我们认为 Resourcing Edge 是培训机会的最佳选择，包括安全培训和其他类型的发展。 由于大多数行业都是流动的，PEO 可以为您提供建议和支持，让您的员工保持最佳绩效。
虽然他们是一个相对较小的 PEO（100 到 150 名员工），但他们能够满足大多数（如果不是全部）总部位于佛罗里达州的企业的需求。
PEO 的缺点是什么？
使用 PEO 可以通过多种方式帮助公司，包括降低健康和法律成本以及提高工资单的准确性。 它还可以提供不太可衡量但仍然很重要的价值，例如提高员工的士气和减少工人的缺勤率。 以下是 PEO 的其他一些缺点。
- 方法和设备的变化
- 行政、医疗保健和工人赔偿费用
- 福利成本可能会发生变化。
- 较差的人力资源服务
- 不存在保证一致性。
- 员工很难接触到人力资源。
结论
PEO 公司的主要卖点是消除耗时的人力资源管理活动和预防与违规相关的法律问题。 他们的客户通过这些节省了大量金钱和时间，通常是数千美元。 根据 NAPEO 研究，与 PEO 合作的企业的投资回报率 (ROI) 为 27.3%，员工保留率增加 10% 或更多。
咨询 PEO，了解如何减轻与人力资源和薪资处理相关的压力。
PEO公司常见问题解答
谁拥有最大的 Peo？
最大的 PEO 是 ADP Totalsource。 这家位于迈阿密的 PEO 提供各种人力资源管理和其他与雇主相关的服务，旨在降低复杂性和成本。
Peo 如何使员工受益？
通常，PEO 是为员工提供补偿保险并管理可能出现的任何索赔的人。 他们还可以建议针对您的特定就业领域量身定制的增强工作场所安全的策略。
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参考文献
