如果您雇用人员为您工作，您需要向他们提供报酬。 因此，您设定工资或小时费率。 但您也可以通过其他方式向工人支付工资。 如果您这样做，您需要知道您的其他收入是否算作补偿。 为什么？ 制定薪酬方案首先要了解薪酬是什么。 请继续阅读，了解薪酬方案是什么、期望、股权和薪酬计划。
什么是补偿？
报酬是工人因工作而获得的总金额。 这包括固定工资，例如小时工资或年薪。 它涵盖了所有福利的价值，例如健康计划、帮助支付学费和奖金。 这是公司支付给您为其工作的总金额。 这包括现金和非现金奖励。
例如，如果您的基本工资为 40,000 美元，而您的雇主还为您提供额外福利，例如总计 20,000 美元的学费报销，则总薪酬为两者之和，即 60,000 美元。 了解您的总工资可以帮助您比较工作并协商您的工资和福利。 例如，一份新工作可能会为您提供更高的工资，但福利却更少。 您可以比较总付款，以计算出每笔付款的价值。
什么是薪酬期望
雇主可能会在面试过程中询问您该空缺职位的预计总薪酬。 如果你准备好回答这个问题，你就能在面试中留下好印象。
雇主可能会出于多种原因询问您的薪酬预期，例如：
#1. 衡量负担能力
公司可能会问这个问题的原因之一是弄清楚你想赚多少收入。 尽管经理对薪资有最终决定权，但如果他们知道你的期望，他们就可以判断你的范围是否与他们的相同。 如果你的范围与他们的非常不同，他们可以弄清楚他们是否可以满足你作为团队成员的需求。 例如，如果您的预期价格较低，他们会发现您可能比您的价格较高时更容易取悦您。
#2. 了解您对公司的期望
雇主可能会问这个问题的另一个原因是想了解你对公司的期望。 您的薪酬期望不仅包括您的起薪，还包括如果您升职或获得其他类型的薪酬，您将来可能获得的收入。 在面试过程中，如果您谈论您想要多少钱，面试您的人可以将您的价格与公司可以提供的价格进行比较，看看它们是否匹配。
＃3。 作为员工更深入地了解您
雇主可能会询问您的薪酬期望，以更多地了解您作为潜在工人的情况。 你想要得到多少报酬以及你想要赚多少钱可以告诉老板你对这份工作和公司的看法。 他们越能将你的要求金额与公司支付的金额进行比较，他们就越能了解你在该领域的经验以及你想从公司得到什么。
另请参阅： 工人赔偿豁免（指南）
什么是补偿方案
薪酬方案是雇主给予其工人的所有激励措施。 这可能包括工资、健康保险、带薪休假、有保证的加薪和其他福利。 可靠的薪酬方案通常用于寻找和留住优秀员工，并表明公司如何重视某些事物。 即使企业不支付最高的工资，它仍然可以通过为工人提供免费或廉价的托儿服务来保持竞争力。
套餐之间的差异
公司的价值可能会影响薪酬方案的内容。 权力大、赚大钱的公司往往可以给员工更高的工资，给他们更多的福利。 即使一家公司非常成功，也不意味着每个人都能赚到很多钱。 拥有几名员工的小企业可能会更慷慨，因为它更关心每个人。 薪酬待遇也因人而异，首席执行官的薪水往往高于低级别员工。
另一个考虑因素是行业标准。 例如，大学教授通常为他们的孩子和配偶提供学费交换，作为他们的福利之一。 从事零售业的人通常可以在公司商店获得折扣。 即使加薪和起薪的设置方式对于整个行业中的每个人来说也可能是相同的。
#1. 谈判利益
工作带来的薪水和福利有时可以协商。 专家经常说，人们应该知道自己的技能值多少钱，以及某个行业的正常工资和福利是多少，这样他们才能判断出一份工作机会是否公平。 现实且经过充分研究的谈判通常会更成功，而且还可以向潜在雇主表明此人雄心勃勃且消息灵通。 不过，并不是每家公司都准备好进行谈判，最好在面试过程结束时讨论薪酬问题。 初级员工通常会发现谈判比较困难，因为他们可能没有足够的经验来支持他们的要求。 另一方面，高层管理人员往往能够通过成功的历史更好地展示自己的价值。
#2. 法律法规
法律有时会迫使雇主支付某种付款，例如一定数额的补偿。 在某些国家/地区，员工也可能有权享受假期和产假，但时间长短可能有所不同。 另一方面，削减工人的工资或福利通常是合法的，尽管工人通常有权在不满意时辞职。
＃3。 不公平行为
大多数情况下，雇主可以自由选择其认为新员工可以接受的起薪和福利。 但是，至少在组织的最低级别，新员工通常会以统一的薪酬和一套标准的福利开始。 向同一家公司从事类似工作的员工提供不同的薪酬方案的一个问题是，员工并不总是保守自己的收入秘密。 这可能会给公司带来法律问题。 例如，如果同时雇用一名男性和一名女性，而女性的工资较低，她可以说她的工资较低是因为性别歧视。 当工人们看到从事相同基本工作但报酬不同的人时，也会损害他们的士气。
什么是薪酬股权
薪酬股权是一种不以现金形式出现的薪酬形式。 期权、限制性股票和绩效股都是股权补偿的类型。 所有这些投资都赋予工人对公司的所有权。
股权薪酬让员工有机会通过增值分享公司利润。 这可以鼓励他们留在公司，特别是在有兑现要求的情况下。 低于市场水平的工资有时可能会附带股票工资。
薪酬股权的类型
以下是薪酬股权的类型。
#1. 股票期权
提供股权补偿的公司可以给予员工股票期权，这使他们有权以预定价格（也称为“行使价格”）购买公司股票。 这项权利可能会随着时间的推移而归属，允许员工在为组织服务一定期限后控制此选项。 当期权归属时，他们有权出售或放弃期权。
这种方法使人们更有可能长期留在公司。 但这种选择通常会在某个时刻结束。 当这种选择权给予员工时，他们不被视为股东，也不享有与股东相同的权利。 员工必须研究既得期权与非既得期权的税务影响。
#2. 非合格股票期权（NSO）和激励股票期权（ISO）
非合格股票期权（NSO）和激励股票期权（ISO）是另外两种类型的股权补偿。 ISO 仅提供给员工，而不提供给非员工的董事或顾问。 这些选项具有特殊的税收优惠。 例如，当员工获得非合格股票期权时，他们的经理不必报告他们何时获得或何时可以使用。
＃3。 限制性股票
对于限制性股票，您必须等到等待期结束。 一定时间后，可以一次性全部兑现。 或者，行权可以在一定年限内以类似金额进行，或者以公司管理层认为最好的任何其他方式进行。 限制性股票单位（RSU）与之类似，但它们是公司根据归属计划支付股份的承诺。 这对公司有一些好处，但工人在赚取并获得股份之前无法获得任何股权，例如投票权。
另请参阅： 总薪酬：如何计算
什么是薪酬计划
薪酬计划是关于您向员工支付多少钱、他们获得什么福利以及如何获得报酬的全套信息。 薪酬计划中有关于如何向工人支付奖金、奖励和佣金的详细信息。 此外，薪酬计划可能包括有关预定加薪和根据工作年限加薪的信息。
如何制定薪酬计划
下面介绍如何制定薪酬计划。
#1. 白手起家。
考虑您的公司将需要多少人员以及哪些职位对您公司的运营至关重要。 写下所有这些工作的名称。
#2. 为每个职位创建职位描述。
对于公司的每项工作，您都应该有完整的工作描述。 研究您的竞争对手可以为您提供职位描述的想法，或者您可以使用我们的职位描述示例之一。
＃3。 确定适当的补偿金额。
当你调查你的竞争对手时，请密切关注他们为你想要填补的不同职位支付了多少费用，以及他们提供了什么样的特殊激励措施。 这将帮助您准确地弄清楚您需要提供什么才能让最优秀的人才为您工作。 查看 OTE，它代表“目标收益”。
#4。 加班因素。
您的一些员工可能需要加班，也可能不需要。 如果他们这样做，您应该将其纳入您的补偿预算中，因为它的成本更高，并且可能会影响您的利润。
＃5。 确定您将提供的好处和激励措施。
一些最受欢迎的福利是基本健康保险、护理眼睛和护理牙齿。 有些公司还提供健身房通行证、技术帮助等服务。 了解您可以支付哪些类型的福利。 您可以将自愿福利视为一种廉价的选择。
在激励方面，您应该考虑什么能够激励您的员工并符合您的预算。 销售补偿计划通常包括 bonus 或在达到销售目标的情况下获得更高的佣金。
＃6。 在文档中详细说明您的决定。
一旦您知道每个职位将支付多少费用、将上涨多少、您将提供哪些福利和激励措施等，您可以将所有这些信息包含在一份文件中。 当您雇用某人时，如果您在一份文档中包含所有这些信息，则可以告诉他们您的薪酬计划。
薪酬的4个视角是什么？
社会、股东、管理者、员工是薪酬的四个视角。
补偿的维度是什么？
设计薪酬的四个维度。 一般来说，有四种看待现代薪酬体系的方法：固定薪酬与可变薪酬、短期薪酬与长期薪酬、现金薪酬与股权薪酬、个人薪酬与团体薪酬。
补偿方式有哪两种？
直接补偿通常是货币形式的，并提供经济收益。 大多数时候，间接补偿是货币和非货币奖励的混合。
什么是两种补偿理论？
强化理论认为，一项有回报的行动很可能会被再次执行。 薪酬的效果是，如果员工做得很好并获得报酬，他们将来更有可能再次做好工作。
补偿的性质是什么？
薪酬的性质是指对从事非政府工作的任何福利的广泛描述，无论是金钱还是其他。
参考资料
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