如果您像我一样，相信您一想到面试就会感到紧张。但别担心——我今天来这里是为了提供一些关于如何面对那些令人紧张的面试并取得胜利的技巧。弱点——在工作面试中经常让我们在座位上瑟瑟发抖的可怕问题。不管你相信与否，在面试中解决你的弱点可以帮助你。一切都取决于你如何处理事情，而我是来教你如何处理的。
在这篇文章中，我将介绍在求职面试中克服弱点的方法。我为您介绍了从了解雇主为何询问缺点到撰写令人信服的面试故事的所有内容。
关键精华
- 求职面试中的弱点是展示你的自我意识、成长心态和克服挑战能力的机会。
- 讨论你的弱点时要诚实、真实。
- 找出你的弱点，制定改进计划，并展示你对成长的承诺。
- 练习、排练并建立对面试技巧的信心。
了解工作面试中的弱点
想想看，弱点并不值得羞耻。我们都有它们，承认它们是迈向进步的第一步。是时候承认我们的弱点并将其转化为优势了。
作为一名受过教育的候选人，我相信您已经完成了有关该组织的功课，并为最重要和典型的面试问题准备了可能的答案，其中最受欢迎的是“您最大的弱点是什么？”
为此，我确信你不会回答“我太勤奋了”或“我是一个完美主义者”。这是因为，往好里说，它可能是捏造的、虚假的，往坏了说，就是缺乏自我意识。
另一方面，您不想用会妨碍您在该职位上取得成功的弱点来应对。例如，如果您正在申请人力资源管理职位，您不应该说您“不太擅长时间管理”。
值得庆幸的是，有一些策略可以回答这个问题，让您能够展示自己作为候选人的价值。在这里，我针对“你最大的弱点是什么？”这个传统问题整理了几个精彩的回答。 – 别担心，这些回复与“完美主义倾向”无关。
那么，雇主为什么要询问你的弱点呢？
我们每个人都有成长的空间。根据最近的研究，72% 的招聘经理更喜欢那些能够坦率地承认自己的弱点并展示出成长策略的求职者。
想想他们的观点。他们想知道你如何解决困难，如何从错误中学习，最重要的是，你如何实现自我发展。从本质上讲，你对弱点问题的回答很大程度上揭示了你的个性和职业道德。
你最大的弱点是什么？
求职面试的最初几分钟充满了信息。比如准时到达、着装得体以及表现出自信。然而，您的准备工作不应就此停止。
毫无疑问，第一印象很重要。这意味着招聘人员在与您会面后几分钟内就会根据您握手的力度、着装和肢体语言对您形成评价。
尽管使用面试规则会让你有一个良好的开端，但你也必须考虑介绍之后会发生什么。换句话说，对普通工作有答案 面试问题 事先将帮助您浏览会议的其余部分。招聘经理的主要目标是寻找，
#1。 自我意识
每个人都有弱点，但并不是每个人都认识到它们。有了这种程度的自我意识，你就可能会利用自己的优势，减轻自己的缺点，并控制自己的情绪。
＃2：诚实
面试官可以通过言语和身体迹象发现不诚实行为，例如经常移开视线或以微弱的声音回应。如果你对自己的弱点不诚实，他们可能会认为你在工作中不诚实。
＃3。成长的愿望
认识到弱点是不够的。招聘经理想看看你是否愿意在缺陷变成更大问题之前修复它。请记住，弱点并不值得感到尴尬。恰恰相反。专注于改进表明谦逊和决心，这两者都是招聘人员在潜在候选人中寻找的品质。以及证明您有动力改善自己的弱点的证据。但当你思考时，问问自己：
- 你的弱点是什么？
- 你是如何意识到自己的这些弱点的？
- 你对此有何反应？
- 你现在正在采取哪些努力来认识到这个习惯？
- 对于这种行为，你想改变什么？
对这个问题最好的回答真实地解释了你的弱点，并展示了你如何积极努力改进。
找出你在求职面试中的弱点
我通过自我发现使命开始了我的旅程。我仔细审视自己，发现了需要改进的地方。尽管如此，我还是在拖延症和公开演讲焦虑中挣扎。认识到这些弱点是纠正这些弱点的第一步，我建议你也这样做。好了，关于我的事情就说完了；让我们开始工作吧。您如何找出这些有问题的缺陷？以下是一些提示：
A. 自我反思实践
拿出笔和纸——是时候进行一些反思了。想想你以前的互动，找出你经历过困难的地方。也许您在演示过程中会感到忧虑或难以管理自己的时间。无论情况如何，接受责任是进步的第一步。
B. 收集同行和导师的反馈
有时我们没有意识到自己的弱点。这是朋友、家人和导师可以提供帮助的地方。与他们联系以获得诚实的反馈并愿意倾听。这是因为他们的观察结果可能会让您感到惊讶并指出需要改进的地方。
C. 了解趋势和触发因素
弱点本身并不存在；它们通常与特定事件或行为模式相关。有没有什么具体的例子可以暴露你的缺点？例如，您是否在公开演讲方面遇到困难？当面临紧迫的期限时，您是否会感到压力？了解这些触发因素可以帮助您找到处理它们的方法。
D. 考虑工作要求
评估职位描述并考虑您可能缺乏专业知识或知识的领域。这可能会帮助您找到可以发展或学习新能力的领域。
求职面试中的弱点示例
您不想在回答求职面试问题时暴露任何缺陷。相反，请考虑工作要求以及使招聘经理愿意与您合作的答案类型。然后，选择一个最诚实的答案来回答这个问题，而这个答案不会让 招聘经理 质疑您是否适合该职位。
以下是我最喜欢的一些例子，说明如何回答“你最大的弱点是什么？”这个问题。在工作面试期间以及为什么它们是有效的。
#1.过于注重细节
图片由 KamranAydinov 在 Freepik 上提供
注重细节通常是一件令人向往的事情，但如果你在项目的细节上花费太多时间，它可能会被视为一个弱点。因此，在您的面试回复中，请确保通过关注大局来强调您在该领域取得的进展：
潜在回复：“我最大的弱点是我倾向于过于关注项目的细节，并且在小细节上停留太久。然而，通过定期检查自己并让自己重新关注大局，我一直在努力在这方面做得更好。通过这种方式，我可以保持质量控制，而不会牺牲我的产出或团队按时完成任务的能力。
#2.对错过最后期限感到不耐烦
虽然表达对错过最后期限的外在焦虑或不满可能会被视为一种弱点，但雇主重视那些优先考虑最后期限并努力让项目步入正轨的员工。
但是，如果这是你求职面试中的一个弱点，那么你的回答应该重点强调你对按时完成工作的喜爱程度，以及你如何在自我发展的同时为系统的改进做出贡献，以完成更多的工作有效地。
可能的答复可能是： “我最大的弱点是，当项目错过最后期限时，我会变得焦躁不安。”我对截止日期要求很高，当项目不能按时完成时我会感到很困难。我已经开始更加积极主动地防止这种情况的发生，并评估我的反应，以确保我能够鼓励人们并提高效率。
＃3。缺乏组织
图片由 KamranAydinov 在 Freepik 上提供
许多人的桌面杂乱无章。因此，这个答案是有效的，因为它解决了一个相关且可修复的弱点。您指出，混乱不会影响您执行工作的能力，这一点很重要，但您也承认，这可能会降低您的效率。为了保证你能发挥最佳状态，你解释说你为提高组织能力所做的个人努力只是为了自我完善，这表明你的成熟和自我意识。
可能的回答：“我很难组织起来。虽然它从未影响我的表现，但我发现我凌乱的办公桌和拥挤的电子邮件仍然影响我的工作效率。随着时间的推移，我学会了留出时间来组织我的物理和数字空间，并且我发现它在整个星期提高了我的效率水平。”
＃4。公开演讲恐惧症
在此示例中，您描述了与该职位无关但您一直在努力提高的品质。这表明您有出色的动力来满足比当前职位严格要求更多的业务需求。此外，如果您能够表现出愿意与您的管理层联系以了解需要发展的领域，而不是等待您的经理向您推荐它们，那就令人印象深刻。这是因为它展示了一定程度的雄心和专业成熟度。
可能的反应：当我在众人面前演讲时我会感到焦虑。尽管我作为网页设计师的工作并不需要我经常在众人面前发言，但我仍然认为这是一种宝贵的能力，特别是当我想在会议上表达自己的观点时。为了解决这个问题，我与老板交谈，他建议我花几分钟讨论我们的项目时间表、截止日期和目标，同时在每次团队会议上为客户创建一个网站。我现在可以自信地在公共场合演讲，并把它视为一个支持我的队友做好工作的机会，因为这种做法。
另请参阅： 公开演讲技巧：如何成为一名有效的演讲者
＃5。严厉的自我批评
这个答案很有效，因为你的面试官可以理解；我们都有严厉的内心批评者。它也是有益的，因为 1) 它表明你愿意在工作之外解决自己的缺陷，而不仅仅是在工作时间，2) 它表明你内心的批评可能是正确的。知道何时放手对于避免倦怠和提高生产力至关重要。因此，认识到内心的批评可能会阻碍强烈的职业道德，表明你想要学习并成为一名优秀的员工。
可能的反应：有时候我内心的批评家是如此具有毁灭性。虽然我喜欢做高质量的工作，但我认为我并不总是对此感到满意，这在过去导致了倦怠。不过，我开始忽视这种内心的声音，在工作前后腾出时间进行自我保健。此外，我正在学习知道何时忽略内心的批评以及何时是正确的。
回答你最大的弱点是什么的技巧
现在您已经了解了最有效的答案和选择弱点的最佳方法，现在是困难部分的时候了：向面试官提供答案。让我们回顾一下回答“你最大的弱点是什么？”这个问题的一些技巧。
#1.提前练习你的反应
实践并不意味着完美，但它确实能让人变得更好。虽然面试官并非不可避免地会询问你的弱点，但他们很有可能会这样做。因此，为了做好这一刻的准备，请与朋友或在镜子里练习说话的方式和回答的方式。
这是因为没有什么比摸索面试答案更糟糕的了，尤其是对于关于弱点的问题。有点口吃是件好事——我们都会紧张——但你的回答应该尽可能清晰和简短。但是，如果你语无伦次、结结巴巴或自相矛盾，你就会显得毫无准备，或者更糟的是，你会显得撒谎。
#2.树立自信
由于您可能已经准备了多次，因此这应该是毫不费力的，但我们再怎么强调也不为过：在回答“您的弱点是什么？”时。在回答大部分问题时，努力与面试官建立眼神交流，并在讲话时表现出自信。
所以，在谈论我的弱点时表现出自信？”这是你可以提出的问题。是的！你想要承认自己最迫切需要改进的地方，而不是因为自己的缺点而显得害怕或害怕，或者你的自尊心大幅下降。 （提示：这可能已经发生，这很好，但你的面试官不应该意识到这一点）。您并不孤单，这一事实让您感到安慰。我们都有需要改进的弱点。
除此之外，您还可以通过讨论您是如何解决这个问题的来增强您对自己的回答的信心。事实上，通过将你的大部分回答集中在你在这方面已经取得的进步，你会显得更加自信和有成就感。
＃3。简明扼要
您不想专注于弱点，因此请保持简短的回答，在三十秒到一分钟之间。即便如此，只有第一句话应该公开解决您的问题，其余的回复则专门讨论您用来解决问题的工具和策略。或者，您可以讲述一个简短的故事，讲述您在处理个人生活或业务中的弱点时学到的东西。
＃4。了解面试官的目标
面试官的目的不是要恐吓你或吓唬你，他们也不想因为你的回答而取消你的资格。最常见的行为面试问题之一是“你最大的弱点是什么？”这只是面试官了解你的个人软素质和专业素质的另一种方式。
他们并不是想看看你是否“完全不擅长”你所申请的工作；如果您申请了，您很可能符合标准。他们也不想了解你的专业素质和品质；其他面试问题和回答更适合于此。
相反，他们想知道您是否有足够的自我意识来发现发展机会。当你讨论自己的弱点时，你会冷静地说话吗？您是否乐意欢迎反馈？
因此，包括您之前收到的反馈示例、表现出自信并证明您正在采取措施进行改进，就足以让您在该主题上获得好成绩。
＃5。不要对你的答案感到压力
好消息：招聘决定不是根据您对“您的弱点是什么？”询问的回答做出的。我知道这很令人震惊！有时会出现这种情况，因为问题可以加载。
您不必担心；只要你诚实并解释你如何努力改进，这个问题可能会在面试官的列表中排在后面，除非你对自己的弱点撒谎，使用“假”弱点，例如“我太有条理了”，或者干脆完全回避这件事。
＃6。展示您的个性，同时保持专业
你是一个有趣的人吗？干机智怎么样？你可以在这个问题中提及其中的一部分，但前提是要评估企业文化和面试官的个性。我建议您在申请公司高层职位时尽量减少幽默感。此外，您始终可以通过您的语调、语气和表达方式来展示您的个性。
克服求职面试弱点的策略
您现在已经准备好进行实际面试了！我很乐意与您分享我在求职面试中克服弱点的经验。这对我来说并不总是那么容易，但通过奉献和努力，我能够将自己的弱点转化为优势。因此，我推荐以下方法来处理弱点问题：
#1：培养成长心态
仅仅承认错误并从中吸取教训是不够的。您还必须表明您已经积极努力改进。讨论您如何积极尝试改善自己的缺点。这意味着您渴望在职业生涯中学习和成长。
是时候采取成长心态了——相信我们可以通过奉献和努力来提高我们的技能。不要将缺陷视为固定特征，而应考虑它们发展和学习的可能性。
当我的弱点暴露出来后，我接受了成长心态。我没有将我的缺点视为固定的特征，而是将它们视为改进的可能性。每一次挫折都成为学习和成长的机会，增强了我走向成功的动力。
#2：将弱点转化为机会
将您的局限性视为需要实现的未开发潜力。以我对公开演讲的恐惧为例。我并没有因此而退缩，而是报名参加了公开演讲课程，并利用它来发挥自己的优势。
我意识到缺陷本质上并不是坏事——它们只是我们可以发展的领域。以我对公开演讲的恐惧为例。我没有让这件事阻碍我，而是报名参加了公开演讲课程并加入了 Toastmasters 俱乐部。后来我逐渐把不安转化为自信，在这个过程中提高了我的沟通能力。
＃3。发展技能和能力
怀着成长心态，专注于培养能够帮助你克服弱点的能力。无论是学习新的软件程序还是提高沟通技巧，每一步都会让您离面试成功更近一步。
就像我一样，带着新的目标感，我开始培养能够在面试中增强自信的能力。我投入时间学习特定行业的软件，温习技术知识，并磨练我的演示能力。每一项小小的成就都增强了我的信心，帮助我离我的抱负更近了一步。
＃4。积极展现弱点
当在面试中讨论我的弱点时，我将它们重新定义为进步的机会。我没有专注于过去的错误，而是展示了我如何积极尝试克服它们。雇主很看重我的诚实，并赞扬我在逆境中坚持不懈的精神。同样，不要害怕在工作面试中讨论你的弱点。相反，将它们解释为成长和进步的机会。
＃5。提供具体例子和解决方案
在解释你的弱点时，请使用以前经验中的具体例子。这表明你已经注意到自己的弱点并正在积极努力改进。它还可以让面试官了解你如何应对问题和克服障碍。
我没有使用毫无意义的常识，而是用实际例子来支持我的主张。我举例说明了我如何直面挑战，用行动展示了我解决问题的能力。通过针对假设的挑战提出实际的解决方案，我展示了我快速思考和适应不断变化的条件的能力。
使用 STAR 方法来组织您的回复。描述一下暴露出你的弱点的具体情况、你所负责的工作、你为改进而付出的努力以及你所取得的积极成果。这是因为尽可能量化你的结果可以帮助你说明你的影响力。
＃6：练习和排练
为了提高我的面试能力，我请朋友和家人进行面试练习。这些练习对于帮助我完善我的回答并解决我的表达中的任何错误至关重要。每次排练，我的信心都会增强，我觉得自己已经准备好回答最困难的面试问题了。
#7.完善反应和肢体语言
在整个采访过程中，我专注于我的言语和非言语沟通。我专注于眼神交流，清晰自信地说话，并使用开放的肢体语言来表达我的热情。最后，我通过将自己展现为一名优雅而专业的候选人，给未来的雇主留下了深刻的印象。
＃8。不要傲慢或低估自己
在回答“你最大的弱点是什么？”这个问题时，你能做的最重要的事情是就是对你的答案充满信心。 （如果您缺乏信心，请继续阅读。）即使您不是特别自信，我也会相信您对自己很诚实。如果您发现了一个漏洞并且对自己的答案充满信心，那就让它显露出来。只要你努力提高，就没有理由为自己不擅长的事情感到羞耻。
换句话说，信心在任何工作面试中都是至关重要的，因此可以通过练习和准备来提高信心。请记住，每次面试，即使没有按计划进行，也提供了学习和进步的机会。
你的五个弱点是什么？
不耐烦、同时处理多项任务、自我批评和拖延等品质都可以被用作缺陷。诚实的话可以大有帮助。因此，最好的技巧是找出自己的弱点并采取果断行动来解决它们。
弱点会让你变得更强吗？
专注于你的弱点是伪装的优势
是关注优势更好还是劣势更好？
研究表明，当员工专注于自己的优势而不是劣势时，他们会更快乐。当您投资于发展员工的优势时，员工敬业度和绩效会提高，而员工流失率会降低。
结论
这就是我在求职面试中克服弱点的经验。这并不总是那么容易，但绝对是值得的。通过承认自己的缺点、采取成长的态度并付出努力，我从一个害怕的混乱变成了一个自信、有能力的潜在员工。
无论你在数字方面表现不佳，还是在群体情况下不敢发言，每一个弱点背后都蕴藏着力量。力量在于你如何征服它。
除此之外，依靠专门从事这些领域的队友是一个很好的方法，可以证明您能够很好地团队合作并了解如何利用您的资源来解决挑战。参加专业发展课程表明您愿意努力提高。
无论您向招聘专业人士提供什么回应，他们都会很乐意帮助您制定并超越该职位的目标。
记住，每个人都有缺点；我们的独特之处在于我们选择如何应对这些问题。承认自己的缺点并采取措施纠正它们不会让您犹豫。只要您有决心并愿意投入必要的学习时间，您也可以充分发挥潜力并追求您的梦想职业。
参考资料
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- 迪尔网
- 更好的网站
- novoresume.com
