在一个标准明确的组织中工作的经历是很多人从未有机会经历的。 这可能会令人沮丧和沮丧。 一些公司存在内部腐败，导致竞争环境恶劣，晋升过程不公平。 这就是所谓的裙带关系，如果你的公司深受其害，你的企业最终将失去富有灵感的员工，并降低工作场所的士气和生产力。 请继续关注，了解什么是工作场所裙带关系、其政策以及裙带关系与任人唯亲之间的区别。
裙带关系：概述
裙带关系是指在某一职业或领域向亲戚或亲密朋友授予利益、特权或职位的行为。 这些领域可能包括但不限于商业、政治、学术、娱乐、体育、宗教和其他活动。 裙带关系是指在招聘过程中优先对待亲戚和朋友，而不考虑其他可能更适合这些职位的人。
因此，当那些有权在公司内雇用或晋升的人忽视更合格的候选人而雇用或晋升家庭成员时，就会出现裙带关系。 换句话说，当雇主对待相关员工比其他员工更好时，工作场所的裙带关系就会发生。 这方面的一些例子是：
- 忽视家人迟到的习惯
- 为相关员工分配的工作量少于其他员工
- 提升家庭成员而不是其他更值得的员工
- 没有解决亲戚工作表现不佳的问题
裙带关系违法吗？
从技术上讲，裙带关系在美国并不违法，因为它不直接违反任何劳动法。 然而，如果员工因认识已受雇于某个组织的家人或朋友而受益，则 11 年《民权法案》第 v1964 章可能会发挥作用。 通常，家庭具有相同的种族和国籍，这可以被归类为歧视。 但是，任何形式的偏袒都可能导致工作场所的非法歧视。
什么是职场裙带关系
工作场所中的裙带关系意味着在机会方面优先考虑家人和朋友，包括招聘、晋升、理想的项目任务、优先轮班等。裙带关系虽然不违法，但却是管理者在工作场所可能引入的最具破坏性的做法之一。 此外，在某些情况下，裙带关系可能是有益的，特别是如果被雇用的人具有必要的技能和资格。 然而，在许多情况下，裙带关系造成了一个不公平的工作场所，合格的个人仅仅因为没有正确的关系而在晋升或工作中被忽视。
工作场所裙带关系的例子
这些例子表明裙带关系如何在工作场所造成问题，并导致不公平、偏袒和利益冲突的感觉。
- 雇用家庭成员： 当雇主雇用家庭成员担任公司职位时，即使该家庭成员不是最适合该工作的人选，也会发生这种情况。 例如，雇主可能会雇用他们的孩子作为接待员或他们的配偶作为经理，尽管有更多合格的候选人。
- 促进家庭成员： 当雇主将家庭成员提升到承担更大责任或权力的职位时，即使有更多合格的候选人担任该职位，也会发生这种情况。 例如，尽管组织内有更多合格的员工，雇主仍可能将其姐妹晋升为高级管理职位。
- 提供优惠待遇：当雇主向家庭成员提供优惠待遇时，例如为他们提供最好的办公空间或工作时间表，尽管没有正当理由，就会发生这种情况。
- 利益冲突： 当雇主做出有利于家庭成员而不是公司最佳利益的商业决策时，或者当家庭成员参与影响其他家庭成员工作的决策时，就会发生这种情况。 例如，雇主可以向家庭成员的公司提供合同，即使该公司不是最适合该工作的公司。
- 感知到的偏爱： 当其他员工认为家庭成员受到优惠待遇时，即使没有实际的偏见，也会发生这种情况。 这会对员工士气产生负面影响并造成有害的工作环境。
裙带关系的类型
一般来说，裙带关系有两种类型：互惠裙带关系和权利裙带关系。 虽然都是不公正的，但目的不同，动机也略有不同。
- 相互裙带关系。 相互裙带关系是指家庭成员出于经济考虑、忠诚问题、对更好的家庭关系的渴望或文化规范（即以前允许裙带关系）而接受某个职位。
- 权利裙带关系。 权利裙带关系是指某人因为其家庭成员在公司工作而对某项工作或晋升感到有权利。 这种情况最常发生在家族企业中。
工作场所裙带关系的负面影响
裙带关系并不是凭空出现的。 它可能会伤害雇主、雇员和整个公司。 雇用不合格的家庭成员的一些负面影响是：
#1. 造成不健康的工作环境
如果员工在工作中发现家庭偏袒，他们往往会感觉自己不受重视。 例如，想象一下一位忠诚的员工，他经常提前上班，并且出色地完成工作。 现在想象一下，当预期的晋升机会落到经理的普通侄女身上时，员工的反应。 这种行为会带来痛苦和愤怒。 裙带关系的峰值效应可能会使曾经健康的工作场所变得有毒。
#2. 降低员工的自尊
裙带关系会让员工感觉自己受到不利影响，从而降低了员工的自尊。 这反过来又让员工想知道，如果作为老板的亲戚是晋升的主要标准，为什么他们应该尽力而为。 除此之外，他们对公司使命的信心也消失了。 这导致员工只付出最小的努力，而不是最大的努力。
＃3。 员工流动率增加
裙带关系造成的士气低落会产生副作用。 您将失去宝贵的员工队伍。 注意到裙带关系的有才华的员工可能会离开公司，去他们认为会更公平地对待他们的地方。 另外，请记住，更换优秀员工并不便宜：招聘费用（例如招聘、工作委员会费用、背景调查等）以及培训新员工的成本可能很高。
＃4。 导致生产力下降
资格至关重要。 这就是为什么不合格的员工会导致生产力下降。 当管理者雇用或提拔能力较差的亲属时，他们必然会比其他员工犯更多必须由其他人纠正的错误。 此外，在生产力损失的成本上加上一个数字是很困难的，但常识表明，一个不合格的员工的工资只是因裙带关系而浪费的一段钱。
＃5。 降低员工对领导的尊重
尊重经理对于员工敬业度至关重要。 但当那些拥有招聘和晋升权力的人做出错误的决定时，例如雇用不合格的亲属，他们就有可能失去员工的尊重。 最近的数据显示，裙带关系导致员工对领导者产生负面看法。 怨恨、不服从和缺乏对工作的奉献精神只是对公司领导者尊重程度降低的一些影响。
什么是裙带关系政策
裙带关系政策是组织制定的一套规则和准则，旨在防止雇用或晋升现任员工或管理层的家庭成员或近亲。 因此，制定该政策是为了避免家庭成员在同一组织中一起工作时可能出现的利益冲突、偏袒和其他形式的不公平待遇。
此外，裙带关系政策通常会明确所涵盖的关系类型，例如配偶、子女、父母、兄弟姐妹和姻亲，并规定违反政策的处罚。 该政策还可能包括某些情况下的例外情况，例如某个职位没有其他合格候选人时。 有效的裙带关系政策是促进公平公正的工作场所的重要工具，有助于维护组织的诚信。
如何制定裙带关系政策？
您打算在您的程序中添加裙带关系政策吗？ 以下是起草裙带关系政策时需要考虑的一些关键事项：
#1. 定义它的含义
该政策应明确界定什么是裙带关系以及该政策涵盖哪些关系。 例如，该政策可能规定，任何员工不得直接或间接监督、雇用家庭成员、配偶或同居伴侣或做出涉及家庭成员、配偶或同居伴侣的决策。
#2. 确定所涵盖的角色
该政策应确定受政策保护的职位，例如所有员工、主管或高管。 该政策还应明确该政策是否适用于全职和兼职员工。
#3.包括惩罚
该政策应明确说明违反该政策的后果，例如纪律处分，直至解雇。
＃4。 考虑例外情况
在某些情况下，可能有必要对该政策进行例外处理，例如当没有其他合格候选人可以担任特定职位时。 该政策应概述请求例外的流程以及确定例外是否合理的标准。
＃5。 谈谈政策
政策起草后，有必要将其传达给所有员工，并使其成为新员工入职流程的一部分。 还应定期对其进行审查和更新，以确保其保持相关性和有效性。
＃6。 解决利益冲突
该政策应就如何识别和解决员工与同事或主管有个人关系时可能出现的利益冲突提供指导。 这可能涉及回避某些决定或项目。
#7. 考虑法律影响
根据司法管辖区的不同，裙带关系政策可能会受到某些法律要求或限制。 因此，建议咨询法律顾问，以确保该政策符合相关法律法规。
裙带关系与任人唯亲
裙带关系和任人唯亲是两种形式的偏袒，两者之间有一个关键区别。 首先，让我们定义这两个词。 裙带关系是对亲戚或家庭成员的偏袒，尤其是给他们工作。 另一方面，任人唯亲是指在任命新职位时对朋友表现出的偏袒。 正如你所看到的，虽然裙带关系主要集中在亲戚身上，但以家庭成员为主，任人唯亲以朋友为主，
裙带关系与任人唯亲：差异
以下是不同方法中裙带关系与任人唯亲之间的区别，
#1. 裙带关系 VS 任人唯亲的定义
裙带关系和任人唯亲是指在工作场所不公平地偏袒某人。 因此，裙带关系是指偏袒家庭成员，而任人唯亲则是偏袒朋友或熟人。
#2. 裙带关系和任人唯亲的特征
在裙带关系中，偏袒亲戚，而在任人唯亲中，偏袒朋友。
#3 背景
裙带关系通常发生在宗教、职业、娱乐和宗教领域，而任人唯亲通常发生在政治、职业和娱乐领域。 这是裙带关系与任人唯亲之间的另一个区别。
＃4。 例子
裙带关系是指董事将他的儿子提升到更高的职位，尽管有比他更合格的候选人。 但是当采购官员将计算机采购合同授予他的朋友时
裙带关系的因素有哪些？
虽然工作场所裙带关系的产生不是单一原因，但它往往是由多种因素共同造成的，例如部落主义、管理不善、削减成本和规避风险。
搞裙带关系的人叫什么？
棉结·o·tist。 -pətə̇st，-pətə̇- 复数-s。 : 搞裙带关系的人。
结论
裙带关系是由于关系接触而不是工作表现而产生的工作场所偏袒。 通常，受青睐的个人可能与高层管理人员（例如主管）有着密切的个人关系，并且正在获得丰厚的福利，例如增加薪酬或就业机会。 如果员工感受到同事因某种私人关系而受到青睐，他们很可能会感到受到不公平的对待。 这将导致组织内部潜在的冲突，并损害员工的士气和道德。
参考资料
