您简历的技能部分向潜在雇主证明您具备胜任该职位所需的能力。 雇主通常会密切关注这一部分，以决定是否将您送往就业流程的下一阶段。 在这篇文章中，我们将通过示例介绍如何在 2023 年的求职简历中列出您拥有的技能。
让我们潜入水中。
如何在 2023 年简历示例中列出技能
雇主正在寻找具备理想的硬技能和软技能平衡的候选人。 由于软技能通常涉及人格特质，因此对雇主来说比通常可以教授的硬才能更为重要，因此软技能更难获得。 让我们分别看一下它们中的每一个。
#1。 硬技能
硬人才是特定于特定工作或行业的能力。 通常可以通过正规教育、专业发展计划、培训手册或在职培训获得这些更专业的技能。 以下主题的令人信服的知识是硬技能的一个例子：
- 簿记
- 内容管理系统 (CMS)
- 多国语言
- 利用特定的机器或设备
- 为病人做好准备
- 销售点 (POS) 系统
- 项目管理
#2。 软技能
另一方面，软才能是可以应用于任何工作的能力。 软技能，也称为“人际交往能力”或“社交技能”，包括在一系列领域的熟练程度，例如：
- 沟通
- 消费者援助
- 做决定
- 过载
- 诚信
- 领导团队
- 组织
- 解决问题
- 团队合作
- 时间管理
为了显得全面，求职者必须突出他们最强的硬技能和软技能。 考虑这两种技能如何相互关联以及工作之间的关系也是有益的，以便在即将进行的面试中解释这一点。
简历中列出的技能示例
尽管通常可以根据职位描述中的信息相对简单地完成，但选择合适的软技能并不总是像选择硬能力来解释那样简单。 考虑就业的不同职责，并确定您的哪些个人品质将使您能够成功执行这些任务，以帮助您决定将哪些软人才放在简历中。 以下是招聘经理可能正在寻找的顶级简历人才：
#1。 密切关注的能力
专心倾听、理解所说内容并深思熟虑地回答的能力被称为积极倾听。 积极的倾听者同时使用语言和非语言符号来展示和保持对演讲者的关注。 您可以通过练习积极倾听来向您的同事表明您对手头的任务或项目感兴趣。
#2。 人物的特征
您与他人交流和互动的能力取决于您的社交技能。 它们涵盖了一系列需要合作的情况。 如果你想管理团队或项目、清晰地沟通或找到问题的解决方案，你必须提高你的人际交往能力。
#3。 具有沟通能力
在提供和接收不同类型的信息时，您会使用您的沟通技巧。 说出你的想法，表达你的感受，了解你周围的环境就是几个例子。 交谈、理解、理解和同情是沟通的四个C。 在各个就业层级和各个行业，出色的沟通技巧都受到高度重视。
#4。 计算机专业知识
计算机技能包括对众多技术的了解和能力。 硬件技能是物理操作计算机所必需的，它们可能与知道如何打开和关闭东西一样基本。 如果你有很强的软件能力，你就能更有效地使用软件。 雇主可能会将特定的软件能力视为就业要求，例如使用电子表格或特定编码语言的能力。
#5。 领导素质
当你组织个人完成一项任务时，你就是在展示领导能力。 无论您是管理项目还是领导团队，您都需要定期激励他人按时完成一长串职责。
#6。 客户知识
您可以利用您的客户服务能力（包括特质和行动）满足客户的需求并为他们提供积极的体验。 有效的客户服务技术通常在很大程度上取决于有效的沟通和解决问题的能力。 积极倾听和阅读口头和非口头线索的能力是软技能的例子，有时也称为“客户服务技能”。
#7。 管理能力
如果你有管理能力，你可以更有效地管理任务和人员。 为了推进团队或项目，高效的经理组织良好、富有洞察力且善于沟通。 管理者必须具备其所在行业特有的硬能力和软能力。
#8。 管理时间的能力
通过实施时间管理策略，您可以在按时完成任务和项目的同时保持工作和个人生活之间的健康平衡。 通过有条理，您可以更明智地将时间分配给重要的事情。 在选择如何管理您的时间时，可能必须考虑您为自己、团队和组织设定的目标。
#9。 解决问题的能力
需要特定的能力来快速确定问题的根本原因并制定合适的补救措施。 这项技能在学习和就业的所有领域都非常有帮助。 您可能需要获得与您的工作或行业相关的一组特定技术技能，以克服您所在行业的挑战。
影响在简历上突出哪些技能的一些因素是就业类型、教育水平和职业。 在提交任何工作申请之前，请考虑雇主最看重的技能。 之后，更新您的简历以突出最能满足这些需求的特定技能。
您的简历应该让招聘经理或招聘人员相信您是该职位的理想人选，并将为他们的业务增值。 通过了解一家公司正在寻找的候选人类型并建立与您自身优势的联系，您可以立即从竞争中脱颖而出。
此外，对于各种行业，这里列出了 2023 年市场最关键的一些技能！ 如果你有这些能力，一定要在你的简历上突出显示。 好消息是你总是可以扩展你的知识！
#1. 营销技巧
鉴于新技术的发展速度有多快，在营销策略方面必须跳出框框思考。 以下是一些最新营销能力的列表，其中包括传统营销能力和现代数字工具：
- 数据评估
- Google Analytics
- SEO / SEM
- HTTP 和 CSS
- WordPress
- 电子邮件广告
- 现场评估
#2。 基本技能
办公室员工应该熟悉这些技能。 如果您正在寻找秘书、办公室文员或任何其他形式的办公室工作人员的职位，您可以将这些才能写进您的简历中。
#3。 教育技能
当您还是一名本科生或研究生时，您有多少次看到一位拥有三个博士学位的 50 岁名誉博士与 YouTube 视频作斗争？ 教学的性质以及在该地区工作所需的技能都发生了变化。
#4。 网页开发技巧
Web 开发人员有很多理由继续磨练他们的能力，因为现在似乎每两秒钟就有一项新技术发展。 话虽如此，如果您精通 HTML、CSS 和 Java，那么您将比您的竞争对手处于更有利的位置。 三种主要的编程语言是此列表中所有其他能力的基石。
＃5。 商业分析
企业目前对 BA 的需求量很大，这是有充分理由的。 他们通过使用近乎超自然的方法分析过去和现在的事实来预测未来。
#6。 设计技巧
设计基础不再适用。 如果您想成为一名设计师，可以为网络和社交媒体平台创建高质量的品牌内容。
#7。 销售技巧
即使使用现代技术，销售仍然是一门艺术。 时至今日，人们仍然渴望进行人际互动。 尽管沟通越来越数字化，但销售人员仍然非常重视同理心和沟通技巧。
如何在简历中列出技能
通过执行以下步骤，您可以将您的专业领域添加到您的简历中：
#1。 提高适用于您职位的技能
即使你有多种技能，也只强调那些与你想要的工作相关的技能。 阅读职位描述后，标记您拥有的任何所需技能或资格。 除了招聘标准外，还要考虑公司的描述和文化。
#2。 在提供的空间中列出您的技能
由于招聘经理通常只有有限的时间来研究简历，因此您的才能部分必须简洁明了。 进入面试阶段后，您将有机会更详细地了解简历中未提及的额外技能。
#3。 在您简历的后续领域，强调您的技能。
除了有一个单独的技能部分之外，在简历摘要和工作经验部分中包含基本技能是个好主意。
#4。 描述您的专业程度（适当时）
一个人的技能程度可以用来衡量他们对给定主题的理解程度。 您可以将您的专业和个人特征分为新手、中等、熟练或专家，以显示您对某种才能的经验。
#5。 包括至少四项全球软技能。
大多数企业都非常重视软技能，这决定了你如何单独运作或与他人合作。
- 时间管理
- 有效的沟通
- 适应性
- 创造力
- 解决问题
- 领导团队
我如何确定我拥有哪些技能？
如果您不确定要教授的技能，请反思您过去的经历。 你在哪里取得了最大的成功？ 您的同行认为您在哪些方面特别有见识？ 以下是选择相关技能放在简历中的一些提示：
#1。 考虑你的成就和荣誉。
您是否曾因超出职责范围的表现而获得赞誉？ 如果是这样，毫无疑问，您的技能促成了这一成功。 考虑一下您拥有的使您能够实现该目标的能力或特征。
#2。 向老同事或同学征求意见。
有时其他人可以识别出您可能没有意识到的优势。 与您最喜欢的同事或前雇主交谈。 如果您是职场新人，请与过去的学生、知名教师或您视为导师的人取得联系。
#3。 咨询主题专家以获得指导。
如果您无法确定潜在雇主可能正在寻找的技能，请考虑与在同一行业工作或与您申请的职位相关的专业人士交谈。 找出他们认为最重要的技能，然后评估您已经拥有的技能。
在制作你的简历时，只列出你认为最能突出你的才能的能力。 如果它是你仍在学习的东西，仅仅因为它在职位描述中提到并不意味着你必须解决它。 如果雇主提出了你在面试中没有提到的才能，你可能会通过概述你为工作学习或改进所做的努力来回应。
我应该在简历中加入什么技能？
要列出的最佳简历技能是：
- 沟通技巧。
- 领导能力。
- 组织技能。
- 计算机技能。
- 客户服务技巧。
- 协作技巧。
- 解决问题的能力
您如何在 2023 年的简历中列出技能？
检查必要人才的职位描述，并在简历中提及他们（如果有的话）以及能力水平，确保只描述与职位相关的技能。 此外，您应该确定通用和可转移的技能，并使用简历其他部分的详细信息来支持这些技能。
简历列表中的 5 个个人技能示例是什么？
- 解决冲突
- 解决问题。
- 通信。
- 适应性强。
- 领导。
简历中列出的 7 项核心技能示例是什么？
以下是七项基本技能：
- 链接。
- 清单。
- 视音频
- 表。
- 对比。
- 标题
- 替代文本。
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参考资料
