自苏格拉底、柏拉图和亚里士多德时代以来，导师就已经存在。 如今，人们经常讨论指导在个人发展和职业生涯中的价值，“寻找导师”是世界各地成功商界人士的重要建议。 您可能想知道导师是谁以及为什么需要一位导师。 我们将在本章中回答这些问题以及更多问题。
谁是导师？
导师是可以帮助、建议和领导你的人。 他们通常会花时间了解您和您的担忧，然后利用他们的知识和个人经验更好地帮助您。
这种关系与经理或主管是分开的，并且有一个更亲密和保密的框架。 导师可能会成为一生的朋友，或者这种关系可能会一直持续到你实现一个目标； 没有一种方法适合所有情况。
这是促进个人发展和最大限度地持续学习的绝佳技巧。
导师做什么？
导师可以通过多种方式帮助他们的学员。 他们可以通过充当推荐人或将受训者的简历转发到他们想要开始职业生涯的地方来提供切实的好处。 导师还可以向学员提供重要的专业建议，例如如何发展职业生涯、更新简历以及准备面试。 导师可以回答有关他们领域的问题，并敦促他们的学员认真考虑他们的职业选择。 导师通常是行业中的资深成员，他们有能力帮助受训者考虑他们的长期发展。
导师的类型
虽然指导模式有多种，但通常分为以下三个主要类别：
#1. 同伴导师
提供建议的专业同事被称为同行导师。 例如，当受训者在新公司开始工作时，同伴导师可以分担受训者的角色，并可以协助向受训者传授工作方面的知识。 同伴导师最终可能会帮助学员了解职业机会或提供有关企业文化的建议。 同伴导师会定期签到并参加正式会议和社交场合，例如午餐或欢乐时光。
#2. 职场导师
职业导师通常比他们的学员资历更高，并担任职业倡导者和顾问。 职业导师可以帮助受训者了解他们现有职位如何取得进展。 虽然职业导师有时是其学员的经理，但他们也可能在组织的单独部门工作。 职业导师与学员的沟通频率低于同行导师。
＃3。 人生导师
人生导师通常处于职业生涯的后期，可能在受训者当前公司内部或外部工作。 他们可以在困难的专业决策过程中提供指导，例如协助受训者决定是否离职或转行以找到新的工作。 它们也可以成为公正和机密信息的可靠来源。
为什么需要导师？
#1. 增加知识
导师是优秀的信息提供者。 无论你是在创业、重返大学还是转行，导师们都和你有过类似的经历。 选择能够为您提供对您目前的生活或职业阶段最深入了解的导师。 因为他们已经经历过这些过程，所以他们将能够就如何省钱、减轻压力和提高效率等主题提供指导，并且能够将他们的经验与您的经验联系起来。
#2. 建设性的批评
朋友和家人可能会犹豫是否为您提供改变个人或职业生活所需的意见。 导师提供建设性的反馈，以加强你生活中需要加强的方面。 如果没有这种理解，个人发展可能需要更长的时间。 鼓励导师告诉您如何增强策略以更有效地实现目标。
#3. 个人发展
导师寻求促进个人发展的策略。 一旦他们掌握了你的才能和能力，他们可能会让你完成一项特定的任务，看看你的表现如何。 根据您的表现，他们可能会为您分配另一个挑战，或者为您提供有关您做得好的地方和可以改进的地方的广泛反馈。 导师会寻找教学机会，帮助您一路成长。
＃4。 鼓励的话
当你在生活遇到困难时最需要继续前进时，导师会提供支持和鼓励的话。 如果您没有导师，负面想法可能会在您的日常生活中变得更加明显，特别是当您正在处理具有挑战性的主题或问题时。 积极的强化会激励你继续尽最大努力，无论遇到什么障碍。
＃5。 设定限制
成功的指导是建立在设定社会标准并让你感到舒适的限制之上的。 导师会设定适当的界限，这对你有利。 例如，导师可以协助确定优先级、定义不可接受的行为以及提供工作与生活平衡安排的指导。 他们可以帮助您意识到影响您情绪健康的任何问题，并提供克服界限缺点的策略。
＃6。 公正的观点
由于导师在您的生活中扮演中立的角色，因此他们可以就对您重要的主题提供公正的建议。 例如，如果您有多个创业想法，但需要帮助决定要追求哪一个，那么导师就是很好的建议来源。 导师根据他们之前的经验提供他们认为最适合您情况的意见。
#7. 可靠的盟友
导师与学员的关系必须建立在信任、诚实和透明的基础上。 当您需要可以信赖的人时，导师可能是宝贵的资源。 导师会通过按时参加预约、聆听您的故事并对您的信息保密来努力赢得您的信任。
#8。 设定目标
如果您需要帮助来制定和实现目标，导师是理想的盟友，可以让您承担责任。 您的导师可以为您设定新目标并就如何继续进行提供建议，从而帮助您推进职业生涯。 当你第一次开始指导时，制定一个让你感到不舒服但以好的方式的目标清单。 认识到你的不适源于对变化的担忧。 当你实现目标时，你会发现你的恐惧会变成兴奋。
＃9。 新的面貌
与导师一起工作可以帮助您了解自己是谁以及想成为什么，从而改变您的生活。 虽然导师不是治疗师，但他们可以帮助促进意识和发现的情绪，而这些情绪只能通过有意的努力才能获得。 在与导师一起度过一生后，您可能希望与他人分享您的经历，这有助于您成为更好的领导者，并给您带来新的生活视角。
＃10。 网络连接
导师经常为学员提供网络连接的访问权限。 寻求导师的帮助会增加你建立新的职业关系的机会，这可能会带来新的机会。 如果您的导师计划陪您参加商务会议和研讨会，请表现出您结识新联系人的热情。
好导师的品质
以下是好导师的一些特征：
- 兼容性：当导师和受训者作为个体进行联系时，这可能是有益的。 共同的兴趣和基本价值观可能是兼容性的指标。
- 诚实：学员应该能够信任他们的导师并提供敏感信息。 例如，考虑职业转变的受训者认为，他们的导师了解如何对这些信息保密，直到受训者做出并公开宣布他们的决定。
- 专业知识：导师通常比学员拥有更丰富的行业经验。 虽然导师可能并不总是拥有高级职位或在该领域工作多年，但他们确实拥有为学员提供建议所需的技能和专业知识。
- 导师认识到先倾听然后回应的重要性。 这可以帮助他们专注于学员的需求和愿望。
- 好的导师会花时间去了解他们的学员。 这可能包括向学员询问有关他们的背景、目标或如何度过空闲时间的问题。
- 导师直接与学员沟通，了解他们希望提供的帮助、他们希望见面的频率以及他们喜欢的沟通方式。 他们还坦率地说明自己的可用性并设定了明确的界限。
导师不是什么
导师不是治疗师，但他们可以就包括心理健康在内的各种主题提供重要的支持和建议。 向所有参与指导的人传达这一点至关重要。
教练与导师不同。 教练会得到报酬，并就特定主题提供有时限的指导。
辅导并不是包治百病的灵丹妙药。 虽然指导可以帮助实现各种发展目标，并且对合作伙伴和组织都有很多好处，但它并不能解决所有问题。 除了指导之外，还有其他辅助方法来培养员工。
人们为什么成为导师？
人们更喜欢指导他人，因为见证某人因你的建议而成长和取得成就是一种非常令人满意的经历。 指导对于指导者和受指导者都有很多好处，包括改善沟通和发展领导能力。
《哈佛商业评论》针对指导的积极影响进行的一项研究发现，担任导师的人的焦虑程度也有所降低，并且认为自己的工作比那些没有担任导师的人更有意义。
如何寻找导师
如果您心中有一位值得欣赏的导师，我们建议您与他们喝杯咖啡或进行视频通话。 假设您想就某个领域听取他们的意见并准备一些问题 - 但不要立即要求他们成为您的导师！
在提出请求之前与他们建立融洽的关系至关重要。 如果你们关系融洽，并且知道他们的经验对您的职业生涯有何帮助，请询问他们是否愿意更频繁地与您见面并为您提供指导。
有时自己很难找到指导。 您可能不认识合适的人，或者可能太害羞而不敢接近他们。 在这种情况下，请联系您的公司。 现在开展正式辅导计划的公司比以往任何时候都多，因此您的公司很有可能可以为您提供帮助。 ERG（员工资源团体）也可以提供帮助。
导师的三大品质是什么？
为了确保您的导师非常适合您，请寻找尊重您、为您提供诚实反馈并且是您所在行业的专家的人。
导师的四个阶段是什么？
准备、讨价还价、促进进展和结束是成功指导关系的四个阶段。
导师面临哪些挑战？
不切实际的期望和假设可能会破坏指导关系。 让受训者承受过多的知识负担以及期望受训者成为导师的克隆人是不切实际的期望的两个例子，可能会损害这种联系。
结论，
虽然受指导者从指导中受益最明显，但这种关系也可以为指导者提供个人和职业上的好处。 担任导师可以扩大导师的专业网络，增强他们的技能和专业知识，并提供成就感。 作为导师还可以让导师接触到其所在领域的新信息或趋势。
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参考资料
