作为一名员工，您可能需要离开工作时间来参加葬礼安排或其他事宜，或者为失去亲人而悲伤。 许多雇主制定了丧假政策。 更多地了解它们可能会帮助您决定在这种情况下该怎么做。 在这篇文章中，我们定义了丧假的概念，然后是丧葬费、咨询，以及所有关于工作环境中的术语。 让我们进入细节！
什么是丧亲之痛？
失去对我们很重要的人的经历被称为丧亲之痛。 它由悲伤来定义，悲伤是我们逐渐适应损失时所经历的情绪过程和范围。 失去与我们最亲近的人，无论是伴侣、家人、朋友还是宠物，都会在情感上造成毁灭性的打击。 当我们适应损失时，经历各种身体和情绪过程是正常的。
丧亲之痛对每个人的影响都不同，任何人都会经历各种各样的情绪。 没有正确或不正确的感觉方式。
什么是丧假？
丧假，也称为丧假，是一项工作场所政策，允许员工在家人或朋友去世后休假。 损失会影响您的情绪状态以及您的工作能力。 公司对丧亲的政策各不相同。 例如，丧假可能带薪或不带薪，具体取决于您的雇主。 确保您了解公司的休假政策并提出相关问题。
法律是否要求雇主提供丧假？
大多数州法律不要求雇主提供丧假，联邦劳动法也没有。 它经常是您和您工作场所的人力资源部门之间讨论的话题。 公司经常实施休假政策，以建立对员工失去亲人时应该做什么的期望。 这些政策为公司提供了一个通用框架，用于应对特殊情况。 例如，如果您正在处理困难的家庭情况，您可以请求更多时间。
如果您是工会成员，如果公司没有丧亲之痛政策，您可以协商制定新的丧亲之痛政策。 工会还可以协助您就现有保单协商新条款，或在特殊情况下申请新条款。 这可能包括确定政策的长度、规则和限制，并将其纳入员工手册。
丧亲会持续多久？
丧亲的时间长短取决于许多因素。 雇员与死者之间的关系是休假类型中最常见的区别。 员工通常会因直系亲属去世而获得三天的丧假。
此类休假通常包括：
- 家长
- 兄弟姐妹
- 抚养子女、继子女和子女
- 同居伴侣或配偶
- 祖父母、姻亲和继父母
但是，许多雇主提供最多两周的带薪休假，并有可能将额外的时间作为无薪福利。 无薪丧假可能有时间限制，具体取决于公司。 通常向非直系亲属提供至少一天的带薪休假，尽管有些组织提供更多。
许多雇主还提供短暂的四小时假来参加同事的葬礼或追悼会。 虽然经常使用死者的关系来确定雇员有权享受多少假期，但这种做法正在变得过时。 随着家庭结构从“核心”刻板印象转变，来自不同和更复杂关系的人。
雇主是否必须为员工支付丧假费用？
允许员工因损失休丧假的雇主无需支付员工休假费用，除非集体谈判协议或雇佣协议要求这样做。
雇主提供丧假作为带薪和不带薪休假。 有些雇主会提供几天的丧假津贴，而另一些雇主可能不提供丧葬津贴，但会允许您请假。 如果您已经用尽了指定的丧亲日但仍需要额外的时间，有些人可能会提供两者的组合。 如果您的工作环境没有丧亲政策，请考虑与您的主管或人力资源部门讨论您的情况，以减轻对工作保障的任何担忧。
我什么时候可以使用丧假？
当直系亲属或近亲去世时，您可以休丧假。 一些雇主也可能允许您在亲密朋友甚至宠物去世后请假。 由于悲伤会以多种方式影响人们，因此企业已经认识到理解和灵活性的必要性。
组织经常根据您与已故个人的关系提供不同的休假时间，因此请阅读员工手册以了解具体规则。 根据他们的政策，您可以通过多种方式利用这段时间。 例如，您可以连续休息三天，或者您可以一周休息两天，下一周休息一天。
典型的丧假政策包括什么？
丧亲政策的部分可能包括以下内容：
#1。 指导方针
这部分通常包括有关参加葬礼、管理财务或个人详细信息以及精神和情感恢复的详细信息。
#2。 合格
该政策可能会规定谁有资格享受丧假。 例如，公司可能会将政策限制为全职员工或涉及直系亲属死亡的情况。
#3。 程序
丧假政策的这一部分可以帮助您和其他团队成员了解如何申请休假并提供有关可用福利的信息。
#4。 期间
丧假政策还可能指定您是否以及如何将带薪休假转换为无薪休假。 了解贵公司的政策可以帮助您做出更好的决策并为意外事件做好准备。
什么是丧亲辅导？
丧亲咨询（也称为“悲伤咨询”）帮助和支持因亲人去世而承受情绪和心理压力的人。 接受损失并处理随之而来的情绪可能很困难。 虽然许多人可以自己应对丧亲之痛，但其他人可能需要咨询形式的专业帮助。
丧亲咨询也是一种治疗方法，可以帮助人们度过丧亲之痛后的悲伤情绪和阶段。 咨询可以帮助人们避免一些更严重的丧亲或悲伤症状，并以健康的方式处理他们的情绪。
丧亲咨询的主要目标是什么？
以下是丧亲咨询的主要目标：
#1。 接受损失
接受失去的现实是在工作中或任何地方度过丧亲之痛的首要步骤之一，也是最重要的步骤之一。 否认是一种自然反应，它让人们能够缓和悲伤和随之而来的痛苦。 个人必须学会承认他们的损失，才能真正应对和治愈悲伤。
#2。 克服痛苦
许多人在失去亲人和悲伤之后试图回避和压抑自己的情绪。 这只会增加他们的痛苦。 经历悲伤并坚持下去是应对悲伤的重要组成部分。
#3。 适应生活
当人们感到悲伤时，通常是因为他们失去了生命中重要的人或物。 适应损失可能非常困难，甚至感觉像是背叛。 这种逻辑会让人们感到被困住了。 悲伤咨询可以帮助人们在失去亲人后重新调整和重组他们的生活。
#4。 保持连接
在丧亲过程中接受损失并适应生活是重要的步骤，与失去的东西保持联系也很重要。 例如，当亲人去世时，让失去亲人的人记住亲人带来的快乐，而不是仅仅关注亲人离世带来的痛苦，这可能是有益的。
什么是损失证明？
与丧亲有关的其他细节一样，由具体公司决定他们是否需要员工的损失证明。 在大多数情况下，死亡证明足以证明损失。 但是，根据您与此人的关系，可能无法提供死亡证明。
其他类型的文件可能包括祈祷卡、葬礼程序或只是死者的姓名。 当您提出请假申请时，人力资源部门应该能够简单地回答需要哪些文件来证明损失。
丧假需要证明吗？
由您的公司决定员工是否必须提供文件或死亡证明才能休丧假，您应该在丧假政策中概述这一点。
要求提供证据可能会很尴尬，而且您可能会显得麻木不仁，因此请以同情心对待这种情况。 如果您决定要求提供证明，请让员工尽可能简单，并考虑允许员工在返回工作岗位后提交证明。
丧假和丧假一样吗？
丧假和丧假不是一回事。 一些雇主只允许雇员在葬礼期间休假。 他们不会为员工提供额外的时间来哀悼失去亲人。 雇主政策可能将此类休假称为葬礼或丧假。 丧假通常允许员工请假参加葬礼，同时也允许员工悲伤。
如果我的雇主不提供丧假怎么办？
如果您的公司没有正式的丧假政策，您仍然可以在亲人去世后请假。 有些雇主可能会要求您根据公司的病假政策请假或使用您的休假时间。 您可以查看《家庭和病假法》(FMLA)，该法允许在某些情况下休无薪假。 FMLA 通常不允许因悲伤而请假，但您可以出于医疗原因申请无薪假来照顾所爱的人。
你的丧是什么意思？
失去对我们很重要的人的经历被称为丧亲之痛。 它由悲伤来定义，悲伤是我们逐渐适应损失时所经历的情绪过程和范围。 失去与我们最亲近的人，无论是伴侣、家人、朋友还是宠物，都会在情感上造成毁灭性的打击。
你如何写一封丧亲信？
保持简单和发自内心——开始写信可能是最困难的部分，但简单地说“听到[他们的名字]我很难过，我想让你知道我在想你”是一个很好的方式开始。”
什么是丧亲治疗？
丧亲疗法或治疗是一种针对悲伤者的疗法。
丧亲的因素有哪些？
关于死亡的信念、宗教教养和文化因素都会对丧亲和悲伤过程产生影响。
丧假的别称是什么？
它也被称为丧假或同情假。
丧亲是压力源吗？
与许多其他压力源一样，研究表明悲伤会导致内分泌、免疫、自主神经和心血管系统发生变化，所有这些都从根本上受到大脑功能和神经递质的影响。
结论
丧假为员工提供了他们需要的情感空间，以健康的方式处理家庭成员死亡的后勤和情感方面。 这是一种预防措施，对于促进工作场所内外的心理健康至关重要。 好消息是任何雇主都可以选择提供丧假。 如果您想拿走或送人，本指南是一个很好的起点。 阅读愉快！
参考资料
