浮动假期是一种灵活的休假选择，可以帮助您的员工感受到感激。 浮动假期可以补偿也可以不补偿，这取决于公司政策。 阅读本文以了解有关浮动假期及其好处的更多信息。
什么是浮动假期？
“浮动假期”是员工可以随时休假的带薪休假。 浮动假期是每年移动到最适合员工的日期，因此得名。 除了大多数公司提供的定期带薪假期作为奖励外，通常还会授予“浮动”假期。 雇主更频繁地为员工提供浮动假期，因为这样可以提高士气并吸引最优秀的员工。
为什么叫浮动假期？
每个员工可以选择何时使用的带薪休假称为浮动假期。 浮动假期是每年前往员工首选日期的假期，因此得名。
浮动假期有什么用？
浮动假期可以满足各种要求和兴趣。 一些员工用它来休假一天，这对他们来说很重要。 然而，这不是公司的带薪假期之一，就像宗教或文化活动一样。 有些人会选择在值得纪念的日子去度假，比如他们的生日或朋友的婚礼。 其他人可能会选择在他们的漂浮假期中做任何他们想做的事情，比如去湖边钓鱼或者只是在家里放松一下度过安静的一天。
然而，一些公司只让员工选择对其文化、宗教或政府重要的活动和假期。 一些企业也有“限制”日期，因为这是工作非常繁忙的时间，所以没有人可以休浮动假期。
浮动假期的目的是什么？
如果您为员工提供足够的休假时间和其他福利，那么浮动假期似乎并不是真的必要。 因此，这是一个很好的问题。 但实际上，浮动假期每年为您的员工提供一两天假以放松身心，如果他们愿意，可以留在家中放松身心。
换句话说，浮动假期是保证您的员工在日程安排上有一定灵活性的好方法。 它还允许人们享受您的公司可能不承认的个人假期，例如大多数联邦或州假期日历上没有的重要宗教或文化日。
浮动假期示例
员工享有被称为“浮动假期”的带薪休假，以取代公共假期。 它们不会与任何特定的日子重合。 大多数员工在这些带薪休假期间可以自由地做任何他们想做的事情。
不遵守联邦认可的假期的员工现在可以灵活安排。 举个例子，假设一个犹太人想请假过光明节、犹太新年或赎罪日。 这应该是一个浮动假期，所以他们不必为这些宗教活动而请假。
总统日或 MLK 日是另外两个例子。 员工在某些日子也可以享受浮动假期。 尽管有些人在特殊场合使用浮动假期，但提供浮动假期的企业通常允许在一年中的任何时间使用浮动假期，只要给出某种警告即可。
浮动假期 vs PTO
浮动假期的主要好处是它让工人有机会庆祝不在标准假期日历上的自己的文化假期。 企业通常会在年初提供两到三个浮动假期，可以使用也可以不使用，并且不会结转到下一年。 另一方面，PTO 是指与特定日期无关的带薪休假（例如，病假、临时工、产假等）。 员工可以选择在年初一次性领取，也可以全年累积领取。 要了解更多关于浮动假期与 PTO 的信息，让我们分别看看它们的定义。
浮动假期
不在特定日期的假期被理想地称为“浮动假期”。 这些日子通常被称为“可选假期”，在一些工作场所，员工可以自由使用他们认为合适的假期。 其他公司让他们的员工从国家、宗教或文化假期列表中选择使用他们的浮动假期时间。 为了帮助员工计划他们的假期，这些假期在年初以一次性现金支付的形式提供给他们。
PTO
根据公司的 PTO 政策，员工可以无薪休假。 由丧、嫁、散、病、浮叶等多种叶组成。 一些企业在年初分配 PTO 的年度配额，而其他企业则让 PTO 在全年（每月、每季度或每半年）累积。 越来越多的企业也在考虑提供无限 PTO！
浮动假期是否被视为带薪休假？
不是。与 PTO 不同，浮动假期是在实际年初一次性分配的。 PTO 可以一次付清或全年累积。 PTO 可以在整个工作过程中发放和累加，但浮动假期是固定的。 此外，PTO 可以结转，但是浮动假期必须立即用完。
与 PTO 相比，浮动假期的优势
- 浮动假期是吸引各种人才的好方法。 根据 2015 年 SHRM 的一项民意调查，42% 的雇主提供浮动假期福利，而 PTO 则为员工提供他们所需的工作与生活平衡。 一份 Flexjobs 报告发现，五分之四的父母更看重工作与生活的平衡，而不是薪水。
- 非强制性浮动假期 SHRM 2017 报告称，雇主每年提供两次浮动假期。 对于 PTO，您工作的国家/地区需要它。
- 美国工人可以在 10 个公共假期工作，假期期间没有带薪休假，他们不会这样做，因为浮动假期每年都会重置，而且大多数企业都有使用它或失去它的政策。 在 PTO 期间是允许的，但是你的 PTO 政策控制着谁可以做，什么时候可以做，以及可以跳过多少时间。
- 浮动假期受办公室所在司法管辖区的约束。 如果浮动假期就像 PTO，员工可以在辞职后使用它们。 但是，带薪休假可以在终止或辞职时兑现。 公司的 PTO 政策和国家劳动法规决定了谁可以兑现、多少以及如何兑现。
浮动假期有什么好处？
通过浮动假期福利，您可以为您的员工提供更多自由，增强团队精神，并表达您对工作多元化和包容性的支持。 以下是浮动假期的一些主要优势的详细介绍：
#1。 它可以让您的公司在假期期间保持运营
这是浮动假期的一大好处。 有些工作场所会在某些假期前后自动让员工休假，这也可能是他们一年中最忙的时候。 公司可以提供浮动假期，这样一些员工就可以在营业期间休假。 这样可以防止企业亏损。 这种政策对您的公司和员工都是有利的。
请记住，您可能需要对可以在同一天休假的员工人数施加浮动假期限制。
#2。 行政负担将减轻
可能很难选择适合每位员工需求的包容性假期计划。 您可以提供浮动假期以减少这些日程安排问题。 这使您可以灵活地决定将哪些主要公共假期包含在您的正常 PTO 政策中，并让您的员工自由决定哪些额外假期对他们来说最方便。
#3。 员工获得更多自由和更好的工作与生活平衡，因为它
这是浮动假期的另一个好处。 虽然每个人都享受带薪休假，但并不是每个人的生活都符合相同的假期时间表。 浮动假期安排给员工更多的自由，所以他们不必在他们宁愿工作的时候请假（反之亦然）。 这可以减轻压力并改善工作与生活之间的平衡。 一年中有几天必须在家陪孩子的在职父母也可能从浮动假期中受益。
#4。 它营造了一个温馨的工作环境
许多公司将工作场所的多样性和包容性放在首位，这是有充分理由的。 多元化和包容性举措可以让员工工作得更好、更快乐，并能在公司呆得更久。 在您的员工福利包中添加一个浮动假期可以帮助这些项目。 大多数企业不会为许多宗教和文化节日提供带薪休假。 因此，浮动假期让工人过上对他们来说很重要的假期。
#5。 它有助于吸引和留住顶尖人才
浮动假期是一种廉价且受欢迎的福利，可以帮助您留住最优秀的员工并吸引新员工。 你让员工休假，而不是为他们提供你认为他们会想要的所有带薪休假。 这项福利鼓励员工在需要时请假，并表明您关心他们的心理健康、文化和工作与生活的平衡。
我可以随时使用我的浮动假期吗？
带薪“浮动假期”是员工可以随时休假的一天。 这一天“浮动”，这意味着员工可以在一年中的任何时间使用它。
浮动假期和假期一样吗？
一个人在那里工作的时间越长，他们通常获得的 PTO 和休假天数就越多。 如果公司提供基本天数，员工可以随着时间的推移累积更多的 PTO 天数。 另一方面，浮动假期在年初发放，然后就丢失了。
2023 年浮动假期是什么时候？
- 假期工作模式
- 元旦：1 月 XNUMX 日。
- 国王，小马丁路德。
- 乔治华盛顿的生日，或总统日，是在二月的第三个星期一。
- 阵亡将士纪念日：五月的最后一个星期一。
- 19 月 XNUMX 日是 XNUMX 月 XNUMX 日。
- 4月XNUMX日是国定假日。
- 九月的第一个星期一是劳动节。
什么是4个浮动假期？
举个例子，假设一个犹太人想请假过光明节、犹太新年或赎罪日。 它应该被视为一个浮动假期，因为他们不应该为这些宗教仪式请假。 总统日或 MLK 日是另外两个例子。
我应该使用 PTO 还是浮动假期？
PTO 用于休假、病假和工作以外的个人时间。 另一方面，浮动假期通常用于国定假日或文化活动。
浮动假期有报酬吗？
员工享有带薪休假，称为浮动假期，旨在取代公共假期。 它们不会与任何特定的日子重合。 由于这些是额外的带薪休假日，因此大多数员工都可以随意使用它们。
我可以随时使用我的浮动假期吗？
“浮动假期”是按点击次数计算的带薪休假，员工可以随意使用。 由于员工一年四季的灵活性，这一天“浮动”。
元旦是浮动假期吗？
圣诞节、节礼日、元旦、阵亡将士纪念日、七月四日、劳动节、感恩节后的星期五、圣诞节、节礼日和浮动假期。
有多少公司提供浮动假期？
48% 的企业允许员工通过使用“浮动”假期来庆祝他们选择的假期。 一些企业提供额外的带薪假期。 在美国，46% 的人选择不休带薪假期。
参考资料
- 每日商业新闻网
- Freshworks.com
- 竹人网
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