每个国家/地区都有自己的产假法，因此在创建全球团队时很难遵守法律的规定。 虽然产假在几乎每个国家都是强制性的员工福利，但不一定遵循相同的标准。 但是，产假工资、休假期限和其他限制可能因司法管辖区而异。 继续阅读以了解各州的带薪产假。
什么是产假？
产假被定义为孩子出生或收养前后离开工作场所的时间。 产假的平均持续时间为 12 周，通常会延长一年。 根据怀孕残疾和生病儿童的法律，母亲的休假可能会在特定条件和地点延长。一些企业选择将全薪产假包括在他们的薪酬方案中。
什么时候休产假
大多数人决定将休假推迟到临产前。 因此，这是花最多时间陪伴新生儿的最佳方式。 然而，医疗问题有时会迫使人们在规定的 36 周之前请假。 国家可以在分娩或收养后最多两年的产假期间保护工人的工作，但工人通常只受到 12 个月的保护。
各州带薪产假
雇主必须了解各州的产假规定。 拥有这些信息不仅有助于指导新父母，而且还可以帮助您确保遵守当地法律。 在下面，您可以找到有关您所在州的信息以及有关带薪产假的更多信息。 他们包括
#1. 阿拉斯加州
阿拉斯加家庭休假法 (AFLA) 允许人们在分娩、领养孩子或出现符合特定标准的严重健康问题后最多保留工作 18 周。
#2。 阿肯色州
符合资格并在那里工作超过一年的国家雇员最多可以休四个星期的带薪产假。
#3. 加利福尼亚州
工作了一年和 1,250 小时的加州人有资格享受 12 周的无薪孕产假 (PDL)。 拥有五名或更多员工的企业受该规则约束。 雇主可以为短期伤残保险缴款，雇员可以通过州获得八周的带薪家庭假。
#4. 康涅狄格
康涅狄格州的带薪产假规定也适用于独立承包商。 所有企业都必须注册，个体工商户必须注册三年。 假设他们在过去 12 周内一直在工作，那么在最近一个季度赚取至少 2,325 美元的公司的所有员工都符合资格。
#5. 特拉华州
符合要求的行政部门的州雇员可以在出生或收养后的一年内获得 12 周的带薪休假。 这包括学校行政人员。
#6。 乔治亚州
佐治亚州 Kin Care 法规允许州、学校和教学员工享有最多三周的带薪产假。 私营部门的员工最多可以请五天病假来帮助照顾新生儿。
#7。 洛瓦
Lowa 拥有 15 名或更多员工的公司必须提供八周的无薪假期，并遵守反怀孕歧视法。
#8。 堪萨斯
为堪萨斯州政府工作的女性可以享受八周的带薪产假。
#9。 路易斯安那州
在路易斯安那州，拥有超过 25 名员工的企业必须提供与 FMLA 相同的无薪休假福利。
#10. 缅因州
缅因州员工人数少于 49 人的企业必须为新妈妈们提供两周的带薪休假。 拥有 49 名或更多员工的公司必须给予 XNUMX 周的带薪休假。
#11. 马萨诸塞州
根据马萨诸塞州的产假法，为拥有六名或更多员工的组织工作的员工有权享受八周的无薪休假。
#12。 明尼苏达
FMLA 要求拥有 21 名或更多员工的企业为其员工提供 12 周的无薪产假。
#13。 蒙大拿
蒙大拿州的怀孕工人可以合理缺勤并使用其赚取的病假工资。 所有雇主都必须遵守此规定。
#14。 新罕布什尔
在产假期间，州政府雇员有资格在 60 周内领取最多 12% 的正常工资。 他们每年只能使用一次此福利。
#15. 新泽西州
新泽西州并没有偏离 FMLA 的要求，尽管它确实为在无薪休假期间需要钱的人提供怀孕残疾计划。 符合家庭假保险资格的员工最多可获得其工资的 85%，最长可达 12 周。 雇主捐款不用于支付该计划； 而是使用工资扣除额。
#16. 纽约
除了联邦政府要求的 12 周无薪假外，纽约州带薪家事假还为工人提供额外的 8 周带薪休假。 大多数私营企业必须购买带薪家庭假保险。 工作时间不超过 175 天的全职和兼职员工均有资格享受带薪休假。
#17。 罗德岛
罗德岛雇员在出生或收养后两年内可以休 13 周的无薪假。 在收养或分娩等医疗事件期间，该州通过工资资助的临时护理人员保险 (TCI) 支付最多五周的工资。
#18. 俄勒冈州
俄勒冈州家庭和医疗休假法 (OFLA) 规定了 12 周的无薪假，如果有必要，还可以为怀孕残疾或生病的孩子休假 12 周。 在俄勒冈州，拥有 25 名或更多员工的企业必须提供此福利。 在申请休假之前，员工必须每周至少工作 25 小时并连续工作 180 天才有资格申请。
＃19。 田纳西州
100人以上企业的职工最多可享受XNUMX个月的无薪产假。
#20。 佛蒙特
即使 FMLA 可能没有要求，佛蒙特州拥有超过 50 名员工的企业必须给予 12 周的无薪产假。
#21. 华盛顿
华盛顿有雇主资助的带薪家庭和病假法案。 每个企业都必须参与； 但是，员工人数少于 50 人的公司免除保费。 该计划可为员工提供资金。 如果您在华盛顿有工人，您必须按季度提交报告和付款。
#22。 华盛顿特区
哥伦比亚特区的员工可能有资格享受两周的带薪产假和六周的带薪育儿假。
加州的产假有多长？
加州家庭权利法案 (CFRA) 和加州产前残疾休假法都规定了最多 28 周的假期，用于怀孕、分娩和与新生儿的亲密接触。 知道在这个关键时刻有可能离开，这可能是一种解脱。
加州怀孕伤残假法
加利福尼亚州的产前伤残假 (PDL) 法规授予工人无薪、受工作保护的产假。 如果员工怀孕、刚分娩或有相关疾病，他们可能无法完成工作。 经过医生检查，怀孕的员工在分娩前后最多可以休四个月（16 周）的伤残假。
除医生对妊娠相关残疾的诊断外，员工没有其他资格条件必须满足才有资格获得 PDL。
Benefits for Salary & Disability on 怀孕伤残假法
尽管 PDL 不予报销，但员工可以利用假期或 PTO 时间在休假期间继续赚取正常工资。 他们的雇主甚至可能会强迫他们使用这段时间。 怀孕的员工也可以通过加州残疾保险计划申请短期残疾补偿。 对于福利，需要医生证明无法工作。 雇员不能工作必须是由于怀孕或相关疾病。
德克萨斯州的产假有多长？
与其他大多数州一样，得克萨斯州保护工人免受怀孕歧视。 这意味着当您怀孕时，您的雇主不能解雇您、处罚您或以其他方式区别对待您。 得克萨斯州法律要求企业平等对待怀孕工人和其他暂时残疾的工人。 如果贵公司允许员工因暂时性残疾休假，则还必须允许与怀孕和分娩相关的残疾。
怀孕歧视法不授予雇员休产假或育儿假的权利。 提供这种休假也不是德克萨斯州法律强制规定的。 但是，如果您的公司和您都受到联邦《家庭和医疗休假法》(FMLA) 的保护，那么育儿假也受法律保护。
FMLA（联邦病假法）的基本原理
FMLA 允许符合条件的员工每年最多休假 12 周，以满足健康和护理需求，包括育儿假和与怀孕相关的问题（包括基本产前护理）。 未来的雇员可享受 12 周的无薪育儿假或怀孕假。 如果您在怀孕的最后两周无法工作，您将在分娩后享受 10 周的 FMLA 假。 但是，FMLA 不包括以下内容：
#1。 涵盖的雇主
如果一家公司在当前日历年或前一个日历年期间最多有 50 名员工至少工作 20 周，则雇主必须遵守 FMLA。 20 周不一定是连续的。 独立承包商不对总数做出贡献，但所有兼职和全职员工，以及那些预计会恢复工作的休假人员，都会做出贡献。
#2。 符合条件的员工
FMLA 休假需要所有这三个要求：您必须在休假前为您的雇主工作一年。 雇主不必计算您在七年服务间隔之前工作的任何月份，即使它们不是连续的。
在休假开始前的 12 个月内，您必须至少为公司工作 1,250 小时（或每周约 24 小时）。 此外，在 75 英里半径内，您需要在至少有 50 人的营业场所工作。 例如，即使您的公司在全国雇用了数千名员工，但如果您是在遥远的卫星办公室工作的一小群员工中的一员，您可能无法使用 FMLA。
美国的产假有多长？
根据联邦家庭和医疗休假法，新父母有权享受 12 周的无薪假期。 产假通常持续约 10 周。 员工可以利用某些企业的带薪家庭假政策。 在某些州和哥伦比亚特区，您可能还有资格享受带薪家事假。
产假的优点或缺点是什么？
带薪产假可增强母亲及其子女的身心健康。 如果休假时间太短，母亲们可能不准备重返工作岗位。 另一方面，长期离开工作场所会切断女性与劳动力的联系。
产假什么时候开始？
从预产期前 11 周开始，您可以在任何一天开始休产假。
产假的积极影响是什么？
带薪产假可增强母亲及其子女的身心健康。 获得带薪休假的女性不太可能揭露家庭暴力。 随着带薪育儿假或产假的增加，婴儿死亡率下降。
产假和工资有多长？
《劳动法》第 54 条规定了产假。 根据上述第 12 条的规定，每位出示到期医疗文件的妇女都有权休假 54 周。
参考资料
- 残疾秘密网站
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
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