人力资源经理可能会在阅读您申请工作时引起他们注意的引人注目的求职信后审查您的简历。 相反，一封糟糕的求职信可能会导致你的申请被直接扔进垃圾桶。 了解如何写一封强有力的求职信以防止这种情况发生至关重要
什么是求职信
求职信的长度应在 250 到 400 字之间，并能说服招聘经理相信你的专业知识。 申请工作时，您应该随简历一起发送求职信。 求职信的开头段落需要吸引并抓住招聘经理的注意力。
你的求职信应该包括两个要点：为什么你是这个职位的理想人选，以及你为什么热衷于为这个组织工作。
什么是简历的求职信
申请工作时，您必须附上一封求职信，通常是一页纸的文件，以及您的简历或简历。 求职信最典型的格式是块格式。 页面上的文本是单行间距，段落之间是双倍间距，所有内容都与页面左侧对齐。
它既可以作为介绍，也可以作为您专业背景的总结。 人力资源经理可能会在阅读引起他们注意的引人注目的求职信后审查您的简历。 另一方面，一封弱信可能会导致雇主立即放弃你的申请。 了解如何创建强有力的求职信对于避免这种情况至关重要。
一份好的求职信格式如下：
- 标头：输入您的联系方式
- 向招聘经理致意
- 在第一段中，简要介绍一下你自己和你最值得注意的一些成就。
- 在第二段中描述为什么您是该职位的理想人选。
- 第三段：证明你为什么适合这个企业。
- 正式结论
如何写求职信
#1。 选择合适的模板
一封强有力的求职信的目的是给人留下好印象。
那么，有什么比精心设计的视觉模板更能给人留下良好的第一印象呢？
#2：从标题开始。
与简历一样，在求职信的开头包含联系信息部分非常重要：在这里，您应该包括所有相关的详细信息，例如：
- 全名
- 电话号码
- 电邮
- 日期
- 招聘经理的姓名和职务
- 您要申请的公司名称
- 您还可以考虑包括：
- 与您的行业相关的所有社交媒体资料。 Facebook、Twitter、LinkedIn 和其他社交媒体资料。
- 个人网站：如果它以任何方式增强您的应用程序，您可以提及您的网站。
在本节中，您应避免提及以下内容： 应避免缺乏专业性的电子邮件。 提交工作申请时，请保持“[名字] + [姓氏] @ email provider.com”的格式。
#3。 向招聘经理致敬。
在正确列出您的联系方式后，您应该开始撰写求职信的内容。 将求职信写给招聘经理是这个过程的第一步。 而不是过度使用“亲爱的先生或女士”，你想向你的潜在雇主证明你做了功课并且对加入他们的团队感到由衷的兴奋。 在 LinkedIn 上搜索相关部门的负责人是最快捷、最简单的选择。
#4。 创建引人注目的介绍
留下良好的第一印象很重要，尤其是在找工作时。 很多时候，招聘人员会收到数以千计的申请，因此，他们很可能不会从头到尾阅读每封求职信。 为了吸引读者的注意力，您应该通过突出您的一些最伟大的成就来开始您的介绍。 理想情况下，成就应尽可能与职位相关。
＃5： 证明您为何是该职位的理想人选。
你有机会展示 人力资源经理 您的专业知识并说服他们您是最合格的候选人。
但首先，您必须了解该角色最重要的要求是什么。 因此，打开职位发布并确定哪些职责是最重要的。 您现在必须在本节中讨论如何满足这些要求。
＃6。 描述为什么你非常适合这项业务。
人力资源经理考虑的不仅仅是你是否适合这份工作。 他们想要一个能适应公司文化的人。 您还必须说服人力资源经理您真的热衷于与他们合作。 您可以通过以下方式实现此目的 首先，您应该对公司进行一些初步研究。 您有兴趣学习以下内容：
- 公司的商业模式是什么？
- 企业的产品或服务是什么？
- 文化如何？ 然后，列出您喜欢的业务方面。
＃7。 以号召性用语结束
现在是时候完成您的求职信并撰写摘要了。 请感谢招聘经理阅读您的申请。 有礼貌永远不会有坏处，只要你不显得有需要。 信函末尾应包含行动号召。 您应该请求招聘经理采取行动。
#8。 选择适当的正式结束语。
一旦你写完最后一段，剩下要做的就是正式向大家告别。
您可以选择使用最广泛使用的示例之一来结束您的信件：
- 最好的问候，
- 亲切的问候，
- 真诚地
- 谢谢，
确保在发送前使用 Grammarly 等软件检查您的求职信，或请朋友这样做。
什么是求职信
通常会随求职信一起发送求职信，以说明求职者的资历和对该职位的兴趣。
一封引人注目的求职信可以为简历增光添彩，并解释为什么求职者是这份工作的理想人选。 如今，大多数职位发布都是在线完成的，不需要实际申请。 相反，求职者会通过电子邮件或普通邮件向雇主发送一份简历和求职信。
潜在员工的简历将提供他们的教育和专业经验的摘要。 另一方面，这封信作为申请人写的正式介绍，表达了他们对这份工作的兴趣以及为什么他们最适合这份工作。
一封强有力的求职信通过扩展与职位相关的要点来补充简历。 申请人的来信为招聘经理提供了有关其背景和性格的更多信息。 这包括他们的热情、抱负、知识、技能、成就、职业目标和兴趣。 申请中应附上一封单页信，清楚地解释为什么申请人是这份工作的最佳人选。
求职信应该多长
求职信通常包含 250-400 个单词。 为了正确设置格式，请使用字体大小为 11–12 磅的常见字体，如 Arial、Calibri 或 Helvetica。 确保所有页面四周都有一英寸的边距。 求职信中的行和段落之间应该有 1.15 到 1.15 的间距。 一张 A4 纸是您信件的最大长度。 使用空格分隔信件的各个部分，以便收件人可以更轻松地阅读它。
什么是求职信和例子？
在求职信中，您向潜在雇主介绍自己并请求他们考虑您的申请。 这是一封简短的信件，通常有 3 到 5 个段落。
简历是求职信吗？
简历不是求职信，不是。 简历 (CV) 类似于简历，突出您的学术和专业经验。 即使文件本身不包含求职信，您仍应在随简历一起提交的每份在线申请中附上求职信。
求职信的三种类型是什么？
根据情况，您可以使用几种类型的求职信中的一种。 你写信的原因应该是你信中的唯一重点。
＃1。 申请求职信
求职信最常见的格式是这种格式。 通常情况下，人们会提交这样的内容来回应公司网站或求职板上的职位发布。 除了回答招聘广告中提出的任何具体问题外，它还可能突出与该职位相关的任何经验或技能。
＃2。 求职信
求职者写了一封感兴趣的信，并将其寄给了他们想工作的企业。 但是，它不针对特定位置或空缺。 相反，这种信函广泛询问空缺职位，并可能强调使作者适合该业务的任何独特技能。
＃3。 推荐求职信
它类似于求职信，因为它包括推荐该职位的员工或同事的姓名。 强烈的推荐可以让你从其他候选人中脱颖而出。
什么是好的求职信示例？
一封强信的插图将包含以下信息：
- 为了使它看起来统一，请使用与简历相同的字体和大小。
- 确保招聘人员的姓名和联系信息准确无误。
- 使用适当的语言和语气； 专业； 并与雇主在职位发布中使用的关键短语保持一致。
- 为了使自己与其他候选人区分开来，请证明您已经对该职位和公司进行了研究。 此外，突出您最相关的资格。
- 在发送之前检查你的作品两次语法和拼写
我如何写一封没有经验的求职信？
申请第一份工作时，您需要发送简历和入门级求职信。 即使您之前没有任何经验，您仍然可以使用这封信来突出您的技能和知识并获得招聘经理的尊重。
对于没有经验的人，以下应该是建议的格式：
- 请包括您的姓名、职位和联系方式。
- 一个组织的地址，
- 使用招聘经理姓名的称呼
- 简介：开始强势。 您的求职信的开头段落至关重要，因为它会影响招聘经理是否继续阅读它。
- 通过解释为什么您是这个特定业务的理想人选来表明你们是一体的。 为什么你是这个特定入门级职位的理想人选，请务必在入门级求职信的大部分内容中强调你非常适合公司，以及为什么他们是你工作的理想场所。
- 强势结束：结束交易的有力结论。 你一直保持他们的兴趣； 现在，用一个令人信服的结论来确保他们继续你所附的简历和面试。
- 结束语和你的名字。
求职信的四种类型是什么？
申请求职信、探矿求职信、电子邮件求职信和网络求职信是求职信的四大类。 ,
结论
一封强有力的求职信是在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的一种方式。 请记住，这封信是对您简历的补充，而不是替代它。 换句话说，您不只是重述简历中的内容。 它简要概述了您的背景和资历。 因为它通常是雇主对你的第一印象，所以你要尽最大努力。
什么是求职信
什么是求职信？
它是申请工作时随简历一起提供的文件。 它既可以作为介绍，也可以作为您专业背景的总结。
求职信的四种类型是什么？
申请求职信、探矿求职信、电子邮件求职信和网络求职信
求职信应该多长？
一张 A4 纸是您的信件的最大长度，大约 250-400 字。
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