随着就业市场竞争日益激烈，在招聘过程中脱颖而出比以往任何时候都更加重要。 其中一个关键方面是了解用于招聘的 ATS 系统，它可以决定你被录用的机会。 为了最大限度地取得成功，了解最好的 ATS 系统以及如何用出色的简历打败它们至关重要。 无论您是求职者还是招聘经理，花时间了解 ATS 系统都可以让您在招聘过程中获得显着优势。 因此，不要忽视求职的这一关键方面——继续阅读以了解有关 ATS 系统的更多信息。
ATS 系统定义
ATS（申请人跟踪系统）系统是雇主和招聘人员用来管理和简化招聘流程的软件应用程序。 这些系统自动处理简历和工作申请，根据特定关键字、资格和经验对它们进行分类和组织。 ATS 系统使招聘经理能够在整个招聘过程中轻松跟踪候选人，从最初的申请到最终的招聘决定。 通过自动化许多与招聘相关的管理任务，ATS 系统可以节省时间并减少招聘人员和招聘经理的工作量。
ATS 系统有什么作用？
ATS（申请人跟踪系统）系统是雇主和招聘人员用来管理和自动化招聘流程的软件应用程序。 这些系统通过减少手动工作量和自动化管理任务来帮助雇主简化招聘流程。 ATS 系统的主要功能是处理简历和工作申请，从最初的提交到最终的雇用决定。
ATS 系统的主要优势之一是能够根据资格和经验对简历进行分类和过滤。 当求职者提交简历时，ATS 系统会扫描文档以获取相关信息，例如职位名称、技能和经验。 然后系统对简历进行排名和组织，让招聘人员能够专注于最有前途的候选人。 最好的 ATS 系统为招聘人员提供了一系列工具来帮助管理招聘流程。 这些 ATS 工具包括申请人跟踪、简历解析、候选人评分和面试安排等功能。
通过自动执行其中许多任务，ATS 系统可以帮助雇主节省时间并降低招聘成本。 然而，要击败 ATS 系统，求职者需要确保他们的简历写得很好。 这意味着使简历符合工作描述并使用符合工作要求的特定关键字和短语。 通过这样做，求职者可以让 ATS 系统更有可能注意到他们，并最终让招聘经理注意到他们。
总之，ATS 系统是现代招聘流程的重要组成部分。 通过自动化许多与招聘相关的管理任务。 ATS 系统使雇主能够更有效和更具成本效益地管理招聘流程。 同时，求职者需要了解如何优化自己的简历以战胜系统，提高获得梦想工作的机会。
招聘人员使用什么 ATS 系统？
有多种 ATS（申请人跟踪系统）系统可供招聘人员使用，从基本的软件应用程序到更高级的基于云的解决方案。 招聘人员使用的一些最流行的 ATS 系统包括：
#1。 工作日
基于云的系统，提供一系列人力资源管理工具，包括招聘和申请人跟踪。
#2。 甲骨文 Taleo
一个综合平台，为招聘人员提供广泛的招聘流程管理工具，包括申请人跟踪、入职和员工管理。
#3。 信息管理系统
一个灵活的基于云的平台，为招聘人员提供一系列工具，包括申请人跟踪、简历解析和候选人管理。
#4。 扩音器
一个基于云的平台，为招聘人员提供管理整个招聘流程的工具，从寻找候选人到入职新员工。
#5。 温室
一个基于云的综合平台，为招聘人员提供管理整个招聘流程的工具，包括寻源、申请人跟踪和候选人沟通。
这些只是招聘人员使用的 ATS 系统的几个例子。 最终，ATS 系统的选择将取决于组织的具体需求和预算，以及有效管理招聘流程所需的特性和能力。
我如何通过 ATS 传递我的简历？
要通过 ATS（申请人跟踪系统）传递您的简历，请使用正确的格式。 首先，确定目标雇主使用的最佳 ATS 招聘系统。 然后，通过包含相关的、特定于行业的关键字和短语来定制您的简历以击败 ATS 系统。 使用简单的格式并避免可能混淆 ATS 系统的图像或图形。 最后，检查你的简历以确保它没有错误。 此外，通过在线 ATS 系统提交来测试它，以确认它通过了初步筛选。
我怎么知道我的简历是否友好？
为确保您的简历适合 ATS，重要的是要了解这些系统的工作原理以及它们对候选人的要求。 例如，许多 ATS 系统被编程为扫描与工作职位、行业或领域相关的特定关键字和短语。 因此，仔细阅读职位描述并在您的简历中包含相关的关键字和短语非常重要。 此外，为您的简历使用简单明了的格式样式也很重要。 这意味着避免任何可能混淆 ATS 系统的复杂图形或图像。 相反，坚持使用标准字体，使用要点突出关键成就，并确保您的简历易于阅读。
一旦您定制了您的简历以满足 ATS 系统的要求。 通过在线 ATS 系统提交来测试它很重要。 这将帮助您识别可能会阻止您的简历被 ATS 系统成功筛选的任何问题或错误。
ATS 和招聘系统有什么区别？
尽管在招聘过程中同时使用 ATS（申请人跟踪系统）和招聘系统，但它们之间存在一些关键差异。 ATS 系统旨在筛选简历和申请，而招聘系统提供更广泛的功能来管理整个招聘流程。 ATS 系统专注于匹配关键字，但招聘系统让招聘人员处理整个招聘过程，包括安排面试、获得反馈和发送工作机会。 因此，了解 ATS 和招聘系统之间的区别对于有效地驾驭招聘流程非常重要。
我如何知道公司是否使用 ATS？
如果您正在申请工作，了解公司是否使用 ATS（申请人跟踪系统）会很有帮助。 找出答案的一种方法是：
- 仔细查看职位描述，因为许多雇主在职位发布中提到使用 ATS。
- 另一种方法是在公司网站或社交媒体页面上研究公司的招聘流程。
- 您也可以尝试通过公司的在线职位门户提交一份测试简历，看看它是否通过 ATS 系统处理。
- 通过了解一家公司是否使用 ATS，您可以定制您的简历以针对该系统进行优化。 这可以增加您被招聘人员注意到并获得面试机会的机会。
ATS 是否阅读 PDF？
用于招聘的 ATS 系统可以读取 PDF。 但是，请务必注意，并非所有 ATS 系统生而平等。 有些人可能难以解析 PDF 中的文本。 为了安全起见，一般建议以Word或纯文本格式提交简历。 这些与 ATS 系统更普遍兼容。 如果您确实选择提交 PDF 简历，请确保检查它是否与您申请的公司使用的特定 ATS 系统兼容。 此外，请务必避免使用任何可能导致 ATS 系统出现兼容性问题的图形或格式。
我如何选择 ATS？
选择 ATS（申请人跟踪系统）可能是一项艰巨的任务，但在做出决定时需要考虑一些事项。
- 首先，您需要考虑公司的规模和需求。 较小的公司可能能够使用更基本的 ATS 系统。 但是，较大的公司可能需要具有高级功能的更强大的系统。
- 您还需要考虑成本以及它是否符合您的预算。 一些 ATS 系统收取一次性费用，而其他系统则需要按月或按年订阅。
- 此外，您还需要考虑招聘人员和求职者的用户界面和易用性。
- 最后，确保您选择的 ATS 系统与您现有的 HR 系统兼容非常重要。 确保它可以与贵公司的工作流程顺利集成。 通过考虑这些因素并进行研究，您将能够更好地选择最适合贵公司需求的 ATS 系统。
击败 ATS 系统
“击败”ATS（申请人跟踪系统）不一定是目标。 相反，重点应该放在创建包含相关关键字和短语的 ATS 友好型简历上。 这可以通过根据您申请的具体工作定制您的简历来实现。 此外，您需要确保您的简历采用 ATS 系统易于阅读的格式。 这意味着要避免图像、图形和特殊格式。 通过遵循这些准则并专注于创建 ATS 友好的简历，您将增加被 ATS 系统注意到的机会。 此外，招聘人员正在审查您的申请。
ATS系统恢复
在通过 ATS 系统提交简历时，重要的是创建一份既具有视觉吸引力又针对 ATS 扫描进行了优化的文档。 这可以通过使用干净、易于阅读的格式并避免图像、图形和特殊格式来实现。 此外，您还需要包含与职位描述相匹配的相关关键字和短语，并突出您的技能和资历。 请务必记住，ATS 系统将扫描您的简历。 根据您申请的工作定制您的简历至关重要。 通过创建一个 ATS 友好的简历，该简历既具有视觉吸引力又针对扫描进行了优化。 您将增加被 ATS 系统和审查您的申请的招聘人员注意到的机会。
常见问题
银行使用 ATS 吗？
是的，许多银行使用 ATS 软件来帮助简化他们的招聘流程。 ATS 软件可以管理银行的客户服务、投资银行和执行应用程序。
Google 使用 ATS 软件吗？
是的，谷歌在他们自己的招聘过程中使用了一个名为“Google Hire”的 ATS 软件。 Google Hire 集成了 Gmail 和 Google Calendar，以简化 Google 内部使用的招聘流程。
为什么 ATS 对您的初创公司很重要？
ATS，即申请人跟踪系统，对于初创公司来说可能很重要，原因有几个。 它可以用于高效的招聘流程、集中式数据库以及改善求职者体验。
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参考资料
