顶级申请人跟踪系统 (ATS) 之一由称为 Greenhouse 的包罗万象的招聘解决方案提供。 它使您能够为整个招聘流程定制几乎所有内容。 在大多数情况下，它最适合希望每月雇用数名新员工的企业中的大型招聘团队。 Greenhouse ATS 的价格基于企业规模，并允许随着招聘要求的变化而扩展 Greenhouse 的申请人跟踪系统软件通过在每个阶段提供可量化的数据和透明度，帮助您组织从源头到雇用的招聘程序。
温室ATS
用于扩展或扩展团队的最有效的招聘工具之一是 Greenhouse 的高度可定制的申请人跟踪系统 (ATS)。 Greenhouse 一直是许多最繁荣和快速扩张的初创公司的首选申请人跟踪系统。
这可能是因为其高度可定制的解决方案，它使您能够将每项工作的招聘阶段指定为一个独特的程序，以满足您要聘用的求职者的资格和经验。
通过其多样性、公平性和包容性 (DE&I) 工具等功能，它还可以作为一种工具，帮助招聘团队跟上公认的合法招聘做法。 这样做，招聘团队可以减少针对公司提出歧视指控的可能性。
它简单明了并确保公平评估，因为每个面试官都会根据预先确定的问题列表评估每个求职者，以确定具体的能力或经验。 Greenhouse ATS 为其用户提供不同的价格模型，并且不提供免费订阅或试用。
温室 ATS 的主要特点
#1。 申请人追踪系统
伴随它的是协作工具，如@mentions、全面的利益相关者访问权限、警报、通知等，招聘经理可以跟踪申请人信息。
#2。 结构化招聘
它使用结构化的、数据驱动的招聘程序，旨在找到最佳申请人，同时最大限度地减少偏见。 有组织的招聘流程必须包括候选人记分卡、面试准备包和面试计划。 记分卡让人们注意到职位所需的最重要素质，使招聘过程井井有条，并减少出现偏见的可能性。
#3。 一流的候选人经验
通过可编辑的工作板、职业页面和电子邮件模板，它提供了一致的候选人体验。 通过成功的面试和调查要求他们对经历进行反思，给申请人留下良好的第一印象。
#4。 分析和报告
访问 30 多个与 Google 表格或其他商业智能工具兼容的协作和分析报告。 Greenhouse Predicts 可以帮助您利用机器学习和预测分析快速确定填补职位的可能性。
#5。 移动应用程序友好
随时随地为会议做好准备，访问报告，提供反馈，并通过通知随时了解情况。 访问用于准备面试的工具、记分卡、当前空缺职位列表、候选人简介等。 该系统是移动就绪的。
#6。 入职模块
新员工管理由集成的入职模块处理。 设计定制的入职程序，使其保持一致，并自动执行耗时的任务。 它提供评论和分析以评估入职程序。
#7。 多元化和包容性资源
通过使用包括重要绩效因素、定期面试和 EEO 数据收集的记分卡，确保您的招聘程序公正且合规。
#8。 一体化
与 Sparkhire 和 Zoom 等视频会议程序集成，使安排虚拟面试的过程变得简单，并提供无缝的用户体验。
#9。 利用数据和报告
随着时间的推移，利用数据和洞察力促进业务流程的改进。 管道历史报告突出显示现有业务流程中的瓶颈和已实现的里程碑，并显示整个组织在一段时间内的一致指标。 与每项工作相关的灵活管道决定了哪些招聘步骤值得付出努力。
温室ATS价格
Greenhouse 在您可以使用该系统之前需要做出承诺，因为既没有免费试用也没有免费定价计划。
Greenhouse ATS 的价格基于业务规模，并允许随着招聘要求的变化而扩展。 所有规模的企业都可以使用每个包，这为他们提供了工具来实施与企业一起成长的组织范围内的招聘程序。
Greenhouse 提供三种不同的定价选项。 随着级别的提高，客户可以访问更多功能。 您的业务规模最终将决定您产生的实际成本。 无论您的企业规模如何，Greenhouse 都是一个强大的在线工具，可以帮助您培养和管理高效的员工队伍。
根据公司员工总数，Greenhouse ATS 提供三种不同的价格计划。
一年预付费订阅是他们标准合同的期限； 但是，两年和三年的预付费订阅也有折扣。
- 基本要素：核心功能和一项活动。
- 高级：Essential 中的一切加上个性化报告、可扩展的工作流程和十个事件。
- 专家：Advanced 的所有功能加上改进的 CRM、更高的安全性、开发人员沙箱、DEI 功能集和无限事件。
温室 ATS 培训
Greenhouse 通过网络研讨会、实时在线课程和文档提供培训。 它在网上和正常工作时间提供帮助。 Greenhouse 支持以下语言：英语、法语、德语、意大利语、葡萄牙语和西班牙语。 他们提供现场和录制的演示、网络研讨会、文档、聊天支持等等！
Greenhouse ATS 是当今可用的最复杂且易于定制的 HR 系统之一，这要归功于其许多集成和预安装的功能，其中包括录取通知书和拒绝信、面试安排、候选人跟踪、推荐提交等等。 因此，企业可以快速面试候选人并选择最优秀的候选人进行跟进和聘用。 此外，该系统还收集报告信息，使用户能够仅根据数据做出招聘决定。
温室 ATS 评论
对于希望每个月雇用几个人的公司的大型招聘团队来说，Greenhouse 是最好的选择。 不经常招聘或招聘的小公司可能会发现它有点过于昂贵和强大。 但是，如果您需要访问大量工作委员会来寻找专门从事特定行业的新职位候选人，Greenhouse 可以为您提供答案。 任何愿意为高效和个性化的申请人跟踪流程花更多钱的人都会发现它也很合适。
作为一项服务，Greenhouse 提供招聘软件。 企业可以通过从 Greenhouse 购买年度许可证来使用 Greenhouse 的软件。 Greenhouse 将来自各种来源（包括推荐和就业网站）的求职者的申请汇总到一个仪表板中。
使用 API 的开放平台温室使聚合成为可能。 它使企业能够执行 A/B 测试以确定最有成效的职位发布。 Greenhouse ATS 使企业能够设计标准的面试流程，以便可以使用相同的标准评估候选人。
为了将候选人的资格与职位发布的要求进行比较，它会汇编他们的简历和面试反馈。 它使企业能够将候选人相互比较，并通过与行业规范的比较来评估他们的招聘标准。
温室 ATS 的好处
借助分析和报告，企业可以评估招聘程序，做出明智的选择，并随着时间的推移监控重要指标。
#1。 竞争性招聘
建立无缝的候选人体验，让自己在拥挤的就业市场中脱颖而出。 使用可定制的工作板和职业页面来代表品牌，同时使用调查获取反馈。
#2。 雇用理想的申请人
Greenhouse ATS 维护一个带有记分卡的组织，帮助面试官评估候选人的适当特征、能力和职位资格。
#3。 巩固联系
使用入职模块让新员工熟悉必要的工具，并欢迎他们加入团队。 CRM 模块通过利用和发展组织内已有的人才来帮助招聘和招聘。
#4。 提供本地化体验
使用他们的母语（例如英语、德语、法语、西班牙语、意大利语或葡萄牙语）进行面试、编制记分卡以及将候选人推荐给职位。 因此，公司培养了多元化的文化。
#5。 有效的面试程序
使应聘者的面试过程高效、有效且有趣。 制定周密的面试计划，以确保应聘者的对话具有刺激性和挑战性，避免重复问相同的问题，并确保问题与指定角色相关。
#6。 公平拒绝申请人
使用个性化模板发送拒绝电子邮件并提供保持透明度的理由。 因此，所有候选人都将受到尊重。
其他优势包括使用简单、工作流程的适应性、与其他系统的集成、创建成功的招聘流程、消除偏见、在整个招聘过程中跟踪候选人以及为候选人提供出色的体验。
温室 ATS 的局限性
- 它缺乏使用高级搜索定位候选人的能力
- 有必要提高定制报告的可用性。
- 在没有大量招聘的地方，中小企业的成本很高。
- 它需要更多功能来收集数据以生成复杂的报告。
Greenhouse 是 ATS 还是 CRM？
虽然 Greenhouse 是一个 ATS，但它有很多用于招聘程序的 CRM 功能。 您可以创建您可能喜欢或最近发现的潜在员工的管道，以便就申请或参加当前或将来的空缺职位面试与他们联系。
哪些公司使用温室 ATS？
中型企业、小型企业和企业是与 Greenhouse 合作的三种类型的用户和组织。
Greenhouse 是什么类型的软件？
Greenhouse 提供招聘软件即服务。 企业可以通过从 Greenhouse 购买年度许可证来使用 Greenhouse 的软件。 除了招聘软件的典型功能外，Greenhouse 还提供入职培训和 CRM 产品，这些产品可以加强全面沟通，同时减轻人力资源和招聘人员的工作量。
什么是三种 CRM 类型？
- 运营型 CRM 通过简化其各种组件，帮助将客户关系管理流程应用于主要业务流程。 运营型 CRM 使企业能够创建潜在客户，将潜在客户转化为联系人，并提供留住客户所需的服务基础设施。
- 通过使用分析型 CRM，组织可以更好地了解所收集的有关客户及其与公司互动的数据。 它是将大量数据转化为有洞察力的行动的重要工具。
- 通过弥合团队和部门之间的信息共享差距，协作式 CRM 改善了整体客户体验。
温室归谁所有？
一家名为 Greenhouse Software（也称为 Greenhouse）的美国技术公司在其纽约市总部提供招聘软件即服务。 Daniel Chait 和 Jon Stross 于 2012 年创立了它。
银行使用 ATS 吗？
许多招聘经理，包括银行业的招聘经理，都依靠 ATS 软件来帮助他们筛选求职者并淘汰不合格的候选人。 今天的招聘经理使用求职者跟踪系统 (ATS) 从众多求职者中选择最优秀的求职者。
结论
包罗万象的申请人跟踪和招聘系统Greenhouse获得了很高的评价。 不过，对于希望自动化招聘流程的大公司和企业来说，这是最好的选择，因为其未公开的定价和复杂的功能对于大多数中小型企业来说可能是不必要的。
名为 Greenhouse 的求职者跟踪系统 (ATS) 也提供新员工入职培训功能。 管理人员可以使用该软件设计独特的入职工作流程，他们还可以将任务分配给特定员工。 此外，它还具有在文档和表格上进行电子签名的功能，以及一个员工门户，新员工可以在其中访问信息和完成任务。
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参考资料
