如何在 LinkedIn 上向招聘人员发送消息？您是否会像在任何社交媒体平台上一样简单地滑入他们的私信并询问“你好吗”？好吧，如果这么简单，我就不会写一本指南了，不是吗？因为，一方面，你不能简单地向 LinkedIn 上与你没有联系的任何人发送消息，除非你是高级用户。
即使您是高级用户或者您最终成功与招聘人员建立了联系，您也绝对不能像普通社交媒体用户那样接近他们。有一些步骤需要遵循，也有一些协议需要遵守。毕竟，他们都是专业人士，有比闲聊更好的事情要做。这意味着您的信息必须从一开始就吸引他们的注意力。
然而，仅仅因为它不像滑入 Instagram DM 那么简单，并不意味着它是火箭科学。让我们开始吧。
关键外卖
对于那些希望通过主动或被动求职来扩大人际网络的人来说，LinkedIn 是首要资源之一。
在联系 LinkedIn 上的招聘人员之前，请确保您已更新您的社交媒体资料。
在向招聘人员发送 LinkedIn 消息之前，请尝试通过其他平台与他们建立联系以建立关系。
另外，请花时间根据您的求职目标定制您的 LinkedIn 个人资料。
开始使用 LinkedIn
对于那些希望通过主动或被动求职来扩大人际网络的人来说，LinkedIn 是首要资源之一。如果您想联系招聘人员，LinkedIn 就是您的最佳选择，因为它很受欢迎且易于使用——无论您是刚刚进入该领域还是在以后改变职业。
Jobvite 的一项调查显示 72% 的招聘人员通过 LinkedIn 寻找合格的候选人 67% 的招聘人员认为他们通过该平台招聘的候选人质量很高。还， 每 60 秒就有 XNUMX 名 LinkedIn 求职者获得职位.
在您通过任何平台（尤其是 LinkedIn）联系招聘人员之前，您需要确保已更新您的社交媒体资料。招聘人员会检查您分享的信息类型。
您需要确保您的 LinkedIn 个人资料包括：
- 专业的爆头照
- 优化的标题和标题
- 完整的总结
- 工作经历
通过启用您的 LinkedIn 个人资料的“”，让招聘人员知道您愿意接受机会开工“功能。
通过与招聘人员联系，您可以询问潜在的职位并开始建立关系。当您申请工作后在 LinkedIn 上向某人发送消息时，您可以让他们知道您在该行业很活跃并且渴望了解有关该职位的更多信息。它表现出主动性和热情，并展示您的书面沟通技巧。
如何在 LinkedIn 上寻找招聘人员
在 LinkedIn 上寻找招聘人员相对简单。您可以使用以下一些方法在 LinkedIn 上找到招聘人员：
领英搜索
使用 LinkedIn 个人资料页面顶部的 LinkedIn 搜索栏来搜索招聘人员。您可以输入“招聘人员”、“人才招聘”、“猎头”等关键字或与您感兴趣的领域相关的特定职位。
您还可以使用布尔搜索技术，例如“招聘人员 AND [行业/领域/关键字]”来缩小搜索范围。
高级搜索过滤器
利用 LinkedIn 上的高级搜索过滤器来优化您对招聘人员的搜索。您可以按地点、行业、公司、职位和其他标准进行筛选，以找到专门从事您所需领域或地理位置的招聘人员。
领英团体
加入与您的行业或职业相关的 LinkedIn 群组，因为一些招聘人员可能是这些群组的成员。参与讨论、分享见解并与可能活跃于这些团体的成员（包括招聘人员）建立联系。
公司页面
访问您有兴趣工作的公司的 LinkedIn 页面，并寻找列为员工的招聘人员。许多公司都有专门的人才招聘或招聘团队，您也许可以直接与他们联系。
推荐和推荐
向您在 LinkedIn 上现有的联系人寻求推荐或推荐。他们可能与招聘人员有联系，或者认识专门从事您的领域或行业的招聘人员。请求介绍或推荐，通过你们的相互联系与招聘人员建立联系。
职业页面和职位列表
许多公司和招聘机构在 LinkedIn 上发布职位空缺，您可能会在职位发布或公司的职业页面上找到招聘人员。您还可以申请相关职位空缺，并与与这些职位相关的招聘人员联系。
如何在 LinkedIn 上与招聘人员建立联系
在向招聘人员发送 LinkedIn 消息之前，请尝试通过 Twitter 等其他平台与他们联系（如果他们专业使用该平台）。他们可能会注意到您已经在与他们互动，建立了熟悉感，并使他们更有可能通过 LinkedIn 接受联系请求。
准备好后，发送连接请求的方法如下：
- 导航至您想要联系的招聘人员的个人资料
- 单击页面简介部分中的“连接”按钮
- 在弹出的消息中点击“添加注释”
- 撰写个性化消息
- 点击“发送邀请”
连接请求有 300 个字符的限制，因此您需要确保您的简短消息有效。自我介绍并包含简短的行动号召，例如“我很想了解更多有关该公司的信息”。您不必提供有关您的工作经历或职业差距的详细信息。
招聘人员会查看您的个人资料以了解更多信息，因此请确保其中包含他们需要了解的其他所有信息（并且所有信息都是最新的）。
如何在 LinkedIn 上向招聘人员发送消息
超过 70% 的潜在候选人 被动求职者。这意味着他们正在等待招聘经理首先与他们联系。因此，只需联系招聘人员、招聘经理和网络中的其他人，您就能在竞争中获得优势。
那么如何才能制作一条能够得到回复的消息呢？以下是一些最佳实践。
优化您的LinkedIn个人资料
在开始求职之前，请花些时间根据您的求职目标定制您的 LinkedIn 个人资料。以下是一些简单但有效的方法来升级您的个人资料：
- 上传专业头像： 人们首先看到的就是你的照片。确保它清晰、专业并能很好地代表您。
- 写一个引人注目的标题： 您的标题应该体现您的专业知识和愿望。例如，“双语营销专家|英语和法语流利 |在国际公司中寻找机会”三言两语就说明了很多内容。
- 添加相关关键词： 在您的个人资料中包含基于您的求职目标的关键字，例如您的目标职位、认证或第二语言。您可以将它们添加到您的个人资料标题、关于部分、工作经验和技能中。
- 收集建议： 类似“玛丽亚在我们的全球营销活动中发挥了重要作用，利用她的语言技能弥合沟通差距”之类的推荐可以证明您的技能和成就。
添加包含您的连接请求的短消息
当您发送连接请求时，请始终包含个性化注释。这是一个简单的手势，但它可以 显着提高您被录取的机会。将其视为您的数字握手——一种自我介绍的方式。
提及共同的兴趣或联系可以打破僵局。例如，类似“嗨[姓名]，我注意到我们都上过[大学]。我正在寻找国际公司的机会，并且很乐意与“可以发起有意义的对话”建立联系。以下是您可以在连接请求中提出的一些其他主题：
- 相互联系： “嗨[姓名]，我发现我们都认识[相互联系的姓名]。他们在[公司]的工作一直激励着我。我很乐意与您联系并更多地了解您在同一领域的经验。”
- 共同的群体或兴趣： “您好 [姓名]，我注意到我们都是 [LinkedIn 群组名称] 的成员。那里的讨论总是具有启发性。如果能够建立联系并分享见解，那就太好了。”
- 行业趋势： “您好[姓名]，我一直在关注[行业]的最新趋势，我相信我们对其未来有着相似的看法。联系可以为我们双方提供新的视角。”
- 最近的成就或更新： “你好[姓名]，我最近看到了你关于[主题]的文章。它提供了一些与我目前的角色产生共鸣的宝贵见解。很乐意进一步联系和讨论。”
- 过去的活动或网络研讨会： “你好[姓名]，我记得在[活动名称]上听过你的演讲。您对[主题]的看法确实很有启发。我很乐意与您联系，或许还可以进一步讨论。”
下面的模板可以帮助您向 LinkedIn 招聘人员发送完美的信息：
如何在 LinkedIn 上向招聘人员发送消息
设计一个引人注目的 LinkedIn 消息标题
引人注目的标题不仅可以吸引注意力，还可以增加您的信息被阅读的可能性。当联系 LinkedIn 上的某人时，会出现一个 机会35％ 他们将仅根据主题行决定是否阅读您的消息。
那么，如何制作完美的标题呢？保持简洁和有目的。以下是一些可以立即表明您的意图的示例：
- 探索[公司名称]的机会
- 双语专业人士寻求[职位名称]角色
- [认证/资格]持有人在[公司名称]寻求机会
- 对【公司近期成就】印象深刻——寻求加入团队
- 将[特定技能或经验]带到[公司名称]
- [您的大学/学院] 对[特定角色/部门]感兴趣的校友
发送后续消息
如果您没有收到对最初消息的回复，请不要灰心。发送礼貌的后续信息可以表明您真正的兴趣和坚持。然而，在再次联系之前，必须等待一段合理的时间（也许一周左右）。
诸如“嗨，[姓名]，希望您能收到此消息。我想跟进我之前关于[公司]机会的信息。期待您的回复”在坚持和礼貌之间取得了适当的平衡。
附上您的简历
在与招聘人员联系时，最好将您的简历附在您的第一条消息中。这提供了您资历的详细概况，使招聘人员更容易评估您的适合度。
在点击发送之前，请确保您的简历已更新并适合您的目标职位。请记住，始终将其作为 PDF 附加以保留格式。一句简单的话，比如“我已附上我的简历供您考虑。它突出了我在全球营销方面的经验和我的语言能力”可以正确设置背景。
在建立有意义的关系方面保持一致
在 LinkedIn 上建立有意义的关系不仅仅是向虚空发送消息，而是持续参与。定期互动，例如评论或点赞招聘人员的帖子，可以让您受到他们的关注。
分享行业新闻并为其添加标签也可以促进讨论。例如，这样的评论：“对全球市场趋势的深刻见解，[姓名]。我注意到我目前的角色发生了类似的转变，尤其是在英语和法语占主导地位的地区，”可以引发对话并加深你们的联系。
如何在 LinkedIn 上向招聘人员发送消息
与招聘人员联系后，您可以向他们发送更长的带有主题行的 InMail 消息。这是您更多地谈论为什么您适合他们公司并强调过去成就的机会。
如果您想知道在 LinkedIn 上对招聘人员说些什么，最好的做法是保持您的信息简短、礼貌和专业。招聘人员和招聘经理都很忙，他们可能没有时间仔细阅读电子邮件。包括基础知识，让他们知道你会回答他们的任何问题。
主题行
电子邮件软件 Boomerang 的一项研究 发现 33% 的读者会仅根据主题行打开电子邮件，所以让每个字都有意义。明确您要寻找的内容，以及任何相关的细节，例如位置或职位。
以下是一些要包含的示例主题行：
- 关于招聘销售经理的广告
- 查询：高级文案编辑的当前职位空缺
- 搜索：旧金山的数字营销职位
电子邮件正文
在内容方面，招聘人员可能会浏览您的电子邮件，因此您需要在过于简短和向他们展示文字墙之间取得平衡。与上述相同的 Boomerang 研究发现，50-125 个单词之间的电子邮件的回复率约为 50%，最佳位置为 75-100 个单词。
为每个招聘人员使用一个模板可能很诱人，但他们可以发现真诚的信息。代替普通的电子邮件，通过个性化它来表明您在网络方面付出了一些努力。找到一些共同点。也许你们就读于同一所学校，或者对同一个 LinkedIn 影响者感兴趣。包括任何可以让您的信息脱颖而出的内容。
如何在 LinkedIn 上跟进招聘人员
首先，如果您在面试后或申请后发送后续消息时感到尴尬，那么您并不孤单。但是，您应该知道雇主确实关心后续行动。
最近 TopResume 调查 发现自 COVID-19 危机开始以来，在评估候选人时，后续信息变得更加重要。因此，问题是：您应该什么时候发送后续消息？你应该等多久？另外，您应该跟进多少次？
好吧，如果这是第一条后续消息，请不要等待太久！请务必在面试后 24 至 48 小时内取得联系。
第一个后续行动应该是感谢信息。第二次跟进应该在他们说你会收到他们的消息后一两天进行，让他们知道你仍然感兴趣。仅在招聘人员提示的情况下第三次签到。也许他们正在延长流程并需要更多时间。
这是一个有用的消息模板：
主题：昨天采访后的跟进
Hi [招聘人员姓名],
我想联系您并感谢您昨天接受采访。很高兴见到你来讨论 [您申请的职位] at [公司名称]。我对这个职位非常感兴趣，并且相信我的技能非常适合您所描述的职位。就我个人而言，我真的很高兴和你谈论 [你们谈论过的共同兴趣].
如果您需要我提供任何其他文件，请告诉我。我对接下来的步骤感到兴奋，并期待收到消息 [公司名称].
有一个很好的一天！
[您的姓名+信息]
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