如果您想提高办公室士气，可以举办团队建设活动。管理层可以认可员工的领导素质。团队建设活动不仅帮助员工展示其就业所需的技能，还帮助同事认识到一起工作的价值。有一次，我面临着一项独特的挑战——用报纸和磁带来建造一些东西。
在与同事合作时，我目睹了最安静的团队成员站出来展示他们的主动性、创造力和解决问题的能力。这是一次令人印象深刻的演示，展示了团队建设练习如何发挥潜在能力，同时加强同事之间的关系。有鉴于此，我编制了一份团队建设练习清单，我相信这些练习将促进员工更大程度的参与和热情。
关键点
- 团队建设活动和练习可以提高一起工作的人员之间的效率和关系。
- 这些活动范围从建立信任练习到解决问题的挑战，旨在改善团队成员之间的沟通、协作和友情。
- 团队建设活动的重要组成部分包括参与、信任、同步性和幽默。
- 破冰测验、虚拟休息室、虚拟寻宝游戏和专业发展研讨会等例子也是提高员工敬业度和企业文化的绝佳练习。
什么是团队建设活动
提高团队合作精神和产出是团队建设活动的主要目标。为了促进更好的团队合作、沟通和友情，上述活动包括解决问题的挑战和建立信任的练习。教育机构、工作场所和其他团体环境经常使用团队建设练习来鼓励建设性和有效的团队心态。
作为专业部门的一员或从事共享项目是人们加入组织的众多原因之一。然而，合作的能力并不会神奇地出现在人们身上。当人们有不同的观点，更糟糕的是，不同的价值体系时，协作和沟通可能会充满挑战。
当沟通不存在或中断时，合作就会变得更加困难。他们可能会变得防御性和竞争性，而不是共同努力实现目标，从而使进展变得非常困难，甚至不可能。即使团队成员彼此非常尊重和欣赏，他们仍然需要克服沟通和风格障碍来建立一个有效的团队。
为什么团队建设活动很重要？
团队建设很重要，因为它可以帮助我们在工作场所之外了解同事，发现他们的个性，并学会依赖他们。因此，团队建设活动不仅仅是选择能够承担特定职责的人员。这是建立关系的技能。根据我进行的研究，我了解到，共享项目的成功协作需要不同的个性、领导风格和动力。即使工作不需要您定期与同事联系，感觉自己是团队中有用的成员也很重要。
团队建设活动不仅限于聘请商业教练。即使是休息期间的团体旅行和棋盘游戏等活动也能产生预期的效果。如果您难以想出能够吸引团队中每个人的合作娱乐创意，那么以下是有效团队建设活动的重要组成部分：
#1.参与
尝试确定每个团队成员最喜欢什么。有些人喜欢包括体育锻炼在内的活动，而另一些人则不喜欢。这就是为什么最好选择一个团队中每个人都可以参加的活动。例如，要求所有员工设计一个网站徽标或为公司周年纪念写散文祝贺。
#2。 相信
您不必邀请员工透露他们最深的秘密。即使是一个简单的练习，“依靠信任摔倒”（一个人仰面摔倒，另一个人扶他起来），也能培养参与人员之间的信任。
＃3。同步性
宗教社会高度重视集体歌唱和宴会也就不足为奇了。合唱、一起锻炼以及参加其他团体活动可以培养社区意识和兄弟情谊。
#4. 幽默
没有必要太重视团队建设。另一方面，笑声可以振奋精神并减少不必要的紧张。但是，请确保您的笑话不伤人、针对个人或不尊重。
另请参阅： 改善团队之间员工关系的经理指南
团队建设活动：示例
开始团队建设过程可能具有挑战性，尤其是当您与一个彼此不太了解的新团队一起工作时。我在本节中列出的活动旨在帮助团队和员工更好地了解彼此并开始形成纽带和信任。
即使您的团队已经在一起一段时间了，更多地了解彼此并发展更牢固的联系也有利于团队凝聚力和团队幸福感。这些也是提高员工敬业度和商业文化的绝佳练习，因为任何公司的强大都取决于它的员工！
尝试一下我为企业列出的这些团队建设活动示例，以激发对话并打破僵局，尤其是当您与一个不在办公室的远程团队一起工作时。
#1.破冰测验
多年来，我参加过远程团队建设活动。因此，测验是进行每周团队建设的一种有趣且安全的方法，特别是如果您有大量新员工。选择在线 破冰船 测验，例如 Quizbreaker，每周向您的团队分发一组新的测验。远程团队在玩乐的同时可以更多地了解彼此。
#2.虚拟休息室。
要创建虚拟休息室，您可以使用 Zoom 或其他平台。您的员工可以在午餐或休息时间登录并加入。这使得同事们能够互相了解并相互熟悉，就像在实体办公室环境中一样。这是一项很棒的团队建设活动，因为它鼓励员工在饮水机旁交换有趣的图像和电影，以保持记忆鲜活。
＃3。啤酒酿造
在这项团队建设活动中，团队成员直接在家中成为当天的酿酒师。啤酒酿造体验带领客人完成整个过程，因此不需要任何先验知识。工具包也会发送给感兴趣的员工。
＃4。虚拟寻宝游戏。
这种团队建设活动可以使用 Zoom 通话来快速组织。它鼓励团队成员从他们的房子周围获取各种物品。第一个展示所有重要内容的人将赢得搜索！
在最近的一次虚拟团队建设练习中，我进行了一次寻宝活动；规则规定，我们的团队必须从自己的房子里找到并展示东西。随着时间的流逝，看着每个人都在比赛中加紧努力，真是令人难以置信。其中一组不遗余力地用自己的财产建造了一座“博物馆”，以展示他们的合作和聪明才智。这次经历教会了我在远程工作环境中有效和富有想象力的团队合作的重要性。
＃5。健身挑战。
为您的团队提供定时健身挑战，例如“椅子深蹲”或“平板支撑挑战”。谁先完成，谁就获胜。这项活动不仅令人愉快，而且还可以让您的员工得到很好的锻炼。我以前工作过的一家健康公司组织了一次健身挑战赛。该公司必须解决诸如兴趣不高和参与率低等问题。
针对这些困难，管理人员制定了积分制度，让我们通过参加瑜伽、慢跑、步行等体育健身活动获得积分。为了吸引人们加入，我亲眼目睹雇主发放礼品卡和健身装备等奖励。因此，这鼓励了参与度的大幅上升。它还改善了我和其他员工的健康和士气。该案例研究表明，健身挑战是激发员工兴趣和保持健康的好方法。
＃6。专业发展研讨会
想要培养团队友情，同时让每个团队成员学习并提升他们的职业生涯吗？无论是在您的办公室还是通过在线研讨会或会议，提供共享的学习体验。该活动可以针对员工的工作，也可以更广泛，例如谈判或领导技能培训。
团队建设活动专业清单
#7.我的名字是什么
每个参与者都会获得一个人的名字，无论是死的还是活着的，并且必须将其戴在背上、头上或身体的某个部位，这样只有其他玩家才能看到。在索引卡或便利贴上列出这些名字。
一旦团队成员被命名，他们就会混合在一起，像对待同事名片上注明的人一样对待他们的同事。他们还可以询问有关自己隐藏身份的信息，直到弄清楚自己是谁。
＃8。窥见。
在这个游戏中，队友分成至少四人一组，轮流从记忆中重建物体。使用乐高积木、粘土、建筑砖块或类似的建筑材料。领导者将为每个小组建造一个物体或结构来重新创建。然后，每个小组的一名成员有 10 秒的时间“偷看”该结构（隐藏的），返回他们的小组，并向小组的其他成员报告他们观察到的情况，以便他们可以尝试重新创建它。
另请参阅： 破冰创意：激励和引起团队成员注意的顶级破冰创意
小团体团队建设活动
小组建设练习使人们能够为了共同的目标而共同努力，进行建设性的讨论，并形成有凝聚力的工作关系。小团体可以用很少的设备计划团队建设练习；然而，大公司和企业需要不同的策略。这些练习的目标是通过互动活动和游戏来改善协作。此外，我还列出了几项小组可以参加的活动，以加强团队建设。
#1.办公室辩论
四人或四人以上的办公室辩论对于员工来说是提高公开演讲、创造力和人际交往能力的绝佳机会。为了准备，将人员聚集在准备演示的空间，例如董事会会议室。选择两名玩家进行辩论。根据您的目标，您可以选择与工作相关或有趣的主题。一个人赞成该主题，而另一个人反对该主题。然后，同事们可以投票选出争论的获胜者。
#2.徽章
参加团队建设活动，例如徽章，可以让团队更好地了解彼此，提高团队创造力，鼓励协作，并有助于团队整体成长。游戏的第一步是分成两人一组。然后每个团队成员设计他们的徽章并与他们的配偶分享。伙伴必须解释徽章并将其呈现给小组的其他成员。
在专门讨论团队合作发展的课程中，我们参加了一项名为“徽章”的独一无二的活动。团队的每个成员都与他们的合作伙伴一起创建了自己的徽章，代表了他们的理想、能力和目标。我和我的合作伙伴一起开发了一个盾牌，上面的符号象征着我们的优势和我们的共同目标。向小组展示它的行为引发了发人深省的对话，并帮助我们对彼此有了更深刻的了解。通过参与这次练习，我们能够发展我们的团队联系以及我们的创造力。
＃3。配对
配对是一项有趣的团体活动，其中 员工提问 找出他们看不到的纸上写的是什么。您可以在团队建设活动开始时玩这个游戏，以提高热情、提高沟通和解决问题的能力，并培养创造性思维。
初始阶段是做单独的笔记，其中包括几个众所周知的对。例如，您可以将盐和胡椒写成一对。当每个参与者收到一张他们看不到的纸条时，他们会提出问题来确定他们拥有哪一对。第一对找出正确匹配的人就是获胜者。
＃4。穿过圆圈。
与来自不同背景的人分享经验是团队建设的重要组成部分。这项活动要求每个参与者围成一个圆圈，一个人位于中心。中间的人提出问题，而其他人则穿过圆圈进行回答。例如，圆圈中心的人可以说：“如果你喜欢玩棋盘游戏，请穿过圆圈。”在每个级别结束时，一名新团队成员会提出一个问题，以帮助成员相互了解。
＃5。最好和最差
良好的团队建设活动可能会提供对话开始，鼓励参与者分享有关自己的信息。最好和最差的经历需要向每个参与者询问一个关于他们最好和最差经历的问题。例如，有人可能会问：“你最喜欢的食谱是什么？”和“你最不喜欢的食谱是什么？”从帽子中随机选择两个问题并让小组回答。
＃6。快速问答
Quick-fire trivia 是一款考验参与者知识、反应速度和团队合作能力的游戏。第一阶段是将团队成员组织成两到四人的小组。然后，辅导员可以阅读多个领域的问题。例如，问题可能与历史、艺术或科学有关。每一轮持续两分钟，目标是获得尽可能多的分数。团队成员每次正确回答都会获得积分。
活动结束后，参与者可以讨论结果并制定提高绩效的方法。参加本次活动的成员将对团队环境中的协商和决策有更好的理解。
#7.讲述我的故事
“讲述我的故事”游戏允许团队成员在小组环境中参与创意活动。小组成员坐或站成一圈，读一个短篇故事。该小组的第一位成员读出开头句子，其余成员一次一句话地完成故事。轮流讲述想象中的故事，结果是完全不可预测的，需要参与者充分的注意力和创造力
结论
除了破冰问题、虚拟休息室、虚拟寻宝游戏、专业发展研讨会和办公室琐事之外，我认为还有很多其他适合团队的团队建设活动。此列表中只有我最喜欢的一些。我看到它们经常被用来提高员工士气并帮助人们与同事相处。此外，一旦你完成了一些团队建设任务，你可能想在工作中竖起一堵记忆墙，其中包含团队学习时的图片和故事。通过这样做，我认为这将使工作环境变得更好，并帮助团队记住他们已经走了多远！
团队建设活动的 4 种主要类型是什么？
理解团队建设练习的四个主要类别——决策、解决问题、注重沟通和建立信任——对于培养一个统一和高绩效的团队至关重要。
团队建设分为哪几个阶段？
这些阶段的常见名称包括形成、风暴、规范、执行和休会。根据塔克曼的模型，随着团队的成熟和能力的增强，关系就会形成，领导方式也会转变为更具协作性或共享性的方式。
为什么我们需要团队建设？
团队的许多关键功能，包括士气、生产力、沟通和协作，都依赖于团队的发展。最重要的是，团队建设在培养和维持团队信心方面发挥着关键作用，这与生产力、员工保留和成功决策有着内在的联系。
团队和团体有什么区别？
团队是为实现共同目标而共同努力的个人的集合，而团体则是由协调努力的个人组成。促进健康的工作动态需要了解两者之间的区别，以增强专业关系。
您如何宣布团队建设活动？
考虑以下主题行：
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参考资料
