背景调查网站可为您提供做出明智决定所需的数据，无论您是在招聘、涉及法律事务还是第一次约会。 重要的是要记住，并非所有搜索都可以在每个网站上进行。 如果您要对新员工、家庭佣工或租户进行背景调查，您需要一个符合公平信用报告法 (FCRA) 的背景调查网站。 在这篇文章中，我们将全面讨论您可以雇用的最佳第三方背景调查公司来筛选您的员工。
背景调查公司
找到合适的租户或申请人可以让您高枕无忧并实现长期节省。 为了避免选择错误的应用程序或租户，请使用我们的顶级背景调查公司之一。 背景调查通常包括犯罪记录、信用、教育、就业、以前的住址以及个人和专业背景调查。 公司声誉、成本、可用性和周转时间被用来对背景调查公司进行排名。 让我们看看我们拥有的一些最好的背景调查公司：
最佳背景调查公司
可以检查员工的背景以了解关键细节，这将帮助您为公司选择最适合该职位的候选人。 为了了解某人的过去，包括任何重罪或轻微定罪，背景调查公司利用网络技术和面对面的搜索。 然后使用这些技术将这些检查的结果合并成易于阅读的报告。
#1。 好雇佣
当寻找背景调查服务时，GoodHire 拥有小型企业可能需要的一切，包括价格合理的全面报告。 用户可以通过其门户网站轻松快速地获取背景调查报告。 建筑、医疗保健、慈善、零售、人力资源和技术只是 GoodHire 支持的几个行业。 该机构提供三个预先打包的搜索选项。 套餐每次入住价格从 29.99 美元到 79.99 美元不等。 用户可以选择添加其他搜索，例如专业执照检查、就业信用报告、药物测试、医疗保健制裁和机动车辆记录。
#2。 现在准确
小型企业可以受益于 AccurateNow（Accurate Background 的一部分）提供的经济实惠的背景调查服务。 由于其收费低廉、现收现付计划且没有每月最低限额，因此它是小型企业所有者的最佳就业前筛选工具。 AccurateNow 几乎可以对任何行业进行背景调查。 提供三层计划。 每项研究的基本费用为 29.95 美元，高级费用为 74.95 美元。 搜索成本更高。 其中包括专业执照验证、汽车报告、就业和教育验证以及联邦刑事搜查。
#3。 eNannySource
eNannySource 让人们可以研究看护者、保姆和其他家庭工作者。 尽管 eNannySource 不是就业前筛选服务，但它可以帮助人们雇用家庭佣工。 eNannySource 的背景调查让您对潜在的家庭工人产生信任。 这个适合移动设备的网站上提供了三种计划，价格在 24 美元到 94 美元之间。
它还进行全国别名搜索、驾驶记录报告、全国性犯罪者登记搜索、县法院记录搜索该人最近居住的县、他们之前居住的县的其他县法院记录、社会保障号码追踪，并搜索县法院记录。
#4。 B&B 报告公司
对于中小型企业，B&B Reporting Inc. 提供一系列背景调查服务和验证。 对于需要最新背景调查技术的公司，我们建议使用该机构。 计划产品不是由 B&B Reporting Inc. 提供的。相反，它提供了许多筛选和检查，您可以将这些筛选和检查结合起来以创建您想要的背景调查。 由于该机构不会在网上公布价格，因此您必须致电进行估价。 其他验证包括公共记录搜索、专业背景调查、工作和教育验证、机动车辆记录检查、执照、专业认证和就业信用检查。
第三方背景调查公司
第三方背景调查是由外部实体对潜在员工进行的审查。 这种背景调查不是由雇主或雇员完成的。 相反，由一家中立、无关联的公司执行此操作。 聘请第三方企业进行此类背景调查属于雇主的职权范围。 当候选人申请下一份工作时，了解什么是第三方背景调查可能有助于候选人为预期的结果做好准备。
#1. 就业英雄
因此，在Employment Hero 基于云的 HRIS 的帮助下，澳大利亚公司可以轻松管理人力资源、工资、绩效、学习、认可和福利。 得益于其集成平台。 通过消除人力资源和薪资管理的麻烦，Employment Hero 可以帮助企业主和职能经理变得更加高效、经济和合规。 雇主还可以在一个统一平台上处理人力资源和财务程序。 感谢就业英雄与 Xero、MYOB 和 KeyPay 的连接。
#2. 外部参照
称为外部参照的世界一流技术使参考、背景和身份检查变得快速、简单且安全。 用户友好的系统拥有本地支持人员，支持多种语言，并符合最严格的国际合规标准 (ISO 27001)。 因此，为了实现顺畅的端到端招聘工作流程，Xref 与众多顶级 HR 产品和 ATS 系统连接，并且可以从任何设备进行访问。
＃3。 英镑
借助技术支持的服务 Sterling，工业、医疗保健、酒店和金融行业的公司可以更轻松地进行雇主背景调查和身份验证。 它还使招聘人员能够进行犯罪背景调查和民事法庭记录搜索，以了解有关婚姻冲突、限制令和合同违约的更多信息。
借助 Sterling 提供的 API，用户可以将该平台与 Linkedin、Jobvite、Workday 等其他程序链接起来。 它提供了一个单独的候选人门户，候选人可以在其中输入相关信息并监控背景调查的完成状态。 内置的公司和政府表格库提供对残疾信息披露、预扣税、紧急联系人和员工福利等表格的访问。
＃4。 裁判员
Referoo 是一种推荐人管理工具，可帮助公司联系推荐人并开发评估表，以根据工作规范收集申请人数据。 用户可以创建推荐人资料，其中包含有关他们的信息，包括他们与候选人的关系、职位、电子邮件和电话号码。 Referoo 拥有一个 API，使公司能够将平台与 JobAdder 和 Bullhorn 等外部产品链接起来。 此外，它还使管理人员能够收集信息并提供报告，以便他们可以在单一平台上跟踪最合适的潜在客户并了解有关已完成参考的更多信息。
#5。 雇佣权
在雇用人员之前，企业可以使用背景筛查门户 HireRight 验证就业数据，例如犯罪记录和健康记录。 人力资源专业人员可以制定工作基线、定义最佳实践并了解最新的就业机会和趋势。
仪表板是雇主可以使用图表来跟踪、检查和评估正在进行的筛选过程的状态的工具。 招聘人员还可以使用关键绩效指标 (KPI) 来计算背景调查量、周转时间、犯罪命中率和其他指标。 通过关注申请人的行为和公开的社交媒体信息，它可以帮助公司选择潜在客户。
德克萨斯州背景调查公司
如果您在德克萨斯州进行背景调查，则必须首先确认该服务符合德克萨斯州 DPS 法规。 在该州进行的所有背景调查均由德克萨斯州 DPS 监管。 此外，它还负责监督该州的定罪数据库，该数据库提供所有公开的犯罪记录。 这些记录由计算机犯罪历史记录 (CCH) 系统提供给德克萨斯州 DPS。 尽管您必须自己进行这些公共记录搜索才能获取它们，但该过程可能既费力又耗时。 我们建议使用信誉良好的第三方企业进行背景调查。 您将能够从这些提供商处获得所需的关键记录。
德克萨斯州一些顶级背景调查公司可以使程序更快、更简单，如下：
#1. Checkr（符合 FCRA 标准）
Checkr 是一项符合 FCRA 法规的全国性雇主背景筛查服务。 通过利用人工智能技术提高背景调查流程的准确性和效率，他们协助企业加快招聘流程。 Checkr 通过搜索公共和私人数据库来查找与受调查候选人信息相匹配的记录。 此过程比此列表中的其他一些服务慢，并且还可能需要手动搜索公共数据。
#2。 即时将死
如果您迫切需要在德克萨斯州进行背景调查，Instant Checkmate 是该公司可靠的人员搜索和公共记录搜索服务之一。 您可能会找到有关某人被捕和犯罪历史的更多信息，包括他们最近是否被定罪。 此外，您几乎立即就会收到调查结果。
#4。 英特尔®
如果您对潜在邻居或员工有疑虑，Intelius 可以帮助您对他们进行完整的背景调查。 在德克萨斯州，这种背景调查系统公司运作顺利。 您可以查找一系列记录，包括与刑事指控、逮捕、心理健康问题等相关的记录。
#5。 已验证
BeenVerified 是一项值得信赖的背景调查和人员搜索服务，可让您访问在其他地方找不到的机密信息。 它使用一系列来源（包括来自德克萨斯州法院的信息）来提供精确且易于获得的搜索结果。
德克萨斯州背景调查有什么用？
德克萨斯州背景调查有多种用途，例如：
- 就业背景调查：由德克萨斯州的众多企业进行。 招聘程序必须包括这些背景调查。 大多数雇主倾向于检查申请人的犯罪记录和工作历史，以保护企业的声誉。 请记住，只有符合 FCRA 规定的犯罪背景调查提供商（例如 Checkr）才能执行此操作。
- 犯罪背景调查：这些背景调查搜索地方、州和联邦刑事司法和其他数据库。
- 民事法院检查：通过民事法院检查搜索诉讼、破产、丧失抵押品赎回权和其他财务相关事件。
- 教育验证：通过查找您的学位和出勤记录来验证您的教育程度。
如何查询公司背景？
结合公共和私人数据的搜索是对公司进行背景调查的最简单方法之一。
什么是背景调查的示例？
背景调查的两个例子分别称为就业前筛选和就业中筛选。 两者都可以在就业前和就业期间进行。
背景调查通常会问什么？
工作背景调查涵盖的主题包括工作经历、教育背景、信用记录、犯罪记录和驾驶记录。
背景调查的另一个名称是什么？
背景调查有很多名称，包括消费者报告、犯罪背景调查、工作筛选和加利福尼亚州的消费者调查报告。
验证和背景调查有什么区别？
背景调查是个人或企业可以用来确认一个人是否是他们所说的人的一种方法。 另一方面，验证服务用于确认个人的身份和信息是否准确。
背景调查和安全调查有什么区别？
背景调查的作用是验证您的申请中的信息。 CSIS 进行安全检查，以确保您不会对国家安全构成威胁。
什么是安全和背景调查？
作为安全筛选的一部分，成功的候选人和现任员工都要接受背景调查。
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参考资料
