如果您拥有一家只有一到两名员工且满足基本需求的小公司，那么您自己管理工资可能很简单。然而，随着您的公司不断发展、在多个司法管辖区雇用人员或受到法定工资规则的约束，事情很快就会出现问题。薪资服务提供商一直在支持各种规模和行业的企业实现薪资操作自动化，以提高准确性并创造更快乐、更高效的员工。因此，请放松，我们将讨论更多 2024 年最便宜的薪资服务。
什么是薪资服务？
“薪资服务”一词是指企业处理薪资的软件。薪资提供商通常会为您提供许多其他功能以及以最基本的形式进行薪资的能力。其中包括供您向员工发放年终文件的系统，例如 W2 和 1099 表格；用于时间记录的集成或内置程序；税收计算和处理；以及通过直接存款向员工支付工资的方法。
适合小型企业的最便宜的薪资服务
以下是针对小型企业的最佳和最便宜的薪资服务：
#1。 工作的
Workful 是市场上最新的在线薪资系统之一，但它已经因其出色的客户服务而闻名，这就是为什么它是我们的顶级客户服务选项。地理位置时钟跟踪设置简单，可确保员工在指定位置上下班打卡。
员工还可以使用该应用程序提交下一个薪资周期期间需要补偿的费用。 Workful 是一项面向小型企业的低成本薪资服务，而且易于使用。然而，它有一些限制。例如，它不会自动报税。
#2。 直觉
它是一个全球技术平台，为各种规模的企业提供 Intuit QuickBooks 在线薪资和税务服务。
QuickBooks 是一项云托管服务；因此，不需要任何软件即可使用它。只需登录系统即可处理工资单、检查并缴纳工资税，并查看全面的劳工报告。
这对您的员工也有好处。员工还可以通过 QuickBooks 在线工资单查看他们的工资单、工资历史记录和带薪休假 (PTO)。
除了薪资之外，Intuit 还提供 QuickBooks 会计服务。
QuickBooks Online Payroll 提供三种工资单处理和工资税准备选项：核心、高级和精英。
#3。 在线支付
它支持基本且简单的工资建模。每个小型企业，即使是只有一到两名员工的企业，都需要这种低成本的薪资解决方案。
它可以同时处理无限数量的计算、工资运行、归档和存款。它还定期检查是否有任何内容要打印。
与其他针对一名员工的低成本薪资系统不同，它提供了适合移动设备的用户界面，无需学习曲线。如果您的公司是中型公司，您可以在其基本套餐中添加至少十名员工。
＃4。涟漪
Rippling 是一家软件初创公司，开发了易于使用的人事管理平台。它还提供人力资源和信息技术产品，例如工资处理软件，这有助于简化企业运营的管理工作。
该系统组织和跟踪重要的业务数据，例如员工总工作时间和总人工费用。您还可以使用它来管理直接存款和薪水。
要使用薪资处理服务，您必须订阅 Rippling 的员工管理平台，其中包括入职、福利管理、促销跟踪、时间监控和设备管理。
Rippling 的薪资处理软件可以根据您的特定需求进行定制。可以根据各种财务和业务数据准备包含图形和图表等视觉辅助工具的报告。 Rippling 的定价是根据您公司的需求定制的，但计划起价为每位员工每月 8 美元。
#5. 智者
Sage 可以根据您的企业规模提供基本的薪资服务。另一方面，Sage 的升级包的功能比 Intuit 的个人薪资服务要少。
该薪资服务的费用取决于其使用频率。其全方位服务计划包括薪资代表、无限制扣除、支票递送、补充福利信息以及个性化报告的准备。
Sage 将确保您的薪资服务始终保持最新状态。毕竟，他们在薪资服务领域拥有最高的客户保留率。
#6. 古斯托
Gusto 提供全面的人力资源软件，其中包括薪资处理。目前，它为全球超过 100,000 家企业提供服务。
Gusto 有四种服务选项：核心服务、完整服务、礼宾服务和承包商服务。核心计划前六个月每月 19 美元，另加每位员工 6 美元。注册六个月后，费用将上涨至每月 36 美元。
该计划的每月总费用为 36 美元，另加每位员工 12 美元。礼宾计划是最昂贵的，每月费用为 149 美元，每位员工费用为 12 美元。
承包商计划适用于使用承包商和自由职业者的企业，每个承包商每月只需 6 美元，没有每月最低费用。
#7。 优点
这是一家软件技术初创公司，为中小型企业提供人力资源和薪资服务。
Zenefits Payroll 只能作为更大的 HR 软件解决方案的一部分进行访问，该解决方案分为三个价格等级：Essentials、Growth 和 Zen。
Essentials 计划的费用为每位员工每月 8 美元。增长计划的费用为每位员工每月 14 美元，适合成长型企业。 Zen 计划的费用为每位员工每月 21 美元。另一方面，工资是可选的，每位员工每月支付 6 美元。
#8。 爱国者
Patriot Payroll 的广泛功能简化了小型和大型企业的薪资管理。雇主可以计算各种员工工资率，跟踪员工工作时间和病假/休假天数，并提供免费的直接存款付款。 QuickBooks/Patriot Payroll 的高级调度、时间和出勤功能简化了薪资流程。 Patriot Payroll 的快速入职、工资单设置和员工数据输入非常适合快速扩张的小型企业。
Patriot Payroll 为小型企业提供低成本的在线薪资服务。 “基本”计划的价格为每月 10 美元，每人 4 美元。 Patriot Payroll 的“全方位服务”套餐费用为每月 30 美元，包括报税和按每个员工相同的费率进行存款。即使是最昂贵的计划，该平台也缺乏福利管理、计时和 1099 归档的设施（“基本”级别除外）。
#9。 确定工资单
SurePayroll 是小型企业最简单的在线薪资系统之一。 SurePayroll 的用户友好界面弥补了其高级功能的不足。该界面为企业主提供对工资单、工资单和时间跟踪组件的访问。 SurePayroll 可轻松与 Xero 和 QuickBooks 等流行软件集成，以增强其核心功能集并简化企业的工资和会计计算。
SurePayroll 的定价现在为每月 29 美元，每人 4 美元，具有竞争力。但是，它不会在网上公布其费率。 SurePayroll 简化运营，同时提供全面的税务援助。价格也很合理。
SurePayroll 非常安全。这种热情体现在其 4.1 Capterra 评级（基于 220 多项评估）。用户称赞SurePayroll的数据安全性，包括渗透测试、年度审计、双重加密以及病毒和恶意软件检测。 SurePayroll 的客户支持简化了工资和工资税。
为小型企业提供免费薪资服务
廉价或免费的薪资服务可以轻松处理薪资，而不会超出预算。最好的替代方案可以计算每小时和受薪员工的工资，计算和扣除税款，并生成支票和工资单。有些软件甚至可以准备纳税申报表并允许直接存款。
以下是针对小型企业的免费薪资服务的一些示例：
#1.时间Trex
TimeTrex 拥有强大的免费计划，包括薪资、时间跟踪、日程安排和人力资源管理功能，以及与其他薪资应用程序（如 QuickBooks、ADP 和 Paychex）的连接。
TimeTrex 还计算并生成联邦、州和地方税以及税表（例如 W-2 和 1099）。但是，它不会为您报税。 Payroll4Free.com 是纳税申报服务的绝佳替代品，但它不是免费的；每月费用为 15 美元。
#2.人力资源
HR是一款众筹的免费多语言人力资源软件。该公司与那些想要将程序转换成不同语言的人合作。它提供免费的工资和人力资源解决方案（例如员工信息管理、时间跟踪和费用索赔）。
＃3。 Payroll4Free.com
Payroll4Free.com 因为员工人数少于 25 人的企业提供免费薪资软件而闻名。计算工资和税款，跟踪 PTO 应计费用，打印工资支票，如果您使用银行，还可以免费直接付款。该软件还可以处理年终纳税申报表（W-2 和 1099），为您提供预先格式化的文件以发送给当局。 Payroll4Free.com 每月收取 15 美元的税务申报费。
如何选择最便宜的薪资服务
可能性有很多，为您的公司选择理想的薪资系统可能很困难。
但有一件事是肯定的：即使您只有几名员工，使用薪资公司通常比自己管理一切更可取。最终，支付工资服务费用通常是一项有益的投资。
在决定哪种服务最适合您的需求或最便宜的薪资服务时，请记住以下参数：
- 定价税收担保行业规范
- 使用方便
- 客户支持
- 定价
小公司的薪资服务通常按每位员工每月 20 至 50 美元的基本费率收费，另加每位员工的费用。
例如，薪资服务的费用可能为每月 39 美元 + 每个员工每月 6 美元。一些组织提供免费试用，我们建议您利用该试用来体验薪资软件或服务。此外，根据您需要的服务，组织通常会提供多种计划或服务级别。
许多小型企业的薪资服务提供商还提供额外的人力资源服务，例如入职支持和簿记。
#1.税务保护
一些企业主使用工资服务只是为了避免支付工资税罚款或罚款。
因此，多家薪资公司提供了担保。他们保证您不会受到处罚，如果受到处罚，他们将补偿您。
但是，不要因为缺乏保证而望而却步：这一切都取决于服务的自动化程度或手动程度。如果您独自负责工资单上传和提交，则不太可能保证缴纳工资税。
#2.行业规范
如果您所在的领域具有独特的薪资要求，请确保您所需的解决方案能够满足这些要求。
例如，对于小费，餐馆需要特定的工资单文件。如果您使用独立承包商，您还需要完成额外的文书工作。如果您选择的薪资提供商无法满足这些特定要求，您应该重新考虑您的选择。
#3。 使用方便
无论您使用移动应用程序、桌面应用程序还是全方位服务机构，您的薪资解决方案都应该易于使用。毕竟，您不想像手动那样浪费时间学习如何使用薪资软件。
因此，请阅读在线评论，检查屏幕截图，如果可能的话，注册免费试用，以确保您正在考虑的薪资解决方案对您有意义。
#4。 客户支持
通过电话联系这项服务是否可行？您更喜欢电子邮件通讯吗？如果您可以获得实时聊天帮助怎么办？他们的工作时间适合您的业务吗？您是否尝试过多次联系他们的客户服务电话，看看他们是否友善？
即使为小型企业提供了最好的薪资服务，薪资发放也很困难。拥有正确的客户服务解决方案至关重要，以防出现问题，更重要的是，可以帮助您解决任何薪资合规问题。
工资外包比较便宜吗？
例如，内部薪资处理可能会很昂贵，因为它需要雇用薪资专家以及适当的工具和设备来处理薪资。另一方面，外包薪资处理可以为您节省资金，因为薪资外包成本是可预测的。
值得做你的工资吗？
。如果您只有一到两名员工，那么 DIY 薪资管理可能对您的小型企业最有意义。然而，员工越多，花在工资上的时间就越多，这可能会占用组织其他方面的时间。
每名员工的 ADP 工资费用是多少？
每月费用为 79 美元，另加每位员工 4 美元。在该公司的网站上，企业可以收到报价。所有项目均免费三个月；条款和条件适用。
最容易使用的薪资软件是什么？
QuickBooks 获得了我们对最简单设置的投票，因为它的用户界面对于任何已经熟悉它的人来说都非常直观。除了客户帮助之外，还有大量在线资源可以帮助任何人开始使用薪资服务。
结论
对于预算紧张或工资需求最少的公司来说，为小型企业提供廉价的工资服务可能是一个明智的选择，可以节省时间并防止代价高昂的错误甚至法律困难。
小型企业应选择最实惠且免费的薪资服务，以满足其对单个员工的需求。但是，如果您犯了错误，您可以很快取消它。维护工资记录也是一个好主意，以防出现问题。
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廉价薪资服务：参考资料
