如果出现问题，就业律师可以协助雇主和工人合作寻找解决方案。如果您的雇主与雇员之间的关系因薪酬、歧视、工作场所安全或不当解雇等方面的分歧而受损，拥有一位能够澄清双方权利和责任的就业律师是有好处的。
您想讨论工作中发生的重大事件吗？您是否希望从一开始就避免工作中出现这些问题？如果是，您需要的号码 雇员权利律师 除非您想利用周末时间研究就业/劳动法和判例法，否则您可以在快速拨号上查看。现在正是召集专业人士的最佳时机。
骚扰或歧视
如果员工指控您有歧视或骚扰行为，那么是时候派出合法伞兵了。这是重要的东西，你不应该拿它来玩弄。就业律师可以协助您进行调查、提供法律咨询，并在需要时代表您出庭。
错误终止
您的员工是否认为他们被不公平地解雇了？就业律师可以指导您了解法律制度，并确保您遵守所有必要的规定，即使这可能是一个具有挑战性的职位。如果您有正当理由解雇该员工，他们也可以帮助您捍卫您的选择。
工作场所安全
我们不要忽视安全和健康！如果您担心工作场所安全，您可能会面临严重后果。如果劳工部等政府机构让工人接触有害物质、将他们置于不符合安全的工作条件或未能为他们提供适当的培训，他们可以通过电话或电子邮件联系雇主。除了代表您外，如果员工选择提起诉讼或提出政府投诉，就业律师还可以协助您确保您遵守所有职业健康和安全规则和法规。
工资和工时问题
有关雇员工资和工作时间的争议称为雇主与雇员之间的工资和工时冲突。无薪加班、违反最低工资标准、不吃饭或不休息等都是一些例子。未能给予工人应得的假期或病假或将他们错误归类为独立承包商以避免向他们支付福利的雇主也属于这一类。
合同问题
如果雇员和雇主在雇佣合同或遣散协议的条款上存在分歧，就业律师可以就最佳行动方案提供建议，并协助雇员谈判达成有利的解决方案。这可能涉及不合理严格或不适当的非竞争条款，或者可能涉及雇主不履行其合同义务的违约行为。
因此，如果您在工作场所遇到上述任何问题，请随时聘请员工维权律师以获得专业指导。他将引导您完成和平解决问题所需采取的步骤。
