各领域的企业通常都需要人力资源 (HR) 部门来控制其员工，并可能寻找新的方法来处理相关任务。 人力资源外包可以为企业节省时间和金钱，并帮助员工了解劳动法。 如果您是一位考虑人力资源外包的商业专业人士，了解其运作方式可以帮助您确定它是否适合您。 在本文中，我们将告诉您有关人力资源外包需要了解的信息、其功能和好处。 我们将探索小型企业和人力资源外包公司的人力资源外包。
人力资源外包
人力资源外包是一种商业实践，公司聘请外部代理或供应商来完成其人力资源部门的工作。 有些公司聘请第三方公司来处理所有人力资源 (HR) 任务，而另一些公司则仅聘请第三方公司来执行某些任务，例如雇用新员工或管理工资。 有些合同提供针对企业量身定制的人力资源协议。 这意味着企业可以选择他们想要哪些服务以及外包公司如何参与其日常运营。 这还可以帮助企业与律师合作，获取有关如何遵守劳动法的建议。
公司经常外包人力资源职能，因为他们希望团队成员将注意力集中在盈利活动而不是部门管理上。 这是小企业为员工提供更多工具和更好服务的一种方式。 这些公司还可能使用人力资源外包来跟上招聘带来的日常工作。
另请参阅： 人力资源管理 (HRM)：定义、外包和职能
人力资源外包职能
如果您认为您的企业可以从人力资源外包中受益，请查看此正常人力资源外包功能列表，看看您的需求与第三方人力资源专业人员可以提供的服务如何匹配。
#1。 工资单处理
最常见的人力资源外包功能之一是工资处理。 很难计算出从员工的工资中扣除多少钱来扣除工资。 工资扣押、工资税和福利金都从一个人的工资中扣除。 如果出现错误，可能会给法院和国税局带来麻烦。 许多企业不是自己做工资单，而是聘请专业人员来做。
#2. 员工福利管理
一个良好的员工福利计划，包括健康保险、退休计划和其他东西，可以让你现有的员工感到高兴，并在招聘方面给你的企业带来优势。 但弄清楚如何管理奖励可能很困难。 许多公司聘请外部帮助来管理员工福利，这样他们就不必进行研究计划并确保遵守规定的工作。
＃3。 雇佣法合规
企业主必须遵守工人赔偿法和平等就业机会法规。 通过聘请人力资源合规专家，您每天都可以遵守所有平等就业机会和工人薪酬规则，而无需您承担额外的工作。
#4。 职员之间的关系
如果您没有时间处理员工和经理之间的冲突以及编写业务政策，您可能需要聘请第三方人力资源团队来为您做这些事情。 公司外部的专门人力资源人员可以帮助解决分歧并改变长期存在的公司政策，以考虑员工的担忧。 作为员工关系的一部分，您的人力资源外包职能包括帮助您制作员工手册。
另请参阅： 薪资外包服务：2023 年薪资外包终极指南
人力资源外包公司
这是一份人力资源外包公司列表，可满足各种规模企业的人力资本需求。
#1。 无精打采
应用：发展和扩大寻求全方位服务和全方位人力资源解决方案的企业、公司和组织。
Insperity是一家知名企业人力资源外包公司。 从招聘到退休，该组织处理人力资源的各个方面，包括簿记、工资、福利和保险。 Insperity 为各种规模的企业（从 5,000 名员工到 XNUMX 名员工）提供套餐。 公司人力资源流程有序、合规，并有人力资源顾问随时提供建议。
值得注意的服务： 企业级福利套餐、提供多种服务的在线人力资源中心、指定人力资源顾问、虚拟培训和辅导
#2。 绿洲外包
适合： 需要工资的企业，尤其是酒店和专业服务业。
Oasis是一家知名的人力资源和薪资外包公司。 该 PEO 是 Paychex 软件系列的一部分，并与各种会计程序集成。 该公司提供每周 24 天、每天 XNUMX 小时均可访问的薪资界面，以及用于运行薪资的可配置日历。 为了满足不断变化的需求，该平台不断更新合规功能。 除了工资之外，Oasis 还提供协助员工培训和保留、招聘和雇用以及福利管理的解决方案。
值得注意的服务： 人力资源基础设施创建、合规帮助、员工关系辅导、成长和发展计划以及人才招聘
＃3。 埃森哲人力资源
适合： 重视数据驱动的选择和人性化自动化的企业。
埃森哲人力资源是一家人力资源外包公司，专注于识别和培养最优秀的人才。 该计划自动执行日常人力资源职责，例如申请人跟踪、出勤监控和日常绩效评估，使公司能够专注于个性化的员工辅导。 该系统具有适应性和对变化的响应能力，指出了发展领域并允许公司适应不断变化的员工需求。 埃森哲人力资源数据库可以生成有助于影响组织决策的报告。
值得注意的服务： 人工智能辅助的人力服务、人才招聘和保留策略、员工发展以及灵活的人力资源交付模式。
＃4。 持续时间
适合： 希望在 PEO、HRO 和可定制人力资源服务之间进行选择的企业。
CPEhr是一家适应性更强的人力资源外包公司。 该公司提供多种计划选择，从点菜、按需使用人力资源到全面的人力资本管理。 CPEhr 提供典型服务，例如福利和工资管理、政策制定援助以及风险管理咨询。 与此同时，这家外包公司的姊妹网站 ModernHR 提供网络研讨会、培训和资源，帮助用户成为更有意识、更有才华的人力资源专业人士。
值得注意的服务： 可选择 PEO/HRO 或点菜服务、符合 OSHA 的安全培训、认证和再认证支持、管理培训和员工援助计划。
＃5。 G&A 合作伙伴
适合： 小型和成长型企业，特别是在健康和技术行业。
G&A Partners 是一家顶级人力资源咨询公司，为拥有宏伟计划的小公司服务。 该提供商通常为那些想要扩张并需要能够扩展以满足不断变化的组织需求的人力资源解决方案的公司提供服务。 G&A Partners 提供展台外包服务，例如安全建议、小型企业薪资管理、保险和福利分配、绩效管理和审计帮助。 另一方面，该 PEO 是针对特定行业的，可以帮助医疗保健和制造等领域的企业寻找和招聘具有某些领域的专业知识、认证或经验的团队成员。
值得注意的服务： 包括小型企业的薪资、绩效管理建议、在线培训网站、工作场所安全评估和客户成功倡导者。
另请参阅： 人力资源：定义、部门、薪酬、战略和外包
小型企业人力资源外包
以下是小型企业和人力资源支持组织的顶级人力资源外包公司。
#1。 班比
无需再寻找“天作之合”的人力资源。 班比为你提供支持！ Bambee 是一家人力资源外包公司，为您联系一位称职的人力资源专家，他们可以帮助您制定政策、理解和遵守法律等等。 请考虑将 Bambee 视为您的专业人力资源配对服务。
小型企业人力资源支持和他们将承担的任务包括以下内容：
您可以将以下任务外包给Bambee：
- 失业救济金
- 政府通讯
- 政策发展
- 政策合规
- 员工培训和辅导
- XNUMX遵守勞動法
- 解雇员工
是什么让 Babee 成为适合您的小型企业的优秀人力资源外包公司？
- Bambee 帮助小公司以远低于预期的价格获得训练有素的人力资源专业人员的经验和重要建议。
定价
- 起始计划的费用为每月 99 美元。
#2。 优点
Zenefits 为您提供基于您企业规模和需求并通过强大的在线平台提供的人力资源解决方案。 获得管理人员、确保政策得到遵守等方面的全方位服务帮助。
小型企业人力资源支持和他们将承担的任务包括以下内容：
Zenefits 可以处理以下任务以及更多任务：
- 工资单处理
- 工资管理
- 审计和工资索偿协助
- 人才管理
- 簿记
- 基本会计和财务报表
- 绩效评估
是什么让 Zenefits 成为适合您的小型企业的优秀人力资源外包公司？
- Zenefits 的外包为您提供您希望从内部团队获得的所有服务。
定价
- 价格取决于企业的需求。
＃3。 联合优势PEO
CoAdvantage PEO 为其客户提供薪资和人力资源解决方案、为经理和所有者提供的出色在线平台以及企业本身的大量结构和稳定性。 借助 CoAdvantage PEO，您可以获得全方位服务的 PEO 选项以及出色的领导力和招聘资源，以帮助您的业务发展。
小型企业人力资源支持和他们将承担的任务包括以下内容：
CoAdvantage PEO 可以处理以下任务以及更多任务：
- 处理工资单。
- 人力资源管理。
- 福利管理。
- 合规性和风险管理有所帮助。
- 招聘协助和服务
- 培训选择。
是什么让 CoAdvantage PEO 成为适合您的小型企业的优秀人力资源外包公司？
- 他们的在线工具和通用服务，以及可靠的标准 PEO 服务，使他们成为许多公司优秀的人力资源外包服务。
定价
- CoAdvantage PEO 的成本将根据您公司的规模和需求以及您想要的服务而有所不同。 如果您有兴趣，我们建议您与代表交谈并获取价格。
人力资源外包的好处
以下是人力资源外包服务的好处：
#1. 通过降低管理成本节省资金
当人力资源任务外包时，公司可以降低价格，同时仍然专注于其主要业务和面向客户的任务。 研究表明，当所有人力资源工作都在内部完成时，公司往往会比正常成本节省 20% 以上。 此外，拥有合适的服务提供商可以让您相信经验丰富的专业人员正在处理人力资源任务。 这听起来像是每个人都赢的情况。 能够根据需要聘请专家非常重要，这样您就可以将正确的技能和知识运用到您最有价值的资产（即您的业务）中。
#2. 由于限制较低，能够提供更多服务
当公司将其全部或部分人力资源任务外包时，它会带来新的机会，并且通常可以提供小企业无法提供的服务和福利。 由于人力资源专家与许多不同的客户合作，他们经常能够利用规模经济。 这种好处可以让服务提供商获得他们可以提供的额外福利作为回报。
#3。 更快乐的员工
“我的团队中已经有一位高素质的人力资源专业人员，”您可能会想。 外包对我的业务有何帮助？” 嗯，很好的问题。 HR实际上是严格的、熟练的、宽泛的。 即使拥有人力资源专业人员的公司也经常发现他们需要外包一些人力资源任务。 外包可确保人力资源问题不会影响业务的其他部分。 这是降低风险的好方法。 当您有一个人力资源业务合作伙伴来帮助您建立公司文化并防止问题发生时，结果可能会非常好。 牛津大学最近的一项研究发现，快乐的员工的工作效率提高了 13%。 这意味着企业可以更快地实现其目标，这有利于其盈利。 快乐的员工意味着快乐的工作场所，也就意味着成功的企业。
人力资源在外包中的作用是什么？
人力资源部分享有关双方权利和义务的信息。 它还通过每年关注外包公司的活动并评估其绩效来确保外包公司符合组织的合规标准。
什么是人力资源外包的例子？
薪资和福利管理、员工发展和绩效评估以及申请人跟踪系统 (ATS) 是 SaaS 人力资源外包的一些常见实例。
人力资源咨询和外包有什么区别？
人力资源外包和人力资源咨询有什么区别？ 人力资源顾问为管理层提供了良好的工具，可用于执行人力资源管理计划。 外包人力资源专家提供相同的信息并致力于执行该计划。
哪些是最常见的外包人力资源职能？
研究表明，薪资是外包最多的人力资源工作。 供应商提供的服务包括计算工资和税款、制作支票、设立直接存款以及发放纳税申报表。
人力资源外包的未来是什么？
未来，人力资源外包可能会涉及更多技术、更多数据分析需求、更多定制服务、注重员工参与以及更多全球人力资源服务需求。
参考资料
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