在当今的数字时代，许多在线求职网站展示了大量可用职位，供潜在求职者仔细阅读和评估。 有些求职平台专门针对广告、政府和科技等行业，而其他求职平台则服务于特定的人才库。 此外，还有专门将求职者与特定地理位置的机会联系起来的平台。 工作委员会有一个共同的特点，即它们为雇主提供了一个平台，可以向拥有工作所需技能和资格的个人展示他们的职位空缺。 继续阅读以了解最佳在线求职板、它们的示例以及免费的在线求职板。
概述
工作委员会被认为是结识雇主和网上求职者的最佳方式。 在工作委员会方面，求职者有很多选择。 这些选项的范围从具有各种职位发布的一般工作委员会到迎合某些行业和工作类型的利基工作委员会。
此外，该行业动态格局的特点是董事会逐步淘汰和竞争对手收购以及新董事会出现的连续循环。 在对众多工作委员会进行全面分析后，我们确定了那些为雇主提供尽可能广泛的受众和求职者可靠的一流工作机会选择的工作委员会。
工作委员会如何运作？
工作委员会提供了多种功能和工具，可帮助雇主和求职者进行求职过程。 工作委员会为雇主提供了制作综合招聘信息的机会，其中包含工作职责、资格和地理位置等相关细节。 为了吸引潜在的候选人，雇主可以选择加入有关其组织的其他信息，包括其价值观和福利。 工作板在创建后将工作列表包含在其数据库中，使可以搜索它的求职者可以轻松访问它。
此外，工作委员会为寻求就业机会的个人提供了方便的搜索功能。 此功能使求职者能够根据特定标准（包括行业、工作类型和位置）过滤工作列表。 因此，通过使用过滤器和短语，求职者可以简化他们的搜索并确定最适合他们的资格和偏好的职位空缺。 在发现引起他们兴趣的职位列表后，求职者可以直接通过工作委员会申请该职位。
除此之外，许多工作委员会还使用算法将求职者与合适的职位空缺联系起来。 招聘网站采用的算法会仔细审查求职者的个人资料，考虑他们的技能、知识和位置，并将其与数据库中可用的工作列表并列。 一旦算法处理完求职者的个人资料，它们就会将其与可用的最相关的工作列表进行匹配。 然后将这些职位列表呈现给求职者考虑。
最佳在线工作委员会
最好的在线工作板包括以下内容：
#1. 领英
在业务联系方面，LinkedIn 是无与伦比的。 它拥有如此庞大的受众，并且不断获得新用户，以至于它越来越多地被用作工作板。 LinkedIn 以高级和专业职位为目标。 随着社交招聘越来越受欢迎，LinkedIn 变得越来越重要。
#2. 邮编招聘
雇主可以使用 ZipRecruiter（也是一个工作板）在数百个其他工作网站上发布工作。 随着时间的推移，ZipRecruiter 从 ATS 变成了直接与 Indeed 竞争的求职平台。
#3. 的确
在找工作时，Indeed 是一个很好的资源。 当被要求说出工作委员会的名字时，大多数人会说的确如此。 最初是求职者和招聘人员相互联系的平台，现已发展成为世界上最大、访问量最大的董事会。
#4。 谷歌
这是 Google 搜索主界面中的一个内置工具。 使用“我附近的工作”或“销售助理工作”等搜索词的人将被引导至已验证的角色列表。 此外，您的 ATS 必须与 Google 职位发布架构样式兼容，您的职位空缺才能显示在 Google 上。
#5. 邮编招聘
雇主可以使用求职板 ZipRecruiter 在数百个其他求职网站上发布职位。 随着时间的推移，ZipRecruiter 从 ATS 变成了直接与 Indeed 竞争的求职平台。
#6. 职业建设者
CareerBuilder 是美国最受欢迎和最可靠的求职网站之一。 它与 92% 的财富 500 强企业有密切联系。职位发布的价格取决于购买的职位数量。 还为大订单提供折扣。
＃7。 Facebook
您可以在 Facebook 上找到被动招聘人员（那些不积极找工作的人）。 Facebook 好友为您提供了更多了解与您联系的人的机会。 虽然张贴广告本身可能不需要任何费用，但可以通过升级来提高其曝光率。
您可能要看： 如何在 FACEBOOK MARKETPLACE 上发布职位：分步指南
#8。 梯子
这是另一个定期发布高薪职位的免费在线工作委员会。 它充当美国和加拿大企业与寻求支付 100,000 美元或更多机会的高素质候选人之间的渠道。 网站上也提供简历数据库。
工作委员会的例子
求职板可以大致分为两类——一般求职板和利基求职板。 在这里，我们将概述两者之间的主要区别，并提供一些著名的工作板示例。 也许这些想法会成为您开发自己的创作的灵感。
#1。 一般工作委员会
这些在线资源提供了对各个领域的各种职位发布的访问。 如果您正在找工作但不确定自己想要什么样的工作，或者如果您想看看那里有什么，一般的工作委员会是一个很好的起点。 大型通用求职公告板不仅会列出直接发布到公告板上的职位，而且通常会以职位聚合的形式运作，这些公告会列出从数以千计的各种互联网资源中收集到的职位。
一般工作委员会的例子包括：
- 怪物网： 这是一个流行的多用途就业委员会，具有广泛领域和职能的空缺职位。 用户可以直接在工作板上申请职位，并根据地理位置、工作类型和行业等参数进行有针对性的职位空缺搜索。
- Glassdoor.com： 这是另一个著名的通用工作门户网站，列出了可用职位和提供这些职位的公司。 用户可以浏览空缺职位，通过当前和过去员工留下的评级和评论了解公司文化，并了解薪酬和福利待遇。
- LinkedIn.com： 这个面向商务人士的在线社区还可以用作求职板，发布各个领域的职位空缺。 求职者可以利用 LinkedIn 的网络工具和职位搜索引擎与潜在雇主联系，同时了解职位空缺。
#2。 利基工作委员会
专业工作委员会，通常被称为利基工作委员会，迎合特定的工作类型或行业。 此外，对于在特定领域（例如医疗保健或技术）寻找就业机会的求职者来说，工作委员会可能是一个可行的选择。 虽然一般工作委员会提供大量的工作列表，但利基工作委员会往往有更专业和更有针对性的选择。 尽管职位发布的数量可能较少，但它们是针对特定行业或工作类型量身定制的，可提供更有针对性的求职体验。
利基工作委员会的例子包括：
- 基于供求曲线的职位空缺： 需求曲线就业委员会是一个专门的平台，只宣传增长和营销领域的最佳机会。 营销领域很广阔，工作委员会反映了这一点，包括需求生成、网络营销、内容广告和产品广告等领域的职位空缺。
- Hcareers.com： 酒店业务是这个特定工作委员会的主要焦点。 寻找酒店业的空缺职位，例如餐馆、酒店和度假村的职位。 除了发布空缺职位外，该版块还为求职者提供有用的信息。
- ArtJobs.com： 对于那些在创意领域寻找工作的人来说，有 ArtJobs.com。 表演艺术、艺术领域和媒体的职位只是求职者可以关注的几个领域。 除了发布职位空缺外，求职板还提供艺术家简介和相关活动的信息。
免费在线工作委员会
雇主可以通过使用免费的在线求职公告板有效地接触到大量受众，而不会产生成本。 这些平台使雇主能够发布职位空缺而不会产生任何费用。 有几个完全免费的免费在线求职板，不需要在发布职位之前输入信用卡信息。 但是，为了帮助您，我们编制了一份免费的在线工作委员会列表，其中包括：
#1。 富足
Wellfound（以前称为 AngelList Talent）允许雇主免费发布招聘广告并接触创新和创业行业的人。 该网站拥有一个包含超过 8 万潜在员工的数据库、完善的搜索过滤器、求职者消息传递工具以及一个求职者跟踪系统。
#2. 领英
LinkedIn 允许用户免费或收费发帖。 因此，如果一个组织拥有足够大的网络，它可以手动搜索合格的申请人并直接免费联系他们。
#3。 乔拉
Jora 是 Indeed 等网站的替代工作板。 国际职业中心接受来自其他网站的原始帖子和职位列表。
#4. 握手
借助这个专业网络平台，企业可以与来自 1,400 多所学校的学生和应届毕业生取得联系。
#5. 的确
美国最受欢迎的就业委员会提供免费的职位发布，并能够通过按点击付费的广告来提高曝光率。 这是许多希望发布免费招聘广告的公司的首选地点。
#6。 谷歌职位搜索
如果在线招聘信息准备妥当或提交给由谷歌索引的工作板，它们将出现在相关搜索结果中。
#7。 乔布马斯
这是墨西哥成立的国际工作委员会。 它在美国有一个专门的网站，其免费计划允许 30 天的招聘广告、三个简历下载和三个 WhatsApp 连接。
求职网站有什么优势？
在线求职网站是雇主寻求有效识别合适求职者的宝贵工具。 除了将求职者与潜在雇主联系起来的主要功能外，工作门户网站还为招聘人员和招聘经理提供了一个有价值的工具。 因此，通过消除对简历纸质副本的需求，这些平台简化了筛选过程并能够更有效地评估求职者。 使用工作门户网站可以显着节省时间、财务资源和人力资本。
Indeed 和 LINKEDLN 有什么区别？
虽然 LinkedIn 和 Indeed.com 都提供了一系列工作机会，但它们在方法和功能上有很大不同。 LinkedIn 是一个专门为与就业相关的目的而设计的社交网络，而 Indeed.com 是一个元搜索引擎，可以聚合来自各种来源的职位列表。
ZipRecruiter 比 Indeed 好吗？
尽管与 Indeed 相比，ZipRecruiter 的计划价格更高且功能更少，但该平台吸引求职者的方法广泛而包容。 ZipRecruiter 还提供筛选查询作为雇主筛选潜在候选人的工具，而 Indeed 则提供技能评估以评估求职者的熟练程度。
确实被认为是一个工作委员会
Indeed 不仅是一个求职网站，还是一个全面的招聘和匹配平台，为雇主提供一套强大的工具来为他们的空缺职位找到理想的候选人。 此外，通过直接在 Indeed 上发布职位，雇主可以获得更多功能和好处。
ZipRecruiter 好用吗？
ZipRecruiter 是一个可靠且值得信赖的平台，将用户的安全和保障放在首位。 因此，借助他们的平台，求职者可以轻松创建全面的个人资料并申请职位空缺，而不必担心他们的机密数据会泄露给潜在雇主。 换句话说，遵守 GDPR 是寻求在欧洲发布职位的公司的一个重要方面，而 ZipRecruiter 已确保满足这一要求。
参考资料
- indeed.com
- betterteam.com
- jobboardfire.com
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