雇员休假在雇主中变得越来越普遍。 工作休假是雇主避免职业倦怠的另一种选择，并为帮助招聘和留住员工提供了有益的好处。 休假对员工及其公司都有好处。 这是大衰退的主要原因是压力和疲惫造成的。 在本文中，我们将了解有关休假的更多信息、休假的原因和规则，以及休假可以持续多长时间。
雇主可以通过多种方式制定休假计划。 雇主休假政策可能会根据休假长度、工资和资格要求而有所不同。 是时候决定为员工提供休假是否适合您的公司了。 这需要熟悉在设计组织的休假计划和相关规则时要考虑的关键因素。
什么是休假？
休假期间的员工仍被视为其所在组织或公司的员工，但不再需要上班。 学术机构的休假更加频繁，但各种规模的企业都开始认识到休假对工人和生产的优势。
医学领域的教授有时可能会请假去旅行、参加医学会议或参加奖学金。 人文学科的教授可能会休假一个学期，到另一所大学与不同的学生和教职人员进行研究。
利用这段远离正常环境的时间，可以让你的节奏发生非常受欢迎的变化。 通过与新朋友互动、学习不同的观点、分享想法以及在他人的帮助下发展这些想法，你的士气将得到大幅提高。
作为教育者和研究人员，我们经常强调我们对进步的需要。 作为日常生活节奏的改变，休假仍然是相当有益的。 即使不是为了探索，它也会让你感觉比以前更加休息。
什么是休假？
休假是一个术语，用于指个人从日常工作职责中休息一段时间。 它通常来自公司，使员工能够休相当长的假期以实现个人或专业的进步。 尽管有些公司可能根据其规定提供部分或全部薪酬，但休假通常是无薪的。
休假可以持续几周、几个月，甚至一整年。 个人和雇主经常讨论并商定休假的长度，同时考虑到各自的需求。
休假的主要目的是让员工有机会参加与其日常工作职责没有直接关系的活动。
休假规则
员工可能会获得休假，这是一种延长休假。 该假期通常用于休息、研究、旅行或个人或职业发展。 根据国家、公司和工作合同的不同，休假可能适用不同的规则和规定。 然而，以下是有关经常遵循的休假规则的一些一般细节：
#1。 合格
员工休假的资格可能取决于特定的组织要求。 通常，员工必须累积一定的服务时间或满足其他标准。
#2。 期间
休假的长度可能会有所不同。 虽然有些公司只提供几周或几个月的休假，但其他公司可能会提供长达一年或更长的休假。
#3. 审批程序
员工通常必须提前几个月正式申请休假。 雇主或管理层审查该请求，并根据员工的表现、对组织的影响以及员工休假期间履行职责的资源可用性来决定是否准予休假。
#4。 赔偿
休假的员工在此期间可能无法获得正常工资，因为休假通常是无薪的。 然而，一些公司可能会全额或部分支付费用，特别是延长休假时间。 与您的雇主或商业政策讨论您的薪资细节以获取详细信息至关重要。
#5。 工作安全
休假的员工通常会在短暂休假后返回工作岗位。 通常，人们将休假视为公司提供的福利。 它们与工作状况或工作保障无关。
＃6。 目标和活动
对于促进专业和个人发展的项目，休假通常被批准。 研究、高等教育、服务项目、写作、旅行以及因个人原因休假都是常见的目标。 需要详细的计划或建议来解释员工在休假期间的预期活动。
#7. 合同要求
休假的员工可能需要履行特定职责。 这些职责包括在假期后的预定时间内返回工作报告或提交报告。
重要的是要记住，上面提供的信息只是一个广泛的概述，不同的组织和国家可能有不同的休假标准。 有必要与雇主的人力资源部门交谈、研究您的雇佣合同或查看公司政策，以了解适用于您的具体情况的休假规定的最准确和最新的详细信息。
休假原因
在每天做同样的工作几年后，人们更容易精疲力竭。 有时，每天早上起床时，您所能想到的就是您下班回家的那一刻。 无论其严重程度如何，倦怠都会严重损害一个人的工作效率甚至整体幸福感。
以下是考虑休假的七个绝佳理由：
#1. 思想交流
由于互联网的惊人发展，交流思想的能力变得异常简单。 无论如何，你可以联系的人仍然受到限制，特别是在高等教育的最高水平。
这些变化可以在学术界和企业家的会议上找到。 让我们假设您是一位经济学家，想要与您所在领域的一些专家讨论一些概念。 你不可能给哈佛大学顶级经济学家格雷格·曼昆打电话询问他的意见。 你可以为自己破例，利用休假时间在哈佛任教一个学期。 这将使您能够继续从您所在领域的顶级权威的想法中汲取灵感。
发展关系的过程涉及交流理论和想法，如果没有定期接触，这可能会很困难。
#2. 联网
当然，并不是每个人都有机会在世界上最负盛名的大学之一任教。 无论您的职业道路如何，与您所在领域的其他人建立联系仍然重要且有价值。
LinkedIn 总共拥有 590 亿用户，其中每月有 260 亿用户活跃使用该网站，这并不奇怪。 有趣的是，根据 LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts，omnicoreagency.com，1 年 6 月 19 日显示，超过 70% 的用户位于美国境外。
无论是带薪休假还是无薪休假，社交机会都是体验的重要组成部分。 通过学术联系、研究项目、LinkedIn 等网站或这些的组合，您可以确定这样做是否更有意义。
#3. 生活与旅行经历 旅行
众所周知，快速出游可以给您补充能量，让您在工作时精神焕发，但有时我们需要的不仅仅是一点休息。
许多人专注于自己的职业，而忽视了幸福也包括休闲时间这一事实。
摆脱需要严格关注的日程安排可能具有挑战性，但这样做对于让你的日常生活休息一下至关重要。 经常旅行并体验不同的生活方式是学习新事物和实现您想要的生活方式改变的绝佳方法。
精心策划的无薪或带薪休假可以在当地轻松享受，就像“居家度假”一样，只要重点是能让你兴奋和刺激的新的和创造性的活动。
＃4。 个人满足/快乐
休假可以让您有时间重新评估并重新建立与非工作相关的个人和职业目标的联系。
在休假期间，完成可能因承担太多责任而推迟的教育和职业目标是很常见的。
有些人发现休假是规划未来生活事件（例如晋升和退休）的绝佳机会。 大多数人将精力集中在日常职业管理上，但这是一个规划未来的机会。
对于企业来说，休假是投资关键员工、防止倦怠或提供传统薪酬形式替代方案的绝佳方式。
大多数利用休假的人经常带着新的观点和更高的职业道德回到工作岗位。
员工的积极态度与更高水平的总体快乐和更高质量的工作成果相关。
＃5。 优化您的整体健康
您的压力水平是衡量您处理无法控制的情况的身心能力的量度。
您对特定的主要价值赋予的威胁、义务或变化，以及您可能与之斗争或经历不确定性的威胁、义务或变化被称为压力源。
充满压力的职业道路会对身心健康产生重大负面影响。 血压、呼吸、心率和肌肉紧张增加是一些生理变化，会导致流向心脏和大脑的血流量增加。
由于周期性肾上腺素激增，您的神经系统可能会承受长期压力。 在压力下工作会杀死你吗？ 毫无疑问，急性应激是猝死的主要因素，特别是对于没有冠状动脉疾病史的年轻人。
随着人们在职业和生活选择上挑战自己的极限，“健康就是财富”这句格言变得更加正确。 在某些情况下，休假可能会促进改善您的健康并形成终生习惯。
＃6。 是时候发展一项新技能或提升现有技能了。
除了做一些新颖的事情的满足感之外，享受学习休假的领导者经常会形成更强烈的战略重点。
休假的全部目的是摆脱常规并做新的、有创意的事情。 离开工作场所可以提高创造力、生产力和参与度。
此外，许多首席执行官和执行董事指出，他们的执行团队在无薪或带薪休假期间显着扩大。 这是因为承担了新的责任，学习了新的技能，并且在没有老板的情况下不得不相互依赖。
#7. 减少教师流失和倦怠
在欧盟，与各个年龄段的学生（而不仅仅是高等教育中的学生）一起工作的教育工作者都使用休假。 实施休假的最初原因之一是为了提高教育工作者的保留率并解决学术生涯的压力。
在美国，教师流失已成为一个非常昂贵的问题。 我们中的许多人小时候都有过一位老师，但我们私下里并不认为他是一位很好的老师。 即使是我们中最优秀的人也会因日常工作的需要而感到精疲力尽。
事实证明，休假会大大延迟并防止教育工作者辞职。 它可以改变游戏规则，因为它经常使教育工作者回到自己的岗位，感觉自己正在开始一项全新的工作，焕然一新，并充满了新教师的年轻愿望。
休假多长时间
休假可能持续两个月或一整年。 带薪休假通常为期六个月。 它为您提供时间和自由来从事旅行、学习或承担个人责任等活动。
你在休假期间得到报酬吗？
休假通常会得到补偿，要么是全部工资，要么是部分补偿，而一些雇主可能会提供无薪假期。
什么是休假与 PTO？
休假通常是为了让员工长时间离开公司，比如四个星期到三个月，而普通 PTO 可以在一年中间隔几天的较小时间段使用。
哪些职业有休假？
休假经常提供给一些高等教育和机构职业的员工，例如学术界和科学界。 这些专业人员的工作福利可能包括带薪休假。 对于他们的全职员工，其他企业也可能提供无薪休假。
总结
休假的概念并不新鲜，尽管它在商业世界中并不常用。 但许多企业正在成功实施休假政策。 如果您想提高公司的士气、员工保留率、生产力和敬业度，休假可能是解决方案。 它让员工有时间思考、发展和回忆他们为什么喜欢他们所做的事情。
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参考资料
