员工成本通常是公司最大的开支。 对于酒店业来说尤其如此。 劳动力占总成本的百分比是一个关键指标。 这是因为较高的劳动力与利润比率可以很好地反映您的公司。 你做得越熟练，你的能力就越强。 你的公司越擅长赚钱就越好。 您的公司在高层管理人员和投资者中的地位越高。 继续阅读以了解劳动力成本的类型及其公式。
什么是劳动力成本？
劳动力成本的分析对于财务和会计人员来说非常重要，因为它可以帮助他们准确地弄清楚公司的直接和间接成本与员工相关。 直接劳动力成本包括直接从事产品或服务生产的工人的工资和福利。 间接劳动力成本是指支付帮助制造产品但不直接参与制造的工人的成本。
在确定如何以最佳方式为商品定价时，企业需要充分了解劳动力成本。 也就是说，如果没有清楚地了解直接成本和间接成本，公司可能很难弄清楚他们的产品的真正成本是多少。 在当今不断变化的经济中，深入了解劳动力成本以及如何最有效地利用它们比以往任何时候都更加重要。 这是促进经济增长和成功的关键因素。
人工成本计算公式
在计算劳动力成本时，企业通常采用两种主要方法。 它可以计算为：占销售额的百分比或占总运营费用的百分比。
首先，在计算劳动力成本占销售额的百分比之前，您需要将组织的所有劳动力成本相加。 一定时间内的工作总成本，包括直接成本和间接成本。
接下来，以 POS 系统或库存系统为标准，找出该组织总共赚了多少钱。 这是底线。 您必须在税费和其他费用之前取出所有资金。
最后，将劳动力成本乘以公司的总销售额即可得出百分比。 将用于支付员工工资的销售金额。
劳动力成本 =（总劳动力成本/总销售额）x 100
一般来说，可以确定总运营成本中有多少是由劳动力造成的。 和以前一样，您首先要计算出您的企业雇用人员的成本是多少。 接下来要做的就是将所有运营成本加起来。 所有其他成本，如食物、饮料、租金、管理费用和促销费用，均从收入中扣除。
将工人成本除以企业运营总成本的结果除以100。确定归属于劳动力的运营费用比例的公式如下：
劳动力成本百分比 =（总劳动力成本/总运营成本）x 100
为什么要计算人工成本？
如果没有首先确定您是否负担得起租金，您不会承诺新的营业地点，对吗？ 同样，在没有首先弄清楚新员工是否值得投资之前，你不应该雇佣他们。 当公司扩张时，它经常会犯这样的错误：雇用超过其需要的人员，并支付低于他们实际价值的工资。 这最多会对盈利能力产生负面影响，最坏的情况下可能导致裁员。
您可以使用劳动力成本公式精确计算员工时间的直接成本。 了解这个数字就可以在决定雇用多少全职和兼职工人时进行有根据的猜测。 此外，如果您知道您的劳动力成本是多少，您就可以设定能带来最多收入的价格。 低估劳动力成本可能会导致定价过低，从而导致利润率不可持续。 此外，如果您高估了在劳动力上花费的时间和金钱，您的价格将缺乏竞争力。 在制定价格时，不仅要考虑所售商品的成本，还要考虑劳动力成本，这一点很重要。
最后但并非最不重要的一点是，了解您在劳动力上花费了多少钱可以帮助您找到资金流失的地方。 考虑与员工手机使用、车辆行驶里程和招聘工作等相关的支出。 监控各个领域的支出模式可以发现欺诈行为。
劳动力成本的类型
劳动力成本的类型包括以下几类：
#1. 直接人工成本
直接劳动力成本是指企业花费多少钱来支付直接制造商品的技术工人的工资。 在每个单位的基础上，可以轻松而准确地获得测量结果。 直接工人成本是一个很容易找到并分配给特定工作、流程或产品的关键因素。 该成本包括支付给直接参与制造某物的工人的工资和福利。
如果企业正确跟踪和分配直接劳动力成本，企业就可以了解制造商品或提供服务的实际成本。 公司可以利用这些知识就定价、如何使用资源以及如何赚取最多的钱做出明智的决策。 主要成本的总计算包括这一特定元素作为重要部分。 勤劳的人们建造水坝、制作漂亮的桌子和印刷书籍，获得直接的劳动力成本作为报酬。 这些案例表明，培养负责实现这些项目的技术工人需要花费多少成本。
#2. 间接人工成本
间接劳动力成本是指企业花在不直接参与制造过程的工人身上的金额。 这些工人虽然不直接从事生产活动，但在支持工厂的整体运营中发挥着至关重要的作用。
此外，间接劳动力成本还包括与补偿那些支持并与直接劳动力合作以成功完成制造过程各个阶段的宝贵工人相关的支出。 以单位产出为基础的准确识别和测量提出了重大挑战。 成本分配是为了最大限度地发挥各个成本中心的优势。 该特定费用包含在总间接费用中。 间接劳动力成本包括向履行基本职责的个人提供的各种形式的补偿，例如清扫工、看守人、清洁工、主管和会计人员。 间接人工费用包括这些与生产过程没有直接关系的付款。
＃3。 多变的
顾名思义，可变劳动力成本会根据产出水平而变化。 在小企业领域，普遍采用的灵活用工模式往往采取小时工资的形式。 考虑一下您经常进行购物疗法或沉迷于美味佳肴的各种场所。 随着这些场所的需求波动，相应的劳动力成本也会波动。
＃4。 固定的
根据小企业管理局 (SBA) 的说法，无论企业的产量如何变化，固定劳动力成本都保持不变。 无论工作时间长短，雇主和业主都获得固定工资，这说明了劳动力成本。
与此类劳动力成本相关的一个显着好处是企业主能够规避其监督和管理人员加班费的经济负担。 降低固定劳动力成本，同时保持业务运营的最佳效率和有效性通常会带来重大挑战。
您可能要看： 间接成本：含义、费率、补助金和差异
降低劳动力成本的方法
如果您分析了事实并且确实对您的劳动力成本感到惊讶，那么现在是采取行动的时候了。 以下是一些潜在的选择。
#1. 提高效率
不言而喻，您应该为员工提供他们所需的资源，以最大限度地提高他们在工作中的产出。 目标是减少执行操作所需的步骤数； 因此，自动化和精简是关键。 当您分析流程时，您可能会发现可以完全取消某些步骤，而不会影响最终交付成果的质量。 所有这些都可以通过减少项目所需的工时数来帮助您节省资金。
#2. 管理你的加班时间
第二步是认真审视员工的加班时间。许多企业对加班的看法是扭曲的，允许员工在很少甚至没有审查的情况下打卡。 员工只有在完成高要求工作所必需的情况下才应加班。 此外，通过制定政策来限制员工加班的风险，例如对持续时间超过预定阈值的轮班进行强制批准。 标准每周工作 40 小时的奖金和其他激励措施是另一种选择。
＃3。 补充您现有的员工
我们之前的细分显示，除了小时工资之外，还有与雇用和留住员工相关的额外费用。 如果您无力承担全职津贴和税费，合同工或临时工可以提供帮助。
＃4。 将病假时间和假期时间放在一起
虽然大多数公司仍然将病假和假期分开，但其他公司为了省钱而变得富有创意。 举例来说，您通常提供两周的带薪假期和十天的带薪病假。 相反，将三周的假期时间合并成一罐供员工使用。 这给了工人五个假期和更多的时间控制权。
＃5。 战略人员配置
如果做得正确，增加雇用的全职员工数量可以带来正的净收益。 假设您从事建筑行业，该行业经常需要进行估算。 如果您的估算员太忙而无法在两周内提供报价，请尝试添加第二个估算员。 因此，经过深思熟虑的招聘和部署人员策略至关重要。
什么是全部劳动力成本？
劳动力成本包括支付给每位员工的工资总额，以及每位员工产生的任何额外费用。 除了核心运营成本外，企业还必须核算各种辅助费用。 这些包括工资税、员工福利、保险、带薪休假、膳食供应以及基本设备和用品的采购。
哪些因素影响劳动力成本？
有多种因素会影响企业的总体劳动力成本百分比。 这些因素包括企业的性质、所在行业、单位、地理位置和员工规模。 工作性质和现行工资率也会对工人的总劳动力成本百分比产生影响。
直接劳动力成本和间接劳动力成本有什么区别？
了解直接人工成本是一个简单易懂的想法。 员工项目成本包括与从事项目特定任务的劳动力相关的各种费用。 这些成本主要包括向直接参与项目相关活动的员工（例如工人、装配工、工头和管道安装工）提供的工资和额外福利。 间接劳工是指组织中执行非建筑职责的专职人员。 这些员工在支持公司的整体运作方面发挥着至关重要的作用，为各个运营方面贡献他们的技能和专业知识，以促进组织的顺利运营。
人工成本和人工费率有什么区别？
在这两个因素似乎处于平均水平的情况下，围绕劳动力成本的普遍误解也很常见。 然而，值得注意的是，人工费率和人工成本并不是同义词。 劳动率的计算包括将一个人的总工资除以他们的工作小时数。 然而，劳动力成本（与劳动力产出相关的支出）与生产率密切相关。 通过考虑生产率，劳动力成本为人力资源的财务影响提供了全面的视角。
案例
- home.binwise.com
- indeed.com
- mbaknol.com
- 哈塔书网
- 4cornerresources.com
相关文章
