您是否曾经感觉您的员工现在似乎压力更大、敬业度更低？ 您最近是否注意到缺勤或人员流动更加频繁？ 嗯，你并不孤单。 全国各地工作场所的抑郁、焦虑和药物滥用等心理健康问题呈上升趋势。 它对生产力、保留率、医疗成本和您的利润造成了真正的损失。
但是，如果有一种简单的方法可以开始扭转局面，为您的企业带来竞争优势呢？ 在您的公司提供专业的咨询服务可能会彻底改变游戏规则！
提供心理保健服务是双赢的
让我们从一些令人不安的统计数据开始。 几乎 每 1 个美国成年人中就有 5 个 每年都会经历精神疾病。 但遗憾的是，超过一半的人没有接受任何治疗。 为什么不？ 首先，耻辱和缺乏获得护理的机会。 成本是另一个主要障碍。 请注意，未经治疗的精神疾病每年给美国工作场所造成的损失超过 100 亿美元！
但当公司为员工提供轻松的咨询服务时，这是双赢的。 员工获得所需的帮助，从而带来更好的健康结果。 企业的参与度提高了，缺勤率减少了，生产力也提高了。
事实上，在有效的员工心理健康计划上每花费 1 美元，仅通过提高工作绩效和出勤率就能产生近 5 美元的投资回报。 现在这真是一笔巨大的投资回报率！
促进开放对话有助于消除耻辱
不幸的是，围绕心理健康问题的耻辱在许多工作场所仍然根深蒂固。 这导致员工默默承受痛苦，而不是寻求抑郁症或焦虑症等疾病的帮助。 解决方案如 俄勒冈州尤金的洞察西北咨询 可以在解决这些普遍问题方面发挥很大作用。
促进公开对话是创造一种让员工感到安全地谈论心理健康的文化的关键。 心理健康意识培训、允许员工分享个人故事以及举办特别活动来提高意识等策略可以发挥很大作用。
当员工看到领导者公开讨论心理健康问题时，他们就会同意这样做，而不必担心受到评判。 这不仅减少了耻辱，还有助于识别需要支持的工人。
采取措施培养积极、包容的职场文化也能让企业对顶尖人才更具吸引力。 因此，优先考虑心理健康可以更好地招募和留住人才。
咨询服务具有切实的好处
现在让我们深入探讨公司在提供专业咨询服务时看到的一些切实好处。 人员流动减少和缺勤是两大问题。 获得心理健康护理可以帮助员工应对可能导致他们经常缺勤或完全离职的状况。
事实证明，提供咨询还可以降低与心理健康问题相关的医疗费用。 参与者报告说，他们在工作中集中注意力的能力有所提高。 这自然会转化为更高的生产力和动力水平。
此外，现场咨询、远程医疗选项和 EAP 计划提供了轻松的访问方式，消除了传统障碍。 这会带来更高的利用率和更积极的健康结果。
很简单——当公司投资于员工的心理健康时，他们就会让员工变得更健康、更快乐、更有生产力。 这是一个制胜法宝。
有很多选择可以找到合适的选择
寻找一条合身的完美牛仔裤可能很困难。 但不一定要为您的员工找到理想的咨询服务。
借助当今的一系列灵活选项，您可以根据公司的独特结构和预算制定定制的心理健康计划。
小型初创公司可以利用专业供应商或数字平台来以经济实惠的方式涵盖基础知识。 虽然成熟的企业可能想要挥霍 聘请内部咨询团队 在内部处理这一切。
有远程工作人员吗？ 没问题——融入虚拟咨询、短信治疗和远程医疗选项，以确保他们也有参与感。
为了找到恰到好处的心理健康契合点，你必须扮演设计师的角色。 混合搭配现场咨询、EAP 套餐、健康应用程序、在线工具等。
凭借创造力和有目的的规划，您可以制定量身定制的咨询计划，从头到脚支持员工的情绪健康。
选择合适的咨询合作伙伴
寻找完美牛仔裤的关键在于合身。 为您的员工挑选理想的顾问也是如此。
首先，评估您的文化和员工的需求。 他们需要帮助应对压力吗？ 克服毒瘾？ 导航关系？
然后寻找经验丰富的 持照心理健康咨询师 拥有特定的工作场所经验。 验证他们的专业知识，提供经过验证的模式，如 CBT、正念、以解决方案为中心的疗法等。
寻找能够解决身体健康、睡眠、锻炼、营养、正念和职业发展等相互关联问题的多学科实践。 毕竟，健康是多方面的。
确保他们也提供灵活的交付选项，例如视频会议和自助应用程序。 加上报告、定制 EAP 以及遵守隐私法规。
寻找最适合你的员工的顾问可能需要一些跑腿工作。 但为了提高成果和投资回报率，这是值得的。
启动内部沟通计划
不要只是提供心理健康服务并希望得到最好的结果。 制定量身定制的沟通计划来积极推广您的新计划。
首先要确保最高层领导层的支持。 确定每个部门的项目冠军，以帮助有机地传播信息。
就该计划背后的公司原因和预期收益制定清晰、一致的信息。 在部署过程中直接解决可能出现的常见问题。
利用所有渠道——电子邮件、内联网、海报、活动、经理培训等。促进保密，减少耻辱感。
分享同事接受咨询的相关故事，以帮助其他人想象自己也获得支持。 持续开展心理健康意识活动，保持势头。
使用反馈和数据不断完善消息传递和推广。 深思熟虑、多方面的启动将为您的自愿计划取得成功奠定基础。
衡量项目投资回报率和影响
您如何判断您的时髦新咨询计划是否正在实现梦想的投资回报？ 量化并跟踪相关指标。
统计参与率、诊断、处方配药、咨询费用和疗程频率以衡量利用率。
进行调查和访谈，深入了解满意度、减少耻辱情绪以及员工感受到的福利。
比较计划启动前后的缺勤率、医疗费用、营业额和生产力，以找出改进之处。
审查供应商关于顾问有效性、推荐和 EAP 产品使用情况的报告。
定期处理数字以展示价值、发现机会并指导持续改进。 考虑健康，而不是肥胖——并设计出经得起时间考验的计划。
支持远程和混合员工
随着远程和混合工作的增长，确保咨询计划也扩展到异地员工。 提供虚拟选项，例如基于电话或视频的会话，以提供平等的访问权限。
通过数字渠道和现场推广服务。 培训管理人员无需面对面互动即可发现心理健康问题，并敏感地建议咨询。
鼓励在线社区连接远程员工并对抗隔离。 赞助虚拟心理健康活动。 将自助礼品盒或零食包运送到远程工作人员的家中。
将 EAP 服务和自助资源扩展到远程工人的家庭成员。 为家庭办公室设置提供符合人体工程学的设备津贴。 除了咨询之外，消除后勤障碍也能增进他们的福祉。
灵活性和包容性是支持分散劳动力的关键。 加倍努力，保持远程员工的心理和情感健康，以实现组织的成功。
支持危机中的员工
尽管采取了预防措施，危机仍然发生。 针对药物滥用、家庭暴力、悲伤和创伤等情况制定应对方案。 提供培训以识别某人需要紧急干预的警告信号。
确保管理者知道如何立即、谨慎地向员工转介咨询而不做出判断。 提供紧急联系人和热线电话。 在极端情况下，如果需要，向人力资源部门提供有关提供休假和弹性安排的指导。
如果员工对自己或他人构成危险，请采取措施寻求专业帮助、通知当局并防止工作场所暴力。 在严峻的情况下，准备迅速做出反应并保护机密至关重要。
危机发生后，建立支持系统来主动解决相关的心理健康需求。 提供咨询、休假或暂时减少工作量可以展现同情心并加速健康康复。
培育包容性的健康文化
虽然咨询服务至关重要，但培养整体健康文化可以将事情提升到一个新的水平。 通过提供慷慨的假期政策、心理健康日和灵活的时间表，优先考虑工作与生活的平衡。
通过健康挑战、健身会员折扣、瑜伽课程、弹性训练以及提供冥想指导或营养帮助的应用程序来促进自我保健。
通过带薪志愿者日鼓励社区回馈社会。 举办午餐会，学习正念或人体工程学等丰富的主题。 请记住，健康不仅仅限于心理健康。
培养一种包容性的文化，让员工感到被关心、被理解，并被赋予在工作中展现最好的自己的能力，这永远是最终的胜利。
帮助您的团队在工作中展现最好的自我
这是底线。 我们一生的三分之一时间都在工作中度过。 因此，帮助员工在工作中和工作下展现最好的自己是明智之举。
专业咨询提供广泛的经临床证明的好处，可以通过以下方式为您的公司带来优势：
- 改善招聘、保留和文化
- 提高生产力并减少缺勤
- 降低医疗成本和营业额
- 消除获得精神卫生保健的障碍
- 促进多样性、公平性和包容性
现在不正是提升员工情绪健康水平的时候吗？ 心理健康很重要，您的员工也很重要。 通过投资提供专业咨询，您将帮助他们在工作及其他方面蓬勃发展。
现在，所有有远见的商业领袖都应该对此感到高兴！
