精心挑选的面试问题是了解员工或候选人的个性、背景、经验、创造力、批判性思维和整体适合工作的最佳方式。 即使您进行了大量采访，这也可能是一项非常困难的工作。 本文讨论 2023 年面试时要问员工的问题。
概述
有多少个面试官就有多少个可能的面试问题，因此作为员工最好做好应对任何事情的准备。 这使得人力资源人员更容易选择最适合职位空缺的人选。 面试的目的是尽快尽可能多地了解这个人。 很难充分了解候选人来决定他们是否适合某项工作。
然而，如果你花时间准备深思熟虑的面试问题，除了他们的经验和资格之外，你还可以了解很多关于候选人的沟通技巧、情商、解决问题的能力、文化价值观和思维敏捷性。
确定员工是否具备合适的技能并适合公司文化的最佳方法是向他们询问有关工作和公司的面试问题，以及更多开放式问题，让他们展示自己的性格和批判性思维能力在压力之下。
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#1. 为您的简历添加一些独特的内容，使其脱颖而出
人们在简历上花费了大量时间，以确保他们能够最好地概述自己的工作经历，但这些文件只能告诉你关于一个人的很多信息。 通过对这个问题给出开放式答案，受访者可以选择是否分享对工作重要的信息。
他们可以谈论他们帮助别人的时间，他们环游世界的时间，或者其他一些大大改变他们生活的事件。 他们如何回答这个问题以及他们对自己背景的看法可能会让您了解他们将成为什么样的员工以及他们可以为公司增添什么 您的企业文化.
#2. 您使用什么标准来确定最佳的下一步？
通过提出这个问题，您可以了解受访者的批判性思维以及他们如何解决问题和做出决策。
＃3。 您如何解释您通常在团队中做什么？
向候选人的前任老板询问这个问题可以告诉您很多关于他们在工作中的表现以及与他人相处的情况。
＃4。 您应该告诉我们为什么您有兴趣为我们工作
通过问这个问题，你可以了解候选人对公司的了解程度以及他们喜欢什么样的工作环境。 密切关注申请人如何回答这个问题，看看他们的工作目标和你公司的目标是否相似。
＃5。 这份工作是什么让你想申请它？
这是在面试中提出的一个很好的问题，因为它表明您关心候选人及其在该领域的经验。 这是候选人推销自己并表明他们已仔细阅读职位描述的机会。 一个好的答案将讨论申请人目前的技能以及他们可以改进的地方。
＃6。 明年你计划如何让自己变得更好？
在面试过程中向潜在员工询问的最佳问题之一是他们想在自己的职业生涯中做什么。 候选人的工作发展目标可能是提高现有优势、弥补弱点或学习新技能。 这个问题的答案比其他任何事情都更能表明候选人对自己成长的重视程度。
#7. 你如何从其他人中脱颖而出？
当候选人认可并谈论自己的能力时，这表明他们有自知之明和谦逊。 这个问题让个人有机会谈论他们的最佳品质如何符合工作要求，以及他们将如何利用这些品质来帮助公司实现其目标。
＃8。 告诉我你在工作中遇到困难的经历以及你是如何做到的
没有人能免受工作中问题的影响，而往往在这些时候我们成长和学习最多。 这是一个很好的面试问题，因为它让应聘者有机会谈论他们如何在压力下工作以及如何解决问题和应对压力。
＃9。 那么，您为什么打算辞掉目前的工作呢？
当你问这个问题时，请密切注意候选人如何谈论他们过去的工作。 他们是否专注于坏事，或者他们是否因谈论未来想要发生的事情而犯了幸福的错误？ 在面试过程中，候选人表现得礼貌和专业的能力表明他们非常适合任何工作。
#10。 你工作生活的最高点是什么？
您应该选择一个不仅拥有适当技能而且对自己的工作感到自豪的人。 通过要求潜在客户谈论职业亮点，您可以让他们有机会了解此人的理想工作环境以及是否适合该工作。
＃11。 过去几周您还进行过其他采访吗？
如果面试进展顺利并且您觉得自己应该知道自己的对手是谁，那么这是一个很好的问题。 向候选人询问有关他或她最近面试的尖锐问题。 您会更多地了解应该多快提供工作。
＃12。 您还发出过任何其他工作申请吗？
如果申请人面试过不止一份工作，最好检查一下他们的简历是否有类似的职位。 这些工作是您正在寻找的，还是非常不同？
如果某人正在申请许多不同行业的许多不同工作，这可能意味着他们不确定自己想要什么，并且还没有准备好致力于其中一项工作 职业路线.
＃13。 描述你如何设定目标
最有可能的是，你的员工中最优秀的人都是有动力的并且想要做得很好。 通过提出这个问题，您可以确保他们不仅能够实现您为他们设定的目标，而且能够实现他们自己制定的目标。 最好的候选人将能够解释他们设定目标的整个过程，从提出想法到设定最后期限，再到按照重要性排列活动，跟踪进度和判断结果。
通过问这个问题，你可以了解到很多关于他们与其他人相处的方式以及他们能为团队带来什么。 这个人是没人说话的人、班上的小丑、队长还是其他人？ 使用您制作的理想候选人角色来查看受访者是否具有您在员工中寻找的特质。
＃15。 您五年内的目标是什么？
对近期、中期和长远的未来有明确目标的人对于任何公司来说都是宝贵的资产。 如果申请人和潜在公司的目标相同，则尤其如此。 他们的职业和个人成功是公司发展的动力。 在面试过程中，最好的候选人将讨论他们希望如何在职业生涯中取得进步以及公司的表现如何。
＃16。 有什么我可以帮助您的吗？
对此主题感兴趣的人可能会提出很多问题来回答这个问题。 那些付出最多努力并对工作表现出最大兴趣的候选人也最有可能提出聪明的问题，从而使面试更有价值。
在面试中询问员工的更多问题
以下是在面试中向员工询问的更多问题示例；
- 你的工作怎么样？
- 描述您理想的工作地点。
- 你喜欢一个有组织的社会还是一个充满新想法的社会？
- 告诉我你曾经做过或做过的一些想法或项目。
- 你如何让你的生活保持如此整洁干净？
- 你喜欢看大局还是小细节？
- 告诉我你最自豪的成就。
- 你为什么（或者为什么不）喜欢他们作为经理？
- 跟我说说你以前的老板吧。
- 您是否遇到过极大改变您工作生活的人？
- 您最喜欢与哪类人一起工作，为什么？
- 生活中你有什么开心的事？
- 我对你的乐趣感兴趣。
- 从长远来看，你想从生活中得到什么？
- 当你老了的时候，你希望成为什么样的人？
- 告诉我是什么让你在生活中继续前进。
- 如果被问到，你的前任老板会对你说哪三件事？
- 你的前任老板会说你什么坏话吗？
- 告诉我你的朋友对你的描述。
- 你能想出三个你没有但其他人有的良好品质吗？
- 对于这个职位，您最看重个人的哪些特质？
- 列出对自己最好的描述。
- 其他人如何改变了你的工作道路？
- 你到底有多害怕？
- 告诉我一件你最希望自己没有做的事情，并告诉我原因。
- 如果你有槽位，你会选择哪个？
- 为什么选择这个领域的研究？
了解更多
- 您有多喜欢以前工作的地方或现在工作的地方？
- 您最自豪的非工作成就是什么？
- 你如何评价 领导力?
- 对于人们来说，追随他们尊敬的领导者还是追随他们喜欢的领导者更重要？
- “不”让你感觉如何？
- 您能想象必须向比您懂得更少的人汇报吗？
- 我想知道你认为我的提问技巧如何。
- 告诉我你不想让别人了解你自己的哪些事情。
- 请告诉我好和惊人之间有什么区别。
- 你有什么样的车？
- 您还记得上次学习自己的书是什么时候吗？
- 告诉我你每天阅读的杂志和报纸。
- 告诉我你去年在电影院看过的最好的电影。
- 想象一下你刚刚中了彩票。 你的计划是什么？
- 您最想效仿哪个人？为什么？
- 你会做什么来让自己平静下来并放松下来？
- 你喜欢怎样度过你的空闲时间？
- 你的童年和青少年时期最喜欢什么？
- 有没有办法立即引起团队的注意？
- 你认为什么时候能有真正的效果？
- 上班第一个月你想完成什么？
- 如果你被录用，你会如何度过工作的前三个月？
- 告诉我你最近负责的一件事以及结果如何。
- 请告诉我在工作中你超出预期的一次经历。
- 上次有人向您提供有关您工作的反馈是什么时候？
面试时我可以问员工什么？
以下是您可以在面试中向员工提出的问题；
- 作为一名工作者，你擅长什么？
- 你有什么问题吗？
- 您现在的心情是什么样的？
- 你的一生有多幸福？
- 为了成为更好的领导者，请询问周围的人的想法。
经理在面试中会问什么？
这些深入的问题给出了 招聘经理 更好地了解候选人的工作方式以及他们能为公司带来什么：
- 在工作的第一年里，你会如何度过几天、几周和几个月？
- 你如何不断获得新想法？
- 与其他候选人相比，是什么让您脱颖而出？
问别人什么好问题？
以下是；
- 你现在喜欢做什么？
- 你曾经做过什么有趣的事吗？
- 您通常如何度过业余时间？
- 您喜欢哪些音乐风格？
- 你拥有任何动物吗？
- 是什么让你出名？
- 您最尊敬哪位杰出人士？
- 您能向自己解释一下您想要的理想工作吗？
你如何结束采访？
在面试结束时，雇主通常会说：“如果您还有其他问题，请随时给我发电子邮件。” 另一种结局可能是：
- 非常感谢您今天允许我与您交谈。 你帮助我了解了发生了什么事。
- 我很高兴你能来和我讨论这份工作。 我很高兴能够竞选这份工作并加入这样一个才华横溢的团队。
当面试官问你是否有任何问题时该怎么说？
听到雇主提出的问题将帮助您思考自己的问题。 “你有任何问题吗？” 面试官问，合适的答案是“是的，我愿意。” 从您在采访中提出的问题来看，留住客户似乎是您关心的事情。 以下是一些询问：
- 您在这家公司工作多久了？
- 当你刚到那里时，你的工作是什么样的？
- 在这之前你在生活中做了什么？
- 你为什么来这家公司？
- 在这里工作你最喜欢什么？
- 在您的工作中，您有时或经常遇到的问题是什么？
面试中不该问什么？
以下是；
- 比如年龄之类的。
- 你出生在哪里，你住在哪里，或者你来自哪里。
- 失能。
- 性别、社会性别或其他性别认同。
- 他们结婚了，有了孩子，并且正在生孩子。
- 具有特定肤色、种族或族裔群体。
- 宗教。
结论
当试图通过面试填补重要的职位空缺时，提出正确的问题并听取最佳答案非常重要。
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参考资料
