给招聘经理的信息可能很简短，但非常重要。 您花了数周的时间磨练您的简历、求职信和 LinkedIn 个人资料，为一份出色的工作做准备，但平均有 250 人竞争每个公司职位空缺，您想知道是否还有其他任何事情可以做来获得招聘经理的传感器。 通过向您真正想要的工作的招聘经理起草一份迷人的信息，您可以将一个艰难的过程变成一个从人群中脱颖而出的机会。 即使您没有积极找工作，也可以通过电子邮件联系招聘经理。
一开始您可能会犹豫是否直接向招聘经理发送消息。 这可能是因为您想严格遵守申请流程的规定，或者是因为您想尊重他人并避免显得固执。 避免想太多。 联系招聘经理有两个显着优势： 直接联系招聘经理可能是有利的，可以帮助您简化求职过程。 一对一联系招聘经理将使您能够快速与他们建立联系，并最终建立有意义的专业关系。
给招聘经理的消息
电子邮件求职信中应包含与纸质求职信相同的基本信息。 唯一的变化是您的求职信的格式以及您提供联系信息的方式。
#1。 主题
获得招聘经理的联系信息后，您就可以开始撰写消息了。 电子邮件以称呼招聘经理的名字开头，然后写一条快速、直接和尊重的信息。 你应该只包括基本信息，例如关于你的候选人资格或相关技能的细节——记住，你直接联系招聘经理的目的应该是专业地介绍你自己并表现出你对工作的兴趣，而不是开始冗长的谈话。
#2。 包括您的姓名和职位。
在撰写电子邮件正文时，请提供您的姓名和您申请的职位。 招聘经理应该能够使用您的电子邮件作为指南，快速而简单地参考您的申请和材料。 大多数招聘经理不仅同时拥有多个工作职位和候选人联系人，而且自我介绍是您首先向他们发送电子邮件的重要原因。
#3。 请求保持联系。
在提交申请后给招聘经理发送电子邮件时，请记住他们的时间表和申请流程。 因此，在申请过程的早期阶段，避免要求面试或更新。 相反，您可以要求与他们保持联系并建立专业关系。
#4。 关闭和签名
您的全名、地址、电话号码、电子邮件地址以及（如果适用）您的 LinkedIn URL 都应包含在您的签名中。 让您的电子邮件地址显得专业。 以正式的结束语结束您的信息，例如“真诚地”、“最诚挚的问候”或“您真诚的”。
给招聘经理的 LinkedIn 消息
LinkedIn 是与目标领域的招聘人员联系并向其发送消息的绝佳资源。 但是，您如何以专业的方式与 LinkedIn 上的招聘经理接洽呢？ 或者，您如何才能在不显得打扰的情况下在 LinkedIn 上接近招聘人员，同时增加您接受招聘公司面试的机会？ 首先，您必须了解如何在 LinkedIn 上联系招聘人员。 其次，学习设计简短但引人注目的信息，以引起收件人的回应。
#1。 迈出第一步，通过简短但个性化的信息与招聘人员联系
在 LinkedIn 上联系招聘经理时，最好先提出联系请求。 不要忘记在您的请求中附上一封信。 以下是您在 LinkedIn 上接近招聘人员并建立积极关系的方法：打开招聘人员的个人资料，然后单击连接。 然后，单击“添加注释”，将出现一个消息框。 您将在此处键入连接请求附带的消息。
#2。 向招聘人员发送感谢消息以接受您的请求。
当招聘人员接受您的连接请求时，向他们发送个人消息以表达您的谢意。 例如，您可以感谢招聘人员批准您的请求，并表达您对他们可用的东西感兴趣。 即使他们的公司目前没有职位空缺，网络始终是吸引招聘人员关注的好主意。 确保发送一个简短的但 重点信息. 您还可以在您的信息中包含您的简历。
“给招聘经理的短信示例”
在直接与招聘经理接洽时，您可能会采用多种技巧，具体取决于您要寻找的职位、业务、您的背景和其他环境情况。 但是，您可以采取几个关键步骤来撰写有效的电子邮件，以帮助您在求职过程中给人留下良好的印象。
申请职位后，您可以将这样的便条发送给招聘经理或招聘人员。 与所有其他申请人相比，这可能是您申请的一个简单但重要的区别。 例如，让我们举个例子 ResumeWorded.com。
电子邮件主题：简历中的产品设计措辞
嗨 [招聘经理姓名]，
我最近申请了空缺的[职位名称]。 我知道你有多忙，但我只是想看看你的决定时间表。 我对加入 [公司名称] 和 [执行工作任务，例如设计尖端软件或从事急需的政策变更] 的前景感到兴奋。
我很高兴有机会讨论我的经验 [您以前的经验中的相关细节，例如产生销售线索] 如何帮助您的团队 [实现特定目标，例如成为该国领先的软件开发商]。 为方便起见，我已附上我的申请材料，并且很乐意在您进入流程的下一阶段时提供任何其他信息。
例子2
给招聘经理的示例消息：电子邮件
亲爱的伊曼纽尔先生
我希望这次交流能使您身体健康。 我最近申请了 Business Yield.com 的接待员职位。 我很高兴有机会被考虑担任这个职位，因为我相信我的人际交往能力和人际交往能力将使我非常适合。 如果还有什么我可以为您做的，请告诉我。
我很高兴了解更多关于这种可能性的信息。 与此同时，我想保持联系。 您能否将我添加到您的 Business Yield.com 社区网络中？
真诚地
富兰克林
您如何给招聘经理发短信？
向招聘经理发送初始消息的 5 条准则
- 查找招聘经理的姓名和联系信息。
- 保持简短，切中要害。
- 包括您的姓名和您申请的职位。
- 加入号召性用语。
- 检查语法和拼写错误。
您如何告诉招聘经理您有兴趣？
“我真的很期待与这家公司合作，”是请求的另一个例子。
“你们看起来都是一个很棒的团队，我很荣幸能和你们一起工作。”
“我对这份工作很感兴趣，但你对我的工作能力有保留吗？”
你如何向招聘经理问好？
“你好”或“亲爱的”后跟他们的名字和姓氏是合适的。 如果职位描述中包含招聘经理的姓名，或者如果您通过研究（我们将在下面介绍）弄清楚了这一点，那么简单的问候语就是全名后跟“亲爱的”或“你好”。
你怎么说才能给招聘经理留下深刻印象？
如何在面试中给招聘经理留下好印象
- 认识文化。
- 对面试官进行背景调查。
- 展示相关经验。
- 展现你的热情。
- 证明你很容易合作。
- 详细解释你为什么想要这个职位。
- 问试探性的问题。
- 在面试之前，与公司的人交谈。
如何在 10 分钟内打动面试官？
您不需要在整个十分钟内都在发言。 通过提出发人深省的问题来证明你对该职位的真正兴趣，从而扭转局面。 避免有关收入、福利或工作时间的问题，而要回答有关职位和组织的问题。
招聘经理想听什么
招聘经理希望在虚拟面试中从候选人那里听到什么
- 匹配核心能力。
- 确定文化契合度。
- 应证明合成。
- 具体说明你为什么想要这份工作。
- 模拟一个真实的面试场景。
- 提出智能查询。
- 避免背诵一张纸。
结论
为招聘经理整理正确的信息需要时间。 根据您的申请，想一想您想说什么，并将这些示例用作您的信息模板。 最坏的情况是什么？ 你还没有收到回复，但你已经申请了，这可能足以让你踏上面试的大门。 最好的情况是什么？ 招聘经理通过安排与您聊天或提供有关流程后续步骤的有用信息来回复您的消息。 在任何一种情况下，您都可以通过向招聘经理发送快速、直接和个性化的通知，离找到您想要的工作更近一步。
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参考资料
