“平等机会雇主”经常出现在公司网站的职业部分或职位描述的顶部。 然而，许多人仍然不知道这个词的真正含义。 当您看到此声明时，您可能会忽略它，但理解其含义可能会帮助您定义公司的招聘要求。 继续阅读以了解有关平等机会雇主政策、其声明和投诉以及如何成为 EEO 的更多信息！
什么是平等机会雇主？
EOE（平等机会雇主）是指公平、公正的工作场所待遇。 任何基于某些受保护品质而歧视现有或潜在雇员的雇主，例如：
- 国籍/种族
- 种族/肤色
- 年龄
- 宗教
- 医疗史
- 性别/性别/性取向
这意味着雇主不能使用特定属性来证明拒绝或雇用人员或做出其他雇用决定的合理性。 仅仅因为一名员工是有色人种就给他加薪，而不给另一名员工加薪，这是不合适的。
这就是为什么建立标准和环境来衡量每个人的表现、表现出的技能和其他目标至关重要。 它可以保护您和员工免受针对受保护品质的偏见。
美国公司必须遵守 EEOC（或平等就业机会委员会）法规。
平等就业机会委员会是一个监管组织，负责执行一套联邦平等就业机会规则，这意味着无论您居住在哪里，这些规则都适用。 作为雇主，您对于自己是否是 EOE 没有发言权。 不遵守规定可能会产生严重的法律后果。
为什么成为平等机会雇主很重要？
平等机会雇主政策的基本目标是维护所有员工的利益。 晋升或提拔某人的决定应仅基于他们的能力和表现，而不是性别、国籍或宗教等受保护的因素。
保护您的员工免受歧视不仅是道义上的事情，而且还可以确保您培养积极的文化。
有色人种、残疾人以及不同性别、年龄和国籍的人组成了我们的社会。 这些考虑因素不会影响他们执行您招募他们的任务的能力和能力。
因此，作为 EEO 投诉雇主，最简单的方法是为所有候选人或工人提供平等的机会。 在薪酬、激励和晋升方面，平等机会从招聘过程开始，并持续到他们在您的组织工作的整个过程。
成为 EEO 无疑将使您的组织受益。 以下是实行平等就业机会的一些最重要的优势：
- 它提供了大量的潜在客户，增加了您雇用合适人选的机会。
- 它提高了您公司的声誉和文化。
- 平等的晋升机会增加，开发资源提高创新和生产力。
- 研究证明，多元化的团队在财务上更成功。
平等机会雇主声明
平等机会雇主 (EOE) 政策声明是一份简短的声明，表达了公司对其招聘程序的多样性和包容性的承诺。 平权行动声明，也称为“平权行动声明”，经常出现在职位描述的底部和职业页面上，以向潜在求职者解释公司在该问题上的立场。
平等机会雇主政策声明样本
[公司名称] 是一家致力于工作场所多元化和包容性的平等机会雇主。 我们不容忍基于种族、肤色、性别、性取向、国籍、残障、遗传信息、怀孕或联邦、州或地方立法定义的任何其他受保护特征的任何类型的歧视或骚扰。
本政策适用于我们组织内的所有雇佣、招聘、晋升、终止、裁员、召回、请假、薪酬、福利、培训和学徒程序。 [公司名称] 招聘决策完全基于资格、优点和当前业务需求。 请阅读我们的 EEO 政策{添加链接}了解更多详情。
平等机会雇主政策声明应包括哪些内容？
美国禁止一定规模的企业基于种族、肤色、性取向、残疾、国籍或平等就业机会委员会 (EEOC) 定义的任何其他受保护特征歧视员工或求职者。
许多组织更愿意发布一份声明，概述其对多元化和包容性工作环境的原则和承诺，以传达其对 EEOC 的遵守情况。 这些陈述通常只有一两段长并使用标准语言，但可以对其进行更改以反映您公司的信念和文化。
#1. 准确一点。
立即声明您是平等机会雇主。 这告知读者您遵守 EEOC 规则和规定。 接下来，您应该表明您不会因年龄、种族、性别、性取向、宗教、原籍国、残疾或任何其他非优点标准而歧视。
#2. 确保您的声明强调工作场所的多样性。
令人信服的平等雇主声明表达了对工作场所多样性的真正欣赏，鼓励边缘化人群在特定组织中寻求职位。
虽然在 EOE 声明中使用简单的语言是可以的，但您可能想通过使用更具描述性的短语来使事情变得有趣。 使用活跃的语言和强有力的动词可能会让你的雇主的陈述看起来比一般的陈述更有吸引力。
＃3。 指定您的 EOE 声明涵盖哪些雇佣惯例。
虽然这是一个可选步骤，但许多组织表示，他们的 EOE 声明适用于组织内就业的各个方面，包括招聘、晋升、解雇、裁员、培训、学徒期等。
＃4。 声明您的雇佣决定基于绩效。
在平等机会雇主声明的结尾，强调您的就业选择是基于优点、资历和组织的需求。
＃5。 包含指向您的 EEO 政策的链接。
如果您有全面的平等就业机会政策或网页的链接，最好在您的雇主声明中包含该链接。 同样，如果您参与电子验证计划，请在您的声明中提供该信息。
平等机会雇主投诉
最基本的是，平等就业机会合规性是在招聘、晋升、薪酬、裁员、福利、纪律处分和其他雇佣程序方面公平对待所有员工。 虽然所有雇主必须同工同酬，但平等就业机会委员会根据规模对不同公司有不同的要求：
- 平等就业机会合规性要求员工人数不超过 14 人的公司向所有性别认同的员工支付同等劳动报酬。
- 拥有 15 至 19 名员工的公司遵守 EEO 规定，禁止在所有就业和招聘流程中歧视所有受保护阶层（年龄除外）。
- 针对拥有 20 名或以上员工的公司的 EEO 规则得到扩大，禁止针对 40 岁及以上成年人的年龄歧视。
适用于贵公司的平等就业机会法律始终有效。 根据您组织的规模，您所在的州可能有其他规定。
在遵守 EEO 方面，您不仅必须考虑您的员工，还必须考虑他们的家人。 EEO 规则禁止基于其伴侣或子女的种族、肤色、性别、性别认同、性取向、民族、宗教、残障、年龄或遗传信息而歧视员工。
EEO 合规性包括性骚扰，因为联邦政府根据第七章将其视为性别歧视。 第七章进一步规定，每个因施暴者行为而受到伤害或冒犯的人，而不仅仅是该行为所针对的人，都是性骚扰的受害者。
如何成为平等就业机会？
大多数公司和企业都需要 EEO，但是要成为 EEO 有什么具体要求吗？
#1. 提交 EEO-1 报告
如果您的公司有资格加入 EEO（拥有超过 14 名员工且不是宗教组织），您必须每年提交一份 EEO-1 报告。
毫无疑问，这是美国人力资源部门最可怕的事情之一，因为他们必须准确地收集和报告就业数据。 任何错误都可能导致处罚或更严重的法律后果，例如监禁。
#2. 遵守平等就业机会指南
机会均等的目标通常是简单易懂的。 然而，做出安排以遵守您必须遵守的规则可能并不像看起来那么简单。
EEO 投诉可能源于错误、微小偏差或对标准流程的误读。 此外，如何处理投诉也至关重要，因为这可能会导致诉讼。
＃3。 撰写 EEO 声明
一些企业被要求在其招聘广告中包含平等机会雇主声明。 它可能是一个短语，表明您是 EEO 并遵循非歧视性程序。
尽管您的组织可以选择是否添加非正式的 EEO 声明，但我们建议您在职业页面或招聘广告上添加非正式的 EEO 声明，因为它会向候选人传达有利的信息。
当然，平等机会就业声明并不能确保公正的工作环境。 你处理新员工和员工的方式将反映一切。
什么是为所有员工提供平等机会？
为所有员工提供平等机会意味着确保所有员工都有平等的成功机会，无论其种族、性别、年龄、性取向、宗教、残疾或其他个人特征如何。 这包括创造一种没有歧视、偏见和骚扰的工作场所文化，并为所有员工提供公平公正的待遇。
员工平等的理念是什么？
员工平等理念是指所有员工均应受到公平和无歧视的对待，无论其种族、性别、年龄、性取向、宗教、残疾或其他个人特征如何。 这意味着所有员工都应该有平等的机会获得工作机会、晋升以及培训和发展计划，并且应该根据他们与工作相关的技能、能力和绩效而不是他们的特征进行评估。
社会机会均等的例子是什么？
社会机会平等的一个例子是精英统治原则，即应根据个人的能力、资格和成就来评估个人，而不是根据他们的种族、性别或社会经济地位等特征。 在择优录取制度中，每个人都有平等的成功机会，无论其背景如何。
您如何表现出对平等机会的承诺？
个人和组织可以通过以下一些方式来展示他们对平等机会的承诺：
- 教育自己
- 审查政策和实践
- 培育包容性的工作场所文化
多元化和平等就业机会有什么区别？
虽然多样性和平等就业机会相关，但它们不是同一回事。 多元化是指重视和尊重差异，而平等就业机会是指确保所有员工享有平等待遇和机会。 创建一个既多元化又提供平等就业机会的工作场所需要对这两项原则做出承诺，而优先考虑这些价值观的组织更有可能吸引和留住顶尖人才，提高他们的声誉并提高他们的利润。
什么是三种平等？
这三种平等是：
- 政治平等
- 社会平等
- 经济平等
机会均等有哪些不同类型？
以下是一些不同类型的平等机会：
- 教育机会
- 就业机会
- 住房机会
- 医疗保健机会
- 法律机会
对机会均等的理解是什么？
了解平等机会涉及认识和解决可能阻止某些群体获得机会或充分发挥潜力的系统性障碍和偏见。 这包括促进多样性和包容性，为残疾人提供合理的便利，以及创造没有歧视、偏见和骚扰的工作场所文化。
现实生活中平等的例子是什么？
民权运动期间平等的一个具体例子是蒙哥马利公交车抵制运动，该抵制运动始于 1955 年，当时非裔美国妇女罗莎·帕克斯 (Rosa Parks) 因拒绝在阿拉巴马州蒙哥马利公交车上给白人乘客让座而被捕。 抵制活动持续了一年多，在此期间，蒙哥马利的非裔美国人拒绝乘坐该市的公交车，以抗议隔离座位安排。
经济机会均等的优势是什么？
个人和整个社会。 以下是平等经济机会的一些主要优势：
- 经济增长加快
- 减少贫困
- 增加社会流动性
- 减少不平等
- 提高社会凝聚力
结论
您现在应该更清楚地了解成为平等机会雇主意味着什么。 大多数组织通常都需要成为 EEO，以确保所有员工和潜在客户的公平。 今天，请访问 https://www.eeoc.gov/ 验证您的状态！
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参考资料
