在面试工作时，招聘经理通常会询问你的优点和缺点。 在对此询问做出答复时，我们鼓励您强调自己的优势，并讨论您如何积极努力以加强您之前可能遇到困难的领域。 清楚地了解如何回答这个面试问题可以显着提高您获得工作机会的可能性。 本文深入探讨了各种求职面试的优点和缺点，并提供了如何有效准备面试的示例和实用建议。
求职面试的优点和缺点
在各种工作面试中谈论自己的优势和劣势的最佳技巧包括：
#1. 需要诚实
这是陈词滥调是有原因的：如果你想给人留下深刻的印象，就给出一个听起来真诚的回应，而不是泛泛的、做作的、夸大的或谦虚的吹牛。 经理最不希望看到的员工不能为自己的长处和短处承担责任。 如果你能够发现并利用自己的才能，同时接受并改进自己的缺点，你就会在工作中做得更好。 你应该在面试中表现出你的内省能力。
#2。 走漏消息！
另一条需要记住的老格言是“展示，而不是讲述”。 这是从七年级到研究生院任何写作课的主要内容。 这在这里很有用，但在回答任何面试问题时记住这一点也很重要。 只要有可能，就鼓励使用真实场景和清晰的示例。
史密斯表示，“这只是稍微简化了响应。” 简而言之，故事帮助我们掌握抽象的想法和复杂的场景。 因此，如果您能提供一个例子来说明您的观点，那总是很有用的。 请举一个例子，说明您的优势之一在职业情况下对您有帮助，而您的劣势之一被证明是一种障碍。 如果您想展示自己在压力下保持冷静和镇定的能力，您可以告诉面试官您因优先事项突然转变而提交修订后的客户提案的时间。 您的老板可能不得不进行干预才能获得您新营销策略的批准，因为您太紧张，无法在高层管理人员面前有效地传达您的（彻底且相当出色的）方法。 另外，如果你想给面试官留下深刻的印象并表明你具备他们想要的品质，请提供你自己经历中的具体例子来说明你的观点。
＃3。 始终以洞察力为目标
“所以呢？” 必须回答才能认为答案是完整的，即使它附有包含启发性轶事的真实答案。 在强调优势的答案的最后，您应该强调该优势与您所申请的职位和组织的相关性。 向面试官解释你的优势将如何使组织和你申请的职位受益。 因此，回到修改后的客户提案示例，您可以这样说：“由于[公司]的活动进展迅速，这将使我能够介入并赢得新团队的信任并创建一个信任的工作环境同时确保我们在提供出色产出的同时实现我们的目标。”
此外，展示你的发展轨迹，以及你因意识到这一弱点而所做的事情，”史密斯在面对明显的缺点时建议道。 它将使面试官深入了解您在该职位中解决问题和职业发展的方法。 如果你是搞砸演讲的申请人，你可以说你与经理讨论了提高公开演讲技巧的方法，并在下次与高管交谈时表现出色。
#4。 简明扼要
您不需要在整个采访中讨论这些问题和回答。 根据问题的措辞方式，您的回答可以简洁并集中于一两个优点和/或缺点。 为了进一步发展我们仍然有用的陈词滥调：专注于卓越，而不是数量。 不要在没有给出任何背景的情况下就开始列出所有你擅长或不擅长的事情。 相反，集中精力并提供细节。
＃5。 尽量不要太担心
尽管您应该学习并给出最佳答案，但您也不应对考试过度担心。 “我从未见过就业决定取决于某人如何回答这些问题，”史密斯补充道。 “这只是众多信息中的一条。 所以不要投入太多股票。”
在求职面试中识别自己的优势和劣势的方法
确定您在各种工作面试中的优势和劣势的各种方法包括：
#1. 评估现状的优势和劣势
首先，不要制作一个与上下文无关的两列表格，在其中一侧列出您的优势，另一侧列出您的不足。 尝试是浪费时间。 如果你不将自我评估与特定情况联系起来，你最终可能会感到困惑和无助。 研究人员表明，我们的价值观、抱负、爱好以及当前场景的具体情况都在决定我们的优势和劣势方面发挥着作用。 因此，最好首先考虑一下您生活中希望改善当前状况的主要领域。
您工作的某些方面可能需要您运用广泛的能力和专业知识。 也许您与亲密的朋友或家人之间存在问题。 可能的目标包括精通乐器、运动、创意或表演艺术。
#2. 尽职调查选择和采用自我评估方法
使用自我评估工具可以显着提高一个人理解和分类自己的优势和局限性的能力。 由此产生的个人资料可能会帮助您决定应该将精力集中在哪里，以获得最多的知识和专业知识。
行动价值观调查现称为 VIA 性格优势调查表。 尽管有了新的绰号，核心宗旨仍然是一样的：不同背景、文化和国家的人们都表现出 24 种积极特质的独特组合，这些特质造就了我们。 研究人员和心理学家一致认为，性格优势是积极的特质，使我们能够以对自己和周围人都有利的方式思考、感受和行动。
＃3。 与该领域可靠的专家交谈
当被要求列出我们的朋友所拥有的品质时，并不难。 然而，当我们被要求为自己进行这项练习时，我们更有可能关注我们的缺点而不是我们的美德。 确实，我们是自己最糟糕（也是最挑剔）的批评者。
＃4。 证明你自己
我们很少让自己经受考验。 我们不会主动寻找可以评价我们的表现、才能和性格的环境。 然而，这是我们充分了解自己的能力和局限性的唯一途径。
通过将自己置于具有挑战性的环境中，可以测试你的能力和知识，你更有可能取得进步。 这一策略不仅经过深思熟虑、目标明确，而且随着预期结果开始实现，它也会带来巨大的满足感。
＃5。 是时候重新开始并再次评估了
能够在人生的不同阶段回顾自己的进步是无价的。 评估和测试我们的优点和缺点是我们人生旅程中正常且健康的一个方面，只要我们有能力胜任即可。
冲洗后重复该过程有很多优点。 您可以更快地实现目标。 整体上你会变得更有弹性。 您将能够区分有趣的机会和将您推出舒适区的机会。 当你需要更有掌控感时，你可能会玩一些狡猾的游戏，让自己沉浸在充满挑战的环境中。 随着时间的推移分析你的才能和缺点的最大好处是认识到这两个类别都不能准确地描述你。 更多的是要学会识别你的特定能力、特质和专业知识何时能够很好地协同工作，何时不能协同工作。
求职面试的优势和劣势示例
- 适应性强
- 主动
- 建立关系
- 开发创新解决方案
- 通过书面方式进行沟通
- 委托
- 表现出情感成熟
- 具有处理公司当前遇到的问题的经验。
- 学习如何有效地使用软件
- 提供或接受建设性意见
- 冲突管理
- 数据或结果的解释
- 管理作业
- 激励工人
- 留意细节
- 优先考虑演讲活动
- 识别模式
- 设定最后期限
- 在不同职责之间快速切换
- 自我激励
- 运用批判性思维
- 在压力下工作良好
弱点
- 极其细致
- 对自己过于挑剔 过分注重细节
- 与团体交谈或打电话时感到焦虑。
- 忽视负面反馈或为负面反馈找借口
- 专注于特定的概念或做事方式
- 失去对截止日期、职责或工作产品的监督
- 无法在头脑中进行简单的算术计算或在书面作业中经常出现语法错误
- 实现工作与生活的平衡
- 对模棱两可的指示感到不自在
- 缺乏信心
- 不愿意改变自己的看法
- 不明白何时寻求澄清
- 无法识别非语言暗示
- 缺少最后期限
- 忽略小细节
- 拖延
- 时间管理有困难
- 接受过多的责任而不委派或拒绝
- 写得语无伦次
想太多是弱点吗？
过度思考的行为可以被视为一把双刃剑，既有有利的一面，也有不利的一面。 因此，当面试期间被问及您需要改进的领域时，这可能不是最令人信服的回答。 倾向于过度思考的人可能会被认为对自己的决策能力缺乏信心。
为什么未来的雇主会问“你的优点和缺点是什么？”
招聘经理提出的这个问题旨在衡量您的自我意识水平。 该人询问您对需要改进的领域的认识以及您为纠正这些问题所采取的措施。 此外，重要的是要确定你最强的特质，以便在你的未来职位中有效地利用它们。 公司可以根据您的回答来评估您的品质可能如何影响他们的运营以及当前团队成员的职责和责任。
强烈建议提前投入时间准备与您的优势和劣势相关的面试问题。 因此，在实际面试之前这样做可能是一种有价值的做法。 即使招聘经理没有明确提出，对无处不在的“优势和劣势”问题做出深思熟虑的回答也可能是有益的。 这样做可以让您根据其他面试提示向未来的雇主阐明您的价值主张，以及您对职业发展的渴望。
在本质上
识别自己的优势和劣势是个人成长和发展的关键一步。 有多种有效的方法可以实现这一目标，一旦确定，就可以采取适当的措施来解决这些问题。 如果您发现自己不确定如何继续，只需按照上述步骤开始，您就会顺利上路。
参考资料
- theuse.com
- indeed.com
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