就业歧视是一种基于受法律保护的特征的非法工作场所骚扰。 联邦反歧视立法禁止美国雇主基于工人的年龄、种族、性别、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、宗教、国籍或身体或精神残疾不公平地对待工人。 婚姻状况、退伍军人身份和看护人/家庭状况等其他特征通常受到州和地方就业歧视法的保护。
就业歧视
当一名工人或求职者因其种族、宗教、年龄、性取向、性别或家庭状况（如怀孕、婚姻或需要为人父母或照顾者）。 工作中的歧视通常分为两类之一。 具有某些特征（例如种族、性别或性取向）的人会因直接歧视而被排斥在外。 间接歧视强加了一些人无法满足的额外要求，例如期望父母经常加班或在周末工作。
大多数时候，工作场所歧视几乎涉及就业的每个方面都是非法的，包括招聘（例如职位描述、面试和筛选）、晋升和奖金、解雇和裁员、薪酬、培训、福利和工作分配。 根据就业歧视法的规定，雇主经常受到保护，免受基于种族、性别和年龄等因素的工作场所骚扰。
就业歧视法
一般来说，就业歧视法涵盖各种就业环境中的不公平做法，包括：
- 招聘
- 推广
- 分配任务
- 产品培训
- 补偿，和
- 射击
就业歧视可以采取多种不同的形式，并在广泛的就业环境中表现出来。 当特定员工的待遇优于其他员工或求职者时，也会发生歧视。 当然，公然虐待员工是最明显的歧视形式之一。 当招聘行为仅仅维持已经发生或正在发生的歧视时，也会发生这种情况。
就业歧视法有多种形式，旨在解决各种做法。 不过，大多数就业歧视案件都是联邦案件。 这表明在提交给联邦法院的案件中使用了联邦法律。 1964 年民权法案第七章是禁止最常用的就业歧视的联邦法律。
维护工作场所反歧视法的联邦组织是平等就业机会委员会 (EEOC)。 在以下情况下，EEOC 维护的法律会保护您免受就业歧视：
由于您的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同或性取向）、国籍、残疾、年龄（40 岁或以上）或遗传信息而受到的不公平待遇。
主管、同事或其他人因您的遗传信息、年龄（40 岁或以上）、国籍、种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同或性取向）或种族或种族背景。
由于您的残疾或宗教信仰，拒绝您要求的合理工作场所改造。 您的遗传或医疗信息不得被披露或接受不当查询。
一些就业歧视法
以下是 EEOC 在美国执行的联邦法律的一些例子，以保护工人在申请和/或招聘过程中和/或工作中免受歧视：
- 1963 年的《同工同酬法》(EPA) 保护从事同工的人免受基于性别的工资歧视。
- 根据 1964 年民权法案第七章，基于种族、宗教、性别或国籍的就业歧视是非法的。拥有 15 名或更多雇员的雇主受此法律约束。
- 40 年通过的《就业年龄歧视法》(ADEA) 保护 1967 岁以上的人免受基于年龄的就业歧视。任何拥有 20 名或更多员工的公司都受 ADEA 的约束。 在此处阅读有关该法律的更多信息。
- 根据 1973 年康复法案，联邦政府雇用的残疾人不受歧视。
- 由于怀孕、分娩或相关的医疗状况（如妊娠糖尿病或先兆子痫），歧视某人是违法的。 1978 年的《怀孕歧视法》禁止这样做。因此，雇主不能仅仅因为怀孕而拒绝合格的求职者。
- 根据 15 年美国残疾人法案 (ADA) 的第一篇和第五篇，禁止拥有 1990 名或更多员工的企业歧视残疾人。
- 1991 年的《民权法案》为雇主实施故意歧视的个人提供经济补偿，包括精神损害赔偿。 员工可以选择陪审团审判而不是仅由法官审判。
- 根据 180 年 Lilly Ledbetter 公平薪酬法案，该法案修订了 2009 年的民权法案，薪酬歧视诉讼是 1964 天的诉讼时效，随着每笔歧视性薪水重新设置。
如何防止就业歧视
在贵公司制止歧视的其他措施包括以下所列措施：
#1。 随时了解情况
如果您想避免就业歧视，遵守工作场所的各种联邦和州法律以及招聘歧视至关重要。 当您撰写招聘信息和进行面试时，您必须了解所有适用的反歧视雇佣法，因为它们可能会迅速改变。 您可以在 EEOC 网站上找到很多关于最新变化的信息。
经常与您的人力资源团队会面可能会有所帮助，因为许多人力资源专业人员对歧视法有深入的了解。 如果您需要制定工作场所政策，他们应该能够提供建议。 或者，您可以让他们参与招聘过程，以尽可能保持包容性。
#2。 将管理就业歧视的法律告知管理人员和员工
确保您的每一位经理和员工都熟悉反对歧视的法律以及就业歧视的定义。 确保遵守所有当地法律，因为某些州可能有额外的反歧视立法。 如果您需要让员工了解任何更新或更改，举办培训课程或会议也可能会有帮助。 在许多情况下，组织范围内的电子邮件就可以了。 例如，为了证明他们阅读了电子邮件，您可以要求工作人员回复。
#3。 在您的营业场所制定和维护反歧视政策
考虑起草一份书面的反歧视政策，管理人员和员工可以根据需要与您的人力资源和法律团队一起参考，并教会管理人员如何快速、谨慎地回应歧视投诉。 您必须始终如一地执行此政策并使其保持最新状态，以跟上反歧视法的任何修改。
为了允许随时访问，请考虑在员工手册中提供该政策。 要求员工在手册上签名以确认他们已阅读并理解这些政策是确保他们了解贵公司的反歧视准则的一种方法。
工作场所歧视的类型
由于某人的特定特征而不公平或不平等地对待某人的行为构成工作场所的歧视。 这些受保护特征的一些例子是种族、民族、性别认同、年龄、残疾、性取向以及民族或宗教信仰。 求职者、同事或雇员及其雇主都可能遇到工作场所歧视。 禁止歧视，无论是有意还是无意的。
工作场所歧视有多种类型，其中大部分都集中在上述受保护的特征上。 其中许多都受到联邦法律的特别保护。 这些包括
#1。 种族歧视
禁止在申请工作或在公司工作时因种族或任何其他相关因素不公平地对待某人。 此外，禁止进行颜色歧视，即某人因肤色或肤色而受到不公平对待。
#2。 宗教歧视
雇主不得因员工的宗教信仰和习俗而不公平或不利地对待员工。 需要时间、空间或其他设施来从事宗教活动的员工必须由雇主以合理的方式提供。
#3。 残疾歧视
1990 年通过的《美国残疾人法案》(ADA) 禁止对合格的求职者或雇员给予不同的待遇。胜任该职位。 1973 年的康复法案禁止联邦就业歧视，是除美国残疾人法案之外的另一部保护残疾人的法律。
#4。 怀孕歧视
1978 年通过的《怀孕歧视法》(PDA) 保护求职者、尚未分娩的准父母和雇员。 根据这项法律，雇主必须像对待短期疾病或其他非永久性病症一样对待怀孕。 企业不得解雇、拒绝提供工作或晋升或减少怀孕人员的工资。 根据《怀孕歧视法》，雇主不得在工作场所歧视怀孕雇员，并且必须根据需要提供合理便利。
#5。 年龄歧视
由于年龄歧视法，年龄偏好不能在职位描述、实习要求或其他公司文件（如晋升标准）中说明。 40 岁以上的雇员受《就业年龄歧视法》(ADEA) 的保护。 此外，企业不得根据个人年龄拒绝福利、薪酬或奖励。
#6。 性和性别歧视
例如，1963 年的《同工同酬法》和 1964 年的《民权法》第七章均保护人们获得同工同酬的权利。 根据这些法律，“工作是否实质平等”是由工作内容而不是职位决定的。 此外，在职位发布或职位描述中声明候选人应该更喜欢特定的性别是违法的。
如何对企业提出歧视投诉
您可以向 EEOC 或您所在州的劳工部门投诉工作场所的歧视。 这是将您的投诉上报给相应机构的分步说明表。
#1。 收集信息
您至少必须包括被歧视者的姓名、地址和联系信息，以及您要投诉的公司。 但是，提供虐待或虐待的任何目击者的姓名和电话号码也会很有用。
#2。 记录你的经历
您必须简要说明投诉中发生的情况。 提及名称和信息元素，如时间、日期和地点。 您必须通过证明接触或行为不受欢迎来证明该接触或行为构成骚扰，因此请跟踪所有相关事件。 提供敌对模式的证据将是有益的。
#3。 提交您的信息
您应该将完成的事件报告提交给您选择的组织。 您可以在不使用特定表格或转介的情况下提交投诉。
促进健康工作环境的举措
工作场所的歧视很难避免。 工作可能具有挑战性和令人沮丧，特别是如果您目前的工作场所仍然采用陈旧的习俗、观点和程序。 然而，这项工作是值得的。 从法律和财务的角度来看，歧视诉讼可能是贵公司最糟糕的噩梦。 但它也助长了对每个人都有害的有毒工作环境。
#1。 查看您的招聘程序
为了增加包容性的氛围并减少歧视行为的可能性，如果每个人都来自相同的背景，则必须改变组织的人口统计数据。 在职位描述中，重申您的组织致力于雇用残疾人和有背景的人。 寻求帮助寻找来自不同背景的候选人，并确保面试团队多元化。
#2。 雇用一名 DEI 官员
致力于促进工作中的多样性和包容性？ DEI 官员可以帮助您将您的话付诸行动。 此人可以就如何使您的工作场所更受欢迎、设计和管理培训课程以及评估您当前的招聘程序向您提供建议。 他们对员工权利、反歧视政策和残疾法的了解通常非常广泛。
#3。 鼓励和奖励应得的个人
来自代表性不足群体的许多人担心达到职业生涯的玻璃天花板。 隐含的偏见和歧视性做法降低了这些人被平等雇用、晋升和支付的可能性。 表彰那些工作异常努力以体现贵公司价值观的人，无论他们的背景如何。 考虑通过不公开的绩效系统提供奖励。
#4。 投资培训
告知您的团队歧视如何影响工作场所。 向他们保证它对组织中的每个人都有不利影响，无论人口统计数据如何。 更快乐、更健康、更持久和更有生产力的员工是那些在工作中感到被包容、被重视和被尊重的员工。
＃5。 策略
制定促进机会均等的政策。 这包括受保护的特征、直接和间接形式的歧视，以及可接受和不可接受的工作场所行为。 它将作为为您的员工打造安全和受尊重的工作场所的基石，并教育员工了解他们的权利和义务，它可以大大减少您无意中歧视员工的机会。 通过制定这样的政策，您已经向您的员工证明您是一个体贴的雇主，重视机会平等，并将确保他们都得到公平对待。 在您定期审查您的政策时进行任何必要的调整，以确保其有效运作。
#6。 及时解决投诉
当有人举报歧视时，您应该迅速谨慎地处理这种情况。 为给员工留下您认真对待他们的顾虑并在工作中重视他们的印象，请确保您的投诉程序是彻底的。
就业歧视的例子有哪些？
当同事、雇主或主管因种族、宗教、年龄、民族、性别或任何其他特征（如残疾或肤色）而对另一名工人不公平时，这就是工作场所歧视的一个例子。
- 残酷或贬损的交流。
- 薪酬不平等。
- 不正当促销。
- 不公平的纪律措施。
什么是工作场所的歧视？
就业歧视通常发生在公司因应聘者或雇员的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护退伍军人身份而不公平对待该候选人或雇员时。 工作中的四种主要歧视形式是什么？
- 性别和性别歧视。
- 基于年龄的歧视。
- 基于种族的歧视。
- 基于一个人的残疾的歧视。
- 怀孕歧视
我怎么知道我是否在工作中受到歧视？
严厉或贬损的沟通。 您与同事和雇主的互动方式至关重要。 尽管人们喜欢开玩笑，但对一个人的种族、性别或其他受保护特征的攻击性言论，以及严厉或贬低的言论，都是歧视的表现。
- 面试官在过程中提出不恰当的询问
- 你是辱骂的目标
- 促销不会如您所愿。
- 你没有得到同工同酬。
- 您的同事和雇主不尊重您的宗教信仰
工作中发生的歧视有哪些类型？
工作场所歧视包括任何基于年龄、种族、性别、宗教、怀孕、残疾和报复的歧视。
- 种族或肤色
- 年龄
- 残疾
- 佣金制度
- 性别和性取向
- XNUMX騷擾
什么是工作中的不公平待遇？
在工作中使用所谓的“受保护特征”作为骚扰或歧视的借口是违法的，包括年龄、残疾、怀孕、性别认同、性取向、种族、宗教、肤色、国籍或性别等。 工作中不公平待遇的例子包括： 对工人作出虚假声明。 无故忽视晋升候选人。 在电子邮件、社交媒体帖子或与他人的交流中发表攻击性言论。
我应该告诉 HR 歧视吗？
基于年龄、性别、宗教、种族或残疾歧视他人是错误和违法的。 如果您的经理出于上述任何原因对您或其他员工不公平对待，您应该通知人力资源部。
结论
雇主根据求职者的年龄、种族、性别、性取向、宗教、国籍或其他特征不公平地对待求职者，属于就业歧视。 如果其他人因为他们具有不同的特征而区别对待他们，那么他们可能是非法行为。 当某人以不同于其他工人的方式对待某个人时，就是直接歧视。 当特定政策或准则对某些员工不利时，这就是间接歧视。 如果您想避免作为雇主触犯法律，您必须采取积极措施防止歧视。
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参考资料
