有趣的团队联系活动可以显着影响工作满意度、员工敬业度和组织成功。 然而，即使有最好的意图，仅仅将一群人聚集在一起也是不够的。 有趣的团队联系活动可能是您的团队需要的事情，让您感觉更加团结，并且能够更成功地合作。 尽管对某些人来说可能并不自然，但小组活动为员工提供了练习和发展合作技能的机会。 本文将涵盖您需要了解的有关团队凝聚力活动的所有信息，并将探讨一些团队凝聚力的奇妙想法。
团队凝聚力活动
在团队成员之间建立关系、享受乐趣、建立持久的联系以及促进更好的团队合作和工作程序都是团队建设活动或流程的目标。
团队联系活动可以采取领导团队游戏和活动、领导讨论、组织郊游或作为一个整体工作的形式。 重要的是，这种团队联系活动是愉快且有趣的。 创建一支高效的团队需要时间、思考和实施仔细的团队流程。 不要忘记，个人之间的关系构成了团队，所有关系都需要关心和考虑。
任何团队凝聚力活动的主要目标都是增强团队相互依赖的某些方面，同时将每个人团结在共同的经历上。
这包括关注 合作， 一致性、团队价值观、动机以及任何其他可以改善团队整体运作的因素。 它还可能涉及解决争端、教授他人新技能，或者只是将您的团队聚集在一起以获得共同的体验。
为什么团队凝聚力活动很重要？
#1. 简化入职流程
有趣的团队联系活动是向新员工介绍同事和工作场所文化的好方法。 对于新入职的员工来说，亲眼观察工作中的互动是一件令人愉快的事情。 他们很快就会感受到与上级和下级沟通的便捷性。
这些事件凸显了企业对高效团队整合的重视。 通过愉快的破冰活动，新员工可以在更轻松的环境中更快地相互了解。
#2。 促进沟通
在工作场所，有效的沟通技巧是一项有用的资产。 当工人拥有必要的知识时，工作场所就会富有成效。 当沟通渠道受到损害时，效率和协作性可能会降低。
促进团队合作的活动可以侧重于沟通。 当同事协作完成任务时，可以教授沟通的基础知识。
＃3。 鼓舞士气
考虑员工个人生活的雇主会给他们一种价值感。 当企业赞助团队联谊活动时，它就做出了声明。 它展示了管理层如何考虑员工的兴趣、技能和经验。
在促进员工福利的工作场所，员工更有可能充满热情。 这些练习增强了人们对自己完成任务能力的信心。 根据他们在团队联系活动中的表现，同事们学会了依赖团队中的其他成员。
＃4。 增强信心
在参与团队建设活动时，经常会出现共同的目标。 观察同事如何应对成功和失败是建立信任的重要组成部分。 同事们都知道你的性格。 他们可以认识到值得信赖的同事，可以在没有持续监督的情况下完成任务。 此外，他们可能会找到重视定期检查和支持的同事。 建立一个强大的、基于信任的团队从团队凝聚活动开始。
＃5。 促进创造力
鼓励员工通过参加促进团队合作的练习来以各种方式完成任务。 同事申请 创造性思维 在项目合作的同时。 员工偏离严格的指导方针可能会鼓励与其工作相关的项目的创造力。
如何决定企业团队凝聚力活动
我们知道有许多有趣的团队联系活动可供选择。 以下是一些有用的提示，帮助您选择最有趣的工作团队联系活动，并在您无法为团队确定理想的活动时帮助您的团队克服团队动力。
#1. 不要追求完美
考虑采用那些羞于参加团队联系活动的人的策略：从选择任何活动开始，而不是试图找到每个人都会喜欢的紫色独角兽活动。 选择一种你知道少数人喜欢的消遣方式，并邀请任何人加入。选择另一个，然后再选择一个，然后再选择一个； 最后，重要的是频率和多样性，而不是每个人的参与。
#2. 迈出婴儿步伐
在开始有趣的团队联系活动之前，您的校内联盟不需要被填满。 较大的团体更难以管理，并且所有参与者之间不太可能进行互动。 较小的团体活动可以更成功地促进互动。
＃3。 满足您的预算或缺乏预算
许多组织也担心预算，但这是不合适的。 正如我们之前所说，任何需要团队参与的活动都被认为是团队凝聚力活动，因此花费数千美元参加豪华的周末静修并不是团队建设工作取得成功所必需的。 我们并不是说如果你有钱就不应该花数千美元。 有的话就花吧。
＃4。 注重互动
创造互动的机会就是所需要的。 互动可以促进社会联系，使个人能够理解同事背后的驱动力，并宣扬工作场所是一个理想场所的理念。
团队凝聚力活动工作
促进合作实现共同目标的游戏和练习、对重要话题进行富有成效的讨论、参与愉快的经历或发展人际关系，都是促进团队合作的活动的例子。
这些有趣的团队联系活动可以是例行会议期间简短、轻松的游戏，也可以是更大的流程或团队建设研讨会的一部分。 与尚未建立牢固关系的新团队合作可能会导致团队建设过程的开始变得困难。 通过促进团队更深入地了解彼此，本节中的练习旨在加强团队联系和信任。
即使您的团队已经一起工作了一段时间，更好地了解彼此并建立更牢固的联系以保持团队凝聚力并提高士气仍然是一个好主意。
#1. 组织无声队列
设置一个计时器，并指导每个人在不说话的情况下分成不同的组——例如，根据身高、生日或工作年限。 在克服新挑战的同时，您的团队会发现彼此的一些新事物。
#2. 举办午餐和学习
利用您的团队成员可能已经具备的技能来促进沟通。 某人可能拥有独特的能力，例如 Excel 熟练程度或说第二语言的能力。 要求他们举办一次“午餐学习”会议，在你的午休时间教其他团队成员一项新技能。 您的员工不仅会获得指导他人和进行演示的经验，而且还会向团队其他成员传授有关同事的新的有趣信息。
＃3。 完成密室逃脱挑战
如今，每个人都参与其中，考虑到当你被“困住”时，需要团队努力才能在规定的时间内逃离满是人的房间，这是有道理的。 如果你所在的城市提供密室逃脱游戏，你可以从多种场景中进行选择，例如潜艇、牢房等。你可能每人花费 30 美元，这相当于，比如说，带着你的团队在欢乐时光打保龄球或购买一些饮料。
＃4。 组织读书俱乐部
在几周内，分配每个人阅读一本有关您的专业领域的书。 之后，安排一些时间一边享用小吃一边谈论这件事。 您将开始激发对话，邀请同事贡献他们的想法、经验和想法，并帮助每个人更好地了解他们在团队中的地位。
有趣的团队联系活动
#1. 尝试赞美圈
您可以通过多种不同的方式来做到这一点，让您的团队相互表达赞赏。 如果你是经理，你应该建议每个人花五分钟互相称赞并说出想到的任何内容来开始对话。 一个简单的方法就是这样说：“我想告诉吉娜，我喜欢她这周的求婚”，或者“对丹尼上周带来的甜甜圈表示敬意，当时我们都低着头去见一个重要的人。”最后期限。” 或者，四处走动，让每个人与坐在他们右边的同事交谈，让每个人都有机会表现自己。
#2. 进行“展示和讲述”
这是鼓励您的团队分享一些关于他们的成功并随时了解其他人正在做什么的好方法。 您也可以以适度的规模进行此操作。 如果您是一个两人或三人的团队，请每周或每月一次开会几分钟，讨论你们各自正在做的事情。 鼓励观众提问、建议和积极评价。
＃3。 盲目指路
其他团队成员有责任引导被蒙住眼睛的团队成员尽可能地进行移动，无论是带他们到办公室的另一边还是让他们完成移动物体或画画等任务。 这项练习将使那些通常不密切合作的人能够练习沟通并建立信任。
＃4。 办公室琐事
对于 5 至 20 人的团体来说，这是一项有趣的团队建设活动，持续约 30 至 45 分钟，旨在帮助参与者了解他们对工作场所事务的感受。
新兵在陌生的环境中可能会感到不舒服。 参与者回答有趣问题的问答游戏会非常有趣。 在这些询问中可能会询问办公室首选的咖啡豆品牌。 此外，询问同事是否将麦片放在牛奶之前等等，也是有趣的补充。
工作中的玩笑是轻松的，严肃的问题留到适当的场合。 作为该计划的一部分，该办公室将欢迎新员工。
＃5。 蛋掉落
通过像扔鸡蛋这样的有趣活动可以了解团队合作的情况。 队友们用各种材料制作了一个鸡蛋支撑结构。 构建出足以承受鸡蛋掉落的坚固表面的团队取得了胜利。 但至关重要的是，每个参与者都感觉自己是胜利者。 团队成员可以讨论从任务中学到的协作经验教训。
＃6。 寻宝之旅
无论是经验丰富的员工还是新员工都可以通过参加寻宝游戏来彻底探索业务（或会议室）。 当搜索执行得当时，就有可能了解办公室的物理和实际组成部分。
作为团队建设活动的一部分，同事们在办公室里搜寻谜团和隐藏的事实。 一个同事团队就足以完成这一任务。 较大的组织可能允许团体或部门之间的竞争。
#7. 下棋或棋盘游戏
适合工作场所的棋盘游戏和拼图游戏是鼓励合作的有趣方式。 同事可以尝试各种商业谜题、策略游戏或破冰活动。 通常，棋盘游戏是为较小的玩家群体制作的。 如果您有一大群人，您可能需要玩不止一场游戏，将小组分成较小的团队，或者在规则方面跳出框框思考。
＃8。 破案游戏
为了在这种情况下理解游戏的提示和规则，团队一起努力。 成功的团队成员通过清晰的沟通了解发生的事情的真相。
＃9。 人结
人结是最适合小团体的团队建设活动之一，也是最受欢迎的团队建设活动之一。 队员们小心翼翼地解开绳结，双手缠绕在一起，但始终没有松开手。 由于没有球员可以在不影响团队其他成员的情况下独立行动，因此这种团队建设练习需要良好的沟通。 在决定是倒地、跨过手臂还是旋转时，团队成员必须一起深思熟虑并计划下一步行动。
近距离使同事更容易相处并打破障碍，游戏中解决问题的元素鼓励玩家之间的团队合作以实现共同目标。
虚拟团队联谊活动
#1. 在线办公室参观
虚拟办公室之旅是凌乱办公桌摄影比赛的另一种变体，可帮助您获得全貌。 每个人将有 30 秒的时间转动笔记本电脑或相机，带领小组参观他们的家庭办公室，指出任何有趣或独特的物品，并讨论装饰（或缺乏装饰）的过程。
#2. 时间胶囊
根据团队的规模，要求每个人从家里收集一到五件物品，这些物品可以提醒他们生活中的重要时刻：心爱的童年玩具或毯子、亲人或重大事件的照片、特殊的纪念品旅行、与他们最喜欢的爱好相关的物品，或者完全随机但重要的东西。 当他们分享时间胶囊的内容时，请每个人简要描述里面的内容以及为什么它对他们来说很特别。
#3。 展示和讲述
时间胶囊的一个更快、更方便的替代方法是要求每个人都带一些特别的东西给他们（或者有有趣的背景故事的东西），然后在“房间”里进行快速的展示和讲述游戏。
最适合工作的团队建设活动是什么？
- 解决一个难题。
- 数到20。
- 尝试赞美圈。
- 举办头脑风暴会议。
- 进行“展示和讲述”
- 分享你的个性。
- 玩团队游戏或棋盘游戏。
- 创建寻宝游戏。
- 人结
如何建立良好的团队联系？
- 考虑每个员工想法的价值。
- 识别员工之间不言而喻的情绪。
- 发挥团结力量的作用。
- 沟通清楚。
- 建立团队指导方针。
- 鼓励积极倾听和产生想法
- 赋予小组解决问题的责任。
团队建设活动有什么好处？
- 更有效的沟通。
- 生产力的提高。
- 士气提高。
- 动力的增长。
- 领导特质的识别。
- 促进创造力。
- 更好的精神状态。
- 更好的身体健康
团队建设的 4C 原则是什么？
根据 Tannenbaum 和 Salas（2020）的观点，团队合作可以用七个“C”（或驱动因素）来表征，包括能力、合作、协调、沟通、认知、指导和条件。 工作场所团队建设的 XNUMXC 是合作、沟通、承诺和贡献。
你如何招待团队成员？
- 颁奖秀。
- “坏”艺术大赛。
- 照片寻宝游戏。
- 玩棋盘游戏。
- 乐高派对
- 拼图挑战
- KTV
团队建设活动的 4 种主要类型是什么？
- 沟通团队建设。
- 基于个性的团队建设技术。
- 基于问题解决的团队建设技术。
- 基于价值的团队建设技术
结论
无论活动规模如何，工作场所的团队联系活动都可以增进友情并加深彼此的了解。 活动范围从非正式聚会到周末旅行。 无论您选择如何称呼它们，这些促进互动的活动都可以对您的生活和企业的成功产生积极的影响。 团队凝聚力活动对企业来说有很多好处。 尽管团队联系活动作为实现改善协作或提高绩效等成果的手段的有效性存在疑问，但在工作中拥有朋友会让人们更快乐、更有效率、更投入。 有趣的团队联系活动可以促进这些友谊。
练习新技能、培养友情和相互了解的一个好方法是通过团队联系活动。 找到一种方法将这些团队联系活动纳入您的工作场所或即将到来的静修中，无论您是面对面还是虚拟会议。 改变日常生活的机会将对人们有益。 他们将以各种方式一起工作，更多地了解彼此和自己。
相关文章
参考资料
